¿A qué cuestiones debo prestar atención al solicitar un trabajo?
¿A qué cuestiones debes prestar atención a la hora de solicitar un empleo? Las entrevistas son siempre un proceso de selección bidireccional. Si quieres que la otra parte te deje una buena impresión, debes preparar cada detalle. Permítame darle una breve introducción a lo que debe prestar atención al solicitar un trabajo.
A qué cuestiones hay que prestar atención al solicitar un empleo 1
Primero, la ropa está desaliñada e inapropiada.
En la feria de empleo, los estudiantes ' la ropa mostró una polarización obvia. Algunos se pusieron trajes para mostrar su importancia en la feria de empleo; otros estaban desaliñados, con los ojos somnolientos, mascando chicle durante la entrevista y se perdieron la primera impresión.
Aunque la feria de empleo no es una entrevista formal, es necesario vestir de forma ordenada y adecuada. Las ferias de empleo son diferentes a la primera, segunda y última organización de un negocio. En diferentes niveles, habrá especialistas, supervisores, gerentes y directores correspondientes para entrevistarlo. En las ferias de empleo, la jerarquía de la distribución del personal no está clara. Algunos líderes de alto nivel que conceden gran importancia al reclutamiento llegarán al frente en persona. Lo más probable es que estés frente al "gran jefe". En este momento, si tu imagen no es buena y tu estado de ánimo es bajo, probablemente extrañarás esta empresa.
En segundo lugar, rascándose la cabeza, sin confianza.
La “calma” es una cualidad de las entrevistas enfatizada por los reclutadores corporativos en varias ferias de empleo consecutivas. Rascándose las orejas, tocándose la nariz, sacudiendo las piernas, muchos estudiantes hacen demasiados movimientos corporales innecesarios cuando están nerviosos. Desde la perspectiva del reclutador, se trata de un malestar causado por la falta de confianza. La desconfianza en las entrevistas proviene principalmente de "no tener nada que decir". De hecho, no hay muchas entrevistas. La clave es elegir los puntos clave, elegir sus características únicas y elegir los lugares donde su experiencia coincide con los requisitos de contratación de la empresa. Comprender estos dos puntos para dejarlo claro.
En tercer lugar, no tiene sentido utilizar "eslóganes publicitarios"
"¡Dame una oportunidad, cambiaré el mundo! Este tipo de lenguaje de reclutamiento entusiasma mucho a los estudiantes y está impreso en la columna "Lema" del currículum. Pero, ¿alguna vez has pensado que las empresas reciben cientos de currículums todos los días y que más del 60% de los currículums tienen lemas tan inspiradores?
"Las empresas se han vuelto rebeldes Contra estas consignas, al mismo tiempo, estas consignas no tienen sentido. Según Ling Hai de Zhaopin Recruitment, las empresas no son organizaciones benéficas ni escuelas, y no asignarán oportunidades de manera casual solo por un eslogan. En este sentido, muchas personas en la industria de recursos humanos sugieren que los estudiantes no deberían usar lemas, sino introducir alguna "información seca", como logros y experiencia, en currículums y entrevistas, y pensar en este lema desde un ángulo diferente, para no dejar que La empresa le brinda una oportunidad, pero aproveche la oportunidad para que las empresas lo conozcan.
En cuarto lugar, memorizar el eslogan corporativo equivocado no demuestra sinceridad.
La cultura corporativa, que representa el estilo y los valores generales de la empresa, es cada vez más valorada por las empresas. En las ferias de empleo, la cultura corporativa es una "pregunta imprescindible" en las entrevistas de muchas empresas. Frente al stand de una empresa, ante la pregunta "¿Cuál es el eslogan corporativo?", un estudiante espetó: "Primero haz las cosas, luego sé una persona". Desafortunadamente, debería ser "Primero sé una persona, luego haz las cosas". " La escena era vergonzosa. En otra gran empresa Frente al puesto de la tienda especializada en estilo de vida, un estudiante preguntó tan pronto como se sentó: "¿Es usted un supermercado?" "No nos consideramos un supermercado . Lo que vendemos no es un producto, sino un estilo de vida. El jefe de recursos humanos negó con la cabeza en respuesta.
De hecho, la cultura corporativa no es difícil de entender, siempre que inicies sesión en el sitio web oficial de la empresa con antelación, podrás echarle un vistazo. Si tienes poco tiempo, también puedes observar en ferias de empleo. Tomemos como ejemplo esa gran tienda de estilo de vida. El nombre de la tienda está en inglés, con una de las letras "I" al revés. El responsable de recursos humanos le dijo al autor que la letra "I" es un signo de exclamación al revés, lo que significa que la empresa trae sorpresas a la vida de las personas. Una observación cuidadosa puede dar a quienes buscan empleo una idea de la cultura corporativa; de lo contrario, parecerá poco sincero.
En quinto lugar, los padres protegen y crecen.
En las ferias de empleo de las últimas dos semanas, han aparecido con frecuencia "tríos": padres que acompañan a sus hijos a presentar sus currículums. Este fenómeno de "no crecer" ocurre entre estudiantes de pregrado, estudiantes de maestría y estudiantes internacionales.
