Estilo público

Me gustan todos, y la razón es: las montañas son tan altas como las montañas y las aguas son tan profundas como el agua. Cada uno tiene sus propias fortalezas y la ventaja de un equipo es sacar a relucir las fortalezas; de cada persona para lograr el mejor desempeño Producir una alta cohesión y eficiencia.

Una persona no puede manejar un equipo, un equipo no puede manejar un sistema y un equipo no puede manejar una tendencia. Esto demuestra plenamente que el equipo debe organizarse en posiciones adecuadas en función de las características de cada persona, para lograr el objetivo de aprovechar al máximo los talentos de cada persona.

Las personas con una personalidad extravagante suelen ser emocionales, enérgicas y motivadas, y desempeñan un papel insustituible a la hora de tomar el liderazgo. Yang Fan, hombre, 32 años, es una persona típica con una personalidad extravagante. Cada vez que llega a cualquier lugar, envía tarjetas de presentación, agrega mensajes de WeChat y es proactivo, por lo que su círculo es muy amplio. Si llamara a 20 o 30 amigos para asistir a una sesión informativa del proyecto, sería cuestión de minutos. . ¡A quién no le gustaría tener un colega así! Las personas con personalidades maduras y estables suelen ser racionales, consideran los problemas de manera integral y profunda. Una vez que se comunican con los demás, siempre pueden captar la mente de la otra parte, seguir la guía y avanzar paso a paso, y tener la posibilidad de lograr el objetivo de la negociación. será significativamente mayor que el de las personas emocionales.

Ding Liang, hombre, 43 años, es una típica persona racional y se dedica al marketing desde hace 20 años. Ahora trabaja en el departamento de inversiones de la empresa y su tarea es capacitar al equipo y tratar con clientes que los miembros del equipo no pueden ganar. Existe una costumbre no escrita en el departamento de inversiones de la empresa: nadie perderá el tiempo con ningún cliente objetivo al que Ding Liang dijo que podría renunciar. ¡Quién no estaría entusiasmado con un “Dinghai Shenzhen” tan maduro y estable! El equipo es un sistema y debe ser un tigre agachado, un dragón escondido. Como colegas, debemos tolerarnos unos a otros, aprender unos de otros, utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades. ¡De esta manera todos ganaremos en aprendizaje y cambio!

#workworkwriting master# En el lugar de trabajo, ¿prefiere colegas con personalidades extravagantes o colegas maduros y estables?

En el lugar de trabajo, prefiero colegas maduros y estables a aquellos que tienen personalidades extravagantes. ¡Porque creo que las personas maduras y estables son confiables y tranquilas! Cuando lideraba un equipo, tenía un compañero que tenía una personalidad madura y estable, tranquilo y sin prisas. Intentaba considerar cada detalle antes de planificar un evento, como cómo promocionar una transmisión en vivo, cómo hacer carteles, cómo. Escribir una copia y cómo dividir el trabajo de todos, qué hacer si la transmisión en vivo encuentra situaciones inesperadas, etc., es muy reflexivo. Al trabajar con ella, siento una sensación total de seguridad y dependencia, y lo que ella hace hace que la gente se sienta particularmente cómoda. Además, las personas con personalidades maduras y estables hacen que las personas se sientan confiables. ¡Ser confiable en la vida y hacer cosas puede brindar a las personas una sensación de seguridad y ganarse fácilmente el respeto y la confianza de los demás!

Las personas con personalidades extravagantes pueden tener un perfil alto y hacer las cosas como les place. Hace algún tiempo, un chino llamado Liang de Australia se negó a cooperar con la cuarentena después de regresar a China. Insistió en salir a correr. También habló con arrogancia y amenazó al personal. Su personalidad extravagante y su sentido interior de superioridad la llevaron a ser despedida de la empresa australiana y obligada a abandonar el país en un plazo determinado. ¡El final es un poco trágico!

