Aviso de licencia anual
Con el continuo progreso de la sociedad, necesitamos cada vez más avisos. Una vez que los departamentos pertinentes formulan los documentos normativos, deben publicarlos en forma de notificaciones. ¿Conoces la notificación? Los siguientes son 9 avisos de vacaciones anuales que he recopilado para su referencia. Espero que sean útiles para los amigos necesitados.
Aviso de vacaciones anuales 1 xxx:
¡Es otro año nuevo! ¡Shenzhen XXX Co., Ltd. desea agradecer a todos los empleados por sus esfuerzos durante el Año Nuevo chino! ¡Y desearos un feliz año nuevo! ¡Con buena salud! Los arreglos específicos para el Festival de Primavera y las vacaciones anuales en 20xx son los siguientes:
Vacaciones: la empresa tendrá vacaciones desde el sábado 25 de octubre de 20xx hasta el martes 2 de febrero de 20xx, 11, * * *durante 18 días.
Fecha de inicio: miércoles 12 de febrero de 20xx. Los empleados están invitados a trabajar durante el horario comercial habitual. El Festival de Primavera es un feriado nacional pago
De acuerdo con el "Reglamento sobre la modificación de los festivales nacionales y días conmemorativos" emitido por la República Popular China y el Consejo de Estado: el Festival de Primavera en 20xx es un feriado nacional pago feriado legal, con feriado de 3 días: Del 31 de octubre de 20xx al 2 de febrero de 20xx, habrá feriado de 3 días.
Vacaciones anuales retribuidas
Según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" (Orden nº 514 del Consejo de Estado de la República Popular China), las vacaciones anuales oscilan entre 5 a 5 días según la antigüedad de cada empleado. Va desde 15 días hasta 15 días. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; Las personas de 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Empleados que permanecen en la fábrica
Si los empleados no regresan a casa durante el Festival de Primavera y se quedan en la fábrica durante el Año Nuevo, informe a la empresa con anticipación, porque nuestra fábrica darte un regalo.
Les deseo a todos por adelantado un feliz Festival de Primavera y un regreso seguro y feliz. Recordatorio: cuando regrese a casa durante el Festival de Primavera, tenga cuidado para evitar robos y fraudes. Por la presente se da aviso.
Shenzhen XXX Co., Ltd.
Aviso de licencia anual 2 a todas las unidades subordinadas:
De acuerdo con el "Reglamento de la República Popular China sobre pagos Licencia anual para empleados" y Orden del Consejo de Estado No. 514, con referencia al espíritu pertinente de las "Opiniones sobre la organización e implementación de licencia anual remunerada para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales" del Departamento de Personal de la provincia de Hubei (Eren [20xx] No. 19 ) y Xiao [20xx] No. 38, con el fin de organizar razonablemente el trabajo y el descanso de los empleados,
1 Empleados actuales (incluidos los empleados registrados, agentes de personal y personal de despacho de mano de obra, los mismos a continuación) que tienen. trabajado continuamente en la unidad durante más de un año puede disfrutar de beneficios de vacaciones anuales. Durante el período de vacaciones, los salarios se pagarán como de costumbre y todos los beneficios permanecerán sin cambios.
2. Período de vacaciones anuales para los empleados:
1. Si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de permiso. vacaciones anuales;
2. Los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años en total tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales;
3. años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.
4. Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Tres. Régimen de vacaciones anuales para quienes hayan completado los años de trabajo prescritos:
1. Los empleados que hayan trabajado durante un año en total disfrutarán del número prescrito de días de vacaciones anuales a partir del mes siguiente; p>2. Antes de finales de octubre del año en curso Quienes hayan trabajado durante 110 años o 20 años podrán disfrutar de vacaciones anuales según el número prescrito de días de vacaciones antes de finales de junio del año en curso;
IV. Si un empleado cumple alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales para ese año:
1. de licencia, la unidad no deduce salarios;
2. Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad durante más de 2 meses;
3. Los empleados que hayan trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años tomarán licencia por enfermedad por más de 3 meses;
4. Los empleados que hayan trabajado durante más de 20 años deberán tomar licencia por enfermedad por más de 4. meses.
5. Las vacaciones anuales de nuestra oficina se organizan de marzo a noviembre de cada año, no durante todo el año. Si las vacaciones anuales no pueden disfrutarse de una sola vez por motivos laborales, se podrán organizar por tramos, pero en principio no excederán de dos tramos y cada vez no serán inferiores a 5 días.
