Autoevaluación de la evaluación de cuadros

#currículum personal# Introducción La autoevaluación no solo afecta la forma en que las personas interactúan entre sí en la sociedad, sino que también afecta la salud mental de las personas en la sociedad y la razonabilidad de los valores y perspectivas de las personas. sobre la vida. La siguiente es una autoevaluación compilada de la evaluación de cuadros, ¡bienvenido a leer!

1. Evaluación y autoevaluación de cuadros Capítulo 1

Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto y la guía cuidadosa de la organización del partido, nosotros y nuestros colegas nos hemos adherido consistentemente a los importante idea de la "Tres Representaciones" como guía para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Esforzarse por lograr progresos continuos en el trabajo y el estudio, mejorar gradualmente el espíritu de partido y aprovechar plenamente el papel avanzado y ejemplar de los miembros del Partido. La siguiente es mi autoevaluación; organice el comité del partido de la empresa para que la revise.

En cuanto al aprendizaje teórico.

Al estudiar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, me esfuerzo por mejorar mi calidad ideológica y política y mi calidad teórica, fortalecer mis ideales y creencias políticas y mejorar efectivamente mi comprensión ideológica. Y utilizar la televisión, Internet, periódicos, revistas y otros medios para prestar atención a las situaciones nacionales e internacionales y mejorar su perspicacia política y sus habilidades de identificación. Manténgase firme para poder mantener la mente clara frente a las grandes cuestiones del bien y del mal. Después de una serie de estudios, mi creencia en el comunismo se ha hecho más fuerte. Además, también participé activamente en diversas actividades de educación y estudio político organizadas por la rama del partido para sumar sangre nueva a mí mismo.

En cuanto a la práctica laboral.

Intento hacer todo lo que hago bien. Me tomo en serio y completo cada tarea asignada por el liderazgo, no importa cuán complicados sean los asuntos y cuán pesada sea la carga de trabajo, siempre hago lo mejor que puedo para completar varias tareas. Realizar el trabajo de forma activa y responsable con un alto sentido de responsabilidad, misión y entusiasmo laboral. Dadas las características de producción de nuestra empresa con muchas variedades y pequeños lotes. Al visitar el sitio de producción con más frecuencia, consultar información más relevante y comunicarme más con los trabajadores de producción, así como con los técnicos y vendedores, obtuve algunas ideas y medidas para planificar, simplificar procesos y racionalizar la producción, que fueron adoptadas por la empresa. Esto mejora enormemente la eficiencia de la producción y la calidad del producto. Atendiendo a las necesidades de la empresa, participé en la capacitación de calificación para personal de la industria de dispositivos médicos y obtuve el certificado de empleo. Ha sentado las bases para el desarrollo y la producción de la serie de equipos de rehabilitación médica de la empresa. Trabajaré duro para estar a la altura de la confianza depositada en mí por la empresa y mis líderes.

En términos de vida de las personas.

Insisto en tomar como ejemplo las "Tres Representaciones" y en la constante realización de los intereses fundamentales del pueblo, me esfuerzo verdaderamente por estar cerca del pueblo, arraigado en el pueblo, comprender al pueblo, beneficiar al pueblo y representar al pueblo. Realmente deberíamos preocuparnos por el sufrimiento de las masas, expresar nuestras condolencias a los empleados que están enfermos en sus hogares y a sus familias y brindar toda la ayuda posible a los empleados necesitados. Responder con paciencia a los problemas encontrados por los empleados de la empresa.

En el aprendizaje.

Trabajar duro y diligentemente, tener una gran sed de conocimiento y espíritu emprendedor, prestar atención a la combinación de teoría y práctica, participar activamente en la práctica social y obtener un buen desempeño en las pasantías de verano organizadas por la universidad, y Recibir elogios de la unidad de prácticas.

En cuanto a estilo.

Sea una persona decente, sea bueno para unir camaradas, esté dispuesto a ayudar a los demás, se lleve bien con sus compañeros, preocúpese por sus compañeros, comuníquese con sus compañeros con regularidad y sea capaz de aceptar las críticas con humildad. tomar en serio las deficiencias y superarlas. Por supuesto, en comparación con los requisitos estándar para la naturaleza avanzada de los miembros del partido, no soy lo suficientemente completo y existe una cierta brecha.

1. Tienes opiniones, pensamientos y la persistencia de "pegarte a las colinas verdes sin soltarte", pero a veces eres moralista e ignoras las opiniones de los demás.

