El sistema de gestión más sencillo para fábricas
Bienvenido a unirse a nuestra empresa. La empresa te brindará una oportunidad laboral y un entorno espacial para mostrarte. Espero sinceramente que ame su trabajo, tenga un sentido de propiedad, obedezca a la dirección y haga su trabajo de todo corazón. Con el fin de promover el desarrollo de la empresa, mejorar la eficiencia de la empresa y aumentar los ingresos de los empleados, se ha formulado el siguiente sistema. Espero que todos lo cumplan.
1. Cualidades básicas
Respetarse a uno mismo, respetar a los demás, unirse y ayudarse unos a otros, ser leales y amables, estar dedicados a su trabajo, estar dispuestos a contribuir, aprender con humildad, siga progresando y esfuércese por mejorar su propia calidad y habilidades comerciales, lleno de ambición positiva y orgullo y dedicación profesional.
2. Sistema de asistencia
(1) Los empleados deben fichar cuando van y regresan del trabajo, y no se les permite fichar por otros, de lo contrario, serán multados como mínimo. 50 yuanes cada vez. Si es:
1. Si llega tarde 10 minutos, se le cobrará 1 yuan por minuto. Si llega tarde más de 10 minutos, se le tratará en consecuencia. >
2. Si sale 5 minutos antes, se le cobrarán 5 yuanes por minuto. Si sale más de 5 minutos antes, será castigado según la situación.
(2) La solicitud de licencia del empleado debe ser firmada por el líder del equipo dentro de las 4 horas y entrará en vigor después de la aprobación del supervisor. Si supera las 4 horas, entrará en vigor tras ser firmado por el director de fábrica. La licencia de gestión debe ser firmada por el supervisor dentro de las 2 horas, y si excede las 2 horas, debe ser firmada por el director de la fábrica. Gerencia: Si la aprobación del gerente general tiene vigencia por más de 3 días, renuncie.
(3) Está prohibido solicitar licencia por teléfono o solicitar licencia en nombre de otros (excepto en circunstancias especiales).
(4) Si un empleado la solicita; baja por enfermedad de más de 8 horas, debe tomar un descanso recomendado por una institución médica y brindar asesoramiento médico al hospital. La factura de la computadora solo puede ser efectiva;
(5) Si es un empleado. No puede tomar vacaciones debido a enfermedad o circunstancias especiales, debe notificar a la fábrica dentro de los dos días y completar un formulario de vacaciones. Si no se notifica durante más de tres días, se producirá el envío automático desde fábrica sin pago.
En tercer lugar, salarios y beneficios
(1) El período de prueba para los nuevos empleados es de un mes después de pasar la revisión salarial preliminar. La fábrica tiene derecho a despedir en cualquier momento dentro de un mes. mes, y el salario se basa en su nivel de habilidad y desempeño laboral determinado. Después de un mes, serán empleados calificados y sus salarios se basarán en el salario inicial;
(2) Todos los empleados nuevos deben trabajar en la empresa durante dos meses consecutivos antes de poder recibir su primer mes. salario (el salario se pagará el día 30 de cada mes). Si los empleados se ausentan por más de 5 días, la empresa pospondrá el tiempo de pago de su salario;
(3) Los empleados que no faltan al trabajo, no llegan tarde, no se ausentan del trabajo o se van temprano pueden disfrutar de los beneficios de la empresa. bonificación de asistencia mensual de 50 yuanes (empleados con menos de un mes de antigüedad) Sin bonificación de asistencia);
(4) La empresa fija la fecha de ajuste salarial el 15 de marzo de cada año y la empresa ajusta el salario básico de empleados con base en y con referencia a su desempeño laboral;
(5) Todos los gerentes y empleados que han trabajado en la empresa durante un año consecutivo sin ausentarse del trabajo, llegar tarde, salir temprano o violar las reglas y regulaciones de la fábrica. serán recompensados con 30 yuanes por mes en el futuro aquellos que hayan trabajado en la empresa durante más de 2 años sin ausentarse del trabajo, aquellos que lleguen tarde, se vayan temprano o violen las reglas y regulaciones de la fábrica recibirán un bono mensual de 50 yuanes; para los empleados con antigüedad de 5 años o más recibirán una bonificación mensual de 100 yuanes;
(6) Tres meses para los empleados novatos y a tiempo parcial. Posteriormente, los empleados pueden ascender a salario. las condiciones se basan en una evaluación integral de su desempeño laboral y nivel técnico, luego de ser evaluados por el líder del equipo, supervisor y director de fábrica, y firmados por el gerente general, pueden recibir un salario de ascenso
( 7) Si los empleados están preocupados por su salario. Si tiene alguna pregunta sobre el pago, debe consultar con el Departamento de Finanzas dentro de los 3 días posteriores al pago del salario. La fábrica puede negarse a pagar las cantidades atrasadas.
