Procedimientos de promoción de cuadros
La selección abierta debe pasar por los siguientes procedimientos:
(1) Convocatoria pública;
(2) Registro y revisión de calificación;
> (3) Examen unificado (incluido el examen escrito y la entrevista);
(4) Organizar inspecciones, estudiar y proponer planes de candidatos;
(5) El comité del partido (grupo del partido) discute y decidir;
(6) Completar los trámites de cita.
Por supuesto, se requiere revisión y observación antes de la promoción de cuadros
Los procedimientos requeridos para la promoción de cuadros
Los procedimientos que deben seguirse en la selección y nombramiento de cuadros Los cuadros dirigentes del partido y del gobierno son:
p>(1) Recomendación demócrata. Las recomendaciones democráticas están presididas por el comité del partido (grupo del partido) del mismo nivel o por el departamento de organización (personal) de nivel superior. El comité del partido (grupo del partido) o el departamento de organización (personal) estudiarán y determinarán colectivamente los objetos de inspección sobre la base de recomendaciones democráticas. Al determinar los objetos a inspeccionar, uno de los puntos importantes deben ser los resultados de las recomendaciones democráticas y, al mismo tiempo, evitar la simple selección de personas basándose en los votos.
(2) Organizar la inspección del departamento (de personal). Los objetos de inspección identificados serán inspeccionados estrictamente por el departamento de organización (personal) de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. El número de candidatos para la inspección generalmente debe ser mayor que el número de puestos propuestos. Al examinar a los candidatos a cuadros dirigentes del gobierno, debemos examinar exhaustivamente sus virtudes, capacidades, diligencia y desempeño en función de las condiciones de selección y nombramiento de cuadros y los requisitos para los diferentes puestos de liderazgo, y prestar atención a la inspección del desempeño laboral; debemos adherirnos a la línea de masas, promover plenamente la democracia e implementar el liderazgo y las masas combinadas entre sí, podemos comprender con precisión el desempeño del objeto de inspección, los materiales de inspección escritos deben formarse e incluirse en los archivos personales. Los materiales deben reflejar de manera completa, precisa y clara la situación del objeto de inspección.
Los candidatos a cuadros dirigentes del partido y del gobierno deben considerarse dentro de un cierto alcance y las opiniones de los líderes relevantes deben solicitarse antes de la inspección por parte del comité superior del partido o antes de la decisión del comité del partido al mismo tiempo. se informa el nivel.
: ¿A qué principios debemos atenernos a la hora de seleccionar cuadros?
1. El principio de gestión de cuadros del partido;
2. El principio de nombrar personas de todo el mundo por mérito. de tener capacidad e integridad política, y anteponer la moralidad;
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4. El principio de centrarse en el desempeño y ser reconocido por las masas.
5. de democracia, apertura, competencia y mérito;
Base legal: "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno" 》Artículo 9 Los cuadros dirigentes del partido y del gobierno deben ser promovidos paso a paso. Los cuadros que son particularmente destacados o cuyo trabajo requiere necesidades especiales pueden superar los requisitos de calificación o ser promovidos a puestos de liderazgo. Los cuadros especialmente destacados que son promovidos en circunstancias especiales deben ser políticamente fuertes, tener una integridad moral sobresaliente, tener un alto reconocimiento por parte de las masas y cumplir una de las siguientes condiciones: resistir la prueba, desempeñarse de manera sobresaliente y hacer contribuciones significativas en momentos críticos o cuando realizar tareas urgentes, difíciles y peligrosas; áreas o unidades con condiciones difíciles, entornos complejos y cimientos deficientes tienen un desempeño laboral sobresaliente y desempeñan sus funciones con diligencia en otros puestos, y su desempeño laboral es particularmente notable; Los cuadros que son ascendidos fuera de la norma debido a necesidades laborales especiales deben cumplir una de las siguientes circunstancias: las necesidades de la estructura del equipo de liderazgo o el puesto de liderazgo tiene requisitos especiales; aquellos que se necesitan con urgencia para puestos altamente profesionales o tareas especiales importantes; Se necesita urgentemente su introducción en zonas remotas difíciles y zonas afectadas por la pobreza. Debe controlarse estrictamente la promoción especial de cuadros. No se excederán las condiciones básicas estipuladas en el artículo 7 de este Reglamento y los requisitos de calificación estipulados en el artículo 8, párrafo 1, punto 7. Si el período de prueba no ha expirado o el período de promoción ha sido inferior a un año, no se permitirá la promoción. No podrán hacerse excepciones consecutivas en la duración del servicio. No se permiten promociones más allá de dos niveles.