Oficina de Trabajo de Guangzhou Línea directa de quejas de la Oficina de Trabajo de Guangzhou
1. ¿Cuál es el número de teléfono de quejas de la Oficina Laboral de Guangzhou? 2. ¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Guangzhou? 3. ¿Qué es la línea telefónica directa de quejas de la Oficina Laboral de Guangzhou? ¿Cuál es el número de teléfono de quejas de la Oficina Laboral de Guangzhou?
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou: 12333
Brigada de Supervisión Laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yuexiu: 83364523
Recursos sociales y humanos del distrito de Haizhu Brigada de Supervisión Laboral de Seguridad de la Oficina de Seguridad: 84480422
Sección de Supervisión Laboral de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Liwan: 81376063
Brigada de Supervisión Laboral de Recursos Humanos y Sociales del Distrito de Tianhe Oficina de Seguridad: 87568311
Brigada de Supervisión Laboral de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Bayun: 26090299
Brigada de Supervisión Laboral de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Huangpu: 82111294
Brigada de Supervisión Laboral de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Panyu de la Oficina de Seguridad Social: 84645660
Brigada de Supervisión Laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huadu: 86969113
Recursos Humanos y Brigada de Supervisión Laboral de la Oficina de Seguridad Social: 39006176
p>Brigada de Supervisión Laboral de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Conghua: 87960843
Brigada de Supervisión Laboral de la Oficina de Seguridad Social y de Recursos Humanos del distrito de Zengcheng : 82755650
Funciones principales
(1) Implementar las leyes, reglamentos, lineamientos, políticas y plan general para la reforma del sistema de seguridad social del sistema laboral y municipal central, provincial y municipal. trabajo de seguridad social y la Oficina de Trabajo de Guangzhou, y preparar un plan a mediano y largo plazo para el desarrollo de las empresas laborales y de seguridad social de la ciudad y planes anuales y organizar su implementación.
(2) Formular leyes y reglamentos laborales y de seguridad social locales, Oficina Laboral de Guangzhou, formular estándares básicos, reglas de gestión y organizar la implementación, supervisión e inspección de la Oficina Laboral de Guangzhou; formular servicios de políticas laborales y de seguridad social; agencias consultoras Normas administrativas y métodos de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social, y ejercer las facultades de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social.
(3) Gestionar integralmente el trabajo y el empleo, formular políticas y medidas para promover el empleo, planificar y gestionar el mercado laboral, organizar el establecimiento y mejora de los sistemas de servicios de empleo; formular reglas de gestión para las agencias de empleo; Planes para el excedente de mano de obra rural Desarrollar políticas y medidas para el empleo y el flujo ordenado de mano de obra entre las regiones y organizar su implementación.
Referencia para el contenido anterior: Línea directa de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong-Guangzhou para aceptar informes de violaciones laborales: ¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Municipal de Trabajo de Guangzhou?
Número de contacto/línea directa de consultas/línea directa de quejas de la Oficina Municipal de Trabajo de Guangzhou (Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou): 12333
Comuníquese con la Sala de Servicios Integrales de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou Tel: 12345
Información ampliada:
La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Guangzhou es el departamento administrativo del gobierno municipal de Guangzhou a cargo del trabajo y la seguridad social de la ciudad. establecida en octubre de 1999. Fue formada mediante la fusión de la antigua Oficina de Trabajo Municipal de Guangzhou y la Administración Municipal del Seguro Social de Guangzhou.
La oficina cuenta con oficinas, departamento de políticas y regulaciones, departamento de trabajo y salarios, departamento de relaciones laborales, departamento de inspección laboral, departamento de capacitación, departamento de empleo, departamento de seguro de pensiones, departamento de seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo, departamento médico departamento de seguros y planificación Hay 13 departamentos, incluida la Oficina de Supervisión de Finanzas y Fondos, la Oficina de Personal y la Oficina de Inspección Disciplinaria. La oficina cuenta con 20 instituciones públicas.
Las principales funciones de la Oficina Municipal de Trabajo de Guangzhou son las siguientes:
(1) Implementar las leyes, reglamentos, directrices, políticas y reformas del sistema de seguridad social de los niveles central, provincial y Trabajo municipal de trabajo y seguridad social Desarrollar un plan general, preparar planes de mediano y largo plazo y planes anuales para el desarrollo de los emprendimientos laborales y de seguridad social de esta ciudad, y organizar su implementación.
