¿Puedo utilizar la tarjeta nómina sin utilizarla?
La tarjeta salarial es el registro original de los niveles y estándares salariales. El Departamento de Trabajo y Recursos Humanos crea una tarjeta salarial para cada empleado cuando ingresa a la empresa. El contenido incluye principalmente: nombre del empleado, cargo, título profesional o tipo de trabajo, categoría salarial, estándar salarial, departamento de trabajo, fecha de incorporación al trabajo, fecha de transferencia del trabajo, etc. Las tarjetas de nómina se crean cuando un empleado ingresa a la empresa y se cancelan cuando el empleado se transfiere o se retira. El Departamento de Finanzas emite o suspende los salarios de los empleados basándose en tarjetas de salario. Para los empleadores, es necesario registrarse cada vez que se pagan los salarios. Va contra las normas del Departamento de Recursos Humanos perforar la tarjeta de otra persona al pagar los salarios.
El método de tramitación de la tarjeta de nómina es el siguiente:
1. El usuario se dirige a una sucursal bancaria con su DNI y dinero en efectivo.
2. Complete el formulario con la ayuda del personal del lobby del banco.
3. Llame al mostrador del banco, vaya al mostrador y entregue el formulario de informe completo y la tarjeta de identificación al cajero del banco. Se requiere firma y contraseña al abrir la tarjeta.
4. Una vez completados todos los trámites, recibirás una tarjeta bancaria.
5. Abrir una tarjeta: Imprime la tarjeta de débito bancaria y el DNI en la misma A en cuatro hojas de papel, luego firma, recuerda indicar tu nombre. Este enlace se utiliza para cobrar los salarios; de lo contrario, no será válido y se enviará al empleador junto con el recibo de la tarjeta bancaria para su contabilidad.
En resumen, la tarjeta de salario debe ser mía, la tarjeta de salario debe ser mi tarjeta bancaria y debe ser coherente con el banco emisor de salarios del empleador.
Base jurídica:
Artículo 5 del "Reglamento provisional sobre pago de salarios"
Los salarios deben pagarse en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6
El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.