2. El amor y el odio son claros, la alegría y la ira se reflejan en colores y, en ocasiones, pueden ofender a los demás.

Reflexionando sobre mi trabajo durante el último año, siento que todavía tengo deficiencias en los siguientes aspectos:

1. El estudio no es lo suficientemente profundo y solo tengo una visión parcial. comprensión de algunos conocimientos nuevos y nuevas teorías. Falta de espíritu de estudio intenso.

2. Hay demasiadas tareas temporales en la vida diaria, y es raro calmarse y hacer planes de trabajo sistemáticos, y el trabajo carece de organización. Todavía existe una cierta brecha entre el trabajo del que soy responsable actualmente y las exigencias de la dirección.

3. El trabajo creativo no se lleva a cabo lo suficiente y no existen nuevos métodos audaces, nuevas ideas y nuevas contramedidas basadas en la situación real.

4. Es necesario mejorar aún más las habilidades de comunicación.

El Partido Comunista de China es un gran partido, un partido correcto, un partido glorioso, un partido político avanzado en nuestro país y una excelente organización que lleva al pueblo del país a la prosperidad. Como uno de ellos, nunca olvidaré mi misión y responsabilidad. ¡Perseveraré y serviré al pueblo de todo corazón!

2. Evaluación y autoevaluación de cuadros Parte 2

Para fortalecer efectivamente el trabajo de evaluación de cuadros de nuestra estación, promover la construcción de un gobierno diligente y honesto, fortalecer el mecanismo de competencia y cambiar efectivamente el estilo de trabajo de todos los empleados de la estación, mejorar la eficiencia laboral de todo el personal y aprovechar al máximo el importante papel de la evaluación anual en la gestión de cuadros. De acuerdo con el espíritu del documento "Aviso sobre la publicación del plan de implementación para la evaluación del personal de las instituciones del Partido y del Gobierno y de las instituciones públicas en el condado de Kuqa en 20xx" (Kurenlaoshezi [20xx] No. 95), nuestro hospital ha organizado cuidadosamente, Organicé e implementé estrictamente procedimientos de evaluación y completé cuidadosamente la evaluación del equipo de liderazgo y del personal en 20xx.

1. Ideología rectora

En 20xx, el trabajo de evaluación de los cuadros del Centro de Salud de la ciudad de Alahag se basó en la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y la Cuarta Central. Comité de la xx sesión del partido, xx Guiados por el espíritu de la Sesión Plenaria, de acuerdo con las exigencias de establecer e implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo y la visión correcta de la actuación política, evaluamos la moralidad, la capacidad, la diligencia, desempeño e integridad del personal, prestar atención a la evaluación práctica y evaluar el desempeño político del personal de manera integral, objetiva, justa y precisa Calidad profesional y desempeño de deberes, alentar al personal a cumplir con sus deberes, trabajar duro, ser pionero e innovar, hacer contribuciones al fortalecimiento integral de la capacidad de gobernanza del partido, promover el desarrollo económico, mantener la estabilidad social y política y hacer que las contribuciones a la atención de salud maternoinfantil del condado sean mayores.

2. Liderazgo organizacional

De acuerdo con el espíritu del Documento No. 95 [20xx], nuestro hospital organizó y llevó a cabo cuidadosamente el trabajo de evaluación del cuadro 20xx. De acuerdo con los requisitos del aviso, se organizó oportunamente una reunión de movilización de evaluación. Los líderes de unidad organizaron a todos los empleados para comunicarse y estudiar los documentos relevantes, ajustaron y enriquecieron el grupo líder para la evaluación de cuadros y organizaron y estudiaron cuidadosamente el ". "Reglamentos provisionales sobre funcionarios públicos nacionales" y "personal de instituciones públicas". "Disposiciones provisionales sobre evaluación" y "Reglas de implementación para la evaluación anual de cuadros en el condado de Kuche" y otros documentos relevantes, el líder de la estación pronunció un discurso de movilización y, basándose en Los requisitos de los cinco aspectos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, fueron los métodos específicos del trabajo de evaluación anual y organizaron los pasos.

