Existen varias formas de pago de salario

Análisis legal: Actualmente existen dos formas de pago de salarios: primero, los salarios se pagan indirectamente a los empleados a través de los bancos. 2. Desembolsado directamente a los empleados en efectivo. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada directamente por el empleador a los trabajadores de la unidad en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral.

Base jurídica: Artículo 5 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios de la República Popular China” Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se permiten pagos en especie ni en valores en lugar de moneda. Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre. El empleador puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.