Ejemplo de contrato colectivo sindical

Este contrato------{en adelante, el sindicato} se firma con {en adelante, la empresa} en nombre de todos los empleados de la empresa

Capítulo 1 Disposiciones generales

Artículo 1 Para profundizar la reforma, promover la apertura, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas y los empleados, establecer relaciones laborales armoniosas y estables, movilizar el entusiasmo laboral de todos los empleados para el máxima medida, y promover el desarrollo sostenido, rápido y saludable de las empresas, de acuerdo con la {Ley Popular *La Ley Laboral de la República Popular China}, la Ley de Sindicatos de la República Popular China}, la Ley de Contratos Colectivos y normas relacionadas. leyes y reglamentos, las dos partes firmaron el contrato sobre la base de una consulta voluntaria e igualitaria.

Artículo 2 Este contrato es el código de conducta y acuerdo que ambas partes deben respetar en términos de desarrollo empresarial, gestión científica y establecimiento de relaciones laborales armoniosas y estables.

Artículo 3 La empresa implementa una gestión centralizada y todos los departamentos y empleados de la empresa deberán cumplir con este contrato.

Artículo 4 Ambas partes del contrato están obligadas a implementar concienzudamente las leyes y reglamentos del país, y dentro del alcance de las leyes y reglamentos, mediante esfuerzos conjuntos, mejorar continuamente los beneficios económicos, el nivel de gestión y Tratamiento de los empleados de la empresa.

Artículo 5 Las empresas garantizarán que los representantes de los trabajadores ejerzan sus derechos de cogestión de conformidad con la ley.

Las empresas y los sindicatos alientan a los empleados a utilizar su tiempo libre para aprender teoría, derecho, gestión, cultura, ciencia y tecnología, mejorar las habilidades de los empleados y llevar a cabo actividades culturales y deportivas saludables.

Las empresas y los sindicatos prohíben a los empleados adoptar conductas y actividades perjudiciales para la empresa.

Artículo 6 Las empresas implementarán un sistema de contrato laboral para todos los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

En el contrato de trabajo suscrito entre la empresa y sus empleados, las condiciones laborales y normas de remuneración laboral no serán inferiores a las del presente contrato.

Artículo 7 El sindicato, como representante de todos los trabajadores, tiene la obligación de orientar a los trabajadores para el correcto manejo de la relación laboral con la empresa, y tiene la obligación de educar a los trabajadores para el cumplimiento concienzudo del contrato colectivo y contrato de trabajo, y cumplir con diversas regulaciones formuladas por la empresa de conformidad con los sistemas y medidas de reforma, esforzarse por completar las tareas de producción y trabajo, y promover el desarrollo de las empresas.

Los sindicatos deben movilizar a los empleados para que apoyen activamente a las empresas en la construcción de dos civilizaciones, adhieran a la reforma y la apertura, desarrollen la producción, reduzcan los costos, mejoren la calidad y los beneficios económicos y eduquen a los empleados y a las empresas para que puedan construir una comunidad con un futuro compartido.

Artículo 8 Las empresas deben respetar a los sindicatos para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley, asignar fondos al sindicato a tiempo y al estudiar y formular diversas medidas que involucren los intereses de los empleados, Los representantes sindicales deben participar y escuchar las opiniones del sindicato. Obtener el apoyo sindical.

Las medidas formuladas por la empresa no entrarán en conflicto con este contrato.

Capítulo 2 Establecimiento y terminación de las relaciones laborales

Artículo 1 Las empresas tienen derecho a determinar de forma independiente el tiempo, las condiciones, los métodos y la cantidad de contratación de trabajadores en función de las necesidades de producción y operación. El trabajo de contratación se adhiere a los principios de igualdad de género y selección bidireccional de los mejores.

Artículo 2 La empresa firmará contratos laborales con sus empleados respectivamente para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Los sindicatos deben ayudar y orientar a los empleados para que firmen contratos laborales de conformidad con la ley.

El sindicato tiene derecho a supervisar la implementación del contrato de trabajo por parte de la empresa, proporcionar respuestas por escrito a la empresa en caso de violaciones del contrato de trabajo y encomendar al sindicato que lo publique en un ámbito adecuado. .

