Panorama general de la construcción sindical de base
Panorama de la construcción sindical de base 1. De acuerdo con los requisitos de evaluación del trabajo sindical de base del sindicato de educación del condado, el sindicato de educación de nuestra escuela llevó a cabo un autoexamen del trabajo sindical de nuestra escuela de una manera pragmática y realista. Los resultados del autoexamen ahora se informan de la siguiente manera:
Primero, dejemos que el sindicato escolar se convierta en un hogar cálido para los docentes.
Solo haciendo de la escuela un hogar cálido para los empleados podrán los profesores desempeñar plenamente su papel y luchar por la supervivencia y el desarrollo de la escuela. Los líderes del partido y del gobierno de la escuela conceden gran importancia a la salud de los profesores y el personal y exigen que todos los profesores participen en jogging matutino, bádminton, baloncesto, aeróbic y otros ejercicios dos veces por semana. Una buena condición física es una "base" sólida para una buena educación. El campus de nuestra escuela está en la ciudad nueva y la mayoría de los profesores viven en la ciudad vieja, lo que hace que los desplazamientos sean incómodos. Para retener a las personas, el sindicato hace activamente cosas prácticas y buenas acciones para los profesores y el personal, resuelve problemas para los profesores y el personal y se esfuerza por mejorar las condiciones de funcionamiento de las escuelas. Por ejemplo, en la primera mitad del año se abrió un comedor para el personal, que fue bien recibido por los profesores. En el año 2000, nuestra escuela invirtió mucho en la construcción de una casa para el personal, con decenas de miles de yuanes invertidos sólo en decoración. Además, se añadieron cintas de correr, mesas de billar, mesas de ping-pong, mesas de mahjong, televisores, máquinas de karaoke, pianos y otros equipos, por un valor de más de 60.000 yuanes.
Los cuadros sindicales establecen firmemente el punto de vista de las masas, crean activamente diversas condiciones para servir a los profesores y al personal, especialmente a las familias de los empleados necesitados, envían calidez a sus corazones e implementan el trabajo de las "cinco visitas obligadas". , preocuparse activamente por la vida de los profesores y el personal, y llevar a cabo enviar actividades cálidas, organizar condolencias a los profesores y el personal necesitados y enfermos, y hacer más buenas obras y cosas prácticas para los profesores y el personal. Bajo el liderazgo del partido escolar y del gobierno, el sindicato escolar ha organizado personal para expresar sus condolencias y enviar la preocupación de la escuela a los corazones de cada miembro del profesorado. Ya sea que se trate de condolencias navideñas o de un maestro enfermo, el director Fu y otros líderes acompañarán personalmente a nuestros cuadros sindicales, sin importar cuán ocupados estén. El cuidado sincero alivia las preocupaciones de la mayoría de los profesores y el personal, permitiéndoles dedicarse de todo corazón a las actividades educativas y docentes, considerar los asuntos escolares como asunto suyo, participar activamente en la gestión y construcción de la escuela con un espíritu de propiedad y contribuir a la escuela. El año pasado, el Sr. Zhang de nuestra escuela tuvo que ser hospitalizado en Shanghai para recibir tratamiento debido a un cáncer de hígado. El director encontró personalmente un automóvil para llevar a los dirigentes sindicales a la estación de trenes de Jiujiang. Después de regresar, visitó el hospital varias veces hasta que se hicieron los preparativos del funeral. Las numerosas visitas y consultas hicieron que mi esposa sintiera el calor de la gran familia del sindicato. Liu Zunfeng, un maestro jubilado que vive en dificultades, expresó sus condolencias muchas veces. Aunque el dinero no era mucho, también reflejaba la calidez del colectivo y le hacía sentir que la escuela no se había olvidado de sus profesores jubilados. El sindicato también se centra en proporcionar a los profesores un buen entorno