6. Antes de tomar vacaciones anuales, los empleados deben solicitarlas al sindicato de su unidad con 30 días de anticipación y seguir los trámites pertinentes. La falta de cumplimentación del formulario de solicitud se considerará como renuncia automática a las vacaciones anuales y la unidad no proporcionará compensación adicional.
El procedimiento general para el manejo de las vacaciones anuales es:
1. Solicite la licencia al sindicato y complete el "Formulario de solicitud de licencia anual para empleados de la Oficina del Monopolio del Tabaco XX";
2. Envíe el formulario de solicitud al departamento principal de nuestro departamento. Es revisado por el responsable, informado al líder a cargo para su revisión y finalmente aprobado por el líder superior.
3. El jefe de departamento podrá ajustar las horas de trabajo del personal de vacaciones en función de las necesidades laborales y con la aprobación del líder a cargo, y el tiempo de vacaciones se arreglará por separado dependiendo de la situación.
7. Las solicitudes de licencia por parte de los miembros del equipo de la Oficina (Departamento de Marketing) se ajustarán a las disposiciones pertinentes de Xiao Yanmin [20xx] No. 38.
8. Una vez completado el proceso de aprobación de la licencia del empleado, el "Formulario de solicitud" debe copiarse por duplicado y enviarse al sindicato y al departamento de trabajo para su archivo.
9. Después de tomar la licencia, los empleados deben presentar de inmediato una solicitud al departamento de trabajo para terminar su licencia. Si aún no regresa al trabajo después de las vacaciones, las horas extras se considerarán ausentismo.
10. Cada departamento debe organizar las vacaciones de los empleados en lotes y de manera planificada, y hacer arreglos y ajustes generales en el trabajo de los empleados en vacaciones.
11. Los empleados deben completar el trabajo de traspaso con sus sucesores antes de tomar vacaciones para garantizar que el trabajo original se pueda realizar normalmente durante las vacaciones.
12. La principal forma en que los empleados toman vacaciones son las vacaciones locales. Las vacaciones en atracciones turísticas locales o en otros lugares corren por su cuenta.
13. Todos los departamentos deben garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales, y los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa en la toma de vacaciones. La sección XX del Sindicato del Tabaco XX es responsable de salvaguardar los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.
14. Los contenidos no cubiertos por este aviso se implementarán de acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados".
15. Este aviso se implementará a partir del 1 de enero de 20xx.
Se notifica
xxx
Año, Mes, Día
Aviso de Licencia Anual Artículo 3 Según el “Reglamento sobre Licencias Anuales Retribuidas Licencia para empleados" del Consejo de Estado y las "Medidas de implementación para vacaciones anuales remuneradas para empleados de empresas" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Después de la investigación, se decidió implementar vacaciones anuales remuneradas para los empleados y las siguientes opiniones de implementación están especialmente formulados.
1. Tiempo de vacaciones anuales
(1) Los empleados de la empresa que trabajan de forma continua durante más de 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales).
Los empleados que hayan trabajado más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; vacaciones; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
(2) Si se da alguna de las siguientes circunstancias, no se disfrutarán las vacaciones anuales del año en curso:
1. Si un empleado toma más de 20 días de licencia, el empleador no deducirá los salarios según las normas.
2. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años deberán tomar una licencia por enfermedad de más de 2 meses.
3. Los empleados que hayan trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años hayan disfrutado de baja por enfermedad durante más de 3 meses.
