Cómo redactar un modelo de recibo de lesión laboral
Recibir un recibo de indemnización por accidentes de trabajo es en realidad un recibo (recibo), que sirve como prueba de que se ha realizado o recibido el pago. Puede ser en forma de recibo o en forma de recibo. Siempre que anotes la cantidad de dinero recibida, el motivo y el destinatario, será un recibo válido.
(1) Gastos de tratamiento (médicos). El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado para recibir tratamiento por una lesión relacionada con el trabajo, la unidad donde trabaja deberá proporcionar un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios.
(3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. Con certificado emitido por una institución médica y la aprobación de la agencia de manejo, si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinadora, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos serán reembolsados por la unidad de acuerdo con la norma para empleados de la unidad que viajan por negocios.
(4) Honorarios de tratamientos de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de los empleados lesionados en el trabajo en instituciones médicas que suscriban contratos de servicios serán pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo si cumplen con lo dispuesto en el párrafo 3 de este artículo en el diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo. catálogo de artículos, catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y estándares de servicio para pacientes hospitalizados del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
1. ¿Cómo escribir un recibo de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo?
Recibir un recibo de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es en realidad un recibo (recibo), lo que significa que tiene ha sido pagado o ha sido recibido con efecto de certificación recibida. Puede ser en forma de recibo (completado con un recibo financiero formateado o estandarizado) o en forma de recibo. Siempre que anotes la cantidad de dinero recibida, el motivo y el destinatario, será un recibo válido.
Los beneficios de compensación laboral pueden ser un beneficio por discapacidad de suma global. Escriba claramente: ¿Qué unidad pagó la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo (o un subsidio único por incapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo) y cuánto recibió hoy? La firma, año, mes y día es un recibo válido.
2. ¿Cuáles son los elementos de la compensación por lesiones laborales?
(1) Gastos de tratamiento (médicos). El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado para recibir tratamiento por una lesión relacionada con el trabajo, la unidad donde trabaja deberá proporcionar un subsidio de alimentación por hospitalización del 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios.
(3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. Con certificado emitido por una institución médica y la aprobación de la agencia de manejo, si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinadora, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos serán reembolsados por la unidad de acuerdo con la norma para empleados de la unidad que viajan por negocios.
(4) Gastos de tratamientos de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de los empleados lesionados en el trabajo en instituciones médicas que suscriban contratos de servicios serán pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo si cumplen con lo dispuesto en el párrafo 3 de este artículo en el diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo. catálogo de artículos, catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y estándares de servicio para pacientes hospitalizados del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
(5) Tarifas de dispositivos de asistencia. Debido a las necesidades de la vida diaria o del empleo, a los trabajadores lesionados en el trabajo se les pueden instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia previa confirmación por parte del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Las tarifas requeridas se pagan con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con las normas prescritas por el estado.
(6) Salarios durante el período de suspensión. Si un empleado sufre una lesión por accidente o sufre una enfermedad ocupacional debido al trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente.
(7) Gastos de manutención. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el empleador será responsable de ello.
(8) Prestación única por incapacidad. El estándar de compensación para los beneficios únicos por discapacidad se determina en función del nivel de discapacidad del empleado lesionado en el trabajo. Los diferentes niveles tienen diferentes estándares de compensación.
(9) Subsidio por invalidez.
(10) Subsidio único de empleo por discapacidad y subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo.
(11) Subsidio de decesos. El subsidio de funeral de un empleado que fallece en el trabajo es el salario mensual promedio de seis meses de los empleados del área coordinadora en el año anterior.
(12) Pensión sustentadora de familiares.
Si un empleado se lesiona mientras trabaja, puede solicitar cierta compensación. Después de que el empleador pague la compensación, puede escribir un recibo indicando que se ha recibido el pago. incluyen salarios durante el período de suspensión y subsidio de invalidez, gastos de tratamiento de rehabilitación, gastos de tratamiento (médicos), subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de transporte para tratamiento médico en otros lugares, gastos de manutención y alojamiento, etc.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 38 Se pagarán los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la normativa nacional Pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de accidentes laborales (2) Subsidio de alimentación por hospitalización (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos fuera del país área coordinada (4) Costos de instalación y configuración requeridos para dispositivos de asistencia para discapacitados (5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) para quienes no pueden valerse por sí mismos (6) Subsidio por discapacidad único y mensual subsidios por discapacidad que reciben los empleados con discapacidad de nivel 1 a 4 (7) ) Cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, el subsidio médico único que se debe disfrutar (8) Si la persona fallece en el trabajo, los familiares sobrevivientes recibir el subsidio de funeral, pensión de familiar dependiente y beneficio por muerte en el trabajo (9) Honorario por evaluación de capacidad laboral.
Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:
(1) Salarios y prestaciones durante el tratamiento del trabajo- lesiones relacionadas (2) Niveles 5 y 6 El subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados discapacitados de nivel 1 (3) El subsidio de empleo por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral.
Artículo 41 Si el empleador donde trabaja un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. . Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.