de trabajo y aprendizaje que satisfaga en la medida de lo posible sus necesidades diarias y materiales. Para brindarles a los maestros un espacio de oficina tranquilo, establecimos oficinas por grado para permitirles dominar mejor la tecnología de enseñanza moderna, la escuela superó la dificultad de la escasez de fondos e invirtió 654,38 millones de yuanes para establecer una sala central de computadoras. aulas multimedia, y red de Banda Ancha conectada, equipada con ordenadores en los despachos de profesores. El sindicato escolar lleva a cabo activamente diversas actividades culturales y deportivas masivas para enriquecer el tiempo libre de los profesores y el personal y fortalecer la construcción de la civilización espiritual en la escuela. Cada semestre se llevarán a cabo competiciones de tira y afloja para el personal y "juegos de baloncesto para profesores", y está previsto que todos los jugadores de baloncesto estén equipados con camisetas y zapatillas de deporte. Además de brindar un fuerte apoyo financiero, los líderes del partido y del gobierno también participaron personalmente en varias competiciones. Sus acciones personales estimularon enormemente el entusiasmo de la facultad por los deportes. Aprovechando el equipamiento propio de la escuela, organizamos actividades recreativas para profesores en varios festivales, organizamos concursos de caligrafía y pintura para profesores, aprendemos a cantar canciones revolucionarias y repasamos canciones antiguas, recitamos concursos para profesores chinos, defendemos activamente el ejercicio físico y organizamos salidas. para profesores. , no sólo enriquece la vida cultural de los docentes, sino que también promueve la construcción de la cultura universitaria. Durante las vacaciones, los empleados y maestros jubilados a menudo se organizan para realizar juegos de póquer y mahjong, juegos de baloncesto, karaoke, granjas, recorridos* * * *Área escénica de la montaña Shenwu, recorridos* * * *Templo Mitao, recorridos* * * *Isla Guanyin, tours* * * *Cueva Luxi, rafting en Wulingyan. * * * En julio, algunos profesores también fueron organizados para ir a "Hong Kong y Macao" para una inspección. Durante las actividades, los profesores no sólo cultivaron sus cuerpos y mentes, sino que, lo que es más importante, mejoraron la comprensión y la amistad entre colegas y crearon un ambiente de trabajo relajado, armonioso y feliz. A través de actividades, los profesores pueden sentir la calidez del hogar, establecer un sentido de propiedad y enamorarse de este hogar.
En segundo lugar, hacer de los sindicatos escolares el hogar de los docentes.
Dar pleno juego al papel del Congreso de Docentes en la participación en los asuntos gubernamentales y compartir el mismo destino con la escuela. Los profesores y el personal son los dueños de la escuela y los creadores y constructores de la civilización material y espiritual de la escuela. Para fortalecer la * * gestión y ** supervisión de la escuela, hacer un buen trabajo en la construcción de un gobierno limpio y honesto y movilizar el entusiasmo de los profesores y el personal, el sindicato escolar se ha preocupado durante mucho tiempo por la vida de los profesores. y el personal, se adhiere al sistema del Congreso de Maestros, aprovecha plenamente el papel de puente y vínculo del Congreso de Maestros y mejora el sentido de propiedad de los maestros, participa en la gestión escolar * *, mejorando así la vitalidad de el sindicato, la cohesión del profesorado y el personal, y la influencia de la escuela, haciendo de la escuela un hogar para los profesores.
Adherirse a la institucionalización y estandarización del trabajo del Congreso de Docentes. Nuestra escuela ha establecido un sólido sistema de congresos de maestros y congresos de personal. El Congreso de Maestros que se realiza cada semestre debe ser estandarizado y procedimental, con resoluciones y actas. El Congreso de Profesores puede ejercer plenamente sus cuatro derechos de deliberación y aprobación, deliberación y toma de decisiones, y discusión y supervisión.
