Trabajas más que otros, pero recibes menos salario. ¿Qué debes hacer en esta situación?

El punto de vista de Shiyu Zhenshuo: ¿Cómo se convirtió la doncella del palacio en reina? ¿No experimentó mucha injusticia? (Como el drama "Mei Niang Na Huan") Entonces, jóvenes, adopten una visión a largo plazo. Deberían estar agradecidos de que ahora haya tantos trabajos que hacer. El ajetreo actual también es un activo valioso en su futura carrera. 1. La desigualdad que experimenté me ha brindado oportunidades 2. Sólo experimentando la desigualdad puedes crecer más 3. Aprende a aceptar y valorar la desigualdad que encuentras.

Resumen: Muchas personas Al tomar el metro o. autobús, me quejaré de la injusticia, o de por qué no tengo dinero para comprar un coche, o de por qué no puedo conseguir un billete. Pero al mismo tiempo, algunas personas también están aprovechando este tiempo para intensificar su lectura y profundizar en la creación, porque saben que la situación actual y la llamada injusticia son los mejores arreglos que da la vida.

En primer lugar, en una unidad normal y benigna, debemos adherirnos al principio de distribución y no dejar que Lei Feng sufra. Si se viola el principio de distribución según el trabajo, se perderá la equidad. A largo plazo, tendrá un impacto negativo en la motivación de los empleados.

Pero la equidad en sí misma es un tema muy complejo, debido principalmente a las siguientes razones:

1. Está relacionada con el juicio subjetivo personal. En muchas unidades, ya sean las aportaciones propias o de otros, las recompensas son sentimientos personales, y la mayoría de las personas siempre sobreestiman sus propias aportaciones y subestiman las de los demás.

2. Se relaciona con el estándar de equidad reconocido por los particulares. Cada uno tiene diferentes estándares en mente y su reconocimiento de la justicia también es diferente.

3. Se relaciona con los estándares de desempeño cumplidos. Muchas empresas abogan por pagar una remuneración en función de los resultados del desempeño, pero ¿cómo evaluar los resultados del desempeño? ¿Se basa en la cantidad y calidad de los resultados del trabajo, o se basa en el nivel de esfuerzo y cantidad de trabajo invertido en el trabajo? ¿Se basa en la complejidad y dificultad del trabajo, o en la capacidad laboral, las habilidades, las calificaciones y la educación? Diferentes métodos de evaluación producirán resultados diferentes. Por lo tanto, en una empresa, si no hay consenso sobre los estándares de desempeño, definitivamente habrá diferencias en la equidad, lo que conducirá a conflictos.

Volviendo a esta pregunta, mi sugerencia es primero comunicarse y llegar a un acuerdo con su líder directo, determinar estándares claros de finalización del trabajo/estándares de desempeño y determinar la relación clara entre los estándares de desempeño y la compensación. Además, los estándares de trabajo y de desempeño no pueden basarse en sentimientos. Los estándares pueden establecerse de acuerdo con los principios SMART.

El principio SMART es el "estándar de oro" para establecer estándares y objetivos SMART es un resumen de las primeras letras de 5 palabras en inglés.

S (Específico) - Claridad

La llamada claridad significa utilizar un lenguaje específico para explicar claramente los estándares de comportamiento que se quieren alcanzar. Los objetivos claros son una característica constante de casi todos los equipos exitosos. Una de las razones importantes por las que muchos equipos fracasan es porque los objetivos son ambiguos o no se comunican eficazmente a los miembros relevantes.

M (Medible) - Mensurabilidad

Medibilidad significa que el objetivo debe ser claro, no vago. Debe haber un conjunto claro de datos con los que medir si se han logrado los objetivos.

A (Aceptable) - aceptabilidad

El objetivo es ser aceptable para el ejecutor

R (Realista) - practicidad

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La practicidad del objetivo se refiere a si es factible y operable en condiciones realistas.

T (Temporizado)——Limitado en el tiempo

La naturaleza limitada en el tiempo de las características del objetivo significa que el objetivo tiene un límite de tiempo.

