¿Qué incluye el contrato laboral de una empresa constructora?

1. ¿Qué incluye el contrato laboral de la empresa constructora? Número de contrato: Nombre completo de la Parte A (empleador): Representante legal: , dirección de la unidad: Agente autorizado: , oficina en esta ciudad (condado, distrito) Dirección: Nombre de la parte B (trabajador): Número de identificación de residente: Lugar de registro del hogar: Provincia (región autónoma, ciudad) ciudad condado (distrito) municipio (pueblo) aldea (calle) Dirección de esta ciudad (condado, distrito): Según el " República Popular China*" **La Ley Laboral de la República Popular China", las "Medidas contractuales laborales de la provincia de Zhejiang" y otras disposiciones pertinentes. Las Partes A y B celebran este contrato mediante consultas y consenso sobre la base de la igualdad y la igualdad. voluntariedad. (1) Duración del contrato Artículo 1 La duración de este contrato es (elija entre los siguientes a y b): a. El período del contrato comienza el día del año y termina el día del año b. Un contrato laboral que se limita a la realización de una determinada cantidad de trabajo. El acuerdo específico entre las dos partes es: Artículo 2 Período de prueba El acuerdo es (elija entre los siguientes a y b): a. No hay período de prueba b. día del mes. (2) Puestos laborales y contenido del trabajo Artículo 3 El Partido A se encarga de que el Partido B realice tipos de trabajo (puestos). De acuerdo con las necesidades de producción y operación, la Parte A puede cambiar razonablemente los puestos de trabajo y tareas de la Parte B, siempre que la Parte B sea competente. La Parte B completará las tareas de producción razonablemente asignadas por la Parte A. (3) Remuneración laboral El artículo 4 del Partido A, con base en las regulaciones nacionales pertinentes y el puesto de trabajo del Partido B, determina el estándar salarial del Partido B como (seleccione entre los siguientes a, b, c; no importa qué estándar se adopte, el salario mensual total deberá no ser inferior al estándar de salario mínimo estipulado por el gobierno local): a. Calcule la remuneración laboral según el estándar de salario mensual, y el salario mensual es ￥ yuanes (en RMB capitalizado: b. estándar salarial (1 día de trabajo = 8 horas de trabajo), basado en la remuneración laboral real del Partido B se calcula en función de las horas de trabajo, y el salario por día de trabajo es ￥ yuanes (en RMB capitalizado: la remuneración laboral se calcula en base a ); la carga de trabajo completada por la Parte B, y los estándares específicos son: Artículo 5 La Parte A elaborará una tarjeta de asistencia al trabajo de acuerdo con el estilo adjunto de este contrato, y la entregará a la Parte B para su custodia como comprobante original para calcular los salarios. La Parte A designará a una persona designada como registrador de tiempo para registrar el contenido del trabajo diario de la Parte B, las horas de trabajo (carga de trabajo), etc. en la tarjeta de tiempo. El departamento de proyectos de la Parte A registrará la tarjeta de tiempo en la tarjeta de trabajo en el medio y al final; de cada mes Revisar y confirmar registros. Artículo 6 Si la Parte B no puede trabajar durante un día completo sin ninguna otra razón que la suya propia, la Parte A calculará los salarios perdidos al estándar de ¥yuan (RMB en mayúsculas:) por día y los incluirá en el salario. de ese mes y pagarlo a la Parte B. Artículo 7 Los salarios se pagan mensualmente. Los métodos de pago y liquidación específicos son (seleccione entre los siguientes a y b; no importa qué método de pago y liquidación se utilice, el monto del pago mensual no será inferior al estándar de salario mínimo estipulado. por el gobierno donde está ubicado el proyecto): a. El salario del mes anterior se pagará en su totalidad antes de la fecha de cada mes (en RMB capitalizado: ) se pagará antes de la fecha de cada mes; el saldo restante se liquidará y pagará de acuerdo con el siguiente acuerdo: Artículo 8 El método de pago del salario es (seleccione entre los siguientes a y b): a. Distribución bancaria: la Parte A abre una cuenta de liquidación de salario para la Parte B en el banco. y los salarios se pagan a través de esta cuenta; b. Distribución de efectivo: la Parte A distribuye efectivo directamente a la Parte B y la