Agencia secundaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changning
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changning tiene nueve agencias secundarias: la Oficina Municipal de Seguro Laboral Social de Changning, la Administración del Servicio Municipal de Empleo de Changning, el Centro de Gestión del Fondo de Seguro Médico Municipal de Changning, las Instituciones del Gobierno Municipal de Changning y las Instituciones de Seguro Social. Instituto, Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad de la ciudad de Changning, Centro de Gestión del Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo de la ciudad de Changning, Oficina de Administración del Seguro de Pensiones Sociales Rurales de la ciudad de Changning, Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de la ciudad de Changning, Centro de Intercambio de Recursos Humanos de la ciudad de Changning.
◆Oficina Municipal de Seguro Social del Trabajo de Changning
Información básica: La Oficina Municipal del Seguro Social del Trabajo de Changning se estableció en 1986 y está afiliada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos, Trabajo Social y Seguridad Social de Changning. Es una institución pública con 36 empleados y 12 oficinas, incluida la oficina, la oficina financiera, la unidad de negocios uno, la unidad de negocios dos y la unidad de negocios tres. En 2010, había 168 unidades aseguradas en la ciudad, con 39.813 asegurados.
Funciones y Responsabilidades: Implementar el "Reglamento del Seguro de Pensiones para Empleados Empresariales" y recaudar y pagar las primas del seguro de pensiones de las empresas (incluidos los hogares industriales y comerciales privados e individuales con financiación extranjera, lo mismo a continuación) de acuerdo con el ley. Atender el establecimiento, interrupción, transferencia, continuación y terminación de las relaciones de seguro de pensiones de los empleados de la empresa, auditorías internas de los fondos de seguro de pensiones de los empleados de la empresa de la ciudad, revisión de las pensiones básicas de los jubilados de los empleados de la empresa del mismo nivel, y pago y gestión socializados de fondos de seguros de pensiones. Responsable de la preparación del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro de pensiones básico, los estados financieros y el resumen estadístico y presentación de informes de la información del seguro de pensiones básico.
◆Oficina de Servicios de Empleo de la ciudad de Changning
Información básica: La Oficina de Servicios de Empleo y Trabajo de la ciudad de Changning era anteriormente la Compañía de Servicios Laborales del condado de Changning. Se estableció en 1980 y fue ascendida al nivel de sección adjunta. en 1987. Es una institución pública y está afiliada a la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changning. El 1 de septiembre de 1996, de acuerdo con el espíritu del documento Nº 77 de Chang Bianfa [1996], el nombre se cambió a "Oficina de Servicios de Trabajo y Empleo del Condado de Changning". Después de que el condado de Changning fue eliminado del condado y establecido como ciudad, pasó a llamarse "Oficina de Servicios de Trabajo y Empleo de la ciudad de Changning" de acuerdo con el espíritu del documento No. 9 de Changrenfa [1996].
La Oficina Municipal del Servicio de Trabajo y Empleo de Changning consta de seis oficinas, tres oficinas y tres centros, a saber, la Sección de Finanzas, la Sección de Capacitación, la Sección del Servicio de Empleo Urbano, la Sección del Servicio de Empleo Rural y el Seguro de Desempleo. Sección de Cobro, Sección de Emisión de Seguro de Desempleo y Oficina, oficina de planificación familiar, oficina de peticiones y centro de capacitación laboral, centro de introducción al empleo, centro de garantía de pequeños préstamos. Actualmente cuenta con 45 empleados, entre ellos 1 director y 5 subdirectores.
Responsabilidades y funciones: Promover e implementar las políticas, leyes y reglamentos laborales y de empleo del partido y del país. Responsable de coordinar el empleo urbano y rural, la formación vocacional, el apoyo al empleo, el despliegue laboral, la construcción del sistema de servicio público de empleo y la participación, recaudación y pago del seguro de desempleo. Realizar el trabajo de empleo y reempleo de la ciudad y ser responsable de investigar, recopilar estadísticas y presentar diversos informes sobre el empleo y reempleo de personas despedidas y desempleadas. Organizar capacitación en habilidades vocacionales previas al empleo y capacitación preparatoria laboral para la fuerza laboral urbana y rural de la ciudad, así como capacitación en habilidades y capacitación empresarial para los empleados en el trabajo. Realizar el registro de búsqueda de empleo de desempleados urbanos, orientar la contratación y tramitar trámites de empleo, completar la solicitud, revisión, gestión financiera del seguro de desempleo de empresas e instituciones de la ciudad, recibir y registrar expedientes de personal de desempleo, capacitar a desempleados y recolectar y pagar los fondos del seguro de desempleo. Responsable de la orientación, coordinación y gestión centralizada de los servicios laborales y de empleo para las empresas de la ciudad, y revisión de las empresas de servicios laborales que gozan de políticas preferenciales y de las empresas de nueva creación. Responsable de promover el empleo en trabajos de garantía de pequeños préstamos. Revisar las solicitudes de préstamos y la identificación de proyectos de baja rentabilidad en préstamos garantizados de pequeña cuantía; coordinar la relación con los bancos financieros y confiantes, y trabajar con los bancos confiantes para proporcionar servicios previos y posteriores al préstamo a los prestatarios.
