Worker Daily hizo tres preguntas sobre el sistema de trabajo semanal de Internet. ¿Es razonable el sistema de trabajo semanal?
El Workers Daily hizo tres preguntas sobre el sistema de trabajo semanal en Internet Parece que todavía hay mucha gente prestando atención a este asunto. Muchas empresas tienen sistemas de trabajo semanal grande y pequeño. Algunas personas piensan que estas empresas con sistemas de trabajo semanal grande y pequeño son mejores que las empresas con sistemas de trabajo de un solo día. Sin embargo, también hay algunas personas que no elegirán trabajar en estas empresas, después de todo, a veces tienen que trabajar los fines de semana durante el sistema laboral de lunes a viernes. Especialmente los recién graduados se resistirán más a trabajar horas extras, por lo que muchos recién graduados no elegirán trabajar en empresas con un sistema de trabajo semanal grande o pequeño. Alguien preguntó, ¿es razonable el sistema de trabajo semanal? Personalmente creo que no es razonable. En primer lugar, este tipo de sistema de trabajo no garantiza que los empleados puedan descansar lo suficiente. En segundo lugar, este sistema de trabajo no paga salarios por horas extras. Finalmente, este tipo de sistema de trabajo es una forma encubierta de explotación laboral. 1. Este tipo de sistema de trabajo no puede garantizar que los empleados puedan descansar lo suficiente.
Con el sistema de trabajo semanal grande y pequeño, los empleados necesitan trabajar un día adicional cada dos semanas. No subestimes este día. Un día es suficiente para que una persona recupere sus fuerzas. Sin embargo, si trabajas este día, la fatiga de tu cuerpo aumentará aún más. Por lo tanto, el sistema de semana laboral larga y corta no puede garantizar que los empleados puedan descansar lo suficiente, lo que afectará su salud. 2. Este sistema de trabajo no paga salarios por horas extras
Bajo el sistema de trabajo semanal, la empresa no pagará a los empleados salarios por horas extras adicionales. En otras palabras, los empleados vienen a trabajar según su jornada laboral normal. De esta manera, los empleados podrían ganar más dinero cada mes, pero debido a este tipo de sistema de trabajo, los empleados pierden mucho dinero. 3. Este tipo de sistema de trabajo es una forma encubierta de explotar la fuerza laboral
Además, el sistema de trabajo semanal grande y pequeño en realidad está explotando la fuerza laboral. Porque los fines de semana en sí son días de descanso y este sistema de trabajo requiere que los empleados vengan a trabajar los fines de semana. Para los empleados, esta es una forma de explotar el trabajo, simplemente cambiando la medicina.
Entonces, a través del análisis anterior, no es difícil entender por qué el sistema de trabajo semanal no es razonable. ¿Qué opinas?