Las decisiones importantes, las transferencias importantes de personal, los proyectos importantes y el uso de grandes cantidades de fondos pueden presentarse al Congreso de Maestros para su discusión, revisión, toma de decisiones y supervisión de la implementación. Persistir en brindar retroalimentación sobre las mociones y mejorar la efectividad del Congreso de Maestros. En particular, en el Congreso de Profesores se resolvieron y pusieron en práctica problemas prácticos en el trabajo de los profesores. Con una actitud altamente responsable de apropiación de la reforma y el desarrollo de la escuela, los profesores y el personal presentaron sugerencias sobre temas como la enseñanza y la investigación científica, la gestión de profesores, la gestión de estudiantes, la gestión de logística, los sistemas de programas, los equipos de cuadros, el bienestar de los profesores y el personal, la escuela. desarrollo, reforma e innovación docente, etc. Los líderes escolares y los departamentos pertinentes estudiaron cuidadosamente las sugerencias y presentaron respuestas preliminares. También hicimos un informe sobre la implementación de la Propuesta 21 del Tercer Congreso Docente y * * * resolvimos la Propuesta 15. Durante la reunión, el Congreso de Maestros también anunció los resultados de la evaluación del director por parte de los maestros: se emitieron 38 comentarios, se retiraron 38 comentarios y el índice de satisfacción fue del 1.000%, lo que verdaderamente reflejó la participación de los profesores y el personal en los asuntos políticos. .
Insistir en la divulgación de los asuntos escolares y promover la gestión escolar. Después de que el Ministerio de Educación publicara las "Opiniones de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre la promoción integral de la divulgación de los asuntos escolares" y los documentos pertinentes del sindicato de educación del condado, el sindicato escolar también tomó la iniciativa de sugerir a los líderes escolares que el La divulgación de los asuntos escolares debe institucionalizarse, estandarizarse y ser procesal aún más. Los líderes del partido y del gobierno de la escuela han incluido la divulgación de los asuntos escolares como una parte importante del sistema del Congreso de Maestros, han establecido un grupo de liderazgo, una oficina y un grupo de supervisión para la divulgación de los asuntos escolares. Al mismo tiempo, han formulado y emitido. el "Sistema de Divulgación de Asuntos Escolares", que aclaró los principios, contenidos y formas y responsabilidades de cada departamento. Consolidar continuamente los resultados de la divulgación de asuntos escolares e institucionalizar y regularizar el trabajo de divulgación de asuntos escolares. Primero, hacer públicos los asuntos escolares en el Congreso de Maestros. Los líderes administrativos escolares informan a los representantes del Congreso de Maestros sobre finanzas, honorarios, beneficios, salarios, nombramientos de cuadros, infraestructura, evaluación de puestos, preevaluación y evaluación, etc., y aceptan consultas de los representantes. El segundo es actualizar con frecuencia la información de la columna de divulgación de asuntos escolares y aceptar la supervisión pública. El tercero es profundizar en cada grupo, escuchar opiniones, transmitir retroalimentación y mejorar la comprensión. Durante el año pasado, la credibilidad y la transparencia de la divulgación de asuntos escolares mejoraron aún más. La transparencia política y financiera se ha convertido en una cohesión invisible, lo que permite al equipo de liderazgo de la escuela unir estrechamente a más de 60 profesores y personal de la escuela para luchar por la excelencia de primera clase. A través del trabajo de divulgación de los asuntos escolares, los maestros pueden comprender verdaderamente los asuntos escolares y la situación escolar, y también tener una mente limpia, brindarles comprensión y dejar un cielo puro para el campus. La práctica ha demostrado que sólo haciendo un buen trabajo en la construcción política de la escuela se puede aprovechar plenamente la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de los profesores y el personal.
Participar en la toma de decisiones del colegio. Si bien ayuda a la administración de la escuela a reformar el sistema de gestión interna de la escuela, el sindicato siempre ha participado en la gestión y la toma de decisiones de la escuela. Solicitamos ampliamente opiniones sobre el plan de reforma de prueba de la escuela y varias reglas y regulaciones, y las revisamos y mejoramos continuamente para garantizar los efectos de implementación. En el proceso de formulación del plan del año escolar, los representantes del Congreso de Maestros expresaron plenamente sus opiniones, modificaron y llegaron a consensos sobre las tareas específicas con poca viabilidad y operatividad en el plan, de modo que el plan de trabajo se acercara más al trabajo real. de maestros y sentó las bases para el plan de este semestre. La implementación ha sentado una buena base.
