Discursos en la reunión
Discurso en la reunión 1
Estimados líderes de la empresa y compañeros empleados: Hola a todos
El gallo dorado canta, suena el cuerno y la moral de Hada; Los empleados son altos, ansiosos por intentarlo. La cámara frigorífica insistió en dejarme verla.
La cultura corporativa es el hilo conductor, y los nueve conceptos son inseparables del trabajo durante todo el año. La gestión de servicios es el foco y se estudia dos días a la semana. En primer lugar, desde el concepto hasta la especificación, los líderes deben tomar la iniciativa, y la construcción de cámaras frigoríficas debe tomar la iniciativa.
Para hacer un buen trabajo en la gestión corporativa este año, la clave es el doble crecimiento y el doble de festivales. Todos los empleados deben conocer la posición correcta. Empezando desde cero, todos los empleados del almacén frigorífico trabajan juntos para ahorrar 20.000 yuanes.
La generación de ingresos comerciales es el foco y debemos centrarnos en lograr los puntos clave, mejorar la tasa de rotación del almacén y ampliar los puntos destacados del negocio. Las responsabilidades deben estar claramente definidas, los ingresos deben cuantificarse mes a mes y los objetivos de generación de ingresos deben avanzarse.
Tenga en cuenta el concepto de servicio, sirva con corazón todos los días, tenga en cuenta los diez puntos, primero la implementación del trabajo, reciba a los invitados con la mente abierta y sea entusiasta al llegar a la cámara frigorífica. Fíjese una meta elevada hoy y obtenga una placa civilizada antes de fin de año.
Debemos esforzarnos por conseguir el primer lugar en la construcción integral, prestar atención a las cuatro prevenciones y la seguridad, recordar siempre que la prevención de incendios y la prevención de robos son la clave, y debemos tener presente la seguridad a la hora de acudir a trabajar. Después del trabajo, se debe verificar el suministro de energía contra incendios, diez personas en la cámara frigorífica deben pedir un deseo y el Año del Gallo anuncia la paz.
El sueño de nuestros jóvenes amigos es hacer realidad el colorido sueño de la "línea estándar" de la compañía y que el tren pase a alta velocidad por nuestra puerta lo antes posible. Este deseo no requiere un embalaje magnífico. Solo requiere que revisemos activamente las líneas de mantenimiento en nuestros puestos ordinarios, ajustemos conscientemente las piezas sueltas, cumplamos conscientemente las normas de seguridad y los procedimientos operativos, mejoremos automáticamente las habilidades científicas y tecnológicas de las líneas de mantenimiento y. Establecer el concepto de "tomar el trabajo como un hogar". El concepto de honor y desgracia "me enorgullece", incluso frente al viento frío. Incluso frente al sol abrasador, los rieles abrasadores y el clima ventoso y lluvioso, nosotros, los pioneros, debemos soportar las dificultades, avanzar y desempeñar plenamente el papel de fuerzas de reserva y asistentes. Trate cada batalla de construcción como una prueba, cada éxito de producción como el resultado del aprendizaje de los trabajadores del ferrocarril de alta velocidad y cada mejora en la calidad del equipo como el mejor regalo para el nuevo viaje.
De "Through Dream Time and Space", recopilé un espíritu, establecí un sentimiento y mejoré una habilidad. Quiero compartirlo contigo. Espero que todos mis amigos puedan aceptar un espíritu de confianza en sí mismos, autosuficiencia y superación personal, establecer sentimientos de dedicación al partido, emprendimiento y gloria, mejorar su capacidad de aprender. , innova y domina nuevas tecnologías, ¡y deja que el caballo de hierro galope sin cesar!
CCB tiene grandes aspiraciones y es diligente y pragmático. La juventud no es en vano, el espíritu de la alta velocidad marca el camino.
Me fascina el sueño de las carrocerías ferroviarias y eventualmente lo lograré a través de mucho trabajo. Después de todo, el lugar de trabajo es pequeño y la experiencia pública da forma a tu vida.
Un hombre sabio estudia mucho y agudiza sus habilidades para poder superarse. Hay que probar todos los gustos del mundo, y el sufrimiento crea un gran capítulo.
Las posiciones ordinarias son extraordinarias, y puedes surcar el viento y las olas. Ríos y arroyos se encuentran, y la luz de las luciérnagas y las velas aumenta el brillo.