◆Centro de administración de fondos de seguro médico de Changning
Información básica: El Centro de administración de fondos de seguro médico de Changning se estableció en enero de 2002 y está afiliado a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changning. institución pública de servicio a nivel de sección adjunta. El centro cuenta con 6 oficinas de stock y actualmente cuenta con 35 empleados.
En 2010, 53.000 personas estaban aseguradas por el seguro médico básico para empleados urbanos; 123.000 estaban aseguradas por el seguro médico básico para residentes urbanos y 51.000 estaban aseguradas por ayuda mutua para enfermedades graves. A lo largo del año se recaudaron un total de 68 millones de yuanes y se pagaron 44,6 millones de yuanes en concepto de diversas prestaciones médicas.
Funciones y responsabilidades: Manejar el seguro médico básico y el seguro de maternidad de los residentes urbanos y de los cuadros y empleados de la ciudad. Responsable del cobro y pago de los fondos del seguro médico y del seguro de maternidad de la ciudad, la revisión y liquidación de los gastos médicos y de maternidad, y la gestión de los fondos del seguro médico y de maternidad. Tramitar el establecimiento, interrupción, transferencia, continuación y terminación de las relaciones de seguro médico básico. Supervisar e inspeccionar la suscripción de contratos de servicios de seguros médicos y de maternidad de los hospitales designados y de las farmacias minoristas designadas, así como sus normas de cobro y la calidad de los servicios médicos técnicos. Responsable de la gestión de los servicios médicos para grupos especiales (antiguos veteranos del Ejército Rojo, personal retirado, militares revolucionarios discapacitados de Clase B y superiores). Preparar estados financieros e informes estadísticos de información para los fondos de seguro médico y de maternidad de la ciudad, realizar auditorías internas de los fondos de seguro médico y de maternidad, revisar los salarios totales de las unidades participantes y desarrollar, aplicar y mantener sistemas y software de redes informáticas.
◆Instituto de Seguro Social de las Instituciones Gubernamentales de la Ciudad de Changning
Situación básica: el 22 de mayo de 1995, la reunión del Comité Permanente del Comité del Condado de Changning estudió y el Condado de Changning emitió (1995) el documento No. 12. Se acordó establecer la Oficina de Seguro Social de las Instituciones Gubernamentales del condado de Changning como una unidad adjunta a nivel de departamento. El 19 de noviembre de 1996, pasó a llamarse Oficina de Seguro Social de las Instituciones Gubernamentales de la ciudad de Changning cuando el condado de Changning fue eliminado del condado y establecido como una. ciudad. Está afiliada a la oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Changning. Actualmente hay 26 cuadros y empleados y 6 almacenes. En 2002, la ciudad de Changning tomó la iniciativa en la ciudad de Hengyang de implementar el pago socializado de pensiones para jubilados de agencias e instituciones gubernamentales, con una tasa de pago socializado del 100%. A finales de 2010, la ciudad tenía 21.326 asegurados activos y 5.728 jubilados, con primas anuales de seguro de pensiones de 93 millones de yuanes y pagos de pensiones de 97 millones de yuanes.
Funciones y Responsabilidades:
1. Responsable del cobro y pago de las primas del seguro de pensiones de los organismos municipales e instituciones públicas y de la asignación de las pensiones.
2. Responsable de la gestión integral del seguro de pensiones de los jubilados de organismos municipales e instituciones públicas.
3. Responsable de investigar e investigar el estado actual del seguro de pensiones en agencias e instituciones para proporcionar una base para la toma de decisiones gubernamentales.
4. Responsable de la gestión de los fondos de seguros de pensiones de los organismos e instituciones del gobierno municipal.