En tercer lugar, dejar que el sindicato escolar se convierta en un hogar cálido.
Los sindicatos aprovecharon al máximo sus funciones de mantenimiento e implementaron el proyecto de "calentamiento" a mayor escala. En el proceso de creación del "Hogar de Maestros Avanzados", el sindicato escolar implementó concienzudamente el espíritu de los documentos del sindicato de educación del condado y llevó a cabo actividades de donación inesperadas y un trabajo afectuoso. Cada verano y Año Nuevo, cooperamos con los Jóvenes Pioneros para donar "un yuan" a las zonas de desastre. En los últimos años, también hemos donado casi 6.000 yuanes a zonas afectadas por desastres, "Alivio de la pobreza y asistencia a los discapacitados" y "Proyecto Esperanza". Para construir una nueva escuela, también organizamos a los maestros para que donaran más de 5.000 yuanes a la escuela. La familia que está ansiosa por ayudar a los demás ha sido afirmada y reconocida gradualmente por la sociedad, y la gran familia de la escuela primaria número 4 de Wuning se está volviendo cada vez más próspera.
Cuarto, fortalecer la autoconstrucción de las organizaciones sindicales
Estamos profundamente conscientes de que para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical, debemos aprender y mejorar continuamente la calidad de las organizaciones sindicales. cuadros.
1. Fortalecer la construcción de comités sindicales. Organizar a los afiliados sindicales para que estudien teoría y estudien el trabajo sindical. El plan de trabajo del sindicato escolar está bien planificado y es eficaz.
2. Fortalecer la construcción del equipo vertebrador del sindicato. Organizar y capacitar a la columna vertebral del sindicato y contar con su desempeño activo en diversas actividades.
3. Fortalecer la construcción del estilo de trabajo de las organizaciones sindicales. Organizar la columna vertebral del sindicato para profundizar en las masas, escuchar opiniones, mejorar los métodos de trabajo, mejorar la situación y mantener estrechas relaciones entre los cuadros y las masas.
4. Fortalecer la construcción organizativa de las trabajadoras. Mejorar las organizaciones de empleadas y apoyarlas en la realización de diversas actividades beneficiosas. Estudiar e implementar leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, la Nueva Ley de Matrimonio, etc., proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos del profesorado y el personal femenino y dar pleno juego al papel activo de las mujeres. profesores y personal en la educación escolar.
5. A partir de mañana, volveremos a ser brillantes.
Bajo el fuerte liderazgo colaborativo del personal gubernamental y del partido de la escuela, y con la participación activa del profesorado y el personal, la escuela se centra en la reforma y el desarrollo educativos para estabilizar la situación general, se esfuerza por promover la construcción de escuelas, Fortalece eficazmente la construcción de la ética profesional y lleva a cabo ampliamente la construcción de la cultura del campus, hace un buen trabajo con seriedad en el trabajo de seguridad de la vida, moviliza y une a los profesores y al personal para trabajar duro para implementar la estrategia de "rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación". ", y hacer de nuestro colegio un colegio donde "la sociedad, los padres y los alumnos" puedan estar tranquilos. Seremos optimistas, emprendedores, más comprometidos y más ambiciosos. No hay duda de que las tareas que tenemos por delante serán muy arduas, siempre y cuando afrontemos la realidad y hagamos contribuciones desinteresadas. Creemos firmemente que nuestra unión se construirá sobre sus cimientos originales y avanzará. Continuar con el pasado y abrir el futuro y seguir el ritmo de los tiempos. Definitivamente haremos nuestra debida contribución al desarrollo sostenible del trabajo sindical de nuestra escuela. Ha desempeñado un buen papel de puente para el desarrollo del equipo docente y del colegio.
En el futuro, continuaremos trabajando arduamente para convertir al sindicato en el hogar más cálido para los profesores y el personal.