Discurso de apertura 2
Miles de velas luchan por el desarrollo y cientos de empresas compiten por el éxito. La empresa X ha llevado a cabo una exploración tenaz y una reflexión positiva en la marea de la economía de mercado X. Con el espíritu corporativo de superación personal y gestión sostenible, trabajamos junto con todos los empleados y socios y mantenemos la cabeza en alto, marcando el comienzo de la gloriosa finalización del Edificio X, ganándonos el cuidado y el amor de los líderes en todos los niveles, y marcando el comienzo de la Gran celebración del tercer aniversario de X Company. ¡Todo esto es un gran símbolo del arduo trabajo y rápido ascenso de X Company, y muestra el comienzo integral de una nueva era en la historia de X Company!
La interpretación de la historia y el avance de los tiempos son imparables. Para los líderes que continúan trabajando duro, practicando y luchando, el precio que pagan es inevitable.
Pero para un emprendedor confiado y emprendedor, esta es una inversión particularmente valiosa, un espíritu empresarial de alto nivel y un recurso indispensable en el camino hacia el éxito.
Desde una perspectiva de desarrollo histórico, la Compañía Y con su ritmo vigoroso y heroico, ha entrado en el cuarto año del ascenso y despegue de la protección del medio ambiente. La empresa X ha crecido y madurado.
La actitud de la empresa X es muy positiva. La exploración tenaz y la búsqueda constante de avances en la competencia inevitablemente inyectarán un fuerte impulso a la continuidad de las operaciones de la Compañía X. Creemos: la empresa X definitivamente logrará resultados brillantes en la marea económica, ¡y la empresa X definitivamente despegará! ¡La empresa x definitivamente tendrá éxito!
Al recordar a los tres líderes empresariales, no puedo olvidar el sudor y las lágrimas en el camino hacia el espíritu empresarial; no puedo olvidar las dificultades y el cansancio en el camino hacia el espíritu empresarial; espíritu con pies de hierro y ojos penetrantes; no puedo olvidar su pasión por gobernar China. En tres años de primavera y otoño, más de mil días y más de mil noches, la luna llenó el cielo de estrellas y la tierra se enfrió. Con una ambición ardiente y un amor ardiente, el concepto de protección del medio ambiente quedó profundamente arraigado. en el corazón de la gente. Los productos unen los corazones de la gente. Escribieron tres años ardientes con sus manos y sabiduría, y con trabajo duro y sudor, usaron diligencia y paciencia, ¡y pintaron el cuadro del mañana con entusiasmo y amor!
Cada gesto, cada sonrisa, cada esperanza y cada plan promueven plenamente un mismo objetivo. Sí, "El agua es buena para los ojos y las montañas son buenas para las cejas. ¿Puedo preguntar a los peatones adónde ir? Cejas y ojos". "El plan de la Compañía Mientras nuestro negocio avanza hacia su cuarto año, permítanos * * * felicitarlo: Feliz cumpleaños a la Compañía. Con el espíritu nacional de los tiempos, estamos llenos de esperanza y perseguimos el brillante futuro de la Compañía X.
Mirando hacia atrás en el proceso de desarrollo pasado, estamos llenos de confianza para enfrentar las oportunidades y desafíos del futuro
Discurso en la reunión 3
Creo. que todos sepan el significado de la reunión de hoy. Todos ustedes han pagado su trabajo original hoy y comenzarán a partir de mañana. Aparecerá una nueva actitud en un nuevo trabajo, formaré un nuevo grupo pequeño con todos aquí, y yo. acompañará el desarrollo y crecimiento de la empresa con usted
(Autopresentación.)
p>El nuevo puesto de trabajo para todos aquí es una decisión que toman los líderes de la empresa después. Trabajar en la empresa durante tanto tiempo, como la capacidad de trabajo y el trabajo duro, también es la confianza de los líderes de la empresa en su trabajo anterior. Creo que la primera persona tiene la capacidad de hacer bien su nuevo trabajo. completar bien sus nuevas tareas.