Por supuesto, si los métodos anteriores aún le parecen injustos, existe una famosa "teoría de la equidad" como referencia. La teoría de la equidad es una teoría de incentivos propuesta por la científica conductual estadounidense Stacey Adams. Esta teoría propone que cuando los empleados se sienten injustos, pueden tomar una de las siguientes seis opciones:

1. Cambiar su entrada

2. Cambiar su producción

4. Distorsionar la comprensión de los demás;

5. Elegir otros objetos de referencia

6. Dejar el; campo. (Renunciar y marcharse)

Soy un orientador profesional y estoy dispuesto a navegar por mis amigos en el lugar de trabajo.

Trabajo más que otros pero recibo menos salario ¿Qué debo hacer en esta situación? Ante esta situación, lo primero es negociar directamente con el líder, explicarle claramente sus demandas y luchar por un aumento salarial por parte del líder. El segundo es persistir en reprimirse durante un período de tiempo, trabajar duro para completar diversas tareas y esforzarse gradualmente por lograr la comprensión y el apoyo de los líderes. En resumen, no se puede pelear directamente con el líder, no se puede entrar en conflicto directamente con el líder, o incluso ralentizar pasivamente el trabajo y resistirse a las tareas asignadas por el líder. Tales prácticas son extremadamente peligrosas. Las contramedidas específicas incluyen los siguientes aspectos: 1. Si el liderazgo asigna el trabajo de manera injusta y usted tiene alguna objeción, debe expresarla claramente.

En el lugar de trabajo, de hecho, es común que algunos líderes asignen tareas laborales de manera injusta. Tienden a asignar más trabajo a personas con gran capacidad laboral y más trabajo a empleados más jóvenes, dejando a algunas personas con poca capacidad laboral y a personas mayores en el lugar de trabajo para tener tiempo libre. Esta distribución injusta del trabajo en el lugar de trabajo hace que algunas personas se sientan insatisfechas con su trabajo, especialmente sus líderes. Ante esta situación, como empleado sabio, puedes cuestionar directamente al líder, o puedes rechazarlo claramente, para que el líder pueda sentir tu actitud laboral y tratar de prestar atención al equilibrio a la hora de asignar el trabajo. 2. Si tiene cierta capacidad de trabajo y puede soportar la carga de trabajo asignada por el líder, será mejor que opte por cumplirla.

En el lugar de trabajo, como nuevo empleado joven, en circunstancias normales, naturalmente asumirá más trabajo que los empleados mayores. Esta también es una forma eficaz de capacitarlo y capacitarlo. Si tiene cierta capacidad de trabajo y puede soportar la carga de trabajo asignada por su líder, será mejor que opte por perseverar y no emocionarse por tener más trabajo y menos salario, o que le sucedan cosas desagradables directamente con su líder. Hacer esto no es en absoluto beneficioso para el progreso y desarrollo de su carrera. 3. Cuidar a los viejos camaradas al asignar tareas laborales es algo común en el lugar de trabajo. No hay razón para que usted negocie y compare con viejos camaradas.

En el lugar de trabajo, algunos líderes generalmente cuidan de los camaradas veteranos cuando les asignan tareas laborales, permitiéndoles trabajar lo más tranquilamente posible. Después de todo, teniendo en cuenta las diferencias de edad, las diferencias físicas y las condiciones laborales y emocionales de los camaradas veteranos, es necesario cuidar a todos ellos adecuadamente. Como joven camarada recién contratado, es normal que trabajes más. No discutas con viejos camaradas. Debe saber que los salarios más altos que ganan los camaradas veteranos se basan en los salarios acumulados a lo largo de años de trabajo, no en los salarios por desempeño reales. Esto lo determina el sistema salarial. Por otro lado, cuanto más salario ganan los camaradas veteranos, más cerca están de la jubilación. Y si gana menos en el lugar de trabajo, significa que todavía le queda mucho tiempo antes de jubilarse. Ésta es la ley objetiva que prevalece en el lugar de trabajo y no existe ninguna cuestión de equidad o injusticia. Mientras no se trate de salarios a destajo o salarios de beneficios, no tiene motivos para objetar. 4. Trabajar más en el lugar de trabajo le ayudará a sentar una buena base para su desarrollo profesional.

