Ejemplo de código de empleado de empresa de fábrica

Para estandarizar la gestión de la fábrica, mejorar las reglas y regulaciones, fortalecer la educación en ética profesional y fortalecer la comunicación y el intercambio de información entre la fábrica y los empleados, la fábrica ha formulado un código de empleado. Lo siguiente es recopilado y organizado por mí para que usted pueda elegir.

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Para fortalecer aún más la gestión interna de la empresa, mejorar la calidad general de los cuadros y empleados, estandarizar el comportamiento laboral diario, promover la construcción de civilización dual de la empresa y esforzarse por crear Como empresa de primera clase, este código está especialmente formulado.

1. Cumplir conscientemente las leyes y regulaciones nacionales, cumplir con diversas reglas, regulaciones y sistemas de responsabilidad laboral formulados por la empresa, regular conscientemente su comportamiento diario, mantener activamente el orden de vida y producción normal de la empresa y garantizar. la producción de la empresa Las actividades comerciales se llevaron a cabo sin problemas.

2. Manejar correctamente la relación entre la empresa y las personas, anteponer los intereses de la empresa, amar la fábrica como un hogar y ser honesto y honesto. Preste atención a su propio cultivo moral, salvaguarde los intereses y la reputación de la empresa, no haga decididamente nada que perjudique a la empresa, no acepte obsequios, sobornos, comidas ni malversación de dinero o materiales de unidades o personas relacionadas con el negocio de la empresa, y no No malversación, malversación, hurto, daño, apropiación indebida, daño y pérdida de bienes de la empresa.

3. Salvaguardar conscientemente la autoridad de los líderes de la empresa y los jefes de departamento, obedecer absolutamente los acuerdos unificados y el despliegue de los líderes, departamentos, talleres y equipos de la empresa, e implementar todas las instrucciones emitidas por los supervisores en todos los niveles dentro de su organización. ámbito de responsabilidad, no debe ser obediente, debe ser inconsistente, poco entusiasta, pasivo y lento en el trabajo.

4. Observe la disciplina laboral de la empresa, obedezca las disposiciones laborales de la empresa, vaya y regrese del trabajo a tiempo, cumpla con su trabajo, no haga nada que no esté relacionado con el trabajo durante el trabajo y trabaje siempre con Pleno entusiasmo y energía diligente y prometedora, dedicación a su trabajo, dedicación a su trabajo, desempeño de sus funciones concienzudamente y cumplimiento eficiente y rápido de su trabajo y otras tareas asignadas por los líderes de todos los niveles de la empresa. Rechazar o terminar el trabajo sin motivo alguno.

5. Implementar conscientemente el sistema de asistencia, altas y bajas de la empresa. Regístrese a tiempo cuando viaje hacia y desde el trabajo. No puede registrarse en nombre de otros ni confiar a otros que lo hagan por usted. Si tiene algo que hacer, debe escribir una solicitud de permiso y el gerente del departamento firma. y lo aprueba paso a paso y lo envía al oficial de asistencia antes de que pueda salir de la fábrica. De lo contrario, se considerará ausentismo.

6. Prestar atención a la apariencia y la higiene personal, prestar atención a la ética profesional, prestar atención a la ética social, fortalecer el cultivo personal, abstenerse de malos hábitos y prohibir la participación en cualquier forma de actividades de juego y prostitución en el interior. y fuera de la empresa. Mantener conscientemente la salud pública. No escupir en ningún lugar, no defecar en ningún lugar, no tirar basura con restos de papel, no salpicar aguas residuales ni tirar comida. Mantener conscientemente la limpieza general del lugar de trabajo, los dormitorios, los baños y la empresa, y establecer una buena imagen personal y corporativa.

7. Respete estrictamente los procedimientos operativos de seguridad, establezca firmemente la conciencia de seguridad de "la seguridad primero, la prevención primero", proceda con una actitud responsable hacia usted mismo y los demás, comience por usted mismo y haga un buen trabajo concienzudamente. En materia de seguridad, se llevan a cabo trabajos de seguros, mutuas y seguros conjuntos para prevenir la ocurrencia de todos los accidentes de responsabilidad inseguros.

8. Sea trabajador y sencillo, diligente y frugal, establezca conciencia de costos, comience desde las cosas pequeñas, comience desde usted mismo, comience ahorrando un kilovatio hora de electricidad, un centavo y un papel, y. minimizar los costos operativos.

