¿No es ilegal emitir nóminas a los empleados?

Es ilegal que los empleados no reciban recibos de sueldo. Los empleadores deben emitir recibos de sueldo a los empleados y exigirles que los firmen para su confirmación. La nómina es el detalle de los salarios pagados por la empresa a los empleados este mes, lo que permite a los empleados conocer la composición de sus ingresos.

El contenido de la tabla salarial se divide en cuatro partes: ingresos, deducciones, deducciones fiscales y salarios reales.

El contenido específico es:

1. Ingresos

1. El salario básico también se denomina salario básico, salario mensual o salario garantizado, incluidos varios salarios y bonificaciones. , subvenciones, etc.

2. Salarios no básicos, incluidos salarios por antigüedad, salarios por puesto, salarios por grado, salarios por horas extras, salarios por desempeño, etc. También incluye diversas bonificaciones y subsidios, como bonificación de asistencia, subsidios de transporte, alojamiento y comunicaciones, subsidios de vacaciones, subsidios de asentamiento, subsidios de educación de los hijos, etc.

Segundo, interpretación

1. Seguro de pensión

2. Seguro médico

3. 4. Fondo de Previsión de Vivienda

5. La anualidad empresarial se refiere a los fondos complementarios establecidos de forma independiente por las empresas (incluidos otros empleadores que han participado en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa) y sus empleados sobre la base de su participación en el mismo. el seguro de pensiones básico de conformidad con la ley. Nota: No todas las empresas tienen una anualidad corporativa.

En tercer lugar, las exenciones fiscales

Se trata principalmente del impuesto sobre la renta de las personas físicas. El impuesto sobre la renta de las personas físicas debe basarse en sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones y subsidios. , etc., y está relacionado con el empleo o el empleo. Pago de ingresos relacionados con el empleo.

Cuarto, salario real

En otras palabras, puede ingresarlo en su tarjeta bancaria y eliminar varias tarifas, y realmente podrá obtener ingresos salariales.

En primer lugar, el papel de las nóminas

1. La nómina puede reflejar el salario mensual total del empleado, si es inferior al salario mínimo estándar y si. la empresa deduce la pensión del empleado del salario del empleado. Seguros, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, fondo de previsión de vivienda, impuesto sobre la renta personal, etc. En cuanto al resto de conceptos, no se pueden deducir salvo circunstancias especiales.

2. La nómina también puede mostrar si la unidad paga los salarios de acuerdo con el tiempo estipulado en el contrato laboral y el estado de pago del impuesto a la renta personal, todos los cuales se reflejan en la nómina. Una vez que ocurre un conflicto laboral, los recibos de salario deben usarse como prueba importante en el arbitraje laboral.

Base jurídica: Según el “Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios”.

Artículo 6. El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.

El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.