En el lugar de trabajo, cada nuevo empleado joven es de hecho la principal fuerza laboral de la empresa y también es la esperanza de desarrollo de la empresa. Después de capacitarse y capacitarse, estas personas se convertirán en la columna vertebral del negocio de la unidad. Luego, si trabajan más, naturalmente obtendrán más resultados laborales. Al mismo tiempo, también obtendrán una buena capacitación y mejoras en el trabajo, y sentarán una buena base para su desarrollo en el lugar de trabajo. algo bueno. Las cosas no son malas.

En resumen, como joven compañero, es natural trabajar más en el lugar de trabajo, y es algo bueno que te ayudará a capacitarte y crecer. En cuanto a recibir menos salario que otros, esto lo determina el sistema salarial en el lugar de trabajo. Si no se trata de salarios a destajo o salarios de beneficios, no tiene motivos para cuestionar este asunto.

Esta situación es normal. Incluso si no son hogares relacionados, debido a diferentes posiciones y diferente división del trabajo, algunas personas deben estar más ocupadas y otras relativamente inactivas. Este es un fenómeno que existe en todas las unidades.

En tu opinión, cuando acabas de graduarte de la universidad, eres un recién llegado sin importar a qué empresa vayas. Por lo general, comienzas desde abajo y haces el trabajo más duro sin importar el tipo de trabajo que hagas. Si, puedes hacer ejercicio, aunque los líderes de la dirección de la unidad pueden no hacer tanto, pero las responsabilidades que asumen no son más fáciles que las tuyas en términos de esfuerzo físico y mental. Los dos hogares relacionados que mencionaste hacen menos trabajo. Todo el mundo sabe que es la disposición del liderazgo. Siempre que cumplas bien con tus responsabilidades, tus esfuerzos serán recompensados.

Punto de vista de Zhang Bai: Para los jóvenes estudiantes universitarios, creo que necesitan aprender tres cosas: mejorar sus habilidades para que tengan suficiente valor. Cuando sus habilidades realmente mejoren, su psicología se equilibrará; la realidad de la sociedad lo antes posible, y cambiar el status quo también requiere fuerza ya que la premisa no sólo se mide por la cantidad de trabajo, sino que está determinada por muchos factores integrales; Sólo mejorando la autoconciencia podrás lograr el equilibrio psicológico.

Tu problema inmediato actual es que los demás hacen menos y tú más, por lo que estás desequilibrado mentalmente. En la superficie, tus razones son muy buenas. Yo también puedo sentir este tipo de cosas y me enojaré. Pero si lo piensas desde otra perspectiva, ¿cuál es el propósito de tu trabajo? ¿Solo para ganar algo de dinero? ¿Es mejor no trabajar y darte dinero? Obviamente no, trabajar duro ahora no es sólo un ingreso temporal, sino también una base para tu futuro.

Cuando trabajas, bajo la premisa de asegurarte de obtener una determinada cantidad de ingresos, lo más importante es pensar en cómo incrementar tu valor. ¿Cuáles son los beneficios de mejorar tus habilidades? Cuando tenga suficiente valor de uso y ya no comprenda la injusticia de la empresa, podrá hablar con confianza con su jefe. Si no podéis llegar a un acuerdo, también podéis cambiar de lugar. Si tus propias habilidades no son lo suficientemente buenas, ¡solo podrás soportarlo por estos escasos ingresos!

Si realmente puedes darte cuenta de esto, tu psicología podrá verdaderamente equilibrarse.

Reconoce la realidad social lo antes posible

No creas que fenómenos tan injustos sólo te suceden a ti y luego empieces a sentir lástima de ti mismo, o incluso a convertirte en un joven enojado. Como anciano que lleva más de diez años en el lugar de trabajo, quiero decirles que este tipo de injusticia es solo una cosa muy pequeña. Hay más injusticias en la sociedad que nunca antes había visto.

¿Cómo cambiar ante la injusticia? ¿queja? ¿Discutir con los demás? Muchas veces estos no funcionan muy bien. Lo más útil es que seas lo suficientemente fuerte como para que los demás puedan escuchar atentamente lo que dices. Como profesional, trabaja duro para mejorar tu propia fuerza para que otros puedan prestarte suficiente atención. De lo contrario, ¿qué calificaciones tienes para cambiar? Comprensión correcta del valor

Las dos personas que mencionaste tienen poca educación y no tienen mucho trabajo, entonces, ¿sus valores son más bajos que los tuyos? Esta idea tampoco es del todo correcta. Aunque algunas personas trabajan menos, su valor para la empresa o departamento no reside en su trabajo. Por ejemplo, supongamos que si las dos personas que mencionaste son familiares de una persona de alto nivel en la empresa, entonces para el jefe de tu departamento, su valor es mayor que el tuyo, porque puede aprovechar su nepotismo para ganarse el favor. con él. Las relaciones obtienen un ascenso.