Artículo 3 Una empresa tiene derecho a tratar a los empleados disciplinariamente de acuerdo con las leyes, reglamentos y las normas y reglamentos formulados por la empresa de conformidad con la ley, pero debe buscar la opinión del sindicato. con antelación. Si el sindicato lo considera inadecuado, tiene derecho a recomendar a la empresa que reexamine el tratamiento.

La empresa deberá implementar un sistema de refrendación sindical de las decisiones y documentos relacionados con el tratamiento de faltas disciplinarias y la terminación de los contratos laborales de los empleados.

Artículo 4 Si una empresa rescinde un contrato laboral de conformidad con los artículos 26 y 27 de la Ley Laboral de la República Popular China, deberá proporcionar una compensación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 5 Una empresa establecerá un comité de mediación de conflictos laborales, y el director del comité de mediación de conflictos laborales será el presidente del sindicato de la empresa.

La mediación de conflictos laborales debe basarse en los principios de legalidad, equidad y tratamiento oportuno, y los derechos e intereses legítimos de las empresas y los empleados deben protegerse de conformidad con la ley. Los resultados de la mediación se emitirán por escrito.

Artículo 6 Durante el contrato de trabajo, si la empresa se fusiona, fusiona, quiebra, subasta o el empleado se jubila, jubila o fallece, la relación laboral quedará automáticamente terminada.

Capítulo 3 Remuneración Laboral

Artículo 1 Las empresas insisten en la distribución según el trabajo, insisten en combinar los ingresos personales con los resultados laborales personales y los beneficios económicos de la unidad, y aumentan adecuadamente los ingresos mediante estrictas Evaluación de tiempos de bloque.

Artículo 2 Las empresas implementan diversas formas de distribución salarial basadas en los salarios por habilidades laborales.

Artículo 3 Cuando una empresa deduzca el monto de las sanciones de los salarios y remuneraciones que deben pagarse a los empleados de conformidad con las leyes y reglamentos, deberá basarse en la premisa de garantizar el nivel de vida mínimo de los empleados.

En caso de violación de lo dispuesto en el párrafo anterior, la empresa deberá devolver las deducciones y multas excesivas y asumir la responsabilidad de compensar a los empleados en función del monto de las deducciones y multas excesivas**.

Artículo 4 El salario se paga al propio empleado en forma de ------. Si por algún motivo no puede cobrarlo, puede cobrarlo en su nombre por alguien autorizado por él. La persona que cobra el salario debe firmar en la columna de firma del formulario detallado de pago de salario. Se requiere firma para recibirlo.

Artículo 5 Los salarios deben pagarse mensualmente. Si por cualquier motivo no se pueden pagar a tiempo, se deberá explicar la situación al sindicato.

Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones

Artículo 1: Las empresas trabajarán más de 8 horas diarias y el tiempo medio de trabajo semanal no excederá de ------ horas sistema.

Artículo 2 La empresa, de conformidad con los Capítulos 1 y 4 de la Ley del Trabajo, garantizará la salud física de la empresa, escuchará plenamente las opiniones de los empleados y presentará el informe al departamento administrativo laboral. para su aprobación se implementan horarios de trabajo no fijos para el personal, el personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados cuyo trabajo no se puede medir según el horario de trabajo.

Las empresas tienen la responsabilidad de mejorar continuamente la gestión de la producción y controlar estrictamente las jornadas laborales prolongadas. Las empresas deben explicar la situación y los sindicatos y los empleados deben apoyarla. Generalmente, las horas extras no excederán de 1 hora por día y ------- horas por mes.

Artículo 3 Si el trabajo no puede interrumpirse durante los días festivos legales y días públicos y es necesario realizar inspección y mantenimiento del equipo si el trabajo es necesario y el usuario tiene la necesidad urgente de esperar la entrega y apresurarse a llegar; producir bienes urgentes, la empresa deberá coordinar con el sindicato y los empleados del mismo nivel. Sólo se pueden trabajar horas extras.

