Nuevas regulaciones sobre vacaciones de maternidad en Guangxi

La nueva normativa aclara el número concreto de días de baja por maternidad, paternidad y lactancia, para que las empleadas puedan recibir un mejor apoyo y protección durante el proceso de parto y crianza de los hijos.

1. El contenido principal de la nueva normativa

La nueva normativa sobre licencia de maternidad de Guangxi incluye principalmente ajustes en la licencia de maternidad, la licencia de paternidad, la licencia de lactancia, etc. En primer lugar, la nueva normativa aclara el número específico de días de baja por maternidad para garantizar que las empleadas tengan tiempo suficiente para descansar y recuperarse. En segundo lugar, también se ha ampliado en consecuencia la licencia de paternidad, lo que permite a los padres participar mejor en el crecimiento temprano de sus hijos y compartir las responsabilidades familiares. Además, la nueva normativa también aumenta la duración del permiso de lactancia para garantizar el buen desarrollo de la lactancia materna.

2. El efecto de implementación de las nuevas regulaciones

La implementación de las nuevas regulaciones tiene un significado positivo para promover la armonía familiar y proteger los derechos e intereses de las empleadas. Por un lado, las empleadas pueden descansar y recuperarse plenamente durante su baja por maternidad más larga para prepararse para el próximo trabajo y vida. Por otro lado, la ampliación de la licencia de paternidad permite a los padres participar más en los asuntos familiares y promueve la armonía y la intimidad en las relaciones familiares. Además, el aumento de las bajas por lactancia también ayudará a garantizar el buen desarrollo de la lactancia materna y mejorar la salud de los recién nacidos.

3. Impacto social de la nueva normativa

La implementación de la nueva normativa sobre baja por maternidad en Guangxi también ha tenido un impacto positivo en la sociedad. En primer lugar, estas regulaciones ayudarán a mejorar la seguridad laboral y los beneficios sociales para las empleadas y mejorarán su competitividad en el lugar de trabajo. En segundo lugar, las nuevas regulaciones ayudarán a promover la popularización e implementación del concepto de igualdad de género en la sociedad y reducirán la discriminación y los prejuicios contra las mujeres en el lugar de trabajo. Finalmente, estas regulaciones también ayudarán a aumentar la tasa de fertilidad de la sociedad, promoverán la optimización de la estructura demográfica y el desarrollo económico sostenible.

En resumen:

Las nuevas regulaciones sobre licencia de maternidad de Guangxi han desempeñado un papel positivo en la protección de los derechos e intereses de las empleadas y en la promoción de la armonía familiar y el desarrollo social. La nueva normativa aclara el número específico de días de baja por maternidad, paternidad y lactancia, para que las empleadas puedan recibir un mejor apoyo y protección durante el proceso de parto y crianza de los hijos. Al mismo tiempo, la implementación de estas regulaciones también ayudará a promover la popularización e implementación del concepto de igualdad de género, aumentar la tasa de fertilidad de la sociedad y promover la optimización de la estructura demográfica y el desarrollo económico sostenible.

Base jurídica:

"Reglamento de población y planificación familiar de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi"

Artículo 25:

Cumplir con la ley, El reglamento establece que para las parejas que tengan hijos, después de que la mujer dé a luz, además de disfrutar de los 98 días de licencia de maternidad estipulados por el Estado, se les otorgarán 60 días adicionales de licencia de maternidad, y también disfrutará de subsidios médicos para la reproducción. cirugía y parto hospitalario. El hombre disfruta de 25 días de baja por enfermería. El salario, subsidios, subsidios y bonificaciones devengados durante el período de licencia no serán deducidos por el empleador.

"Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas"

El artículo 7 estipula:

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales se permiten 15 días antes del parto; en caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.