Llevas un tiempo determinado en la empresa y creo en tu contribución al desarrollo de la empresa. Me gustaría entender más o menos el proceso. Presentarles todo el proceso de desarrollo de nuestra empresa (omitido). Este proceso reúne a todos los líderes de la empresa y a todos los empleados nuevos y antiguos que han contribuido a la empresa durante tantos años, incluidos los de aquí. Con trabajo y sudor, la empresa ha crecido hasta el día de hoy y su escala ha seguido expandiéndose. Después de la investigación, la empresa amplió su escala y estableció nuestra sucursal X. Este no es solo un nuevo paso en la historia de desarrollo de la empresa, sino también un nuevo. punto de partida para el desarrollo de la empresa. , un punto de partida más alto, especialmente nuestra sucursal
Nuestra sucursal X es como una nueva vida. Su crecimiento y desarrollo dependen de los esfuerzos de todos aquí y de mí. Inevitablemente enfrentaremos más desafíos, resistencia al crecimiento, resistencia al desarrollo o dificultades. En el trabajo futuro, primero debemos considerar cómo enfrentar estas presiones, resistencias y dificultades desde todos los aspectos, y cómo resolver y superar esta serie de problemas. En primer lugar, controlar estrictamente los problemas de cada uno, los puestos y las responsabilidades de cada persona deben estar claramente definidos, y todos deben hacer un buen trabajo. Quien tenga problemas en su puesto será responsable y aquellos que tengan problemas graves serán castigados estrictamente. Implementar el sistema de responsabilidad laboral y creer que todos pueden hacerlo.
Por supuesto, mientras hace bien su trabajo, también debe aprovechar al máximo su experiencia y creatividad para hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa. Todos los empleados, independientemente de su experiencia o horario laboral, cooperan aquí entre sí. Los antiguos empleados que han estado en la empresa durante mucho tiempo continúan manteniendo su buen estilo de trabajo, mientras que los nuevos empleados que ingresaron a la empresa relativamente tarde o aprendieron de los antiguos empleados pueden integrar mejor su nuevo aliento, energía, capacidad y tensión en su En el trabajo, todos los empleados, independientemente de su lugar de origen, integran la esencia y las características de sus diferentes culturas regionales en su trabajo, formando la cultura Li Anqi más cohesiva y agresiva. En el trabajo futuro, la empresa no olvidará a todos los que se desempeñaron bien y contribuyeron a la empresa, y otorgará ciertas recompensas en el momento adecuado. Todos podemos tomarnos un tiempo para discutir las reglas específicas de la ley de recompensas en trabajos futuros. Si tiene alguna buena sugerencia u opinión sobre trabajos futuros, puede presentármela.
Finalmente, hay una pregunta clave. Todos aquí son una élite transferida del departamento original. Es posible que algunos de ellos se hayan familiarizado antes, pero para el desarrollo de la empresa, primero deben cooperar entre sí, y lo primero para la cooperación mutua es el entendimiento mutuo. Aquí, ya sea que esté familiarizado con él o no, hoy aprovechamos esta oportunidad para volver a comprender el siguiente contenido. Todos se presentarán y compartirán algunas ideas sobre el desarrollo de nuestra nueva empresa.
(Preséntate.)
A partir de ahora, todos nos conocemos. El siguiente paso es conocerse, entenderse, cooperar bien lo más rápido posible y llegar a un nuevo estado de trabajo lo antes posible. Si alguien tiene alguna dificultad, puede decírmelo y haré todo lo posible para ayudarlo, ya sea en el trabajo o en la vida. Bueno, todos comenzaremos nuestros nuevos trabajos en este edificio mañana a las 9 en punto. Espero que podamos tener una feliz cooperación en el trabajo futuro y esforzarnos para que nuestra sucursal X vuelva a funcionar lo antes posible.
Discurso en la reunión
Estimados líderes, distinguidos invitados y colegas, ¡hola a todos!
Estoy muy feliz de estar contigo hoy. * * *Estamos celebrando el cuarto cumpleaños de nuestra empresa. Como empleado de Xiaotian, me siento extremadamente feliz y orgulloso. ¡Aquí, sinceramente le deseo a Xiaotian un feliz cumpleaños! Hoy, el desarrollo de Xiaotian es obvio para todos. Aunque la fábrica de Xiaotian se estableció no hace mucho, hace solo cuatro años, según el desarrollo actual de Xiaotian, ha entrado en una vía de rápido desarrollo. Se ha desarrollado con bastante rapidez y es inseparable de cada líder y de cada trabajador presente.
Como dice el refrán, "Todo es difícil al principio", y lo mismo ocurre con el espíritu empresarial de Xiaotian. Hay muchos empleados antiguos en el lugar. Como testigo del desarrollo de Xiaotian, las escenas de arduo trabajo en ese momento deberían ser las más claras. Con equipos simples, unos pocos empleados no profesionales, un ambiente de trabajo sencillo y condiciones de vida difíciles, comenzamos nuestra misión de servir a los clientes. Mi casa está en el condado de Qingxian. Como todos sabemos es la base del chasis y hay muchas fábricas grandes y pequeñas. Sin embargo, es raro que en tan sólo cuatro años nos hayamos desarrollado a tal escala en condiciones empresariales tan difíciles, lo que demuestra que somos sobresalientes.