Como profesional de mediana edad, si no has aprendido a comportarte de forma madura y constante, te resultará difícil arraigar en el ámbito laboral. ¡Espero que todos podamos aprender a comportarnos con madurez y constancia, pensar antes de hablar y actuar antes de actuar! Análisis: Una personalidad extravagante aboga por exponer el error pero carece de pensamiento seguro, mientras que una persona madura y estable aboga por hacer las cosas de una manera sofisticada, lo que te dejará confundido.

En nuestro lugar de trabajo, las dos personalidades de asertividad y madurez están en marcado contraste, y también son atributos de personalidad que poseen muchas personas en el lugar de trabajo.

Pero a menudo, la verdadera personalidad no es la única constante. Si permites que tu personalidad y tu temperamento se relajen y te sientas cómodo en el trabajo, creo que definitivamente tendrás éxito. Punto de vista: diferentes ángulos representan diferentes significados de estos dos personajes. Desde la perspectiva de una persona, ser maduro y estable debe ser el ganador; la atmósfera activa y el espíritu de equipo pueden desempeñar un cierto papel en la promoción de la personalidad.

En el lugar de trabajo, cada persona tiene su propia personalidad y cada personalidad maneja el trabajo de manera diferente.

Esto ha llevado a que muchas personas en el lugar de trabajo necesiten tratar a personas con diferentes personalidades de diferentes maneras, lo que les cansa mucho.

Cada uno de nosotros en el lugar de trabajo tiene un ángulo diferente de hacer las cosas y afrontar los problemas, lo que significa que nuestros sentidos serán diferentes y, al mismo tiempo, nuestra evaluación de los demás será completamente diferente. Lo analizaremos desde el siguiente ángulo. 1. Una personalidad madura y estable en términos de trato con las personas definitivamente ganará el trabajo.

Cuando nos ocupamos de asuntos relacionados con el lugar de trabajo, un carácter maduro y estable muestra mucha calma y tranquilidad.

Sobre todo cuando se encuentran con dificultades y riesgos. En la superficie, su timidez y miedo no se revelan, lo que en cierto sentido da confianza a las personas y a sus colegas.

Entonces, las personas con este tipo de personalidad básicamente pueden convertirse en líderes al final, porque la forma en que manejan los asuntos se parece más a la cualidad de un líder.

Cuando las personas con una personalidad extravagante en el lugar de trabajo encuentran problemas y dificultades, las personas con esa personalidad a menudo muestran mucho nerviosismo y molestia, e incluso se quejan mucho.

Entonces esto traerá cierta resistencia en su manejo del trabajo. Después de todo, el tiempo no espera a nadie, por lo que las posibilidades de que una persona con esta personalidad sea llamada líder se reducirán considerablemente.

Resumen En cuanto al trato con las personas, los profesionales en el ámbito laboral necesitan personalidades más maduras y estables para liderar a sus equipos y compañeros y progresar juntos. 2. En términos de atmósfera activa y cohesión del espíritu de equipo, las personas con una personalidad extravagante son definitivamente buenos jugadores, mientras que las personas relativamente maduras y estables son más evidentes cuando algo sale mal.

Hablamos de profesionales con personalidades extravagantes que a menudo revelan sus personalidades y conocimientos únicos en la superficie.

A veces una buena sugerencia o una buena inspiración surge de una frase irreflexiva de estas personas de personalidad extravagante.

Todo el equipo funcionará en un ambiente de alegría y felicidad. El ambiente definitivamente será mucho más relajado al tratar con personas más maduras y estables.

Y las personas con esa personalidad también desempeñarán un gran papel en la cohesión del equipo. Después de todo, cuando se llevan bien con sus colegas, su personalidad será relativamente elogiada y aprobada por más personas. No quiero bromear con una persona sofisticada, madura y estable.

Las personas maduras y estables básicamente no expresarán sus pensamientos y opiniones en sus rostros de manera oportuna. A veces no podrás adivinar sus pensamientos. Será aburrido llevarse bien con ellos de esta manera. .