3. Situación básica

El Centro de Salud de la ciudad de Alahag cuenta actualmente con 38 empleados, incluidos 34 cuadros generales y 4 trabajadores. Había 38 personas que se suponía que debían participar en la evaluación, 37 personas que realmente participaron en la evaluación y una persona que no participó. Con base en las responsabilidades laborales, la realización de metas y tareas y la base de evaluación habitual, después de una deliberación y discusión completa, las calificaciones de evaluación para 20xx se determinaron mediante evaluación democrática y grupos de liderazgo centralizados. Entre las 38 personas que participaron en la evaluación, 4 fueron excelentes, 33 calificadas y 1 indecisa.

IV.Implementación de la evaluación

De acuerdo con la situación específica de nuestra estación, primero organizamos a los miembros del grupo líder de la evaluación para celebrar una reunión y estudiar el plan para la evaluación anual. trabajo y estudiamos cuidadosamente la evaluación del condado. Con base en el trabajo de evaluación anterior, presentamos planes de rectificación efectivos para los eslabones débiles, formulamos un plan de evaluación anual y nos adherimos estrictamente al índice de evaluación de 12 puntos. En 20xx, nuestro hospital evaluó a Maimaiti. Ella, Riziwanguli. Tohuti, Damula. Mejití, Meimaiti. Adoro a cuatro camaradas como destacados.

De acuerdo con los requisitos generales de los cinco aspectos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, el equipo de liderazgo y los miembros del equipo del hospital realizaron un informe de trabajo y un informe de integridad en la reunión de personal de toda la emisora, y solicitó plenamente el contenido del informe. Luego de recabar las opiniones de la mayoría de cuadros y trabajadores, se llevó a cabo una evaluación democrática del equipo directivo y de los miembros del equipo.

Los cuadros generales y el personal de servicio completaron sus resúmenes de trabajo individuales para todo el año y realizaron informes de trabajo individuales uno por uno. Con base en los resúmenes de los informes de trabajo individuales, combinados con su desempeño laboral diario y las evaluaciones trimestrales, fueron revisados ​​y revisados ​​democráticamente por la evaluación. grupo dirigente. Los resultados finales de la evaluación se presentarán a la oficina competente y a la oficina de evaluación para su aprobación.

5. Completar el archivo de los materiales de evaluación.

Recopilé, clasifiqué y encuaderné todos los materiales de evaluación a lo largo del año para su custodia y uso futuro.

3. Autoevaluación de cuadros, parte 3

Durante el año pasado, pude cumplir de manera modelo las leyes nacionales, los reglamentos administrativos educativos y varias normas y reglamentos formulados por el escuela. En el trabajo, debemos exigirnos estrictamente y asumir siempre como nuestra responsabilidad enseñar, educar a las personas y ser un modelo a seguir. Debemos unir a nuestros camaradas, cuidar a los estudiantes, ser rigurosos en la enseñanza y trabajar con los pies en la tierra. . En la enseñanza del chino, damos una posición importante a la estimulación de los intereses de aprendizaje de los estudiantes, la mejora de la alfabetización china y el cultivo del espíritu humanista, y tenemos sus propias ideas y estilos de enseñanza únicos. Preocuparse por los estudiantes, amarlos, enseñar con palabras y hechos y trabajar concienzudamente.

En el trabajo de educación moral de la escuela, centrándonos en los requisitos de cinco caracteres de "rigurosidad, detalle, practicidad, vivacidad y precisión", podemos profundizar en las clases y dormitorios, estudiar activamente las tendencias ideológicas de jóvenes profesores y estudiantes de la nueva era, e insisten en practicar desde el punto de partida, analizar problemas específicos en detalle, captar el pulso de los pensamientos de los estudiantes y recetar el medicamento adecuado. Se inspeccionan y evalúan diversas actividades y se ha creado inicialmente un sistema de gestión de la educación moral "científico, sólido y eficiente". En el trabajo, puedo generar ideas y escuchar las opiniones de todos con la mente abierta. Aunque existen algunas ideas y medidas para regular el comportamiento diario de los estudiantes, mejorar la alfabetización civilizada de los estudiantes y aumentar los esfuerzos de gestión "refinados", y hay algunos puntos destacados distintivos de la educación moral, no hay ninguna situación dramática ni innovación en el trabajo de educación moral escolar. .marca y características.

Mis principios y características constantes son ser discreto, tener los pies en la tierra en el trabajo, íntegro y de mente abierta. En el futuro laboral, seré más estricto conmigo mismo, me dedicaré a mi trabajo, mostraré un espíritu trabajador, desempeñaré un papel destacado como ejemplo y trabajaré duro en mi trabajo

Hacer lo debido contribución a la educación de la escuela.

