Cómo escribir una carta de oferta de trabajo
Formato del aviso de admisión laboral: 1. Indicar claramente el cargo de la persona a notificar; 2. Fecha del informe 3. Llevar información 4. Certificado académico 5. Certificado de salud física (llevar según corresponda); ); 6. Foto personal; 7. Información de la tarjeta bancaria; 8. Otros 9. Preste atención a la hora.
Acerca del formato de la carta de oferta de trabajo
Estimado __:
Me complace informarle que después de entrevistas y conversaciones con nuestra empresa, somos unánimes. Creemos que es un candidato adecuado para el puesto del departamento _ _ _ _ de nuestra empresa. De acuerdo con la política salarial y de bienestar de la empresa, le proporcionaremos los siguientes beneficios salariales y sociales:
1 Compensación en efectivo:
Su ingreso total en efectivo objetivo anual era de RMB__ millones antes. Impuesto Yuan, que consta de las tres partes siguientes:
1. Salario mensual fijo: _ diez mil yuanes/mes.
2. Bono de servicio anual: Una vez finalizado el año, la empresa te proporcionará un bono de servicio anual equivalente a un mes de salario fijo.
3. Bonificación por desempeño: utilice su ingreso en efectivo total anual objetivo como estándar de bonificación por desempeño anual (equivalente a _ veces el salario fijo). Cuando se pagan las bonificaciones anuales por desempeño, fluctuarán según el desempeño de la empresa y las personas ese año.
Instrucciones especiales para premios anuales por servicio y premios por desempeño: Solo aquellos que hayan trabajado anteriormente pueden participar en la distribución. Los empleados que tengan menos de un año de antigüedad se computarán a prorrata de su tiempo de incorporación. Los que se incorporaron antes del día 15 se computarán como un mes entero y los que se incorporaron después del día 15 se computarán como un mes entero. medio mes.
Segundo incentivo a largo plazo:
Después de unirse a la empresa, la empresa le otorgará un millón de opciones en la última fecha de concesión de opciones unificadas. Las opciones son ejercitables durante 20 años después de 1 año desde la fecha de concesión.
En tercer lugar, bienestar:
De acuerdo con la política de bienestar de la empresa, la empresa le proporciona los siguientes elementos de bienestar:
1. regulaciones nacionales Seguro social;
2. Subsidio de comunicación: la empresa le proporcionará un _ _ _ _ _ _ subsidio de comunicación mensual.
3. Seguro comercial: la compañía le proporcionará un seguro contra accidentes personales con un monto máximo de seguro de _ _ diez mil yuanes y un seguro de enfermedades críticas con un monto máximo de seguro de _ _ diez mil yuanes.
4. Subsidio para la compra de un automóvil: disfrute de un subsidio para la compra de un automóvil de _ _ _ yuanes al mes.
5. Vacaciones pagadas: Según las regulaciones de la empresa, después de _ años de empleo, puede disfrutar de _ días de vacaciones pagadas cada año; después de 1 año de empleo, puede disfrutar de _ días de vacaciones pagadas cada año; ; después de _ años de empleo, puedes disfrutar de _ días de vacaciones pagadas cada año Puedes disfrutar de _ _ días de licencia pagada después de _ años de empleo, puedes disfrutar de _ _ días de licencia pagada cada año;
Además de los elementos de bienestar anteriores, la empresa también le proporcionará gastos de vacaciones, obsequios de boda y parto de los empleados, gastos de actividades de los empleados, etc. _ _La armoniosa cultura corporativa de la empresa definitivamente le hará sentir la calidez del colectivo. (La información anterior sobre bienestar de los empleados es confidencial y no la revele a otras personas dentro o fuera de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa prohíbe los trabajos a tiempo parcial y exige estrictamente protección de la propiedad intelectual y restricciones de competencia).
Cuarto, otros
1. Lugar de trabajo:
2. Duración del contrato laboral: un año, incluido un período de prueba de un mes.
3. Época de registro: año, mes y día.
4. Lugar de check-in:
5. Por favor traiga los siguientes materiales al momento del check-in:
a) DNI
b) Máxima calificación académica Certificado original
c) Certificado de renuncia de la unidad original
d) Otras calificaciones y certificados de calificación
e) Foto de una pulgada
f) Certificado de salud emitido por un hospital regular local dentro del mes.
Por favor, responde al correo electrónico si aceptas nuestra oferta. Si tiene alguna pregunta sobre la oferta, responda el correo electrónico lo antes posible o llame al 0755-________ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Nota: Sus cualificaciones profesionales han sido confirmadas mediante esta carta de nombramiento. Si confirma este aviso de oferta, el personal correspondiente de nuestra empresa le informará sobre la revisión de calificación (examen físico, verificación, etc.).
) no cumple con los requisitos, esta oferta será cancelada automáticamente. Por lo tanto, le recordamos que confirme sus calificaciones de ingreso (examen físico, verificación, etc.) antes de dejar su empresa anterior, donde trabajé en nuestra empresa.
Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nosotros. ¡Mantengamos la misión de la empresa y trabajemos juntos para convertirnos en una empresa nacional de primera clase, reconocida internacionalmente y altamente competitiva!
¡Por la presente!
_ _Departamento de Recursos Humanos de Co., Ltd. (se requiere sello)
Fecha, año y mes
Muestra de carta de oferta de trabajo
_ _ _ _ _ _ _Sr./Sra.
Si solicita sinceramente un puesto en nuestra empresa y aprueba la revisión preliminar, será admitido de acuerdo con las normas laborales de nuestra empresa. Sinceramente le damos la bienvenida a unirse a nuestra empresa. Consulte la siguiente información de registro.
1. Fecha de registro: año, mes, día (semana).
Posición:
Segundo, llevar información:
(1) Aviso de empleo;
(2) Tarjeta de identificación de residente
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(3) Copia original del certificado académico más alto
(4) Certificado de educación y calificación (o certificado de trabajo
(5) Certificado de examen físico (); distrito o superior) Certificado de experiencia de análisis de sangre y función hepática del hospital);
(6) El registro de hogar no local debe proporcionar un certificado de empleo y un certificado de soltería (certificado de planificación familiar);
( 7) Tres fotografías de una pulgada.
3. Según las regulaciones de la empresa, los nuevos empleados deben tener un período de prueba de 3 meses y el salario durante el período de prueba es de _ _ _ _ yuanes/mes.
4. Si tiene alguna pregunta o dificultad con respecto a los asuntos anteriores, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa.
Modelo de carta de aceptación de empleo
_ _ _ _ _ _ _ _Sr./Sra.:
Con la aprobación del departamento de recursos humanos de la empresa, la empresa decide contratarte para trabajar en la empresa. Si acepta el empleo de nuestra empresa, preséntese a la empresa dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción de este aviso, firme un contrato laboral y siga los procedimientos de ingreso. A aquellos que no se presenten antes de la fecha límite se considerará que nuestra empresa les ha negado el empleo y sus calificaciones laborales se cancelarán automáticamente.
Además, antes de firmar un contrato laboral con la empresa y pasar por los trámites de contratación, no existe relación laboral entre ambas partes.
Persona de contacto:
Información de contacto:
_ _ _ _ _ _ _ _ _Empresa
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Lo anterior es lo que el editor compartió hoy. Espero que sea útil para todos.