Todo el mundo sabe que "sin pasar por el viento y la lluvia, ¿cómo se puede ver el arcoíris?" El Xiaotian de hoy se ganó con esfuerzo y su desarrollo no ha sido fácil. Ha experimentado muchos altibajos. contratiempos. Ante las dificultades, todos las analizan con calma y las resuelven con seriedad. diyifanwen.com ha aprendido mucha experiencia de ello y ha resumido el espíritu corporativo de dieciséis caracteres de "innovación pionera, avance, unidad y cooperación y dedicación desinteresada", que ha sublimado nuestro espíritu.
Lo que más me impresionó cuando me uní a Xiaotian fue que en los primeros días del establecimiento de la empresa, la base de empleados era pobre, la rotación de capital de la empresa era difícil, las materias primas se disparaban y la experiencia de gestión era poca. y la empresa estaba en crisis. Sin embargo, gracias a la dirección de la alta dirección de la empresa y al esfuerzo persistente de los empleados, logramos sobrevivir y todos los indicadores de la empresa se duplicaron en comparación con el mismo período. En este asunto, todos trabajaron juntos y dejaron que todos comprendieran la verdad: no hay obstáculo que no pueda superarse y ninguna dificultad puede detenernos.
Aunque Xiaotian todavía es relativamente joven, se mantiene al día y se mantiene al día. Desde principios del siglo XX, se ha introducido la gestión, que ha estandarizado muchas cosas irracionales en el pasado, haciendo que las empresas avancen gradualmente hacia la estandarización, la programación y la integración.
La empresa se ha estandarizado, pero el nivel técnico aún es relativamente bajo y el conocimiento de la calidad no es alto, lo que genera frecuentes problemas de calidad. Ante este problema, la empresa decidió impartir formación técnica y de gestión a los empleados. Esta medida no solo mejora el nivel técnico y de gestión de los empleados, sino que también mejora la calidad general de los empleados, mejora la competitividad de Xiaotian Enterprises en la misma industria, expande el mercado y aumenta la visibilidad de la empresa.
Han pasado cuatro años y la historia de desarrollo de cuatro años de Xiaotian tiene que invitar a la reflexión. Soy miembro de Xiaotian desde hace mucho tiempo. Durante este período, a través de mi propia comprensión y conocimiento de Xiaotian, pensé que Xiaotian podría compararse con un automóvil. Los altos dirigentes son el volante del coche y los trabajadores de base son el motor del coche. Sólo con la dirección correcta y la potencia del motor podrás llegar con éxito a tu destino. Cuanto más potente sea el motor, más rápido podrá viajar el coche. Sin embargo, no existe un único camino hacia el éxito, por lo que debemos elegir el más conveniente y rápido. Por tanto, mientras dos personas piensen en el mismo lugar y trabajen duro en el mismo lugar, la empresa seguramente se desarrollará de forma rápida y estable. Nuestra empresa es así, por lo que Xiaotian puede desarrollarse muy rápido. El lema de "comunicación sin barreras, creación de un Xiaotian armonioso" ha acelerado aún más el ritmo del progreso empresarial.
Ahora, creo que es más apropiado llamar a Xiaotian nuestro hogar. Una gran familia compuesta por todos los líderes y empleados de Xiaotian. Como miembro de la gran familia, debemos aprovechar al máximo el espíritu de propiedad y cuidar de esta gran familia de todo corazón. En el trabajo, todos se controlan estrictamente de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa y buscan de todo corazón el desarrollo de la empresa. En la vida, todos somos como hermanos y hermanas. Ayudarse unos a otros hace que todos sientan la calidez de los familiares y la calidez del hogar.
Es un honor para mí unirme a Xiaotian y trabajar con usted. Creo que en el futuro, al trabajar con usted, mejoraré en todos los aspectos y me convertiré en un trabajador con espíritu Xiaotiano. Creo firmemente que el desarrollo de Xiaotian es ilimitado; el futuro es brillante y los empleados son excelentes.
Finalmente, estoy dispuesto a echar raíces en Xiaotian contigo y dedicar todas mis fuerzas y amor a Xiaotian, nuestro hogar. ¡Unamos nuestras manos para sostener un cielo azul para el despegue de Xiaotian! !