4. Evaluación y autoevaluación del cuadro Parte 4

El Departamento de Finanzas es un departamento clave de la empresa. Los requisitos a nivel de gestión financiera interna deben mejorarse continuamente, y a nivel externo también. debe ocuparse de impuestos, auditoría y finanzas, etc. Diversas inspecciones por parte de la agencia, dominio de las políticas fiscales y aplicación racional, mirando hacia atrás al año pasado, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa y los gerentes de departamento, nuestro trabajo se centró en la empresa. política comercial, propósito y objetivos de eficiencia, y realizar de cerca los puntos clave y mantenerse al día con los diversos arreglos de trabajo de la empresa. Cumplí con las debidas responsabilidades en contabilidad y gestión. Para sumar experiencias, llevar adelante logros y superar deficiencias.

1. Gestión de gastos y costos

1. Estandarizó la gestión contable de materiales de inventario, controló estrictamente las reservas razonables de inventario de materiales y redujo la ocupación de fondos. Se ha establecido un sistema de solicitud de material, que ha cambiado el costo vago original que se amortizaba a un determinado departamento para la contabilidad desde la fecha de compra, independientemente de si es necesario, qué departamento lo utiliza o la cantidad comprada.

2. Sobre la base original, se ha detallado la gestión de costos y gastos, se ha fortalecido la gestión del proyecto de gastos de transporte y se han calculado los elementos de costo real consumidos por cada vehículo por categoría para realmente Reflejar el costo actual de cada vehículo. Proporcionar una base de referencia para la gestión del rendimiento de los vehículos de transporte.

2. Trabajo contable básico

(1) Implementar concienzudamente la "Ley de Contabilidad", fortalecer aún más la orientación del personal financiero sobre el trabajo financiero básico, estandarizar la preparación de comprobantes contables y controlar estrictamente el original Revisar la racionalidad de los comprobantes, fortalecer la gestión de archivos contables, etc. Todos los costos y gastos se recopilan y clasifican por departamento y proyecto, y los mismos gastos se prorratearán y trasladarán al final del mes para reflejar los beneficios departamentales.

(2) Esta es la primera vez que el departamento financiero nacional evalúa la calificación financiera de Kelai Company. De repente fuimos inspeccionados sin ninguna preparación preliminar, pero la Oficina de Finanzas del Distrito de Changning aún evaluó a Kelai Company. Se afirmó el trabajo básico de gestión financiera.

La puntuación de calificación financiera otorgada a Kelai Company es también la puntuación más alta jamás otorgada por el equipo de evaluación a una empresa.

(3) Elaborar los diversos tipos de estados financieros requeridos por la empresa y las empresas del grupo dentro del tiempo prescrito, y declarar diversos impuestos en tiempo y forma. Cooperar activamente con el personal relevante en la auditoría de mitad de año, la revisión previa de fin de año y las inspecciones financieras y fiscales de la empresa del grupo.

3. Trabajo de gestión y contabilidad financiera

(1) Supervisar y revisar los ingresos y costos de sucursales y puntos comerciales de acuerdo con los requisitos de la empresa, y formular los sistemas financieros correspondientes. Unificar el calibre contable en el trabajo diario, comunicarse oportunamente, mantener estrecho contacto y prestar atención para brindar algunas opiniones orientativas sobre su trabajo, y establecer una buena relación de cooperación con los departamentos de contabilidad de diversas sucursales y puntos comerciales.

(2) Calcule correctamente los impuestos comerciales y los impuestos sobre la renta personal, pague los impuestos en el monto total y oportuno, coopere activamente con el departamento de impuestos en el uso de un nuevo software de declaración de impuestos, descubra rápidamente problemas que violen las regulaciones tributarias y corrija ellos, y mantener Comunicarse y contactar al departamento de impuestos para obtener su apoyo y orientación.

(3) Además del trabajo intenso, fortalecer el trabajo en equipo y crear un equipo con negocios integrales y alto entusiasmo por el trabajo. Como gerente, debemos "observar plenamente las fortalezas de las personas, emplear las fortalezas de las personas, reunir las fortalezas de las personas y mostrar las fortalezas de las personas" ante los subordinados, y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y entusiasmo por el trabajo. Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen del departamento como pionero, innovador, pragmático y eficiente.