Parte B lo recoge en persona con la tarjeta de identificación original y firma para su confirmación. (4) Horas de trabajo Artículo 9 Las horas de trabajo son (seleccione entre los siguientes a y b): a. Se adopta un sistema de horas de trabajo estándar. El grupo B trabaja 8 horas al día, 40 horas a la semana y tiene 2 días libres. b. La Parte A implementará otros métodos de trabajo y descanso, como horarios de trabajo irregulares o cálculos integrales de las horas de trabajo en función de las características de producción de la industria de la construcción, e informará al departamento de trabajo para su presentación. La Parte A organizará razonablemente el tiempo de trabajo y descanso de la Parte B de acuerdo con las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes de nuestra provincia. (5) Seguro social y prestaciones sociales Artículo 10 La Parte A participa en el seguro social contra accidentes laborales de conformidad con la ley y paga las primas del seguro contra accidentes laborales de conformidad con la normativa.

Otros seguros y beneficios de bienestar se implementarán de acuerdo con las regulaciones y acuerdos nacionales y provinciales pertinentes entre las partes, de la siguiente manera: (6) Protección laboral Artículo 11 La Parte A proporcionará a la Parte B condiciones calificadas de seguridad y salud laboral y las herramientas laborales necesarias y suministros de protección laboral, exámenes de salud periódicos para los trabajadores involucrados en operaciones de riesgos ocupacionales, mejorar la producción y las condiciones de vida, y garantizar la seguridad y salud de la Parte B. Artículo 12 La Parte A proporcionará a la Parte B educación sobre seguridad en la producción antes del empleo. La Parte B que participa en operaciones especiales debe recibir capacitación especial y obtener calificaciones de operación especial antes de trabajar con un certificado. Artículo 13 Las condiciones de vida básicas proporcionadas por el Partido A al Partido B, como dormitorios, comedores, agua potable, baños y baños públicos, deben cumplir con los requisitos de seguridad y salud. El sitio de construcción debe cumplir con los "Estándares de salud y medio ambiente del sitio de construcción" (. jcj146-2004). Artículo 14 La Parte B respetará estrictamente la producción segura, la construcción civilizada y otros sistemas y procedimientos operativos durante el proceso laboral, y tendrá derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones riesgosas, y tendrá derecho a denunciar a los gerentes de la Parte A que ignoren las seguridad y salud de los empleados y acusación. (7) Disciplina Laboral Artículo 15 La Parte A podrá formular reglas y regulaciones empresariales y disciplinas laborales de acuerdo con la ley para administrar la Parte B. La Parte B será informada de las reglas, regulaciones y disciplinas laborales establecidas de manera oportuna. La Parte B cumplirá estrictamente las diversas normas, reglamentos y disciplinas laborales formuladas por la Parte A de conformidad con la ley. (8) Cancelación, modificación y terminación de este contrato Artículo 16 Este contrato podrá ser modificado o terminado por consenso alcanzado entre la Parte A y la Parte B. Artículo 17 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir este contrato en cualquier momento: 1. Se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones de contratación durante el período de prueba 2. La Parte B proporciona documentos de identidad, certificados de calificación o empleo falsos; certificados, relaciones laborales 3. El Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del Partido A. 4. El Partido B comete robo, peleas, juegos de azar, etc., y aún se niega a arrepentirse después de ser educado. 5. El Partido B descuida seriamente sus deberes; , comete mala praxis para beneficio personal, y será castigado por la Parte A causando daño significativo a los intereses 6. La Parte B es penalmente responsable de conformidad con la ley; Artículo 18 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A para rescindir este contrato en cualquier momento: 1. Durante el período de prueba 2. La Parte A utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo; La Parte A no puede pagar una remuneración laboral de acuerdo con el contrato laboral; 4. La Parte A no puede garantizar condiciones laborales de acuerdo con las regulaciones nacionales y este contrato. Artículo 19 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias: 1. El contrato de trabajo de duración determinada, si la Parte A o la Parte B no lo renuevan al vencimiento del contrato. 