A estas alturas mi discurso aún no ha terminado. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para decir algo de corazón: Muchas gracias por su apoyo y ayuda en mi vida y trabajo durante mi visita a Xiaotian. En mi trabajo futuro, todos me apoyarán más. Todos señalarán mis defectos y trabajaré duro para cambiarlos. No diré nada más. En trabajos futuros, utilizaré mi excelente desempeño para recompensar a mis líderes, colegas y a Xiaotian.
¡Mi discurso ha terminado! ¡Gracias! ! Gracias a todos.
Discurso en la reunión
Líderes y colegas:
(Se usa cuando se reúne por la tarde) Buenas tardes
Antes que nada, ¡Agradezco a los líderes de la empresa y a mis colegas que me brindaron esta oportunidad de informar mi trabajo a todos!
En este momento, aunque estoy participando en la reunión de elogio como un individuo avanzado, eso no significa cuánto trabajo he realizado ni cuántos logros he logrado. Puedo estar aquí porque tengo un equipo fuerte detrás de mí y los resultados que he logrado son sólo el trabajo que debería haberse hecho con la cooperación del equipo.
Los edificios altos se elevan desde el suelo y la calidad de los cimientos determina la altura de la superestructura. El establecimiento y operación de un buen sistema de gestión de equipos es la base para proyectos técnicos como planes de fallas, planes de accidentes y planes de seguridad, así como proyectos de gestión como gestión de cuotas y gestión visual. Es la premisa de la gestión de la calidad, la eficiencia de la producción y el control de costes, y la garantía de una producción ajustada.
El enfoque del trabajo con equipos es la construcción de sistemas, lo que permite que más personas participen en la gestión de equipos y crea conciencia sobre el mantenimiento de los mismos. El trabajo con equipos reflejará los siguientes conceptos:
1. En última instancia, la mayoría de los problemas son problemas de gestión: no debe haber brechas de gestión y cada punto de control en cada eslabón tiene una gestión y control de personal específicos. Los problemas y fracasos sólo deben y pueden ser inesperados. Si se considera posible, debería hacerse imposible. Una vez que hayamos desarrollado un plan de fallas del equipo y analizado la probabilidad de falla y cómo abordarla. Sin embargo, resulta que estas posibilidades fueron gestionadas y nunca pasaron de la posibilidad a la realidad.
2. Hacer algo mal no es terrible. Lo que da miedo es no saber qué hacer.
A veces habrá tolerancias, errores, traspiés e incluso equivocaciones en el trabajo, y no hay nada que temer. La experiencia del fracaso jugará un papel positivo en nuestro próximo trabajo. Aclare la dirección, comprenda el proceso y haga bien cada paso, y todo el trabajo estará hecho. ¿Cómo se puede hacer este trabajo rápidamente? Será más rápido tomarse su tiempo, será más rápido comprender profundamente y será más rápido ser preciso en cada detalle.
3. Que cien personas den un paso adelante es mucho más importante que una persona que dé cien pasos adelante. Todos son realmente buenos y el progreso del equipo es el verdadero progreso. La práctica ha demostrado que los trabajadores de mantenimiento que prestan atención a los parámetros operativos del equipo y rastrean si varios indicadores son normales no solo mejorarán la eficiencia del mantenimiento, sino que también tendrán un gran impacto en la calidad y el consumo de la fábrica de Dazhou. Actualmente, el departamento de embalaje está capacitando a los operadores para completar el reemplazo y ajuste de los cambios de equipos al cambiar de variedad, para que los operadores puedan participar más en la gestión de los equipos. La división del trabajo en equipo es diferente, pero el mismo objetivo nos permite ayudarnos unos a otros y desarrollarnos juntos, haciendo que el equipo sea más apasionado, más cohesivo y más creativo.
4. La formación y el aprendizaje son parte del trabajo. Aprenda en el trabajo, trabaje en el trabajo, convierta el trabajo en habilidades, promueva una especialidad y múltiples habilidades y garantice el "sistema de tres personas" de equipos clave y puestos clave. Actualmente estamos planificando el uso y mantenimiento de equipos de detección en línea de aguas residuales, el mantenimiento de impresoras de inyección de tinta Imax, el mantenimiento de máquinas de inspección de botellas, el uso de montacargas y el mantenimiento de paletizadores. Garantizar que los empleados tomen más descansos en realidad nos brinda más oportunidades de aprendizaje, y garantizar que los empleados no trabajen horas extras en realidad hace que nuestro trabajo sea más eficiente.
Creo firmemente que con las decisiones correctas de los líderes de la empresa y el aliento entusiasta de los colegas, iniciaremos un año lleno de pasión, desafíos, esperanza y resultados fructíferos. ¡Gracias a todos!
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