En una feria laboral integral el fin de semana pasado, el autor conoció a uno de esos estudiantes, Xiao Zhang, quien se graduó de una importante universidad nacional y luego fue al Reino Unido para estudiar y obtener una maestría en finanzas. Con excelentes expedientes académicos, idiomas extranjeros fluidos y certificados académicos decentes, Xiao Zhang está lleno de confianza y se comunica activamente con los líderes de la empresa. Su madre, que la acompaña en el momento adecuado, le guarda copias de diversos certificados de becas y títulos de grado, mientras que su padre, responsable de la logística, hará copias de algunos currículums en la puerta de la feria de empleo como respaldo. dependiendo de la situación.
En respuesta, el responsable de recursos humanos negó con la cabeza. "Excelente desempeño en todos los aspectos, pero si la feria de empleo requiere que los padres los acompañen, pondremos un gran signo de interrogación sobre la capacidad de los solicitantes de empleo. ¡Es difícil imaginar a un joven que carece de independencia y de trabajo!" La autonomía puede entrar rápidamente en el lugar de trabajo. Crecimiento y madurez.
Según el responsable de contratación in situ de Shanghai Kingkey Industrial Co., Ltd., en una feria pública de empleo, el reclutador no sólo. Explore y revise los currículums enviados, pero también preste mucha atención a los solicitantes de empleo. En las ferias de empleo donde el ambiente y la escala son relativamente grandes, a veces es más fácil exponer las debilidades de los solicitantes de empleo y los reclutadores las verán. /p>
En sexto lugar, menospreciar la empresa anterior y no centrarse.
Ya sea un estudiante universitario recién llegado o un "recién llegado" que se graduó hace dos o tres años, habrá algo de trabajo y. Experiencia de prácticas en la empresa en el currículum. Para estos "personas mayores" o "empleados actuales", tenga cuidado de no hacerlo para ganarse el favor del reclutador y menospreciarlos ciegamente.
Recuerde, el reclutador sabe más sobre la empresa que usted. Suprime la impresión de que "las personas mayores dejarán una única impresión en los reclutadores" y la empresa no está dispuesta a contratar desertores con poca lealtad.
Artículo 7. La información de contacto que falta en el currículum es demasiado larga.
El currículum de una página es claro de un vistazo y la experiencia y el aprendizaje son excelentes. La entrevista fue muy amena, solo estaba esperando que me avisaran pero la llamada fue pospuesta. La historia de búsqueda de empleo contada por un profesor en un centro de orientación profesional universitaria entra en esta categoría. Este es un excelente estudiante, pero durante varios meses seguidos, todos los currículums que presentó no llegaron a nada. El profesor se preguntó: "¿Hay algún problema con tu currículum? ¡Míralo más de cerca! ¡Resulta que el currículum está completo, incluidas las calificaciones académicas, las pasantías, las calificaciones, los premios y la única información de contacto!
Recuerde escribir en su teléfono móvil en su currículum. De lo contrario, no importa cuán buena sea la empresa, será inútil por muy bueno que sea su desempeño en la entrevista.
¡A qué debe prestar atención al postularse! ¿Un trabajo? 2. Maneja tu imagen y apariencia. p> La primera impresión es muy importante. Todo lo que dices y haces cuando te encuentras por primera vez está relacionado con si puedes ser admitido, si puedes limpiarte. y hacer que la gente se sienta cómoda, entonces si la primera impresión es buena y el entrevistador ciertamente está dispuesto a seguir charlando contigo. Según la experiencia laboral de una empresa de headhunting, si te ves mal a primera vista y tu ropa huele mal, ¿cómo? ¿Convences al entrevistador de que estás calificado para el trabajo? Del mismo modo, los buenos modales pueden agregar muchos puntos a tu entrevista.
No digas que no fácilmente, conociendo tus habilidades. Le hará una variedad de preguntas para el puesto que está solicitando, debe comprender las habilidades necesarias para este puesto. La empresa de cazatalentos cree que si responde que no pero puede aprender, el entrevistador lo aceptará. tu respuesta es no, porque la actitud suele ser más importante que la capacidad. Aunque no puedes aprender, puedes hacerle saber al entrevistador que tienes una actitud muy positiva hacia ello y que estás dispuesto a aprender por ello, para que también crea que trabajarás. Es difícil en esta posición. Las respuestas fáciles solo expondrán más y más deficiencias frente al entrevistador y no servirán de nada para la entrevista.
En el lugar de trabajo, inevitablemente tendrás que hacerlo. Tratar con todo tipo de personas le dará a la gente un fuerte sentimiento sobre usted, especialmente durante el proceso de entrevista. Si puede hacer que el entrevistador sienta que es muy capaz, entonces creo que obtendrá un buen resultado. La empresa de cazatalentos cree que la confianza en uno mismo no significa arrogancia. Debes saber que no importa lo poderoso que seas, siempre habrá alguien mejor que tú.
La confianza puede darte puntos, pero el exceso de confianza sí. Solo haga que el entrevistador piense que se está jactando de sí mismo, pero el entrevistador no le creerá, por lo que es mejor elegir con confianza.