(4) Como gerente de base, soy plenamente consciente de que soy a la vez gerente y ejecutor. Si quieres liderar bien un equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de trabajos y negocios específicos. Primero debes predicar con el ejemplo, para que todos puedan tomar la iniciativa. el trabajo cuando el personal es escaso.

El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Estamos decididos a continuar nuestros esfuerzos y alcanzar niveles más altos. Es necesario empezar por los "detalles" y ser meticuloso, y establecer un correspondiente conjunto de cobros de costes para cada negocio específico de cada puesto y departamento. Y ampliar el alcance de la gestión financiera a la empresa. En cada campo empresarial, mediante el ejercicio de funciones de supervisión financiera, ampliamos las funciones de gestión y servicios financieros, logramos puntos ciegos "cero" en la gestión financiera y aprovechamos el valor potencial de las actividades financieras.

5. Evaluación de Cuadro y Autoevaluación Parte 5

1. Dar ejemplo en el estudio de la teoría y la consolidación de los ideales y creencias de la doctrina.

Solo cuando la teoría del aprendizaje sea profunda, el nivel de comprensión será alto y la investigación y los problemas de anatomía serán poderosos. Por lo tanto, normalmente me centro en la recopilación y el estudio de libros y ensayos marxista-leninistas. He recopilado más de 60 recortes de periódicos sobre los pensamientos importantes de las "Tres Conferencias" y las "Tres Representaciones" y he aplicado los artículos relevantes al estudio político. del departamento, puede darse cuenta de que los ideales y creencias del socialismo no surgen de la nada, sino que provienen de la comprensión científica y la comprensión racional de las leyes del desarrollo de la sociedad humana y del valor de la vida, y provienen de las armas. de la teoría marxista.

2. Dar ejemplo en el aprendizaje de conocimientos de gestión modernos y la mejora de las capacidades de gestión.

El conocimiento de la gestión científica y cultural es la base de la civilización social, la base de la civilización social y la escalera del progreso humano. La economía del conocimiento en el mundo actual ha surgido, la globalización económica y el ritmo de la ciencia y la ciencia. La informatización tecnológica es cada vez más rápida. Siento profundamente la urgencia de no esperarme, para poder seguir aprendiendo los conocimientos de gestión de hoteles y restaurantes, y enriqueciéndolos de vez en cuando en mi trabajo. Promocionar activamente "salas de reuniones modelo" en el departamento, seleccionar "estrellas de servicio", "recomendar dos buenos libros cada mes" y realizar concursos de caligrafía y otras actividades saludables y beneficiosas.

3. Dar ejemplo en cuanto a actitud, estilo y disciplina en el trabajo.

Como gerente de departamento, siempre tengo presente la confianza de la organización, trato mi trabajo con diligencia, llego temprano y salgo tarde todos los días, tomo la iniciativa en el cumplimiento de las reglas y regulaciones de la unidad, y ser activo y práctico en el trabajo asignado por el líder. Hacerlo bien. Atreverse a aclarar sus puntos de vista, ser recto y tener un estilo decente, ser capaz de ponerse bajo la supervisión de los líderes y de las masas, no utilizar el poder en sus manos para beneficio personal y tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.

Cuarto, preocuparse por la vida de las personas y dar ejemplo cumpliendo la “Tres Representaciones”.

La adhesión a las Tres Representaciones, en última instancia, debe ser unificada y reflejada en la realización continua de los intereses fundamentales del pueblo sólo estando cerca del pueblo, arraigado en el pueblo, entendiendo. al pueblo y beneficiando al pueblo podremos representar verdaderamente al pueblo. Por lo tanto, basándose en la situación real del departamento, hay planes para realizar visitas domiciliarias a los empleados cuyos hogares están lejos del edificio. Por lo general, nos preocupamos por el sufrimiento de las masas, expresamos nuestras condolencias a los empleados que están enfermos en sus hogares y brindamos asistencia financiera dentro de nuestras posibilidades a empleados individuales con circunstancias familiares difíciles. También puede responder con paciencia a los problemas legales que enfrentan los empleados de la construcción.

Desventajas:

En primer lugar, en términos de aprendizaje, falta un estudio sistemático de la teoría marxista-leninista.

2. Todavía queda mucho trabajo por hacer para proporcionar incentivos de valor e incentivos emocionales a los empleados en el trabajo y promover las operaciones comerciales.