¿Cuántas veces al año se realiza el examen de contratación del ICBC?
Los exámenes de reclutamiento bancario se llevan a cabo dos veces al año, en el reclutamiento de primavera y en el reclutamiento de otoño. El reclutamiento se divide en reclutamiento social y reclutamiento escolar.
Reclutamiento de primavera: de febrero a mayo de cada año, con el período pico de reclutamiento desde mediados de febrero hasta abril.
Reclutamiento de otoño: de septiembre a diciembre de cada año, y se liberará gradualmente después de agosto de cada año y durará hasta finales de diciembre.
Los anuncios de contratación bancaria generalmente se publican en el sitio web oficial o en la cuenta pública de cada banco. Puede buscar bancos interesados para ver si hay puestos de contratación. Sin embargo, el tiempo de publicación de cada banco no es uniforme. Hay un problema al verificar la situación de no cumplir con el plazo de solicitud en línea.
La contratación en el campus del banco es para graduados universitarios a tiempo completo.
1. En términos generales, los bancos tienen dos reclutamientos en el campus: reclutamiento de otoño y reclutamiento de primavera. El reclutamiento de otoño será mayor y el número de personas reclutadas será mayor. El reclutamiento de primavera es básicamente un comportamiento de reclutamiento complementario. Sin embargo, el reclutamiento de otoño es más difícil que el reclutamiento de primavera, pero las cooperativas de crédito solo tendrán un reclutamiento de primavera el próximo año.
2. La sociedad contrata una vez al año y generalmente requiere personas destacadas que hayan trabajado en la industria bancaria durante 3 a 5 años.
3.Además, existe algo llamado contratación selectiva o envío laboral de cajeros, que normalmente se realiza dos veces al año.
4. Los centros de tarjetas de crédito generalmente no reclutan a gran escala. Siempre que prestes atención a sus sitios web, tendrás oportunidades en cualquier momento.
5. Condiciones de solicitud de contratación bancaria:
1. Calidad, buena calidad política, excelente carácter ideológico y moral, respetuoso de la ley, honesto y confiable, y buenas cualidades personales y profesionales. ético, identificarse con la cultura y valores corporativos del banco y estar dispuesto a cumplir con las obligaciones y responsabilidades laborales de los empleados del banco. Tener un fuerte espíritu de trabajo en equipo, habilidades de comunicación, capacidad de aprendizaje, sentido de innovación y sentido de responsabilidad, y tener buena calidad psicológica, apariencia, temperamento y aptitud física.
2. Especialidades. En términos generales, hay muchas especialidades que los bancos pueden aceptar. En términos de especialidades, los requisitos de los bancos no son muy estrictos, solo que el examen es más difícil para los estudiantes que se especializan en economía y. Finanzas, así que si crees que eres lo suficientemente bueno, puedes enviar un currículum y tal vez tengas una oportunidad.
3. Las calificaciones educativas son estándares rígidos y muy estrictos. Si se indica que está contratando para una maestría, básicamente no se considerarán aquellos con una maestría o menos. Además, muchos bancos han declarado que no contratan escuelas de ingeniería que no sean 211, o que no contratan escuelas no determinadas. En términos generales, las principales áreas urbanas básicamente no contratan personas con títulos universitarios o inferiores. requisitos para áreas urbanas no principales, pero los estudiantes que quieran postularse deben primero Si tiene un buen posicionamiento, también puede salvar al país a través de una curva. Primero puede ser admitido en el distrito o condado y luego regresar al principal. ciudad a través de transferencia de trabajo. Estos estándares suelen ser relativamente estrictos cuando se reanuda la detección. Sin embargo, hay muy pocos estudiantes que, aunque la escuela de la que se graduaron no cumple con los requisitos, pero sus cualidades personales en general son muy buenas, también pueden tener la oportunidad de tomar el examen escrito.
4. Inglés CET-4 y CET-6. Estándares absolutamente rígidos, que también son requisitos de casi todos los empleadores. Con la conciencia tranquila, si pierde una oportunidad de trabajo porque no aprobó el CET-4 o el CET-6, o el CET-1 o el CET-2 en informática. es tu propia culpa.
Las anteriores son todas las respuestas al examen de reclutamiento del ICBC que se realiza varias veces al año.