¿Cuál es el tema del resumen de fin de año?
El informe de fin de año tiene como principal objetivo transmitir estos cuatro puntos a los líderes: cómo fue mi trabajo este año, qué valor aporté a la empresa, cómo logré este resultado, qué esfuerzos hice hacer, y esto ¿Cómo ha crecido mi capacidad para trabajar en este puesto durante el año pasado y qué áreas son dignas de reflexión y mejora en el futuro? Deje que los líderes vean mi ambición.
En cuanto al marco, debe enumerarse de acuerdo con el contenido del trabajo y los requisitos de capacidad de su puesto. Sólo puedo darte una referencia aproximada. Las personas pueden ajustarlo según diferentes posiciones y diferentes contenidos de trabajo.
El resumen de fin de año debe ser sincero, ni jactancioso ni difamatorio;
La reunión de resumen de fin de año puede convertirse fácilmente en una reunión exagerada, en la que todos intentan promover su arduo trabajo y desempeño laboral. Está bien alardear y elogiar apropiadamente. Demasiado puede resultar desagradable y hacer que la gente piense que no eres sincero. El desempeño laboral es el mejor reflejo de su capacidad laboral y trabajo duro. Puedes decir menos otras palabras de elogio.
Además de dar a conocer tus logros, también debes reflexionar sobre tus propios defectos y cómo hacerlo mejor. También pueden hacer algunas sugerencias viables a sus equipos. Los líderes prefieren personas con una visión a largo plazo.
Además de no alardear, no seas negativo. Cuando algunas personas analizan las causas de los problemas en el informe de fin de año, atribuyen sus errores a los arreglos laborales irrazonables del líder y a la falta de cooperación de los colegas, y expresan sus quejas con emoción. Esto es muy indeseable. No importa lo insatisfecho que esté con los demás, no los pise cuando informe sus resultados. Esto les dará a los demás una mala impresión.