¡Entrevista con GAC Toyota!

Desde la perspectiva de la contratación de recursos humanos de la unidad de la que soy responsable, me gustaría darle algunas sugerencias para su referencia.

1. No hay mejor manera que cuando te los piden. Nada demuestra más tu falta de preparación que tener un currículum más en tus manos. Traiga varios currículums, ya que es posible que más de una persona lo entreviste. Anticipar esto y prepararse lo hará parecer formal y meticuloso.

2. Presta atención a tu propio lenguaje corporal y trata de parecer alerta, enérgico y prestando total atención al examinador. Al hacer contacto visual, mostrarás interés en la otra persona sin decir nada.

3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros y últimos cinco minutos son los más críticos de la entrevista. Durante este tiempo, se determina la primera y la última impresión que dejas en los demás y si el examinador te aprecia. Sea proactivo al comunicarse dentro de los primeros cinco minutos y, cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.

4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que completes un formulario. Su disposición a completar este formulario de manera constante y constante transmitirá el mensaje de que está haciendo las cosas correctamente y que está comenzando y terminando bien.

5. Recuerda que el objetivo de toda entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu carácter y habilidades profesionales para ser contratado. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.

6. Tener claras las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.

7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y estable, pero también muestre energía e interés.

8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, formación y salario con los de otros? Hablar de algo que sabes hacer muy bien será clave para tu próximo trabajo.

9. Demuestre su capacidad para trabajar duro y perseguir los objetivos del grupo. La mayoría de los examinadores esperan encontrar a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda integrarse en el grupo. Tienes que convencer a la otra persona de que eres lo mejor de ambos mundos enfatizando los beneficios que le aportas.

10. Es muy importante promocionar todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y da ejemplos de lo que harías en un trabajo específico.

11 No hables elocuentemente, usa líneas preparadas para recitar en el escenario, vístete con sencillez y no pretendas entender cuando te encuentres con alguien que no entiendes. Muestre humildad. Incluso si aciertas la respuesta, no seas arrogante. Porque tu experiencia es mucho peor que la del examinador. Le deseo éxito

Los entrevistadores de empresas suelen hacer las siguientes preguntas. Prepárese bien para estas preguntas y no se quedará sin palabras durante la entrevista.

(1) ¿Por qué? ¿Quieres unirte a nuestra empresa?

Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este punto, el entrevistador comienza a juzgar si el trabajo será aceptado o no. Se recomienda que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, el mercado actual está principalmente orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas, por lo que en este momento debes mostrar bien tu elocuencia, y aquellos con poca elocuencia deben mostrar tu capacidad profesional, es decir, ¿Sinceridad, para compensar la falta de elocuencia?

Al responder esta pregunta, debe ser positivo si desea tener un mejor espacio de desarrollo, espero desarrollarme en campos relacionados, espero aprender más en la empresa. , etc. En este momento, puedes elogiar un poco a la empresa entrevistadora, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. ¡El consejo para los recién llegados a la sociedad es que ya lo tienes! Sin experiencia laboral previa, se recomienda que pueda hablar con franqueza sobre sus motivos, pero aún debe pensar en la redacción.

(2) ¿Qué te gusta de este trabajo?

¡Creo que todos deben tener la respuesta en mente! Cada uno tiene valores diferentes y, naturalmente, los estándares de juicio serán diferentes. Sin embargo, al responder la pregunta del entrevistador, no debe expresar su propia psicología de manera demasiado directa, especialmente en lo que respecta al salario. Sin embargo, algunas respuestas inofensivas son buenas consideraciones, como el transporte conveniente y la naturaleza y el contenido del trabajo, que son bastante adecuados para usted. Intereses, etc. son todas buenas respuestas, pero si puede pensar detenidamente en lo que hace que este trabajo sea único en este momento, creo que aumentará enormemente sus puntos en la entrevista.