9. Los empleados de la empresa deben ser honestos, dignos de confianza, humildes, incorruptibles y diligentes en sus palabras y acciones diarias. Los colegas deben vivir en armonía y defender la civilización espiritual y las palabras y acciones civilizadas. Cuidarnos unos a otros, ayudarnos unos a otros, unirnos y cooperar, cooperar unos con otros según nuestras capacidades y resueltamente no hacer nada que no conduzca a la unidad, y no decir nada que no conduzca a la unidad. Todo debe hacerse de acuerdo con los principios de "razonabilidad, razonabilidad y legalidad", y debemos evitar resueltamente buscar soluciones inadecuadas, y no debemos abusar, pelear o pelear.

10. Sea honesto y digno de confianza, y trate a los demás con educación. Mantenga siempre una actitud "modesta, educada, sincera y amigable" hacia los clientes o visitantes, y esfuércese por lograr una estrecha cooperación, coordinación y conveniencia en el manejo de los asuntos encomendados.

11. No se le permite tener ninguna ocupación fuera de la empresa, no se le permite participar en actividades comerciales relacionadas con los negocios de la empresa, no se le permite utilizar el nombre de la empresa para engañar o comportarse mal, o no se le permite participar en otras actividades en nombre de la empresa sin autorización.

12. No se permite el ingreso al lugar de trabajo de contrabando, mercancías peligrosas o artículos ajenos al trabajo de producción.

13. Guardar los secretos comerciales, financieros, de financiación de préstamos, económicos y comerciales, fiscales, operativos y otros de la empresa, y no hacer nada que perjudique los intereses y la reputación de la empresa.

14. Sé patriótico, ama a tu familia, ama tu compañía, sé filial con tus padres, cuida de tu familia, hijos, parientes y amigos, respeta a los mayores y a los jóvenes, y respeta a tus profesores.

15. Quien viole los términos anteriores será sancionado de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Sistema de Gestión de Empleados" de la empresa y la normativa pertinente de la empresa.

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Con el fin de mejorar la calidad de los empleados y fortalecer la gestión estandarizada, el "Código de Empleados de Fábrica" ​​está especialmente formulado para presentar requisitos claros para el comportamiento de todos los empleados. El contenido es el siguiente:

1. Al ingresar a la fábrica, los empleados deben pasar por los procedimientos de ingreso a la fábrica con sus tarjetas de identificación verdaderas y válidas, certificados de planificación familiar y otros documentos requeridos por ***. Vencido el plazo, deberán firmar un “Contrato de Trabajo”.

2. El Departamento de Administración audita la validez y autenticidad de las identificaciones de los empleados. Cualquier documento tomado prestado de otros o documentos falsos no será válido. Una vez confirmado el comportamiento anterior, la fábrica tiene derecho a despedir al empleado inmediatamente. Si existen casos graves de falsificación maliciosa, uso fraudulento, etc., serán entregados a las autoridades judiciales para su tramitación.

3. Los empleados deben ir y volver del trabajo de acuerdo con el horario especificado por la fábrica. Si no pueden asistir al trabajo por algún motivo, deben informar al supervisor con anticipación.

4. Los empleados deben cumplir con las regulaciones de la fábrica, obedecer los arreglos laborales razonables o las transferencias de trabajo de la fábrica y no se les permite holgazanear a voluntad.

5. Los empleados que realicen trabajos peligrosos o insalubres, como operaciones de máquinas, deben cumplir estrictamente con los sistemas pertinentes de seguridad, saneamiento, prevención de incendios, medio ambiente y otros estipulados por la fábrica para lograr una producción segura y civilizada.

6. Los empleados deben prestar atención a la seguridad eléctrica. Los empleados sin certificados de electricista tienen estrictamente prohibido realizar operaciones en vivo.

7. Proteger la propiedad y las instalaciones públicas, y no tomar ni dañar ningún artículo y equipo de la fábrica sin permiso.

8. Está prohibido beber alcohol durante el horario laboral y está prohibido operar equipos y equipos de taller después de beber.

9.Está prohibido el consumo de drogas, los juegos de azar y otras actividades ilegales.

10. No se permite la posesión privada ni la ocultación de armas, materiales venenosos, inflamables y explosivos ni otros artículos prohibidos en el área de la fábrica, incluidos los dormitorios.

11. Está estrictamente prohibido fumar en los talleres o áreas de fábrica marcadas como estrictamente prohibidas.

12. Los empleados deben cumplir con las normas de seguridad contra incendios y no se les permite dañar o abusar de los equipos e instalaciones de extinción de incendios.

13. Nadie puede apropiarse indebidamente de la propiedad de la empresa, pedir sobornos, encubrir cosas malas u ocultar hechos; si encuentra un trato injusto, puede quejarse ante la dirección de la fábrica.

