¿Qué debo hacer si el sitio de construcción atrasa los salarios a los trabajadores migrantes?

En primer lugar, los trabajadores migrantes pueden negociar con sus empleadores y exigir el pago de los salarios no pagados. Si las negociaciones fracasan, los trabajadores migrantes pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral local y pedirles que supervisen al empleador y recuperen sus salarios. Además, los trabajadores migrantes también pueden solicitar arbitraje ante una institución de arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales para resolver la cuestión de los atrasos salariales a través de canales legales.

I. Negociación con los empleadores

Cuando los trabajadores migrantes descubren que sus salarios están atrasados, primero pueden negociar con el empleador y solicitar el pago de los salarios atrasados. Durante el proceso de negociación, los trabajadores migrantes deben mantener registros de las comunicaciones con el empleador, como mensajes de texto, WeChat, correos electrónicos, etc. , para evitar la protección posterior de derechos.

En segundo lugar, presentar una queja ante el departamento de inspección laboral.

Si la negociación fracasa, los trabajadores migrantes pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. El departamento de inspección laboral es el departamento gubernamental responsable de supervisar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales. Puede supervisar al empleador y recuperar los salarios. Cuando los trabajadores migrantes se quejan, deben presentar pruebas pertinentes, como recibos de sueldo, certificados de trabajo, etc., para demostrar que se han vulnerado sus derechos e intereses legítimos.

En tercer lugar, solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje laboral.

Si el departamento de inspección laboral no puede resolver el asunto, los trabajadores migrantes pueden solicitar un arbitraje a la institución de arbitraje laboral. Las instituciones de arbitraje laboral se especializan en manejar disputas laborales y pueden mediar y resolver disputas entre empleadores y trabajadores migrantes. Al solicitar el arbitraje, los trabajadores migrantes deben proporcionar pruebas y materiales pertinentes y presentar la solicitud de conformidad con los procedimientos y requisitos de la institución de arbitraje.

Cuarto, presentar una demanda ante los tribunales

Si el resultado del arbitraje aún no puede resolver el problema, los trabajadores migrantes pueden presentar una demanda ante los tribunales para resolver el problema de los salarios impagos a través de medios legales. Durante el proceso de litigio, los trabajadores migrantes deben proporcionar pruebas y materiales suficientes para demostrar que se han infringido sus derechos e intereses legítimos y pedir al tribunal que los haga responsables y compense al empleador.

En resumen, cuando los trabajadores migrantes se enfrentan al problema de los atrasos salariales, primero deben negociar con el empleador. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral, solicitar un arbitraje ante una institución de arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales. En el proceso de salvaguardar sus derechos, los trabajadores migrantes deben conservar pruebas y materiales pertinentes y operar de conformidad con los procedimientos y requisitos pertinentes.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 50 estipula:

“Los salarios se pagarán mensualmente en la forma de moneda Al propio trabajador No se le podrán deducir ni adeudar salarios sin motivo."

Artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China:

"Los empleadores deberán Si la unidad incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. ."