(3) ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

A muchos entrevistadores les gusta hacer esta pregunta. El propósito es comprobar si el talento es adecuado, la sinceridad del solicitante de empleo. etc. Antes de hacer esto, debes analizarte a ti mismo cuidadosamente, hacer una lista de tus fortalezas y debilidades, y seleccionar las partes que son tanto debilidades como fortalezas. Al responder preguntas, utiliza las fortalezas como tu principal atractivo y enfatiza las fortalezas que puedes aportar. Beneficios para la empresa, por ejemplo, ser positivo y estar dispuesto a aprender es la respuesta más común. Para la sección de deficiencias, se recomienda elegir algunas deficiencias inofensivas o las ventajas y desventajas ambiguas mencionadas anteriormente como respuestas, para no cometer errores. El entrevistador se centra demasiado en las deficiencias, lo que provoca dificultades en las entrevistas.

(4) ¿Cuánto sabes sobre la empresa?

Aquí es donde el tiempo de preparación resulta útil. Utiliza la información que has absorbido antes. ¿Cuáles son los productos, qué servicios se brindan, etc. De lo contrario, el entrevistador se avergonzará cuando haga preguntas, así que asegúrese de prepararse con anticipación?

(5) ¿Cuáles son sus expectativas y objetivos? ¿Para el trabajo?

Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para juzgar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas para sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje específicos para su trabajo generalmente aprenden más rápido y, naturalmente, es más fácil acceder al nuevo trabajo. En este momento, le sugiero que busque una respuesta específica según la naturaleza del trabajo. puedes responder así: " Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, promocionar ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados de rendimiento. Para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y creo que con mi actitud seria y Con una actitud responsable, podré lograr los mejores resultados. Para lograr este objetivo, ¿también se pueden comparar otros tipos de trabajos, siempre y cuando los objetivos se modifiquen ligeramente?

(6) ¿Por qué debería hacerlo usted? ¿Dejar su trabajo?

Asegúrese de responder esta pregunta. Tenga cuidado. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior y tiene alguna queja contra la empresa, no debe demostrarlo. criticar al propio supervisor de la empresa y evitar las emociones e impresiones negativas del entrevistador, se recomienda que lo haga en este momento. La mejor manera de responder es culparse a sí mismo por el problema. aprendizaje y desarrollo en el trabajo, desea aprender más en la industria relacionada con el trabajo de la entrevista, o el trabajo anterior no se ajusta a su plan de carrera, etc., responda La respuesta es preferiblemente positiva.

(7) ¿Por qué eligió este trabajo?

Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para evaluar la comprensión del solicitante sobre el trabajo, a fin de comprender que el solicitante solo está Según su comprensión del trabajo, si solicita este trabajo por anhelo o interés genuino, los esfuerzos de investigación previos enfatizados anteriormente serán útiles nuevamente. Se recomienda que su respuesta coincida con sus intereses personales con las características del trabajo. contenido laboral y mostrar un alto grado de sinceridad, para que pueda allanar el camino hacia el éxito.

(8) ¿Cuál crees que es el desarrollo de industrias relacionadas?

Esto también es una cuestión de preparación previa. Lea más periódicos y revistas relevantes, piense un poco y. demuestre que es relevante para esto en términos de comprensión de la industria, si está cambiando de trabajo en la misma industria, puede enfatizar sus opiniones personales basadas en su propia experiencia. Sin embargo, si está entrando en contacto con esta industria. Por primera vez, se recomienda adoptar un enfoque más conservador y centrarse en la información proporcionada por la información actual. Al responder, mostrar un alto grado de interés y sinceridad son los principios rectores más elevados.

(9) ¿Qué tipo de salario espera?

Esta es una pregunta muy delicada. De hecho, en la actualidad, las grandes empresas indicarán el salario básico y demás por adelantado. Al contratar, ¿cuál es el paquete salarial? Sin embargo, muchas pequeñas y medianas empresas todavía utilizan la capacidad personal y la evaluación de entrevistas como criterios para la negociación salarial. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo puedan utilizar la tecnología de red actual para verificar la información relevante. posicionamiento salarial y hacer coincidir sus valores personales, experiencia, habilidades, etc. y otras condiciones, para determinar el piso salarial más básico. En este momento, se recomienda que quienes no tienen experiencia laboral adopten una actitud conservadora y utilicen datos objetivos como principal. No se recomienda la respuesta "según las regulaciones de la empresa". De esta manera, no solo demuestra que tiene poca confianza en su trabajo, sino que también causa muchos problemas cuando el salario no se ajusta a sus necesidades personales. .