4. Los empleados que hayan trabajado durante más de 20 años se hayan tomado una baja por enfermedad de más de 4 meses.
5. La evaluación del año pasado fue incompetente.
(3) Después de que expire el período de vacaciones anuales, si una de las circunstancias especificadas en los puntos 1, 2, 3 y 4 del artículo (2) ocurre dentro del año en curso, las vacaciones anuales para el siguiente año no se podrá disfrutar.
2. Trato durante las vacaciones
Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan de los mismos salarios y beneficios que durante el horario laboral normal. Si un empleado renuncia voluntariamente a las vacaciones, el empleador sólo pagará el salario durante el período normal de trabajo. Si es realmente imposible organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, se pueden posponer hasta el año siguiente.
Tres. Requisitos relevantes
La implementación de vacaciones anuales remuneradas para los empleados es una medida específica para implementar la Ley Laboral y el Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados, reflejar plenamente el cuidado humanista y construir una unidad armoniosa. Todos los departamentos deben darle gran importancia, hacer arreglos generales para que los empleados tomen vacaciones anuales en función de las condiciones de trabajo específicas y considerar los deseos de los empleados, e implementar estrictamente las regulaciones pertinentes.
1. Complete el "Formulario de resumen de solicitud de licencia remunerada para empleados del departamento" al comienzo del año y envíelo a la oficina después de que el jefe del departamento lo revise y firme; de lo contrario, se considerará válido. abandonado automáticamente.
2. Las vacaciones anuales de los empleados deben ser completadas por ellos mismos 5 días antes de tomar la licencia, y deben revisarse y aprobarse paso a paso. El personal de nivel medio y superior será aprobado por el líder a cargo, mientras que el personal general será organizado por el departamento. Después de la aprobación del líder a cargo, preséntese en la oficina para su archivo.
Cada departamento debe organizar el trabajo de manera científica y racional, y no puede retrasar el trabajo debido a vacaciones. Las vacaciones anuales pueden organizarse en un año (año natural) o en dos etapas (limitadas a más de diez años). Generalmente, no se organizan entre años. Durante las vacaciones, si necesita regresar al trabajo debido al trabajo, debe concentrarse en el trabajo y obedecer los arreglos laborales.
Cuarto, otros asuntos
Los asuntos no cubiertos en estos "Opiniones de Implementación" se regirán por el "Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados del Consejo de Estado" y el "Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas" Licencia para Empleados de Empresas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social”. Implementación de las “Medidas de Implementación de Licencias”. La interpretación de estos "Dictamenes de Implementación" es responsabilidad de la Oficina del Comité del Partido. Esta opinión de implementación se implementará a partir de la fecha de emisión.
23 de enero de 20xx
Artículo 4 del Aviso de vacaciones anuales Para implementar mejor el sistema de vacaciones anuales de los empleados, se realizará una revisión centralizada de los años de vacaciones anuales acumulados de los empleados originales de XX. a partir de ahora la liquidación se completará a finales de 2014, y el período de vacaciones anuales de los empleados se liquidará en un año calendario a partir de 20xx 65438 + 1 de octubre, y se liquidará a finales de ese año.
Este aviso sólo es válido para empleados (en adelante empleados) que hayan establecido una relación laboral con XX Co., Ltd. (en adelante la empresa) a través de cambios en el contrato laboral (en adelante denominada la empresa).
1. La empresa reconoce las vacaciones anuales acumuladas por los empleados en XXX al cierre del año 2013. Consulte la tabla adjunta para conocer el período de vacaciones anuales restante específico para los empleados. El acuerdo de vacaciones anuales personales para 14 empleados es el siguiente:
Las vacaciones anuales restantes para los empleados de 14 = ×× vacaciones anuales acumuladas + años de trabajo acumulados, días de vacaciones anuales del empleado * (entrada de 12 empleados ×× mes)/12-14 años de vacaciones anuales del empleado.
2. Los empleados deben solicitar la licencia con anticipación, completar la tarjeta de licencia del empleado y el responsable de cada turno la revisará de acuerdo con la disposición laboral. Una licencia de ≦ 2 días se debe informar al líder del departamento para su aprobación, y una licencia de > 2 días se debe informar al líder de la empresa para su aprobación. Una vez aprobado, el empleado puede tomar oficialmente la licencia.