Resumen del trabajo de construcción de sindicatos de base en el año 20XX De acuerdo con los esquemas de trabajo de los comités provinciales y municipales, aprovechamos firmemente las grandes oportunidades brindadas por los comités centrales y provinciales para fortalecer y mejorar el trabajo grupal de masas. , y hemos implementado exhaustivamente las instrucciones del Comité Provincial de Hubei sobre la profundización integral. De acuerdo con las opiniones de dar pleno juego al papel de los sindicatos en la reforma, hemos llevado a cabo con seriedad actividades anuales de construcción e implementación de sindicatos de base y hemos consolidado continuamente el trabajo básico en el nivel de base. Profundizar el mecanismo de trabajo de asuntos partidistas e implementar plenamente los objetivos de la etapa de planificación quinquenal para la construcción de organizaciones sindicales de base. Sobre la base del establecimiento generalizado de organizaciones sindicales, con el objetivo principal de mejorar la calidad de los sindicatos y aumentar su vitalidad, y con el objetivo de gobernarlos de conformidad con la ley, se han logrado buenos resultados. Actualmente, hay 4.603 entidades legales en la ciudad, incluidas 4.232 empresas no públicas y 371 agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Después de una investigación exhaustiva en 20XX, 4138 empresas privadas han establecido asociaciones. Se agregaron 43 nuevas empresas; 137 empresas operaban de manera anormal (63 empresas fueron canceladas, 27 empresas fueron cerradas, 2 empresas fueron reubicadas, 3 empresas cambiaron de nombre, 16 empresas tenían el mismo nombre, 15 empresas se cerraron y 11 empresas se fusionaron). . Entre ellas, hay 506 empresas independientes; 93 federaciones sindicales regionales, que abarcan 2.848 empresas, y 53 federaciones sindicales, que abarcan 784 empresas. El número total de empleados en la ciudad es 233.251 y el número de miembros sindicales es 214.542, incluidos 167.842 trabajadores inmigrantes.
El primero es centrarse en áreas clave, fortalecer la formación y ampliar la cobertura de organizaciones en el nuevo campo económico
Al mismo tiempo, la tasa de formación de sindicatos corporativos en Las empresas de la ciudad han alcanzado el 98% y la tasa de afiliación de los empleados ha alcanzado el 98%. La tarea objetivo de trabajo anual es mantener dinámicamente la tasa y la tasa de afiliación de los empleados por encima del 85%. Nos centramos en la realidad del desarrollo económico bajo la nueva normalidad, tomamos acciones centralizadas basadas en el sistema de afiliación de trabajadores migrantes y promovemos activamente el establecimiento de sindicatos en nuevos formatos económicos, centrándonos en industrias y campos como la ingeniería de la construcción y el comercio electrónico. , logística moderna, organizaciones cooperativas profesionales agrícolas y servicios domésticos llevan a cabo ampliamente la creación de sindicatos en nuevas empresas comerciales económicas en toda la ciudad.