Entonces, antes de que conozcas claramente los antecedentes, algunos de tus juicios pueden tener limitaciones subjetivas.

Conclusión: Es normal que los estudiantes universitarios recién graduados reciban un trato injusto al ingresar a la sociedad. Si evalúa y descubre que resistirse no tiene ningún efecto, trabaje duro para mejorar sus habilidades y mejorarse en términos de habilidades laborales, comunicación interpersonal e inteligencia emocional. Cuando su capacidad mejora lo suficiente como para que los demás lo valoren, puede comenzar a hablar de justicia con los demás con la cabeza en alto. Si no puede encontrar la justicia, entonces, naturalmente, puede encontrar un lugar justo en función de su capacidad.

La sociedad es un mundo colorido con todo tipo de fenómenos. No existe una justicia absoluta, sólo una justicia relativa.

Algunas cosas son simplemente injustas, pero tenemos que tomárnoslas a la ligera y no preocuparnos por ellas. Si realmente no podemos soportarlo, simplemente respondemos al líder de Supervivencia del más fuerte, de lo contrario, lo haremos. renunciará. Gracias, esta es mi respuesta

La situación que encontraste es inevitable, porque donde hay gente, hay ríos y lagos. Cada uno depende de su propia capacidad para ganarse la vida. pero otros simplemente dependen de sus patrocinadores para ganarse la vida. No existe una justicia absoluta, todo es relativo. ¿Qué debes hacer si te encuentras con esta situación? 1. Hacer más no es algo malo

Muchas personas sienten que sufren por hacer más, pero de hecho, hacer más no es algo malo. Acumula experiencia y potencia tus habilidades. Tener más habilidades no es una carga. En cuanto a aquellos que sienten que el salario es bajo, pueden hablar con su jefe, pero antes de hablar, primero deben comprender la situación del mercado y tener un posicionamiento preciso.

A veces, no dejarte animar por los demás y enfrentarte cara a cara con personas con las que tienes conexiones. Eso equivale a sellar un camino para ti mismo. Este tipo de persona que no tiene la capacidad de depender de las conexiones para ingresar se debe más o menos a que las conexiones son relativamente fuertes. Incluso los líderes de la empresa aprueban tácitamente las cosas, pero no permiten que otros las usen como armas. 2. Los salarios más altos son sólo temporales

Para aquellos que llegan a través de conexiones, los salarios más altos son sólo el comienzo. Cuando no hacen nada, gradualmente tienen razones para persuadirlos a renunciar. Cuando una persona recibe dinero por no hacer nada, ese es el comienzo del peligro.

La supervivencia del más fuerte es una ley inmutable en el lugar de trabajo. ¿Quizás tu líder solo quiere que tengan profundos rencores y tengan que irse? No te involucres. 3. La supervivencia de otros no durará mucho

Las personas que dependen de otros no durarán mucho. Al igual que un insecto chupa sangre, cuando la sangre se seca, es el día de la muerte. Una persona que no puede trabajar definitivamente morirá de hambre en el futuro. ¿Por qué te preocupas por ella?

No te centres en este tipo de personas. Tu atención debe centrarse en cómo mejorar tus habilidades, salir de este entorno lo antes posible e ir a una plataforma mejor. 4. Sólo cuando eres fuerte puedes tener derecho a hablar.

Cuando eres un simple empleado común, no puedes cambiar el status quo. Sólo después de que se haya desarrollado y se haya vuelto más fuerte podrá hablar con peso frente a los líderes.

Si discutes con el líder ahora, el líder solo pensará que eres impulsivo, ingenuo y moralista.

Cuando tu talento no puede respaldar tu ambición, primero debes trabajar duro para dar lo mejor de ti. Personas excelentes, personas que se convierten en la columna vertebral de la empresa, hablan con los líderes y los líderes pensarán detenidamente. Una joven y un joven sin mucha experiencia en el mundo intentan razonar una verdad que todos parecen entender. ¿Es un tonto el líder? No creas que eres inteligente, hay muchas cosas que no puedes cambiar.