Tres. La empresa puede hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las circunstancias específicas de sus acuerdos laborales y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en cuotas dentro de un año, en lugar de entre años.
4. Los empleados no pueden tomar vacaciones personales mientras disfrutan de sus vacaciones anuales.
5. Los empleados que tomen baja por enfermedad durante más de un mes en un año natural dejarán de disfrutar de vacaciones anuales en ese año.
6. Garantizar el normal trabajo de la empresa durante las vacaciones de los empleados. Cuando encuentre asuntos importantes durante las vacaciones, deberá solucionarlos usted mismo. Después de recibir la notificación de la empresa, la persona que se retira debe regresar a la empresa lo antes posible para manejar los asuntos; de lo contrario, la empresa decidirá si interrumpe la licencia.
Siete. Este aviso es interpretado por el departamento de gestión de la empresa y se implementará a partir de la fecha de su emisión.
Xx Co., Ltd.
8 de abril de 20XX
Aviso de licencia anual a 5 departamentos, centros, destacamentos, sucursales y estaciones:
Con el fin de estandarizar aún más las licencias de cuadros y empleados y fortalecer integralmente el estilo de trabajo del equipo, de acuerdo con el espíritu de las "Reglas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para el personal en instituciones gubernamentales e instituciones de la provincia de Hunan" y con el consentimiento del Comité de la Mesa del Partido, se notifican las normas pertinentes sobre las vacaciones anuales de los cuadros de la siguiente manera:
1. Las vacaciones anuales se implementarán de acuerdo con el principio de “vacaciones en circunstancias normales y no hay licencia en circunstancias especiales”. En principio, cada departamento y oficina organiza que los empleados tomen vacaciones anuales a una tasa de no menos del 20% y no más del 50% cada mes. Cada empleado puede tomar vacaciones anuales en lotes, a menos que existan circunstancias especiales.
2.Además de los permisos familiares, de duelo, de maternidad, etc. Según la normativa nacional, si un cuadro toma más de un día de licencia por motivos de trabajo, se le deducirá del período de vacaciones anuales.
3. Si no se pueden organizar las vacaciones anuales por razones especiales, la unidad debe explicar la situación e informarla al líder a cargo de la oficina municipal para su firma. El departamento de personal de la oficina luego resumirá. la situación y presentarlo a la oficina municipal para su aprobación.
4. Las vacaciones anuales de los miembros del equipo de la oficina municipal deben informarse al director para su aprobación. Las vacaciones anuales del secretario y director del partido se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del comité municipal del partido. y el gobierno municipal.
5. El Departamento de Recursos Humanos de la oficina establece una cuenta de licencia para los cuadros de la agencia. El Departamento de Recursos Humanos de la oficina revisará y aprobará la naturaleza y el número de días de licencia solicitados por los cuadros de la agencia, y los obtendrá personalizados. formularios y luego enviarlos para su aprobación de acuerdo con los procedimientos. Una vez aprobada la licencia, se debe informar al Departamento de Recursos Humanos para su registro. Cualquiera que deje su trabajo sin registrarse será tratado como una falta disciplinaria, y el centro, destacamento y sucursal serán responsables de la aplicación por parte de sus oficinas (División de Personal).
6. Para otros asuntos no mencionados anteriormente, consulte las "Reglas de implementación para vacaciones anuales remuneradas para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de la provincia de Hunan". implementar.
Aviso de licencia anual 6 Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu del documento "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular del condado de Tianzhu sobre la regulación de las vacaciones anuales remuneradas para el personal de instituciones gubernamentales" (Tianzhengban [20xx] No. 198), fortaleceremos eficazmente la implementación y gestión de las vacaciones anuales retribuidas para cuadros y empleados, y resolveremos el problema de los cuadros y empleados que no pueden, no se atreven o deben tomar vacaciones interminables. Se notifican los asuntos pertinentes a continuación.
En primer lugar, cumpla estrictamente la normativa pertinente en materia de vacaciones.