Primero, fortalecer el liderazgo organizacional. Hemos establecido un grupo líder de trabajo con el presidente del Comité Permanente como líder del equipo, el subdirector ejecutivo como líder adjunto del equipo y los jefes de varios departamentos y oficinas como miembros. El vicepresidente a cargo de la organización es el director de la oficina y es responsable del trabajo diario de la "acción centralizada para que los trabajadores migrantes se afilien al sindicato". El personal de la oficina se divide en cuatro grupos, cada grupo está dirigido por un líder de la ciudad, se asignan tareas a los grupos, se asignan responsabilidades a las personas y se llevan a cabo reuniones plenarias. El segundo es fortalecer la publicidad. Debemos hacer un buen trabajo en las "tres grandes propagandas". El primero son los arreglos para las reuniones. En julio, la Federación Municipal de Sindicatos celebró una ceremonia de lanzamiento de la "Acción Centralizada para la Afiliación Sindical de Trabajadores Migrantes". Más de 180 personas asistieron a la ceremonia de lanzamiento. El segundo es la promoción online. Dar a conocer enérgicamente la importancia y el significado de que los trabajadores migrantes se unan al sindicato en el sitio web del sindicato, el sitio web de divulgación de asuntos del partido municipal, el sitio web del gobierno municipal, los periódicos móviles, WeChat y Weibo. El tercero es la propaganda periodística. Descubra y resuma oportunamente informes publicitarios sobre ejemplos típicos, buenas experiencias y buenas prácticas para crear una atmósfera sólida para que los trabajadores migrantes se unan a la asociación. El tercero es fortalecer la investigación. Hacer un buen trabajo en el trabajo de investigación de las "dos visitas". Primero, visitamos departamentos relevantes como industria y comercio, estadística, impuestos y construcción, realizamos una investigación exhaustiva, revisamos información y contamos el número de empresas privadas, empleados y trabajadores migrantes. El segundo es el diseño en el sitio, profundizar en las unidades y empresas de base y lograr el "dominio de los seis" de las empresas en el área responsable, es decir, comprender la dirección de la empresa, la situación de producción y operación de la empresa, el número de empleados de la empresa, el número de trabajadores migrantes y miembros, el número de empleados necesitados y el número de empleados de la empresa. Debido a que dominamos los hechos a nivel de base y logramos objetivos específicos, promovimos efectivamente el trabajo de los trabajadores migrantes que se unieron al partido. El cuarto es fortalecer la implementación de la tarea. Fortalecer la inspección y supervisión e implementar la liquidación de responsabilidades. Quinto, fortalecer los procedimientos de membresía vigentes. Preste atención a las "tres cosas" y a los "tres controles". Hay una aplicación. Hay una lista de personal y documentos de aprobación. Los "tres obstáculos" son fáciles de solicitar. Los trabajadores inmigrantes deben rellenar ellos mismos un formulario de solicitud. Para mantener buenos registros, las empresas constructoras deben tener copias impresas y electrónicas de la lista de todos los empleados y trabajadores migrantes. Asegúrese de que los certificados se emitan correctamente y que cada miembro obtenga una tarjeta de membresía. Sexto, fortalecer la prestación de servicios. Ayudar a las empresas a resolver los problemas de interés más prácticos y directos que más preocupan a los empleados y obtener el apoyo de las empresas y los empleados.
A finales de año, se habían establecido 34 sindicatos en las "cinco industrias clave regionales principales", con una tasa de formación de sindicatos que alcanzó el 99%; Los trabajadores migrantes alcanzaron el 99%.
El segundo es centrarse en el funcionamiento y la estandarización eficaces, y promover la construcción de sindicatos de base en diferentes categorías.
Promover de manera integral el establecimiento de sindicatos municipales y llevar a cabo actividades anuales para la implementación de la construcción sindical de base. Este año profundizaremos aún más el mecanismo de trabajo en asuntos del partido, mejoraremos aún más el sistema organizativo de base y promoveremos la construcción de una red de organizaciones sindicales "pequeñas de tres niveles" con los sindicatos municipales como líderes y los sindicatos regionales y de aldea (comunitarios). los sindicatos como vínculo y los sindicatos de empresa como base. Continuar promoviendo la construcción estandarizada de sindicatos municipales y aprovechar plenamente el papel de "cabeza de puente" de los sindicatos municipales en la dirección y servicio de los sindicatos de base. Nos concentramos en tres tareas específicas, a saber, el establecimiento y gestión de cuadros sindicales en las oficinas municipales, el establecimiento de un sistema de reunión entre los sindicatos y el gobierno, y "una ciudad, un producto". El Comité de Establecimiento Institucional Municipal emitió un documento especial sobre el establecimiento de organizaciones sindicales directamente dependientes del gobierno municipal, estableció sindicatos industriales con más de 200 empleados en 13 industrias municipales y aprobó el número de puestos de liderazgo para ser un director y un suplente. El número de empleados en las cinco industrias oscila entre 100 y 200, y el número de puestos de liderazgo aprobados es uno más uno. Serán miembros de este grupo todos los presidentes de sindicatos municipales y cantonales. Al final del año, todas las oficinas municipales y unidades municipales habían logrado la dotación de personal, el trabajo y el desempeño, sentando verdaderamente una base sólida.