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Para estandarizar la gestión de la fábrica, mejorar las reglas y regulaciones, fortalecer la educación en ética profesional, fortalecer la comunicación y el intercambio de información entre la fábrica y los empleados, mejorar la cultura de la fábrica y mejorar la calidad de los empleados. Calidad y logros, llevar adelante el espíritu de propiedad, dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y creatividad, trabajar con los pies en la tierra, cooperar estrechamente con arriba y abajo, unirse y cooperar, y formular especialmente este código. Todos los empleados de esta fábrica deben cumplir con las disposiciones de este código.

Capítulo 1 Principios Generales

Artículo 1: Cumplir con las políticas y leyes del gobierno local y con las normas y reglamentos de fábrica.

Artículo 2: Al ingresar a la fábrica, los empleados deben presentar sus documentos de identidad verdaderos y válidos y los documentos válidos pertinentes para pasar por los procedimientos de ingreso a la fábrica. Una vez finalizado el período de prueba, deben firmar un "Contrato Laboral". .

Artículo 3: El Departamento de Administración auditará la validez y autenticidad de las identificaciones de los empleados. Cualquier documento tomado prestado de otros, incluidos certificados académicos o documentos falsos, no será válido. Una vez confirmada la conducta antes mencionada, la empresa tiene derecho a despedir al empleado inmediatamente. Si existen casos graves de falsificación maliciosa, uso fraudulento, etc., serán entregados a las autoridades judiciales para su tramitación.

Artículo 4: Al realizar operaciones de instalación de máquinas, deberá operar en estricta conformidad con los procedimientos de operación mecánica o los requisitos e instrucciones de sus superiores. Si viola las reglas y no escucha los consejos, el. La empresa lo manejará en consecuencia según la gravedad del caso.

Artículo 5: Proteger la propiedad y las instalaciones públicas, y no manchar ni destruir las herramientas/dispositivos de producción sin autorización. Si las herramientas/dispositivos de producción se dañan y la producción se ve afectada, se requerirá cierta compensación financiera dependiendo de. la gravedad del caso. Si son declarados culpables, serán despedidos. Además, no está permitido llevarse ningún artículo ni equipo de la empresa sin permiso.

Si se roba la propiedad de la empresa, una vez descubierta, el empleado será despedido inmediatamente sin paga, se deducirán todos los salarios y subsidios y la compensación será el doble del precio de los bienes robados. Si el caso es grave, se enviará al empleado. al órgano de seguridad pública para su tratamiento.

Artículo 6: Beber, apostar, consumir drogas, pelear y comportarse inmoralmente están prohibidos en el área de la fábrica, incluidos los dormitorios.

Artículo 7: No se permite la posesión privada ni la ocultación de armas, drogas, materiales venenosos, inflamables y explosivos ni otros artículos prohibidos en el área de la fábrica, incluidos los dormitorios.

Artículo 8: Está estrictamente prohibido fumar en talleres, almacenes, salas de envejecimiento y áreas de producción o en áreas de fábrica donde esté estrictamente prohibido fumar. Los infractores serán multados con 100 yuanes por cada vez que ocurra un accidente, serán considerados financiera y penalmente responsables según las circunstancias.

Artículo 9: Venir a tiempo del trabajo, vestirse pulcramente, comportarse dignamente y tratar a los demás con educación.

Artículo 10: Obedecer órdenes y mando, y debe obedecer las disposiciones laborales de la fábrica. Debido a las necesidades de producción y trabajo de la fábrica, todos los empleados deben obedecer resueltamente las disposiciones y no ralentizar arbitrariamente el trabajo.

Artículo 11: No está permitido hacer ruido, charlar, comer bocadillos ni realizar trabajos privados durante el horario laboral. No está permitido jugar con teléfonos móviles ni contestar el teléfono. salir por asuntos no oficiales.

Artículo 12: No se permiten comidas en el lugar de trabajo.

Artículo 13: No se le permite reunirse con clientes privados durante el horario laboral. Las circunstancias especiales deben informarse a su supervisor antes de reunirse con los clientes. No se le permite hacer nada que no esté relacionado con el trabajo. Está estrictamente prohibido traer personas ajenas al taller de producción, y aquellos que repetidamente no logren cambiar su comportamiento serán despedidos.

Artículo 14: Prestar atención a la salud pública, prestar atención a la ética social, fortalecer la conciencia ambiental, embellecer el entorno verde, no escupir, tirar basura, etc.