De acuerdo con las "Medidas de Implementación de Vacaciones Anuales Pagadas para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones en la Provincia de Gansu"
Después de trabajar durante 1, 10 o 20 años, el personal disfrutará del correspondiente vacaciones a partir del mes siguiente. Número de días de vacaciones anuales. Entre ellos, quienes han trabajado 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; quienes han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales, los días de descanso y los feriados (licencia familiar, licencia por duelo, licencia por maternidad) no se incluyen en las vacaciones anuales. Número de días de vacaciones aprobados para cuadros y empleados (omitido)
En segundo lugar, formule un plan de vacaciones basado en las necesidades
Los cuadros y empleados solicitan vacaciones de acuerdo con sus propias necesidades de vacaciones, y el La oficina de la oficina formula un plan de vacaciones para cuadros y empleados después de resumirlo, y coordina Organizar el tiempo de vacaciones para cuadros y empleados en lotes e implementarlo después de la reunión del equipo de liderazgo de la oficina. La renuncia de los cuadros dirigentes a nivel departamental debe informarse al Departamento de Organización para su aprobación de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluida la licencia de dos camaradas xx y Luo XX, que debe ser aprobada por la Supervisión de Seguridad Laboral y Protección Ambiental de la ciudad y el condado de Dacaigou. Brigada. Una vez formulado el plan de vacaciones, las vacaciones deben llevarse a cabo de acuerdo con el plan en principio. Si las vacaciones no pueden tomarse por motivos laborales, podrá solicitar una licencia compensatoria después de salir del trabajo sin afectar su trabajo normal. Los cuadros y empleados deben solicitar proactivamente a la unidad la cancelación de las vacaciones de manera oportuna de acuerdo con el plan de vacaciones anuales formulado por la unidad, y completar el formulario de aprobación al tomar las vacaciones para garantizar el funcionamiento estandarizado del sistema de vacaciones anuales.
En tercer lugar, cumplir estrictamente las disciplinas pertinentes durante las vacaciones.
Todos los cuadros y trabajadores deben cumplir estrictamente las ocho normas centrales y las normas pertinentes sobre integridad y autodisciplina. Los gastos de transporte, alojamiento y otros corren a cargo del propio individuo y están estrictamente prohibidos. . Cuando los turistas están de vacaciones, deben organizar adecuadamente su trabajo, informar con anticipación cuando salgan y garantizar una comunicación fluida. Si realmente es necesario estar en el condado debido al trabajo de destitución, debo obedecer, pero puedo recuperar el tiempo libre. Aquellos que tienen mala comunicación durante las vacaciones y retrasan el trabajo deben rendir cuentas y tratarse con seriedad.
Cinco >De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales" del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Wenzhou, la Oficina de Personal Municipal de Wenzhou y la Oficina de Finanzas Municipal de Wenzhou, los "Funcionarios Públicos Nacionales de la Provincia de Zhejiang (Personal gubernamental) Medidas de gestión de las vacaciones anuales", "Acerca de la implementación de las Medidas de gestión de las vacaciones anuales de los funcionarios públicos nacionales (Personal gubernamental)" En el espíritu del "Aviso de licencia" (notificación telefónica), las cuestiones pertinentes relativas a la implementación de las vacaciones anuales para los funcionarios públicos nacionales (personal gubernamental) se les notifica lo siguiente.
1. El alcance y objeto de las vacaciones anuales.
(1) El alcance de las vacaciones anuales se refiere a las agencias e instituciones públicas del partido y del gobierno administradas con referencia y de acuerdo con el sistema de servicio civil.
(2) Disfrutan de vacaciones anuales los funcionarios nacionales (personal de órganos) que hayan trabajado en las áreas antes mencionadas durante más de un año y hayan sido transferidos y clasificados.
