¡Mantenga distancia entre el trabajo y el liderazgo! ¿Hay algo que no puedas decirle a tu líder?

Camine, ingrese al lugar de trabajo, hable y corra para ganar 70. Lo que puedes decir y lo que no puedes decir es la calidad y la forma de sobrevivir en el lugar de trabajo. Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, no se trata de pelear y matar, sino simplemente de tratar con la gente. Frente a los cuadros dirigentes, hablar en un tono suave hace que la gente sea molesta y terca. Algunas personas son cautelosas sin comprender a los cuadros dirigentes. Una vez que uno se acerca a los cuadros dirigentes y se familiariza con ellos, es fácil cruzar la barrera de seguridad, guardar silencio, hablar menos y hacer más. No importa lo cerca que uno esté de los cuadros dirigentes, no se puede hablar de estas tres cosas. Tenga cuidado de que los cuadros dirigentes sean despiadados y guarden rencor.

Primero, los agravios en la empresa.

Hay una historia interna en el lugar de trabajo que la gente común y corriente no comprende. La mayoría de los cuadros dirigentes necesitan conocer la dinámica de los empleados, normalmente designan a un número de personas confiables y prestan atención a recopilar cierto "contenido informativo". Estos confidentes discutirán periódicamente las tendencias de la información entre los trabajadores con los cuadros dirigentes. Esta es la razón por la que los cuadros dirigentes no prestan atención a asuntos triviales, pero son muy conscientes de la dinámica de los empleados.

Sin embargo, a los cuadros dirigentes no les gusta escuchar demasiados informes pequeños. Muy sencillo. Este tipo de trivialidad, gratitud y resentimiento son todas emociones negativas y es molesto escucharlas demasiado. Los cuadros dirigentes tienen características de información y odian escuchar esas tonterías de las personas que los rodean.

Eres cercano a cuadros dirigentes, pero no necesariamente a sus confidentes. Si los cuadros dirigentes no explican que a usted le importan más las opiniones de algunos empleados sobre algunos asuntos (en realidad implica que necesita informar más), no tiene que hablar con los cuadros dirigentes sobre tonterías tan irrelevantes en privado. Sientes que estás mostrando lealtad a los cuadros dirigentes. Sientes que hacer esto es un contacto cercano con los cuadros dirigentes, pero no sabes que los cuadros dirigentes tienen un gran impacto en tu imagen.

Los cuadros dirigentes miran a sus confidentes y subordinados con doble rasero. Utiliza su corazón para transmitir información interna, pero le gusta tener más intimidad con sus subordinados y hablar más sobre objetivos laborales, opiniones y sugerencias. Si dices algo mal, los cuadros dirigentes se volverán contra ti sin piedad, pensando que eres anticuado, de mal corazón y que tienes mala reputación.

El segundo es el problema único de la supervisión privada por parte de cuadros dirigentes.

Al ingresar al lugar de trabajo por primera vez, siempre habrá algunas cosas que solo se pueden entender pero no se pueden explicar entre cuadros líderes y amigos cercanos, y cada departamento debe ser consciente de ello durante el proceso. -en punto. Por ejemplo, un cuadro dirigente le pide que haga algo único. Aunque no es necesario decírselo a los demás, sí es necesario saber qué hacer y hacerlo. Tú sabes, y yo sé, que nunca volverás a mencionar esto.

Por ejemplo, si un cuadro dirigente te pide que inspires a alguien a firmar con un bolígrafo, debes darle gran importancia. No sólo hay que hacer este tipo de cosas, sino que también hay que mantenerlas en secreto y asumir la responsabilidad. No debe informar al personal correspondiente durante todo el proceso de solicitud. Esto está supervisado por cuadros dirigentes. Es necesario redactar una solicitud válida a nombre de la unidad, pedir a los cuadros dirigentes que firmen y promover activamente la solicitud.

Cuando hayas terminado, tienes que limpiar el bolígrafo y listo. Los cuadros dirigentes deberían dejar de hablar. Ponte en el lugar de los demás. Después de discutir este tema con los cuadros dirigentes, los cuadros dirigentes pensarán que está robando puestos de trabajo o insinuarán qué son los cuadros dirigentes. Si el cuadro dirigente piensa que usted lo ha estado amenazando, entonces es usted cruel y guarda rencor porque no ha dejado ninguna impresión.