¿Es cierto que Ping An Insurance está contratando personal interno?
En este caso, es difícil juzgar. Si no tiene experiencia en el trabajo administrativo, la compañía de seguros no tomará la iniciativa de entrevistarlo a menos que tenga una contraparte profesional o que la empresa tenga muy pocos empleados administrativos.
En una situación como esta, te sugiero que vayas a averiguar dónde es la entrevista y quién es el entrevistador. Si no es necesariamente un recurso humano falso, simplemente lo llaman aquí para engañarlo y convertirlo en vendedor y darles la tarea de agregar mano de obra (similar a la tarea de apertura de tarjetas que el personal del banco tiene todos los meses, en términos simples, es su El propósito es simplemente usar la información de su tarjeta de identificación para obtener un número de empleado. En este caso, deberían irse temprano.
Mi primer trabajo fue como instructor formal de backend en una compañía de seguros. El puesto administrativo en otro departamento de capacitación de China Life. La llamada telefónica inicial fue muy fluida. La otra parte seguía diciendo que había muchas personas compitiendo por el puesto administrativo. El reclutamiento administrativo fue solo una tapadera. El vendedor detuvo a la gente.
Cuando fui a la compañía de seguros de vida para una entrevista, una joven salió a saludarme. Ella decía ser de recursos humanos. departamento, pero sus palabras eran ilógicas y su trabajo estaba al revés. Le pregunté sobre el reclutamiento y ella no me respondió, pero luego me di cuenta de que era una estafa. Simplemente sentí que el nivel de apoyo interno era realmente bajo. /p>
Luego me llevó a una pequeña oficina. No había nadie en la sala de conferencias y las luces estaban tenues. Me pregunté por qué el lugar de la entrevista era una empresa a nivel de ciudad con una compañía de seguros de vida tan grande. Podría ser tan simple. Tan pronto como la niña encendió la luz, descubrí por el lema en la pared que este era el lugar donde los vendedores realizaban las reuniones matutinas. /p>
Entonces le pregunté a la niña si había cinco seguros y un fondo de vivienda, cuál era el contenido específico del trabajo y cuáles eran los indicadores de evaluación habituales. Ella dudó y dijo que si apruebas el examen, puedes. Conviértase en ama de llaves oficial Luego me dio un documento de prueba y un formulario de información de la entrevista, y me instó a completarlo rápidamente. Probablemente llené el formulario de información de la entrevista pero no escribí el documento de prueba, y la insté a que respondiera. No pudo responder a mis preguntas, me pidió que viera a la persona a cargo de recursos humanos. Entonces llamó a una mujer de mediana edad que se hacía llamar directora de recursos humanos. Tan pronto como llegó, me dijo que estaban reclutando. para un trabajo administrativo formal, y si desea continuar con la entrevista, muestre su tarjeta de identificación y su tarjeta bancaria.
El proceso de contratación de back-end de la compañía de seguros es relativamente estricto. debe realizar al menos dos rondas de entrevistas con la empresa municipal y la empresa provincial antes de poder proporcionar una copia de su documento de identidad y prepararse para el empleo. Cuando aparecieron, sabían que el documento de identidad era definitivamente falso. No se lo di, así que les pregunté directamente si estaban reclutando más personas. Obviamente, la mujer de mediana edad no esperaba que yo los entendiera, así que lo admitió generosamente, pero aun así dijo: Si. Si quieres ser un empleado auxiliar, debes comenzar como vendedor y tener un buen desempeño antes de poder convertirte en un empleado administrativo. El contenido de la evaluación es hacer tres negocios de seguros de vida, lo cual es una tontería, así que simplemente me fui. >
Así que no es fácil al juzgar la verdadera identidad de la otra parte, pregunte sobre los beneficios laborales y el contenido del trabajo, si hay cinco seguros y un fondo de vivienda, etc. Las compañías de seguros tienen cinco seguros y un fondo de vivienda en la parte posterior. Oficina, pero la mayoría de los vendedores no lo hacen, a menos que haya un vendedor. Hay muy pocos vendedores. Si la otra parte le pide una copia de su tarjeta de identificación o tarjeta de identificación, debe ser falsa para el reclutamiento corporativo normal. En su currículum antes de incorporarse al trabajo, generalmente no necesita una tarjeta de identificación. Si realmente desea contratar internamente, aún puede intentarlo. Después de todo, el salario en las compañías de seguros está bien y la presión puede ser mayor. , pero hay diferentes posiciones. Cuanto más te acercas a las bases y al marketing, mayor es la presión.
En segundo lugar, el vendedor de Ping An Company dijo que podía ayudarme a conseguir un préstamo de menos de 50.000 yuanes. Sólo necesitaba proporcionarme una tarjeta de identificación. ...
Falso, Ping An HP
En tercer lugar, el intermediario de préstamos dijo que siempre que proporcione su tarjeta de identificación y obtenga el resto, puede ayudarme a obtener un préstamo de 50.000 del banco. Pero cuando llega el dinero, hay que pagar una tarifa de tramitación de 1.000 yuanes.
El riesgo es demasiado grande. Si lo descubren, también será legalmente responsable.