2. Vacaciones anuales
(1) Si llevas trabajando 1 año pero menos de 5 años, te tomarás 3 días libres cada año
>(2) Tiempo de trabajo Quienes hayan trabajado 5 años pero menos de XX años tienen derecho a 7 días de vacaciones al año
(3) Quienes hayan trabajado XX años pero menos de 20 años; tienen derecho a 10 días de vacaciones al año
(4) 20 días de trabajo Quienes hayan trabajado por más de 30 años tienen derecho a 15 días de vacaciones al año;
(5) Quienes hayan trabajado más de 30 años tendrán derecho a 20 días de vacaciones al año.
Después de que el personal antes mencionado participe en las actividades de aniversario durante el horario laboral especificado, disfrutará de las vacaciones anuales correspondientes a partir del año siguiente. Las vacaciones anuales se agotan en el mismo año y no se pueden utilizar entre años.
Las vacaciones anuales incluyen los días festivos y no incluyen los festivos oficiales.
3. No disfrutarán de vacaciones anuales en ese año quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes fueron evaluados como incompetentes (no cualificados) en el año anterior;
(2) La licencia personal acumulada en el año en curso excede los 20 días
(3) La licencia por enfermedad acumulada en el año en curso excede los 30 días
(4) El total de bajas por enfermedad y bajas personales en el año en curso supera los 40 días.
Después de disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso, si las bajas por enfermedad y personales han excedido el límite de tiempo especificado en los párrafos (2), (3) y (4) de este artículo, no ya no podrá disfrutar de las vacaciones anuales del año siguiente.
4. Si ha participado en otros tipos diversos de actividades de descanso y recuperación, y el tiempo de descanso es superior a las vacaciones anuales, dejará de disfrutar de las vacaciones anuales si es inferior a las anuales; licencia, podrá seguir disfrutando del resto de vacaciones anuales.
5. Debe existir un plan para implementar las vacaciones anuales. Todas las unidades deben preocuparse por la salud física y mental de su personal y salvaguardar su derecho a salir. Cada unidad debe formular un plan de vacaciones anuales para su personal para el año en curso e informarlo al Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y a la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del Condado para su archivo.
De acuerdo con los requisitos del puesto "ab", los puestos y el personal deben asignarse razonablemente, las vacaciones anuales deben organizarse científicamente y cuidadosamente para evitar la concentración de vacaciones anuales o lapsos de vacaciones, y garantizar el funcionamiento normal y ordenado de todo el trabajo de la unidad.
6. Implementar un sistema de licencias para que los cuadros dirigentes tomen el liderazgo. Las vacaciones anuales de los cuatro conjuntos de equipos de liderazgo del condado, los funcionarios gubernamentales y del partido del municipio y los departamentos del gobierno del condado deben informarse al secretario del comité del partido del condado para su aprobación (entre ellos, primero se deben presentar los puestos principales en los departamentos directamente dependientes del gobierno del condado). al secretario del comité del partido del condado para su aprobación), y los puestos adjuntos en las agencias y departamentos del condado deben informarse al comité del partido del condado. El subsecretario a cargo de los asuntos del partido y de masas será aprobado por el secretario adjunto del comité del partido del condado en. encargado de los asuntos políticos y jurídicos.
7. Estandarizar la gestión de vacaciones anuales. Para implementar correctamente el sistema de vacaciones anuales y disfrutar del número de días de vacaciones anuales de acuerdo con la normativa, cada unidad debe establecer un libro de registro y gestión de vacaciones anuales. En cuanto a las vacaciones anuales, es necesario mantenerse al tanto de las últimas tendencias e información oportuna, implementar informes e inspecciones y realizar eficazmente los procedimientos de vacaciones anuales. La relación entre licencia por enfermedad y vacaciones anuales debe manejarse correctamente. Las licencias por enfermedad pueden compensarse primero con las vacaciones anuales, y los salarios, beneficios y bonificaciones deben deducirse estrictamente de acuerdo con las normas sobre licencias por enfermedad.
8. Los arreglos de vacaciones para los principales líderes del comité del partido del condado y del gobierno del condado se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Oficina General del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial.
9. Las vacaciones anuales para el personal de agencias gubernamentales y de instituciones públicas (excepto aquellos que disfrutan de vacaciones de invierno y verano u otros beneficios de licencia especiales de acuerdo con las regulaciones nacionales) pueden implementarse con referencia a este aviso.