(10) ¿Qué aprendiste en el trabajo?

Esta es una pregunta para quienes cambian de trabajo. Se recomienda que puedas responderla en función de las características de la entrevista laboral en este momento. Si el trabajo empresarial requiere comunicación con las personas, puede dar ejemplos de comunicación con personas en trabajos anteriores, qué dificultades ha experimentado, qué experiencias ha aprendido y captar estos puntos clave para hacer una declaración, y podrá aprobar fácilmente. prueba.

Tenga en cuenta también: intente contar sobre un caso exitoso que haya realizado para mostrar sus talentos sobresalientes. Porque los casos individuales son los más persuasivos, pero esto requiere guiar hábilmente al examinador para que escuche atentamente lo que tiene que decir para poder desempeñar su mayor papel. ¿Cómo se puede lograr esto?

⑴. Bajo la premisa de mantener la autenticidad, el caso debe convertirse en una historia y trama con la mayor anticipación posible.

⑵ Antes de contar la historia, debes despertar el gran interés de la otra parte en el caso del que quieres hablar. Por ejemplo, puede dar una breve introducción al caso o resumir sus giros, dificultades y leyendas, de modo que la otra parte le pregunte automáticamente cuáles fueron los detalles del caso y luego pueda decirle que es posible. Te llevará más tiempo. En este momento, a la otra parte, impulsada por la curiosidad, no le importará tanto y te pedirá que se lo cuentes lo antes posible.

⑶ Al hablar, preste atención a mantener un contacto visual adecuado con la otra persona. Por un lado, esto puede demostrar que valora a la otra persona, lo cual es una especie de cortesía. puedes observar el color de la otra persona y siempre prestar atención al efecto de reacción de la otra persona.

⑷ Una vez que la otra parte muestra cierta impaciencia, puedes utilizar algunas técnicas en el momento adecuado para que la otra parte vuelva a interesarse. Por ejemplo, cuando habla sobre el proceso de implementación de un caso publicitario, puede suspirar, hacer una breve pausa y abrir el apetito de la otra persona. Cuando la otra persona le pregunta por qué suspiró, puede continuar hablando sobre las grandes razones que encontró. Esa vez fue difícil, pero aún así se te ocurrió una manera maravillosa de resolverlo.

En resumen, para que la otra parte escuche tu historia, debes hacer todo lo posible para utilizar técnicas que permitan lograr el efecto deseado. Recuerde, contar un caso exitoso y dejar que la otra parte escuche atentamente es más efectivo que cualquier otro método de persuasión.

Pregunta 1: "Preséntate"

Ideas: 1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum personal.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión.

4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizarlo por escrito con antelación.

Pregunta 2: "Hable sobre su situación familiar"

Ideas: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Esta es la unidad de reclutamiento. La razón principal para hacer esta pregunta.

2. Simplemente indique el tamaño de la familia.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Conviene resaltar la importancia que los padres conceden a su propia educación.

5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo.

7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Qué pasatiempos tienes?"

Ideas: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. De esto se trata el reclutamiento. unidad La razón principal para hacer esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y desagradables.

4. Es mejor no decir que estás limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.

5. Lo mejor es tener algunas aficiones al aire libre para “embellecer” tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. es la clave de la entrevista La razón principal por la que el oficial hizo la pregunta.

2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.

3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo.

4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida.

5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen evidentemente negativa.

6. Todas las personas que admiras deben tener una relación con el trabajo que estás solicitando.

7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esto es lo que dice el entrevistador. pregunta. La razón principal de este problema.

2. No es apropiado decir aquellos lemas que provocan malas asociaciones.

3. No es apropiado decir lemas demasiado abstractos.

4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo.

5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.

6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"

Pregunta 6: "Habla de tus defectos"

Ideas: 1 No es apropiado decir que no tienes defectos.

2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No es apropiado mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que solicitas.

4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas.

5. Puedes nombrar algunas deficiencias que sean "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parezcan deficiencias pero que sean ventajas desde una perspectiva laboral.

Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"

Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.

2. No es apropiado calificar esos éxitos evidentes como fracasos.

3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten gravemente al trabajo que estás solicitando.

4. El resultado de la experiencia de la que hablas debe ser un fracaso.

5. Es recomendable explicar que antes del fracaso, tenías más confianza y hacías lo mejor que podías.

6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas.

7. Levántate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más ilusión.

Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo.

2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ."

Pregunta 9: "¿Qué dificultades previsibles tiene con este trabajo?"

Ideas: 1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte Puede sospechar que el solicitante no es lo suficientemente bueno.

2. Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y perseverancia, con buen espíritu de Con cooperación y preparación cuidadosa y adecuada de antemano, cualquier dificultad puede superarse.

”

Pregunta 10: “Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?”

Ideas: 1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita , es mejor no decirme directamente las formas específicas en que realiza su trabajo.

2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del liderazgo, luego. comprender y familiarizarse con la situación relevante, y luego formular un El plan de trabajo reciente se presentará al liderazgo para su aprobación y, finalmente, el trabajo se llevará a cabo de acuerdo con el plan. ”

Pregunta 11: “¿Qué harás si no estás de acuerdo con tu superior?”

Ideas: 1. Generalmente, puedes responder de esta manera: “Le daré al superior la explicación necesaria”. Y un recordatorio de que, en este caso, obedeceré las opiniones de mis superiores. ”

2. Si estás siendo entrevistado por el gerente general, y hay otro gerente para el puesto que postulas, y el gerente no está presente en ese momento, puedes responder de esta manera: “ Para preguntas que no sean de principios, obedeceré las opiniones de mis superiores y espero informar los problemas importantes que involucren los intereses de la empresa a los líderes de nivel superior. ”

Pregunta 12: “¿Por qué deberíamos contratarlo?”

Ideas: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento.

2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán candidatos que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados ​​en este puesto y tengan suficiente confianza.

3. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!"

Pregunta 13: "¿Qué puede hacer por nosotros?"

Pensamiento: 1. En principio básico, "simplemente haz lo que quieras"

2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante entienda "preventivamente" lo que es la unidad de reclutamiento. espera de este puesto.

3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta basándose en su propio conocimiento y sus propias ventajas en el campo profesional.

Pregunta 14: “Eres un recién graduado y ¿No tienes las habilidades? ¿Cómo puedo estar calificado para este trabajo si tengo experiencia?

Ideas: 1. Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que la unidad de reclutamiento no lo hace. Realmente me importa la “experiencia” y la clave es mirar a los candidatos.

2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación. >

3. Como recién graduado, en realidad hay una falta de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el conocimiento de los libros. Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial y me he beneficiado enormemente de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. ”

Pregunta 15: “¿Con qué tipo de superior desea trabajar?”

Ideas: 1. El solicitante puede ser juzgado por la “esperanza” que tiene en el superior. Esto es tanto una trampa como una oportunidad.

2. Es mejor evitar expectativas específicas para tus superiores y hablar más sobre tus propios requisitos. "Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme que me familiarice con el medio ambiente y me adapte al medio ambiente lo antes posible. No debo exigir nada al medio ambiente, siempre y cuando pueda utilizar mi experiencia". ”

Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo de su renuncia a la empresa anterior?”

Ideas: 1. Lo más importante es: el solicitante debe convencer a la unidad de contratación. El "motivo de la salida" del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de contratación

2. Evite indicar el "motivo de la salida" con demasiado detalle.

3. No mezclar sentimientos negativos subjetivos, como "demasiada suerte", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa excluye a nuestros empleados", etc.

4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como por ejemplo “querer cambiar de entorno”, “razones personales”, etc.

5. No involucres tus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc.

6. Intentar que los motivos explicados aporten color a la imagen personal del solicitante.

7. Por ejemplo, "Renuncié porque esta empresa colapsó. He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo sentimientos profundos. Desde el año pasado, debido al cambio repentino de la situación del mercado, La situación de la empresa ha empeorado. Lo siento por este paso, pero todavía tengo que afrontar el desafío y encontrar una etapa en la que pueda usar mis habilidades nuevamente."