Realizar actividades sólidas para crear "sindicatos de base vibrantes". Junto con los estándares "Seis Haves" de la ACFTU, hemos llevado a cabo amplias actividades para crear "sindicatos de base dinámicos" y hemos mejorado las capacidades de servicio, la vitalidad y el desempeño de los sindicatos de base a través de orientación clasificada, promoción gradual y paso a paso. implementación. Seleccionar y recomendar una serie de sindicatos de base modelo municipales en toda la ciudad. Al mismo tiempo, continuaremos profundizando el trabajo del "Doble Ming" y promoviendo sindicatos de base para exhibir servicios, exhibir resultados y exhibir marcas. En 20XX, la tasa de cobertura de las "tres luces" alcanzó el 100%.
La construcción de "casas de trabajadores" se llevó a cabo ampliamente. Implementar concienzudamente los requisitos del Partido de que las organizaciones sindicales de base deben convertirse en "hogares de los trabajadores" y los cuadros sindicales deben convertirse en "miembros de la familia", y combinar la producción y el funcionamiento reales de empresas e instituciones para crear las condiciones para construir "hogares de los trabajadores" y fortalecer verdaderamente los sindicatos de base. A través de la construcción de hogares de trabajadores, se ha ampliado la cobertura del trabajo sindical y se ha mejorado el atractivo de los sindicatos. El trabajo sindical está más cerca de las bases, más cerca de los empleados, más cerca de las masas y más en línea con. los deseos de los trabajadores y las masas.
En tercer lugar, resaltar la construcción de mecanismos, aprovechar la vitalidad y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos de base.
El desarrollo en profundidad de las organizaciones sindicales y el cultivo de la innovación de marcas. A partir de las realidades locales, continuamos fortaleciendo la innovación y el cultivo del trabajo organizativo sindical en términos de sistemas organizativos sindicales, mecanismos operativos y métodos de actividad. Este año, en la elección directa de los presidentes de los sindicatos de base, el sistema de nombramiento de los presidentes de los sindicatos de base, la evaluación de la calidad de los presidentes de los sindicatos de base en ciudades y pueblos, el fortalecimiento de la conciencia de afiliación de los empleados a través de ceremonias de iniciación de los empleados, la construcción de la informatización del trabajo organizativo, la formación de trabajadores sindicalizados socializados, el sistema temporal de representantes sindicales de base y destacados Se han realizado algunas exploraciones sobre el sistema de tiempo parcial para los presidentes de sindicatos de base. La construcción de sindicatos regionales con sindicatos de base que integran "reuniones, estaciones y hogares" y una gestión clasificada y jerárquica ha mejorado la capacidad de los sindicatos para innovar y lograr avances. Después de más de un año de actividades de promoción estandarizadas, más del 70%. Los sindicatos de base pueden realizar periódicamente actividades de formación educativa, cultural. Diversas actividades como culturales y deportivas, consultas sanitarias, concursos técnicos, concursos laborales, etc. A partir de las necesidades de la empresa, las necesidades urgentes de los empleados y lo que el sindicato puede hacer, se llevan a cabo diversas actividades de manera oportuna para ayudar a brindar calidez y satisfacer las diversas necesidades de los empleados. Por ejemplo, el sindicato de la empresa Pengchang Yumin insistió en proporcionar beneficios de salud y recuperación a los empleados en diciembre, invirtiendo un total de más de 2,4 millones de yuanes y cuidando a las familias de los empleados. Con la "cultura familiar y la cultura de la gratitud" como núcleo, la Federación de Sindicatos de la Confección de Maozui ha creado tres fondos, incluido un fondo de amor, un fondo de crecimiento y un fondo de innovación, esforzándose por crear una sociedad "armoniosa, dinámica y orientada al servicio". "Empleado en casa.