(2) Formular leyes y reglamentos laborales y de seguridad social locales, formular normas básicas y reglas de gestión, y organizar la implementación, supervisión e inspección, formular reglas de gestión para las agencias de consultoría de servicios de políticas laborales y de seguridad social y las agencias de consultoría laboral y de seguridad social. medidas de supervisión e inspección del Seguro Social, y ejercer las facultades de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social.
(3) Gestionar integralmente el trabajo y el empleo, formular políticas y medidas para promover el empleo, planificar y gestionar el mercado laboral, organizar el establecimiento y mejora de los sistemas de servicios de empleo; formular reglas de gestión para las agencias de empleo; Planes para el excedente de mano de obra rural Desarrollar políticas y medidas para el empleo y el flujo ordenado de mano de obra entre las regiones y organizar su implementación.
(4) Organizar e implementar el sistema de certificación de calificaciones vocacionales y el sistema de preparación laboral; formular métodos de implementación específicos para la clasificación ocupacional, estándares de habilidades vocacionales y estándares de la industria; formular políticas y medidas de evaluación de habilidades vocacionales; y empleo Planificación y políticas de formación y organización de su aplicación.
(5) Responsable del ajuste y coordinación de las relaciones laborales, formular políticas y medidas para el ajuste y coordinación de las relaciones laborales, establecer y mejorar los contratos de trabajo y los sistemas de gestión de contratos colectivos; formular y organizar la implementación de; formular normas estandarizadas para la solución de conflictos laborales y el arbitraje laboral; formular sistemas de horarios de trabajo, descanso y vacaciones para los empleados de las empresas y políticas especiales de protección laboral y medidas de implementación para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, y supervisar su implementación.
(6) Formular políticas y medidas macro para los salarios de los empleados de las empresas; formular directrices salariales y estándares de salario mínimo; formular políticas para el ajuste de los ingresos salariales de las empresas y la distribución de los ingresos de los operadores de empresas estatales; Activos de propiedad El salario total de las empresas operativas y de propiedad estatal y los estándares salariales de los principales responsables.
(7) Formular políticas y normas para los seguros sociales de pensiones, desempleo, médicos, accidentes de trabajo y maternidad y organizar su implementación, supervisión e inspección; ser responsable de la gestión de la atención médica pública y de la gestión; reforma del sistema médico público; ser responsable del trabajo de confirmación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de capacidades laborales; organizar el establecimiento de un sistema de servicios de gestión social para los empleados jubilados y guiar el desarrollo del trabajo de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo;
(8) Formular políticas para la recaudación, pago, gestión y funcionamiento de los fondos de seguro social; proporcionar opiniones de revisión sobre el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social; implementar supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos de seguro social; formular normas de gestión de las agencias gestoras de seguros sociales y normas de calificación para las instituciones operadoras de fondos y organizar su implementación.
(9) Formular seguros de pensiones complementarios y pólizas de seguro médico complementario para agencias, instituciones y empresas, formular medidas de subsidio médico para los funcionarios públicos nacionales e identificar y revisar las calificaciones de las agencias de empresas de seguros complementarios.
(10) Responsable de la labor estadística e informativa de las empresas laborales y de seguridad social, organizar la construcción de la red de información laboral y de seguridad social, y publicar información estadística y informes de previsión de desarrollo de las empresas laborales y de seguridad social con regularidad o irregularmente.
(11) Organizar investigaciones científicas y tecnológicas y intercambios exteriores en los campos del trabajo y la seguridad social.
(12) Orientar el trabajo empresarial de los departamentos de trabajo y seguridad social de las ciudades a nivel de distrito y condado, y orientar el trabajo de las sociedades laborales, asociaciones y otras organizaciones sociales.
(13) Atender otros asuntos que le asigne el gobierno municipal y las direcciones superiores del trabajo y sociales.
Dirección del sitio web oficial: Enlace web
Referencias: Enciclopedia Baidu Oficina de Trabajo Municipal de Guangzhou; sitio web oficial de la Oficina de Trabajo Municipal de Guangzhou Contacto de servicio externo de la Oficina Municipal. ¿Qué es la línea telefónica directa de quejas de la Oficina Laboral de Guangzhou?
Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Guangzhou Oficina Laboral de Guangzhou: 83338306 Oficina Laboral de Guangzhou, puede llamar a la línea directa de quejas por violaciones laborales desde toda la provincia Oficina Laboral de Guangzhou: 12333 Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Guangzhou Trabajo de Guangzhou Oficina: 83338306 Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Dongshan: 37631323