10. Este aviso se implementará a partir del * * año. Si las regulaciones originales relevantes de nuestro condado son inconsistentes con este aviso, este aviso prevalecerá. Si hay nuevas regulaciones de los superiores, se implementarán las nuevas regulaciones.
La correcta implementación del sistema de vacaciones anuales es un requisito previo importante para garantizar el buen desempeño de las tareas laborales de la unidad, y es una base necesaria para garantizar la salud física y mental del personal. Cada unidad debe partir de la realidad, tanto en la organización del trabajo como en la implementación de las vacaciones anuales. Los departamentos pertinentes deben supervisar e inspeccionar la implementación de las vacaciones anuales para el personal de varias unidades, explorar activamente formas de adaptarse a las necesidades de las diferentes unidades y grupos y mejorar el sistema de vacaciones anuales para el personal.
Aviso de vacaciones anuales Artículo 8: Según lo decida la empresa, favor de disfrutar de vacaciones anuales según el tiempo especificado en la tabla. Por favor organice la entrega del trabajo relevante. Durante sus vacaciones, la empresa se encargará de que alguien se haga cargo de su trabajo. Después de sus vacaciones, regrese a trabajar a tiempo. ¡Que tengas unas buenas vacaciones!
Departamento de Recursos Humanos
Relojero:
Firma del jefe de departamento:
Aprobación del líder de la empresa:
Refrendado del responsable del Departamento de Recursos Humanos:
Confirmación del empleado:
Aviso de licencia anual de 9 departamentos:
De acuerdo con lo establecido por la Empresa Municipal Sistema de Asistencia de Empleados de Sucursal XXX (Prueba) 》requiere que para proteger la salud física y mental de los empleados y crear un ambiente de trabajo armonioso, positivo y eficiente, al tiempo que se garantiza el desarrollo normal del trabajo, se solicite a todos los departamentos que organicen razonablemente las vacaciones anuales para los empleados según la situación real. Los asuntos relevantes se notifican a continuación, por favor respételos cuidadosamente:
Primero, todos los empleados que cumplan con las condiciones para las vacaciones anuales deben organizar las vacaciones anuales. Cada departamento debe hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en la situación real y los deseos de los empleados.
2. Cada departamento debe organizar las vacaciones anuales de acuerdo con los puestos de trabajo y producción específicos, y el trabajo no se verá afectado por las vacaciones.
3. Las vacaciones anuales no se pueden utilizar entre años. Si no se han disfrutado de las vacaciones anuales en el año en curso (salvo circunstancias especiales y aprobadas por el director general), no se pagará ninguna asignación. Los empleados sólo pueden tomar vacaciones anuales después de haber disfrutado de horas extras.
4. Los empleados deben presentar las vacaciones anuales a su departamento con antelación y completar el formulario de aprobación de vacaciones para empleados. Deberán completar los trámites de aprobación de acuerdo con la normativa antes de poder tomar licencia. Quienes no soliciten la licencia requerida se considerarán ausentes del trabajo. Las vacaciones anuales de los empleados serán aprobadas por el jefe de departamento, y las vacaciones anuales del jefe de departamento serán aprobadas por la dirección de la empresa.
Después de la aprobación y firma, los documentos de vacaciones anuales deberán presentarse al Departamento General.
5. La sucursal alienta a los gerentes por encima del nivel de líder de equipo a dar prioridad a los empleados que toman vacaciones anuales y sustituir a los empleados tanto como sea posible. También se recomienda que los gerentes por encima del nivel de líder de equipo tomen menos de una semana de vacaciones anuales.
6. A la hora de aprobar y organizar las vacaciones anuales, cada departamento debe intentar no concertar una semana completa de vacaciones para evitar afectar el trabajo.
7. Cada departamento no organizará vacaciones anuales por el momento cuando no se hayan alcanzado los ingresos comerciales y otros indicadores o el trabajo actual de la empresa sea ajustado.
Se notifica
Sucursal XXX
23 de noviembre de 20XX
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