Resumen Cultivar la cohesión del equipo y activar el ambiente de equipo requiere más organización o participación por parte de personas con personalidades extravagantes. Desde este punto de vista, son mejores que las personas maduras y estables. Resumen:

Las dos personalidades tienen perspectivas diferentes y la dirección del pensamiento significa que sus significados no serán diferentes.

En términos de trato con las personas, ser maduro y estable es definitivamente más ventajoso que tener una personalidad extravagante.

En términos de crear una atmósfera animada y cultivar la cohesión del equipo, definitivamente hay más espacio para expresar la personalidad que para ser maduro y estable.

Por supuesto, estas dos personalidades no son del todo absolutas y en ocasiones se complementan.

------END------ La premisa principal es que el lugar de trabajo es un conjunto de intereses.

El lugar de trabajo es un equipo formado con el propósito de buscar los intereses generales de la empresa. Sus elecciones se basan en la dirección estratégica general de la empresa como estándar, no en preferencias personales. Los diferentes estilos de cada empresa están determinados principalmente por el estilo del gran jefe de la empresa.

Por preferencia personal, prefiero compañeros maduros y estables.

Estos colegas básicamente juegan según rutinas, tienen personalidades maduras y estables y características fijas de cómo lidiar con el mundo, por lo que no son tan agresivos ni peligrosos, y es fácil llevarse bien con ellos después de conseguirlo. familiarizado con ellos.

Desde la perspectiva de un gerente, ambos tipos de colegas son necesarios en el equipo.

En el proceso de liderar un equipo, poco a poco irás descubriendo que cada tipo de persona laboral tiene sus propias características. Los compañeros maduros y estables suelen ser más reservados, se lo piensan dos veces antes de actuar, expresan sus opiniones con cuidado y no hablan abiertamente. Estas personas serán más populares dentro del equipo. Los colegas con personalidades extravagantes son básicamente lo contrario: son más egocéntricos, no tienen en cuenta los sentimientos de los demás y les encanta expresarse y expresarse. Estas personas no suelen ser tan populares, pero en algunas ocasiones "defienden" al equipo y expresan directamente dificultades o preocupaciones, que son cosas que a los jefes de equipo les resulta difícil expresar a los altos directivos o a los jefes de nivel.

Cada personalidad tiene sus propias características y ventajas y desventajas. Desde la perspectiva del análisis de la personalidad: La ventaja de una persona con una personalidad extravagante es que tiene una gran energía y le gusta. expresarse, como dar discursos, etc. Serás mejor en tareas que requieran hablar en público. La desventaja es que puedes ser descuidado y herir fácilmente a los demás. La ventaja de una persona madura y estable es que eres firme y cuidadoso. Al hacer las cosas, esto puede crear fácilmente una sensación de confianza en las personas. La desventaja es que es posible que no seas lo suficientemente divertido, que no seas bueno en la comunicación y que seas relativamente reservado en el lugar de trabajo. La mayor parte del tiempo se encuentra en un estado intermedio. Por lo tanto, para mí, no existe un simple gusto o disgusto. Si tengo que usar una palabra para describirlo, elijo emparejar. Al fin y al cabo, en el lugar de trabajo las personas siguen ganando en función de sus capacidades, por lo que elegiré socios adecuados y adecuados en función de los diferentes tipos de trabajo. Si coinciden, entonces todos están felices; si no coinciden, entonces sólo pueden llorar en silencio. Después de todo, si las personalidades son incompatibles, la fricción en el trabajo es inevitable.

Soy @Let Life Bloom a Flower, planificador de carrera y consejero psicológico de segundo nivel. Bienvenido a prestar atención y hablar sobre cosas en el lugar de trabajo ~

Colegas en el lugar de trabajo. Son diversos. Algunos tienen personalidades extravagantes, algunos son maduros y estables, teniendo en cuenta la situación general, algunos son divertidos y otros... Personalmente, prefiero colegas maduros y estables.