Cuando sea lo suficientemente fuerte como para influir en las decisiones de liderazgo, considere presentar sus propias ideas. Tal vez para entonces, estas dos personas ya no puedan llevarse bien.

Espera la próxima perspectiva del día lluvioso: pagas mucho, pero tu salario es muy pequeño. Los dos no son directamente proporcionales. Esta situación no es infrecuente en el lugar de trabajo. Hay muchas razones para esta situación. Lo que debemos hacer es analizar las razones específicas y luego encontrar las contramedidas correspondientes.

Primero déjame contarte una historia más vívida.

Parece que el jefe tiene la última palabra sobre cuánto o poco es el salario. De hecho, este no es el caso. Nuestros ingresos los determinamos enteramente nosotros mismos. ¿Por qué ocurre este tipo de trabajo? ¿Qué pasa con el fenómeno de ganar demasiado pero recibir muy poco salario? Las razones específicas son las siguientes: 1. El valor y la eficiencia de su trabajo

Según el entendimiento de la gente común, buenos empleados = trabajan más y ganan menos dinero. Aquellos que ganan más dinero pero trabajan menos no están relacionados. Hay una historia interna. La importancia de una persona en el ámbito laboral muchas veces no se mide por la cantidad de cosas que hace, sino por el valor y la eficiencia de lo que hace. Las personas que ganan mucho generalmente tienen dos características: 2. Problemas de comunicación con los líderes

Trabajas mucho, estos son solo de tu propia boca, ¿lo ha visto el líder? ¿Lo sabe el líder?

Por ejemplo, si la unidad tiene una gran cantidad de personas, pero usted no es el tipo de persona que se destaca, me temo que el líder no lo verá o no lo verá a tiempo. . Todo el mundo está muy ocupado, así que no pienses en la fragancia del vino pero no tengas miedo de los callejones profundos. No culpes a los líderes por ser ciegos e incapaces de discernir las perlas. tienes que correr y colgarte frente a Bole intencionalmente o no, pero debes entender: todo habla sin práctica, es solo un movimiento falso, solo practica sin hablar de ello, es un movimiento estúpido. Las personas inteligentes no sólo deberían trabajar duro sino también dejar que los demás las vean.

Por otro lado, ¿qué debemos intentar evitar a la hora de comunicarnos con los líderes?

En primer lugar, realmente necesitas trabajar más que otros. Las mentiras falsas son como reventar un globo tan pronto como lo explotas. Es naturaleza humana sobreestimarse y pensar que uno es mejor que los demás, trabaja más que los demás y aporta más que los demás, por eso hay que evaluarse objetivamente.

En segundo lugar, si en realidad haces menos y quieres mostrarle al líder que has hecho más que los demás, es posible que puedas engañar por un tiempo, pero a la larga, lo falso nunca lo hará. ser verdad. 3. Algunas reglas tácitas en el lugar de trabajo

No existe una justicia absoluta en el mundo. La justicia es relativa.

Lo anterior puede ser la causa de este problema, entonces, ¿cómo hacerlo? Diferentes situaciones tienen diferentes formas de afrontarlas. Las contramedidas específicas son las siguientes: en primer lugar, mantenga una actitud tranquila, mírelo racionalmente y esfuércese por mejorar.

Ajusta tu mentalidad y cálmate. Ahora que conoces este hecho, quejarte y enojarte no te ayudará. Sólo pensando racionalmente podrás tomar la decisión correcta.

Primero, cálmate y no actúes impulsivamente. Cuando te encuentres con un trato injusto, como un aumento de salario o un ascenso, no actúes impulsivamente. No puedes discutir directamente con tu jefe, y mucho menos cuestionar. el líder cara a cara.

El segundo es corregir tu actitud. Hay muchas cosas injustas en esta sociedad. Si tienes que preocuparte por cada cosa injusta, tendrá un impacto en tu salud mental. en la sociedad es una habilidad que debemos aprender.