5. Asumir las demás tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal, las direcciones superiores empresariales y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
◆Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la ciudad de Changning
Situación básica: La Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la ciudad de Changning fue establecida por el Comité de Establecimiento Institucional de la ciudad de Changning en noviembre de 2003 (Chang Bianfa [2003 ] No. 7) Aprobado para su establecimiento, está afiliado a la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changning. Es una institución pública de servicio completo a nivel de sección adjunta. Tiene un establecimiento aprobado de 8 personas y actualmente cuenta con 14. Empleados (incluidos 11 empleados varones y 3 empleadas). Tiene oficinas, la oficina financiera, el primer escuadrón, el segundo escuadrón y la segunda sala del segundo escuadrón.
Funciones y responsabilidades: Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e inspeccionar el cumplimiento de los empleadores de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social. Aceptar denuncias y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social. Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley. Supervisar e inspeccionar la formulación por parte del empleador de normas y reglamentos internos de seguridad laboral y la contratación de personal por parte del empleador. Supervisar e inspeccionar la celebración de contratos laborales entre empleadores y trabajadores. Supervisar e inspeccionar el cumplimiento de los empleadores con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil. Supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral y de descanso y vacaciones. Supervisar e inspeccionar la participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social. Supervisar e inspeccionar el cumplimiento de las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación y valoración de habilidades profesionales con respecto a las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación y valoración de habilidades profesionales.
◆Centro de gestión del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Changning
Situación básica: El Centro de gestión del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Changning es una institución pública adjunta de servicio completo a nivel de sección establecida en diciembre de 2004 (Chang Bianfa [2004] No. 9), el centro cuenta actualmente con 11 miembros de personal. El centro consta de una oficina, una oficina financiera, una unidad de negocios, una unidad de negocios, una unidad de revisión médica y una unidad de información. En 2010, 298 empleadores de la ciudad participaron en el seguro de accidentes laborales, con 30.000 personas aseguradas, incluidos 7.662 trabajadores migrantes.
Funciones y Responsabilidades: Responsable de aceptar y revisar la solicitud de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador y la recaudación y gestión de los fondos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del alcance de la planificación general. Con base en la industria del empleador, el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la incidencia de las lesiones relacionadas con el trabajo, etc., determine su grado de tarifa y las primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagaderas. Responsable de verificar el pago de las unidades aseguradas, cooperar con las investigaciones de seguros de accidentes de trabajo, gestión de estadísticas y sistemas de información, responsable de investigar los objetos de pensión de los empleados fallecidos, revisión preliminar de beneficios y cooperar con las investigaciones de identificación de accidentes de trabajo; Responsable de la gestión de los fondos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, aprobar y desembolsar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, brindar servicios de consultoría a empleadores, empleados lesionados en el trabajo o familiares directos, y anunciar periódicamente los ingresos y gastos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. fondos al público. Responsable de firmar acuerdos de servicio con instituciones médicas designadas, instituciones de rehabilitación vocacional e instituciones de equipos de dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo, y realizar trabajos relacionados con la transferencia de lesiones relacionadas con el trabajo aseguradas a otros lugares para su tratamiento. Responsable de la gestión de seguimiento médico y rehabilitación vocacional de los empleados de las unidades aseguradas que padecen accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Responsable de preparar el presupuesto y las cuentas finales del fondo del seguro de accidentes laborales, presentar a tiempo diversas estadísticas financieras del seguro de accidentes laborales y desembolsar oportunamente las reservas del seguro de accidentes laborales.
◆Oficina de Administración del Seguro de Pensiones Sociales Rurales de Changning
Situación básica: De acuerdo con el espíritu del Documento No. 201012 de Changning, el Centro de Gestión de Cobro de Primas del Seguro Social de Changning pasó a llamarse el 26 de octubre de 2010 Se trata de la Oficina de Administración del Seguro de Pensiones Sociales Rurales de Changning, afiliada a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changning, una institución pública adjunta de servicio completo a nivel de sección que cuenta actualmente con 13 empleados. El nuevo proyecto piloto de seguro de pensión social rural de la ciudad de Changning (denominado Nuevo Seguro Rural) se lanzó oficialmente el 28 de noviembre de 2010. Nuestra ciudad se convirtió en el segundo condado y ciudad piloto en la ciudad de Hengyang después de la ciudad de Leiyang. La Oficina de Administración del Seguro de Pensiones Sociales Rurales de Changning tiene cinco departamentos que incluyen gestión de seguros, gestión de cuentas personales, emisión de beneficios, recaudación y finanzas.
Funciones y responsabilidades: Responsable del registro, recaudación de fondos, administración de cuentas personales, evaluación de beneficios y pago del seguro social de pensiones de los residentes urbanos y rurales de la ciudad.