Sin embargo, una composición diversa de miembros inyectará vitalidad al equipo, siempre que todos tengan el mismo objetivo, se puede formar un buen equipo en el lugar de trabajo actual, el heroísmo individual que depende de que los individuos trabajen solos. Cada vez es más común, cuanto más difícil es, siempre que un colega pueda desarrollar eficazmente el equipo, no importa cuál sea su personalidad, es muy valioso y tiene un sentido de existencia. Las personas con personalidades extravagantes tienden a ser muy innovadoras y emprendedoras.

Hay muchas personas con personalidades extravagantes en la organización, siempre y cuando no afecten la atmósfera armoniosa del equipo, no mandes a tus colegas. y sentirse superior a los demás. También pueden dar rienda suelta a su personalidad extravagante para resolver algunas situaciones que requieren este rasgo. También son un socio importante de un equipo.

R. Si tiene grandes problemas para manejar los problemas y las relaciones interpersonales, y su personalidad extravagante contrarresta los beneficios de sus habilidades, entonces debes considerar si debes darle algunos recordatorios y formas de mejorarlas. Plan, después de todo, la personalidad es un arma de doble filo. Si la usas bien, todos estarán felices. Si la usas mal, será una bomba de tiempo para el equipo. Por lo tanto, todavía depende de la ocasión en la que se utiliza la personalidad, el grado de publicidad, el tamaño de la influencia y la audiencia. Debemos considerar plenamente la aceptación de todos.

B. ¿Qué tipo de puesto es más adecuado? Si el trabajo es en ventas, entonces la personalidad extravagante puede convertirse en su estilo de ventas único. Algunos clientes prefieren al vendedor con aspecto de lobo que lo ayuda a tomar decisiones en todo, en lugar del vendedor amable y consultivo. O mostrar el espíritu innovador de I + D que aporta la personalidad, liderar el equipo para lograr un progreso continuo, superar dificultades, ganar confianza durante los proyectos, etc. Todos estos son puntos en los que la personalidad puede ayudar al equipo. Las personas maduras y estables tienden a ser reflexivas y consideradas con la situación general.

Estas personas a menudo pueden servir como lubricante del equipo. Por ejemplo, los empleados con personalidades extravagantes inevitablemente ofenderán a algunas personas. Pueden ayudar a negociar. puede desempeñar un papel clave en relaciones interpersonales complejas y abordar proyectos complejos, y también puede estabilizar la moral militar. Cuando trabajas con una persona madura y estable, sentirás que es una persona confiable. Todo en el trabajo es explicado y respondido, lo que hace que la gente se sienta cómoda para cooperar y hacer cosas con él.

Es un talento indispensable y presencia necesaria en el equipo. Las personas maduras y estables son más adecuadas para puestos directivos, y las personas con personalidades extravagantes son más adecuadas para puestos de primera línea.

Todavía prefiero trabajar con personas con personalidades maduras y estables. En la vida, vive tu mismo, pero la empresa es un colectivo y necesita cooperación, buen ambiente de equipo y relaciones interpersonales armoniosas, lo que en gran medida requiere personas maduras y estables.

Por supuesto, también hay algunas empresas de nueva creación con direcciones estratégicas más radicales que requieren más empleados con personalidades extravagantes y llenas de encanto para llevar a la empresa a expandir su territorio primero, pero un control maduro y estable es Todavía se necesita en la retaguardia un coordinador y un equipo de liderazgo.

Además, si tienes una empresa operadora de medios propios, podrás crear una IP única y exclusiva que resultará refrescante y fácil de recordar.

Son sólo colegas, pero son colegas y conocidos desconocidos, ¡así que no hay duda de si les gusta o no!

A menudo escuchamos el dicho de que los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. Lo que realmente dice es que a las personas de la misma personalidad les gusta estar con personas de la misma personalidad. La personalidad de tus colegas que te gustan está determinada por tu propia personalidad.

Algunas personas pueden decir que si eliges compañeros según tu propia personalidad, tendrás muy pocas relaciones interpersonales en el lugar de trabajo, pero ¿es realmente así?