El tercero es mejorar las propias capacidades. Por ejemplo, puede ser que su capacidad de procesamiento de documentos sea muy buena, pero su comunicación interpersonal es débil en este momento y necesita mejorar continuamente, porque la sociedad ahora necesita cada vez más talentos integrales;

El cuarto es la autoafirmación y nunca desanimarse. Algunas personas se sienten desanimadas si no reciben un trato justo y no tienen intención de trabajar. Este es un comportamiento irresponsable hacia sí mismos. Muchas personas en la sociedad dependen de las relaciones. ¿Qué crees que todo lo que puedes hacer es cambiar? usted mismo y no crea que recibirá un trato justo si intenta razonar por su cuenta. La posibilidad de hacerlo es muy pequeña. En segundo lugar, atrévete a promocionarte y aprende a expresar tus propias ideas en las ocasiones adecuadas.

Como dice el refrán, los niños que pueden causar problemas reciben dulces. La palabra "causar problemas" aquí no significa ensuciarse, sino ensuciarse. comunicarse con otros a través de varios canales normales. Los líderes reflexionan sobre sus propios salarios.

En la sociedad real, para salvaguardar sus derechos e intereses normales, algunos empleados corporativos utilizan diversas pruebas, regulaciones de la empresa, leyes y reglamentos para apelar, lo que demuestra que sus experiencias son realmente injustas e irrazonables.

Tal vez su trato injusto en el lugar de trabajo no sea tan grave, pero también puede quejarse con su líder mediante una expresión correcta. Creo que si se trata de un líder de la empresa con perspectivas de desarrollo a largo plazo, definitivamente cederá. tratamiento adecuado.

De todos es conocida la historia de la autorecomendación, en el ámbito laboral, muchas veces lo que tenemos que hacer es ser la persona que se atreve a destacar.

No hay nada malo en trabajar honestamente. Pero simplemente trabajar duro sin pensar en ello es la verdadera autolimitación. Si quieres romper con la situación, debes aprender a restar, rechazar a los demás y hacerte espacio a ti mismo. También debes aprender a sumar, promocionarte activamente y mostrar tus talentos.

Por último, mírate seriamente a ti mismo y a lo que crees que vale la pena.

Primero, mírate bien a ti mismo. Haga un resumen detallado de todo el trabajo que tiene entre manos e indique el tiempo requerido para cada tarea. Al mismo tiempo, recupere sus registros de asistencia diaria, calcule cuánto trabajo se ha completado en cuánto tiempo y revíselo con datos cuantitativos. ¿Estar al tanto de la eficiencia de su trabajo y utilizarlo para comprobar si hay algún problema con la calidad y la eficiencia de su trabajo?

En segundo lugar, haz lo que creas que vale la pena hacer.

Si ni las tácticas duras ni las suaves pueden cambiar el status quo de hacer cosas por los demás, entonces tienes que ajustar cuentas tú mismo. Piense en lo que más necesita en este momento y ¿qué puede ganar con este trabajo a pesar de todo su arduo trabajo? ¿Puede acumular una rica experiencia para usted? ¿Aprender las habilidades necesarias? ¿O puede proporcionarle una vida estable? Si puede encontrar una respuesta positiva a las preguntas anteriores, significa que hay una razón para continuar perseverando; si la respuesta es no, entonces se recomienda irse con decisión sin desperdiciar su juventud; No importa en qué tipo de entorno se encuentre, incluso si solo puede permanecer en silencio, aún necesita tener un fuerte sentido de las personas y las cosas, los pros y los contras; de lo contrario, no podrá darse la motivación para continuar perseverando. .

En resumen, no todo el mundo puede navegar sin problemas en el lugar de trabajo, sin importar en qué posición se encuentre ahora, sin importar lo que encuentre, debe tener un plan a largo plazo, comprenderse a sí mismo con claridad y encontrar. Colócate con precisión en el futuro, trabaja duro para compensar tus defectos, hazte cada vez mejor, recárgate más, ¡solo cuando te vuelvas más fuerte podrás luchar por tu propia injusticia! ¡Un corazón fuerte te permite soportar más y una habilidad fuerte te permite estar más alto y cambiar tu situación actual!

