Aviso de cuántos días se darán para la entrevista de contratación de Ping An Bank
Discusión en grupo sin líder: los sujetos se dividieron en grupos, con 8 a 10 personas en cada grupo. Los sujetos principales se sentaron a un lado y observaron. El examinador plantea una pregunta controvertida para que el grupo la discuta. Semiestructurado: es decir, el examinador de la entrevista de contratación bancaria habla con el solicitante, le hace preguntas aleatorias para permitirle expresar sus opiniones libremente, intenta animar la atmósfera y observa la capacidad, el conocimiento, la conversación y el comportamiento del solicitante durante la entrevista. charlar.
Las entrevistas semiestructuradas generalmente examinan las habilidades profesionales de los candidatos, sus habilidades interpersonales, su compatibilidad laboral, su capacidad de análisis integral y sus habilidades cognitivas básicas, etc. , y el alcance de las preguntas es relativamente amplio. Los grupos sin líder generalmente prueban preguntas abiertas y los roles en el grupo generalmente se pueden dividir en líderes, resumidores, oyentes, etc. En un grupo sin líder, no permanezca en silencio, ya que esto básicamente indica que su entrevista ha sido fría desde el principio.