A veces las relaciones laborales y la popularidad de una persona también se dividen en puntos clave. Es imposible que tengas una relación integral con todos tus compañeros, y tu relación con tus compañeros también debe dividirse en cercana y distante. relaciones.

Un mayor me dijo una vez que solo necesitas tener unos pocos buenos amigos o amigos cercanos en el lugar de trabajo. No puedes tratar a todos tus colegas como a tus amigos.

El lugar de trabajo también es un lugar que presta atención al intercambio de favores. Cuando tengas más amigos, habrá más favores, ya sea un colega extravagante o un colega estable, tendrás que pagar. un favor cuando llegue el momento. ¿Qué debes hacer? El entorno de trabajo de una persona, su personalidad y su carrera determinan la relación entre ella y sus colegas, y no se puede determinar simplemente por agradarles. El lugar de trabajo en sí es un entorno con personal complejo, por lo que hay personas con diferentes personalidades juntas. Sin embargo, si puedes trabajar felizmente con ellos depende completamente de ti mismo, no de los demás.

Hay dos jóvenes en nuestra compañía, un niño y una niña. El niño es más activo y la niña es más aburrida, pero al niño muchas veces le gusta bromear con la niña.

Todos en la empresa saben que los niños prefieren a las niñas, simplemente tienen personalidades diferentes y las niñas no pueden aceptar la personalidad del niño.

Pero al final las dos personas aun así se juntaron, porque a veces la personalidad no es un obstáculo para dos personas, siempre que dos personas tengan sentimientos reales, pueden amarse de verdad.

Lo mismo se aplica a diferentes empleados en el lugar de trabajo. Siempre que puedas encontrar el mismo tema y la misma dirección que él, puedes tener una buena conversación y hacerte amigo. En el lugar de trabajo, sigo prefiriendo colegas con personalidades relativamente estables, pero los colegas con personalidades extravagantes siempre sienten que no tienen una apariencia formal y no están seguros en nada de lo que hacen. Espero que quedes satisfecho con mi respuesta.

Invitación de agradecimiento. La amistad entre caballeros en el trabajo es ligera como el agua y no hay muchas preferencias. Como alguien que lleva más de diez años en el sistema, mi experiencia es que es bueno no ser ni humilde ni autoritario. Estos dos tipos de compañeros tienen sus propios estilos en el lugar de trabajo, al igual que las rosas rojas y las flores blancas. ¿Qué flor prefieres?

Hola a todos, vivo una vida extraordinaria y estoy muy feliz de poder responder a esta pregunta.

En el lugar de trabajo, existen diferencias entre personalidad audaz y madurez. Diferentes trabajos requieren empleados con diferentes personalidades.

Por ejemplo, un diseñador con una personalidad más llamativa puede aprovechar al máximo su potencial y diseñar productos especialmente buenos. Si usted es abogado, los abogados están en la industria de tratar con clientes y atenderlos. La madurez y la estabilidad le darán una sensación de confiabilidad. Personalmente, prefiero colegas maduros y estables por las siguientes razones:

En primer lugar, los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. Soy una persona relativamente estable, generalmente muy discreta. Me gusta llevarme bien con personas similares a mí y me llevo relativamente feliz. Cuando me llevo bien con personas con personalidades extravagantes, me siento fuera de lugar e incómodo, por eso me gusta llevarme bien con colegas maduros y estables.

En segundo lugar, la madurez y la estabilidad dan a las personas una sensación de tranquilidad y confiabilidad. Los colegas inevitablemente necesitan ayudarse unos a otros. Cuando tengo problemas, lo primero que pienso es en mi colega maduro y estable. Me siento completamente tranquilo cuando le dejo el asunto. satisfecho.

En tercer lugar, las personas maduras y estables son más pragmáticas. Las personas con personalidades extravagantes a veces se jactan y dicen tonterías, pero las personas maduras y estables no lo hacen. Solo buscarán la verdad en los hechos, actuarán dentro de sus capacidades y harán las cosas con la mente tranquila. Al final, a menudo dejan de hablar y se vuelven. un éxito de taquilla, por eso me gustan esos colegas.