Hola a todos, soy un foodie al que le apasiona experimentar la comida

Preguntas como la tuya son muy comunes en muchos lugares de trabajo, porque al fin y al cabo no hay nada justo en el mundo. están en Trabajar en empresas con uniformes cronometrados hace que sea aún más obvio que el trabajo es injusto y los salarios son injustos. Pero cuando surja un problema, simplemente encuentre la manera de solucionarlo. Hoy le diré cómo hablar con su jefe sobre un aumento de salario. Hablar de dinero no hiere los sentimientos. Este es el lema de un gran programa en el lugar de trabajo. Toma la iniciativa de hablar con tu jefe. ¿Estás hablando de un aumento de sueldo?

¡Después de trabajar durante un período de tiempo, muchas personas se preocupan por cómo negociar con sus líderes un aumento salarial! Algunas personas piensan que mientras hagan bien su parte, ¡el jefe naturalmente les dará un aumento de salario! Algunas personas piensan que hay muchos jefes inconscientes que simplemente actuarán como estúpidos y fingirán no verte, ¡así que debes tomar la iniciativa! ¡A algunos les preocupa que si no pueden negociar un aumento salarial, fácilmente pueden hacer que su jefe tenga un problema con ellos!

Cuando vi este tema, recordé mi experiencia de esperar un aumento salarial: trabajé en mi última empresa durante más de un año y mi desempeño siempre ha sido bastante bueno. Dijo que un tercio del negocio de la empresa es mío. Soy creativo, pero mi salario en la misma industria no es el ideal. He estado esperando que mi jefe piense en un aumento salarial. Pero la espera y la espera nunca llegaron. A principios de año hubo una buena oportunidad para un aumento salarial, pero resultó que no pude salvar las apariencias y no lo dije.

Mi amigo me persuadió muchas veces, pero aun así decidí no ir. Seguí consolándome de que algún día el oro sería revelado. Si hablo de dinero de manera demasiado proactiva, parecería que también hay oro. muchas cosas que hacer.

Como resultado, soporté esto un año más sin conseguir un aumento de trabajo. Más tarde descubrí que el salario del nuevo gerente era más alto que el mío, así que fui directamente a mi jefe y le pregunté qué estaba pasando. Ante esto, mi jefe dijo algo que me dejó sin palabras: ¿Por qué no mencionaste el buzón de sugerencias de ajustes salariales habilitado a principios de año?

Al final me di cuenta de que muchas de mis vergüenzas las daba por sentado, y también entendí que si no sabes tomar la iniciativa para hablar de dinero, por muy bueno que seas. , no te costará nada.

Vi un programa de búsqueda de empleo antes y uno de los temas se llamaba "Hablar de dinero sin herir sentimientos". Creo que este enlace es muy bueno, porque negociar un aumento salarial es un trabajo técnico. y necesita saber cómo expresar sus pensamientos de manera razonable, explicar sus requisitos y dejar que el líder sienta su valor, para que pueda obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

Después de eso, siento que aún necesitas dominar las estrategias y métodos a la hora de negociar el salario, y tener cuidado de no caer en los malentendidos de la negociación salarial que me gustaría compartir contigo:

Primero, encuentra la forma correcta de negociar el salario. La persona que aumenta el salario es muy importante

A la hora de negociar un aumento salarial, debes prestar atención a con quién tienes que hablar. Si eres empleado de una empresa, recuerda hablar con tu jefe sobre un aumento de sueldo a través de tu jefe directo en este momento. Cuando trabaje en una empresa, no piense en informar cosas más allá del siguiente nivel, y mucho menos al negociar el salario. Debido a que es posible que su jefe no necesariamente comprenda su situación laboral, la cuestión de aumentar el salario más allá del nivel puede ofenderlo fácilmente y dejarle la impresión de que está presumiendo.

Para el jefe, entre usted y su líder directo, el líder confiará más en su líder directo, ¡porque los mandos intermedios tienen más voz en su desempeño laboral!

En segundo lugar, ¿cuándo es el momento adecuado para negociar un aumento salarial?

Sin duda, el prerrequisito más importante para un aumento salarial es: ¿se ha creado valor para la empresa?

Por lo tanto, el mejor momento para negociar un aumento salarial es naturalmente cuando se tiene mayor éxito en su trabajo en la empresa. Recuerda que tu jefe no te dará un aumento de sueldo sólo porque eres pobre y necesitas dinero. Sólo te dará un aumento de sueldo porque mereces un salario más alto.