Artículo 4: Los empleados deben obedecer los acuerdos en las siguientes circunstancias:

Un desastre natural u otra causa amenaza la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requiere tratamiento de emergencia; Las líneas de transporte y las instalaciones públicas se averían, afectando la producción y los intereses públicos y deben repararse oportunamente.

Artículo 5 Días festivos y días públicos implementados por la empresa;

El día de Año Nuevo {1 de enero} tiene un día feriado de la Fiesta de la Primavera {el primer, segundo y tercer día; el primer mes lunar} tiene un feriado de tres días; el Día Internacional del Trabajo {1 de mayo} tiene un feriado de un día; el Día Nacional {1 y 2 de octubre} tiene un feriado legal de dos días; sean días festivos, se aplazarán. Día de la Mujer {solo para mujeres. 8 de marzo}----; los días festivos de minorías étnicas se implementarán de acuerdo con las regulaciones.

Capítulo 5 Seguridad y Salud Laboral

Artículo 1 Las empresas deben establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral, implementar estrictamente los estándares de las regulaciones nacionales de seguridad y salud laboral, y brindar seguridad y salud laboral. educación sanitaria a los empleados, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.

Artículo 2 Las empresas deben mejorar continuamente las condiciones de trabajo y conceder gran importancia a la seguridad de sus principales productos. Deberíamos hacer un buen trabajo concienzudamente en materia de protección laboral. Las instalaciones de seguridad y salud laboral deben cumplir con las normas nacionales. Las instalaciones de seguridad y salud laboral en proyectos de nueva construcción, reconstrucción, expansión e introducción de equipos deben diseñarse, construirse y ponerse en producción y uso al mismo tiempo que el proyecto principal.

Artículo 3 Las empresas deben proporcionar empleados con mano de obra que cumpla con las regulaciones nacionales. Condiciones seguras e higiénicas y protección laboral y suministros necesarios.

Los empleados que participan en operaciones de riesgos laborales deben someterse a exámenes médicos periódicos y recibir subsidios de atención médica.

Artículo 4 Los empleados que participen en operaciones especiales deben recibir una formación especial y obtener calificaciones de operación especiales y poseer un certificado para trabajar.

Artículo 5 Las empresas deben entregar a tiempo los suministros de protección laboral. Los empleados deben implementar concienzudamente una producción segura y una producción civilizada durante el proceso laboral, cumplir estrictamente con los procedimientos operativos seguros, usar correctamente los suministros de protección laboral y usar los suministros de protección laboral prescritos para los empleados inseguros, y la empresa tiene el derecho de rechazar el empleo u ordenarles que lo hagan. ser despedido. La empresa tiene derecho a investigar y sancionar a los empleados que violen los procedimientos operativos. Los empleados tienen derecho a negarse a cumplir con instrucciones ilegales del personal de la dirección corporativa u operaciones forzadas de riesgo, y tienen derecho a criticar, denunciar y acusar comportamientos que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida. El sindicato tiene derecho a presentar opiniones y realizar controles e inspecciones.

Capítulo 6 Protección especial para empleadas y trabajadores menores de edad

Artículo 1 Las empresas deben considerar plenamente sus propias características y contratar algunas empleadas de acuerdo con las necesidades laborales.

Artículo 2 Las empresas no despedirán a trabajadoras ni rescindirán unilateralmente contratos laborales por motivos de matrimonio, embarazo, baja por maternidad, parto, etc.

Artículo 3: Igual remuneración entre hombres y mujeres por igual trabajo.

Artículo 4: Respetar la igualdad entre hombres y mujeres en cuanto a títulos, cargos, etc. de nivel general, nivel general, profesionales y técnicos.

Artículo 5: Está prohibido hacer arreglos para que las empleadas realicen tareas estipuladas por el estado en el entorno minero El cuarto nivel de trabajo físico intensivo y otros trabajos tabú.

Artículo 6 Las trabajadoras no serán asignadas a trabajos a gran altura, a bajas temperaturas, en agua fría o en trabajos con el nivel tres de intensidad de trabajo físico prescrito por el estado durante la menstruación.