El aviso de despido de los empleados debe incluir la siguiente información principal, como nombre, cargo, fecha de despido, hora de firma de la carta de despido, motivo del despido, compensación o pago del salario de despido, etc. Lo mejor es agregar un recibo o enviarlo a la otra parte a través de EMS o correo electrónico escaneado (para demostrar que la empresa ha cumplido con su obligación de avisar por escrito con 30 días de antelación). Si cometes un error, debes asumir la responsabilidad. Las empresas no son iguales ante los intereses familiares. A continuación se muestra un ejemplo. Nuestra empresa firmó un contrato laboral con usted el xx, xx, xx y las dos partes establecieron una relación laboral. Pero durante la ejecución del contrato laboral, la empresa descubrió que usted no estaba calificado para el trabajo y tenía una mala actitud laboral. Y como su mal comportamiento también provocó pérdidas a la empresa, la empresa decidió despedirlo y terminar la relación laboral. Luego de recibir esta notificación de despido, acuda a los departamentos correspondientes de la empresa para completar los trámites de renuncia. La empresa le proporcionará una compensación económica de un mes de salario y la correspondiente compensación de la prima del seguro de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Laboral. Al mismo tiempo, después de recibir este aviso de despido, no se le permite realizar ninguna actividad comercial en nombre de la empresa, de lo contrario correrá con todas las consecuencias. Despedir a un empleado de una empresa es un asunto muy serio. Cuando un empleado comete un error grave y toma las medidas necesarias y no puede solucionar bien el problema, la empresa dará por terminada la relación laboral en forma de despido. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula
Artículo 39: Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias y el empleador rescinde unilateralmente (despida por negligencia) el contrato de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber y egoísmo Fraude, causando grave daño al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en el finalización de las tareas laborales del empleador, o se niega a corregir la solicitud del empleador;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.