2. El contrato de trabajo es por tiempo limitado; hasta la finalización de una determinada cantidad de trabajo, Completado. Artículo 20 Dentro de los 5 días siguientes a la fecha de rescisión o terminación de este contrato, la Parte A liquidará los salarios con la Parte B y pagará todos los salarios impagos en una sola suma. (9) Responsabilidad por incumplimiento de contrato Artículo 21 La responsabilidad por incumplimiento de contrato estipula lo siguiente: 1. Si la Parte A no paga los salarios dentro del plazo estipulado en este contrato y la Parte B no obtiene el consentimiento de la Parte B, además Para obtener el salario de reemplazo completo, se pagará un pago diario de RMB por daños y perjuicios a la Parte B a razón de Yuan (en RMB capitalizados:) (calculado a partir de la fecha de vencimiento del período de pago estipulado en el Artículo 7 de este contrato). 2. Si cualquiera de las partes viola este contrato y causa pérdidas a la otra parte, deberá compensar a la otra parte. (10) Otros asuntos acordados por ambas partes Artículo 22 Ambas partes acuerdan: (11) Solución de conflictos laborales Artículo 23 Si surge un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución de este contrato, podrán resolverlo mediante negociación; Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes puede presentar una solicitud de arbitraje por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que ocurrió el conflicto laboral. Si alguna de las partes no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. (12) Otros Asuntos Artículo 24 Los asuntos no previstos en este contrato, o contenidos que entren en conflicto con las leyes, reglamentos y reglamentos provinciales vigentes, se regirán por las leyes, reglamentos y reglamentos provinciales.

Artículo 25 Este contrato entrará en vigor una vez que sea firmado y sellado por la Parte A y la Parte B, y ambas partes deberán cumplirlo estrictamente. Este contrato se realiza por triplicado, cada una de las Partes A y B posee una copia, y una copia se presentará al departamento de trabajo para su registro. 2. El papel del contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Es una práctica común en países de todo el mundo utilizar los contratos laborales como situación básica para establecer relaciones laborales. Esto se debe a que el proceso laboral es muy complejo y en constante cambio. Los trabajadores subcontratados en diferentes industrias y diferentes unidades tienen diferentes derechos y obligaciones en el proceso laboral. Las leyes y regulaciones nacionales solo pueden regular cuestiones fundamentales. Se estipulan los derechos y obligaciones de las partes, lo que requiere la firma de un contrato de trabajo para aclarar los derechos y obligaciones. 2. Los contratos laborales son un medio importante para promover la asignación racional de los recursos laborales. Los empleadores pueden determinar las condiciones, los métodos y la cantidad de contratación de trabajadores en función de sus necesidades comerciales o laborales y, mediante la firma de contratos laborales de diferentes tipos y duraciones, pueden aprovechar al máximo las fortalezas de los trabajadores y utilizar racionalmente la fuerza laboral. 3. Los contratos laborales pueden ayudar a evitar o reducir los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador. Esto es a la vez una garantía y una limitación para ambas partes del contrato. Ayuda a mejorar la conciencia de ambas partes en el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes a hacerlo. ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales. Nuestro país siempre ha otorgado gran importancia a la situación de los trabajadores y sus derechos e intereses legítimos. Tenemos leyes completas para proteger nuestros derechos e intereses, y también debemos saber cómo utilizarlos y protegernos. Debemos comprender verdaderamente el contenido específico de cada contrato laboral y los efectos jurídicos del contrato laboral una vez vulnerados nuestros intereses, podemos salvaguardar nuestros derechos e intereses de conformidad con la ley.