Responsable de la transferencia y continuación de las relaciones de seguros de pensiones de residentes urbanos y rurales, estados contables financieros y gestión de archivos. Aceptar consultas sobre pólizas de seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales y consultas sobre información sobre sujetos asegurados, aceptar informes e investigarlos y tramitarlos. Responsable del trabajo de seguridad social para agricultores sin tierra.
◆Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales Municipal de Changning
Situación básica: A principios de 2009, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Changning comenzó a establecer el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales Municipal de Changning en agosto de 2010; , el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido estudió Acordar establecer el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales de la ciudad de Changning, que está afiliado a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Changning y es una institución pública de servicio completo a nivel de sección adjunta. , el consejo editorial de la ciudad de Changning estableció claramente el Tribunal de Arbitraje de Disputas Laborales de la ciudad de Changning con un número fijo de 6 personas y una plantilla de 1 decano y 1 vicedecano. Actualmente cuenta con 7 miembros del personal, 5 de los cuales tienen educación universitaria o superior y 3 de los cuales se especializan en derecho. En 2011, se integraron el arbitraje de conflictos personales y el arbitraje de conflictos laborales y se creó el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales de Changning.
Funciones y responsabilidades: Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales en materia de arbitraje de conflictos laborales y de personal. Formular e implementar el plan a largo plazo de la ciudad para el arbitraje de disputas laborales y de personal. Responsable de atender los casos de arbitraje de conflictos laborales y de personal dentro de la jurisdicción de esta ciudad. Responsable de organizar la formación de árbitros y la evaluación y empleo de árbitros (incluidos árbitros a tiempo parcial) y mediadores.
◆Centro de intercambio de recursos humanos de Changning
Información básica: El Centro de servicios de intercambio de recursos humanos de Changning se estableció en 1988. En mayo de 2009, se estableció la sucursal del Partido del Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de Changning. En 2000, el Comité de Establecimiento de la ciudad de Changning aprobó la actualización a una institución pública de servicio completo a nivel de sección adjunta, afiliada a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Changning. En septiembre de 2011, pasó a llamarse Centro de Intercambio de Recursos Humanos de Changning y las funciones relacionadas con el mercado laboral se incluyeron en el Centro Municipal de Intercambio de Recursos Humanos. El centro consta de una oficina, una unidad de movilidad de talento y una unidad de agencia de personal, con una plantilla actual de 5 personas.
Funciones y responsabilidades: Responsable de la recopilación, entrada y publicación de información sobre oferta y demanda de talentos; realizar el registro de trabajos de talentos, evaluación de talentos, reclutamiento recomendado y celebración de ferias de talentos, brindando servicios de publicación de agencias para anuncios de reclutamiento de talentos; . Responsable de manejar los procedimientos de transferencia, salida, desarrollo y reclutamiento de diversos tipos de talentos; llevar a cabo la custodia de archivos de personal, relaciones administrativas de personal, relaciones con organizaciones de partidos y ligas, registro de afiliación de hogares, regularización y clasificación, cambios salariales, declaración de evaluaciones parciales de trabajo de parte del personal de la agencia, seguro de pensiones sociales, revisión política de salida al extranjero, planificación familiar y otros servicios de la agencia de personal. Responsable del país, incluida la asignación de gestión de archivos, registro de selección de empleo, recomendación, reclutamiento y empleo de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas, realizando diversos tipos de capacitación de talentos, administración conjunta de escuelas, inscripción conjunta con colegios y universidades y realización de actividades para adultos; educación académica nacional; organización e implementación de todo tipo de talentos para viajar al extranjero por cuenta propia Estudiar en el extranjero o capacitarse. Responsable de la recopilación, ingreso y divulgación de información científica y tecnológica, proporcionando espacios de comunicación y transferencia para los propietarios de tecnologías patentadas y ganadores de resultados de investigaciones científicas, y buscando oportunidades de negociación para la cooperación científica y tecnológica, el desarrollo y la transferencia de resultados de investigaciones científicas; para la inteligencia científica y tecnológica y el intercambio internacional de talentos y mano de obra. Organizar e implementar formación práctica de talentos orientada al mercado. Responsable de la introducción de empleo en la ciudad, organizando la exportación de mano de obra estable y el desarrollo del empleo de la fuerza laboral rural. Responsable de la revisión de la divulgación de información previa a la contratación, declaración de empleo y registro dentro y fuera de la ciudad.