Cuarto, normas de renuncia
(1) Los empleados que necesiten solicitar la renuncia deben estar firmados por el líder del equipo y el supervisor, y solo pueden entrar en vigor después de la aprobación del director de la fábrica. ;
( 2) Para los empleados que sean aprobados para renunciar, la fábrica reclutará reemplazos dentro de un mes. Aquellos que sean reclutados por la empresa con anticipación pueden concertar su salida anticipada y sus salarios se pagarán como corresponda. habitual, si la empresa no contrata personal adecuado dentro de un mes, la empresa tiene derecho a posponer el plazo de renuncia y pagar los salarios después de considerar la renuncia;
(3) Seis meses después de la fecha de promulgación de este documento; sistema, todos los nuevos empleados pueden solicitar la renuncia en cualquier momento (los procedimientos específicos se implementarán de acuerdo con los artículos 1 y 2.
(4) Todos los gerentes y empleados novatos deben haber trabajado para 65,438; +0 años después de incorporarse a la empresa antes de poder solicitar la renuncia. Las empresas que presenten renuncias hace menos de 1 año no las aceptarán. Si necesitan salir, se considerará que salen sin goce de sueldo.
Reglamento de castigo del verbo (abreviatura del verbo)
(1) Negligencia de clase A (negligencia grave, multa de al menos 50 yuanes cada vez).
1. Tomar fotografías en el piso de la fábrica sin permiso; 2. Regresar a trabajar en la fábrica después de beber o beber en exceso, hablar groseramente e insultar a otros empleados; 3. Amenazar o difundir rumores para dañar la reputación; de otros o de la empresa; 4. Negligencia en el trabajo y desobediencia a las disposiciones de la dirección y el liderazgo; 5. Insultar a los gerentes y amenazarlos; 6. Dañar deliberadamente la propiedad, la maquinaria y el equipo de la empresa, así como el equipo de extinción de incendios; basarse en el precio); 7. Los gerentes abusan de sus poderes o represalias personales; 8. Apuestas en la fábrica, excepto durante los descansos normales; 9. Fumar en el área de no fumadores de la fábrica y traer mercancías peligrosas a la fábrica; 10. La empresa organiza horas extraordinarias unificadas y deja el trabajo de forma privada. 11. La empresa se ausenta del trabajo sin motivo durante el período de entrega (excepto multas, una deducción y seis sanciones).
(2) Negligencia de clase B (negligencia menor, multa de al menos 10 yuanes cada vez)
1. No prestar atención al ahorro de agua y electricidad, y no cuidar. propiedad pública como maquinaria y equipo, herramientas y equipo; 2. Salir del trabajo sin permiso para hacer otras cosas durante el horario laboral; 3. Comer refrigerios durante el horario laboral; 4. Hablar durante el horario laboral; 5. Poca eficiencia en el trabajo; los requisitos básicos del trabajo; 5. Charlar y leer revistas durante el horario laboral, hacer cosas no relacionadas con el trabajo; 6. Escupir y tirar basura; 7. Revisar números de teléfono personales sin aprobación; 8. Negligencia en el trabajo, causando pérdidas menores; discordia, provocando problemas, afectando la unidad y alterando el orden.
Nota: Esta sanción estipula que si alguien es castigado, todas las multas se deducirán del salario del último mes, incluidas las sanciones por ausentismo y diversas sanciones por violar las regulaciones de la fábrica.
6. Condiciones de recompensa (aquellos que cumplan las siguientes condiciones recibirán una bonificación de 50 a 1000 yuanes)
1. Aquellos que hayan realizado contribuciones significativas para mejorar la gestión corporativa y la calidad del servicio.
2. Aquellos que tienen una buena actitud laboral y crean una buena reputación para la empresa (pueden ser seleccionados de forma fija o irregular
3). , tomar medidas efectivas de manera oportuna;
4. Tener sugerencias razonables, que hayan sido adoptadas e implementadas de manera efectiva;
5. logros;
6. Atrévete a resistir prácticas desleales Viento, hechos destacados.
Nota: Para la autoridad de aprobación de recompensas, si alguien cumple con las condiciones de la recompensa, será nominado por el jefe de departamento, revisado por el supervisor y reportado al gerente general para su aprobación.
Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de promulgación. La oficina de fábrica es responsable de la interpretación y modificación, y el director general aprueba los cambios.