Artículo 15: Debemos hablar de unidad, no formar pandillas, no hacer cosas que perjudiquen los intereses de la fábrica, no contradecir a los superiores, no realizar ataques personales a otros, tener una correcta Actitud y no Está prohibido difundir rumores que sean perjudiciales para la reputación de la fábrica, la gestión de operaciones y los acuerdos de personal o que sean falsos. Quienes no se arrepientan después de haber sido advertidos serán expulsados ​​dependiendo de la gravedad del caso.

Artículo 16: Se debe observar estrictamente la confidencialidad de la fábrica y no se divulgarán secretos relacionados con la producción, tecnología, ventas, finanzas, personal, etc. de la fábrica. Los infractores asumirán todas las responsabilidades que de ello se deriven.

Artículo 17: Cortar la electricidad, las luces, cerrar puertas y ventanas, cerrar con llave toda clase de gabinetes de trabajo después del trabajo y cerrar el grifo después de usar agua.

Capítulo 2 Asistencia

Artículo 1: El horario de trabajo de esta fábrica es: 8:00~12:00 de la mañana, 14:00~18:00 de la tarde, 18:00 de la tarde 30~21:30 Horas extras generales por la noche, dependiendo de la situación si es necesario

Artículo 2: Ningún empleado puede entrar o salir de la fábrica después de las 23:30 todas las noches. Si existen circunstancias especiales, deberán ser liberados con el consentimiento del supervisor del taller. De lo contrario, serás responsable de las consecuencias de cualquier accidente mientras estés fuera.

Artículo 3: Los empleados que se desplazan hacia y desde el trabajo deben ingresar y salir de las tarjetas de registro de salida del trabajo en persona, y está estrictamente prohibido hacerlo en nombre de otros. Si se descubre que no hay tarjeta de registro y hay trabajo, el empleado deberá indicar el motivo al supervisor del taller el mismo día, firmarlo y marcarlo, de lo contrario presionar Tratamiento de ausentismo.

1. Quienes encomienden a otros el fichaje, fichen por cuenta ajena o falsifiquen las actas de asistencia, serán reputados como absentismo de ambas partes el día de su descubrimiento.

2. Aquellos que no puedan registrarse debido a circunstancias especiales pueden solicitar la licencia después de la aprobación del supervisor del taller.

Artículo 4: A aquellos que lleguen tarde o se vayan temprano se les deducirán 10 RMB cada vez que sean encontrados. Si las circunstancias son graves, se tratarán por separado.

Artículo 5: Está estrictamente prohibido abandonar el trabajo durante el horario laboral. Los infractores recibirán una multa de 10 yuanes por única vez, si las circunstancias son graves, se tratarán por separado.

Artículo 5: Si usted se ausenta del trabajo por 1 día, se le descontarán 2 días de salario, incluido el salario a destajo, si se ausenta del trabajo por más de tres días consecutivos, incluidos tres días. , será despedido automáticamente y se le descontarán todos los salarios y subsidios.

Artículo 6: Los empleados deberán solicitar la licencia con antelación mediante un formulario de solicitud de licencia, que deberá ser revisado y aprobado por el responsable del departamento correspondiente antes de que pueda entrar en vigor en circunstancias especiales. , la solicitud de licencia debe confirmarse por teléfono o confiarse a otras personas, y la solicitud se volverá a emitir posteriormente Solicitar licencia, de lo contrario se considerará ausentismo.

Artículo 7: Si solicita licencia sin aprobación y deja su trabajo, se le impondrá una multa única de 30 yuanes. Si las circunstancias son graves, se le tratará como a un minero.

Las disposiciones específicas de la solicitud de licencia son: 1. Licencia personal: Los empleados que tengan algo que tratar personalmente pueden solicitar una licencia personal. Una solicitud única de licencia personal no excederá los tres días y no podrá extenderse. Las circunstancias especiales se tratarán separadamente. 2. Licencia por enfermedad: Podrán disfrutar de la licencia por enfermedad los empleados que necesiten tratamiento o descanso por lesiones ordinarias, enfermedades o motivos fisiológicos. La baja por enfermedad no podrá exceder de cinco días seguidos. La licencia puede ampliarse. Se deben proporcionar certificados de licencia por enfermedad para vacaciones largas. 3. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: los empleados que se lesionan en el trabajo y de hecho no pueden asistir al trabajo pueden solicitar una licencia por lesiones relacionadas con el trabajo después de que el supervisor del taller demuestre que no pueden asistir. para asistir al trabajo. En caso contrario, no se reembolsarán los gastos médicos. No se podrán solicitar más de cinco días de licencia por accidente de trabajo a la vez. La licencia puede ampliarse.