Una vez vi una experiencia en Internet sobre un aumento salarial fallido. Xiao Wang ha estado trabajando en Shanghai durante cuatro o cinco años. El alquiler ha ido aumentando y se puede decir que la presión de la vida también. Empeoró. Durante ese tiempo, mucha gente dejó la empresa, por lo que la carga de trabajo era mucho mayor, así que después de pensarlo dos veces, fui con el jefe para hablar sobre un aumento de salario. Pero el jefe hizo Tai Chi con él y consoló a Xiao Wang diciéndole: La carga de trabajo actual es temporal y, cuando la empresa contrate a más personas, naturalmente habrá menos.

Más tarde, se quejó con un amigo y descubrió que, aunque a menudo trabajaba horas extras y muy duro, los resultados de su trabajo eran ineficaces y su desempeño seguía siendo mediocre.

Debes saber que el jefe no es un filántropo y no puede darte un aumento de sueldo sólo por tus dificultades.

Por lo tanto, el mayor umbral y premisa para hablar de un aumento salarial es: si se puede crear valor para la empresa, y es valor cuantificable.

El gran tabú a la hora de hablar de aumento salarial es hablar de dinero cuando el rendimiento de la empresa no es bueno.

Después de trabajar durante mucho tiempo, es natural tener una visión global. Es fácil para usted conseguir un ascenso laboral, siempre que el jefe esté de acuerdo, pero para el jefe, tiene que tener en cuenta la planificación de toda la empresa. Cuando se habla de dinero y el jefe está de acuerdo, ¿qué hará? cuando otros empleados vienen a buscarte? Este es el jefe La primera pregunta que te viene a la mente.

Muchas personas que suelen tener un buen desempeño en el trabajo negociarán el salario con su jefe cuando la eficiencia de la empresa es baja, porque sienten que el jefe cumplirá con sus requisitos cuando la empresa más los necesite en ese momento, pero. No olvide que si la empresa es ineficaz, por muy bueno que sea el talento, ¡no podrá permitírselo!

En tercer lugar, existen trampas en las que nunca debes caer al negociar un aumento salarial.

En primer lugar, no le dejes saber a tu jefe que estás preguntando y comparando en privado los salarios de tus colegas

Si quieres un aumento salarial, es un proceso necesario comprender el precio de mercado en privado, para no hacer que tu jefe piense que eres un gran conversador. Pero nunca menciones la razón por la cual el salario de tus colegas es más alto que el tuyo por hacer el mismo trabajo en el mismo departamento cuando hablas de salario.

Porque cuando le cuentes este motivo, tu jefe no pensará que es injusto contigo, sino que pensará que eres muy rebelde, dejando de lado el hecho de que preguntar en privado sobre el salario es un comportamiento poco profesional, aunque sea. Si haces el mismo trabajo, el rendimiento real puede no ser el mismo. Por el contrario, ¡es fácil para el jefe pensar que eres un ignorante!

En segundo lugar, no amenazar al líder con la dimisión.

Las amenazas son la solución más irracional en las negociaciones. Pero al negociar el salario, mucha gente pensará reflexivamente que es una buena idea buscar otro trabajo sin darme un aumento salarial. Especialmente cuando la empresa necesita gente, estas personas intensificarán sus demandas de un aumento salarial y secretamente se alegran de no tener que esperar más. Pero no olvides que en el ámbito laboral nadie es tan importante como crees. Sin ti, definitivamente habrá alguien más.

Tenía un colega que tuvo esta idea y fue a negociar con su jefe. Si la empresa no le daba un aumento de sueldo, iba a trabajar para una empresa rival. El jefe no dijo nada en ese momento. Sólo trató de persuadirme y empezó a reclutar gente. Como resultado, en medio mes, se reclutó a una persona adecuada y fue reemplazada directamente.

Mirándolo desde otra perspectiva, incluso si su jefe realmente le da un aumento de salario, su enfoque hará que su jefe se sienta incómodo y será difícil ganarse su confianza, y su carrera naturalmente será exitosa. en crisis!

Siento que trabajar en el lugar de trabajo no es fácil. Si quieres obtener un ascenso y un aumento salarial, definitivamente no podrás simplemente trabajar duro.

Debes dejar que tu jefe vea tu valor irremplazable y tus habilidades, y con los consejos anteriores, ¡puedes lograr que tu jefe esté dispuesto a darte un aumento de salario!