Garantía de abandono del deber en el trabajo

En una sociedad en constante progreso, todo el mundo se da cuenta gradualmente de la importancia de una carta de garantía. Los contenidos de garantía específicos de la carta de garantía generalmente se enumeran uno por uno de manera detallada. Entonces, ¿cómo se redacta generalmente una carta de garantía? La siguiente es una carta de garantía de incumplimiento de deberes que compilé solo como referencia. Carta de Garantía por Abandono Laboral 1

Ahora, ante los errores, no tengo motivos para defenderme, y no necesito defenderme, expreso mi profunda culpa y arrepentimiento. a los líderes escolares y a todos los profesores y estudiantes por los errores que cometí. Y acepte cualquier opinión colectiva.

Como personal de equipos de tecnología de educación moderna de una escuela, en una posición tan indispensable, sé que los detalles determinan el éxito o el fracaso, y el éxito proviene del rigor. Sin embargo, mi incumplimiento del deber ha tenido un impacto irreparable en el trabajo general de la escuela. En este momento, mi corazón está extremadamente apesadumbrado. Cuando pienso en este error, me siento profundamente culpable y culpable.

Me siento profundamente arrepentido y molesto por mi estilo de trabajo perezoso. Le había prometido a la escuela que no habría problemas con el sistema. Sin embargo, la excesiva confianza en mí mismo se ha convertido en arrogancia, lo cual es muy malo y está relacionado con mi integridad personal.

Mi error surge de mi reciente falta de descuido en el trabajo. Ser descuidado en el trabajo es uno de mis defectos más graves. Ante el problema del descuido en el trabajo, también siento que mi actitud en el trabajo hace algún tiempo. es problemático Cierto problema. Y perdió los requisitos mínimos para una persona que se dedica a la gestión técnica. Solía ​​pedirme buscar la verdad a partir de los hechos y hacer mi trabajo con rigor y meticulosidad.

Por último, una vez más pido perdón a todos los profesores y alumnos.

Atentamente

Saludo

Garante

Garantía por incumplimiento laboral del deber del xx, mes xx, 20xx 2

Estimado líder de unidad:

Hola, con gran sentimiento de culpa y pesar presento esta carta de disculpa por mi incumplimiento del deber. En cuanto a mi trabajo en la gestión de la sala de informática de telecomunicaciones, debido a mi negligencia personal, no hice bien el trabajo no pude completar todos los procesos del proyecto meticulosamente, por lo que se solicitó al personal de construcción en el lugar. para retirar el bastidor 0DF. La ubicación está instalada incorrectamente. En primer lugar, quiero hacer un profundo autoexamen sobre este error. Esta es la negligencia más grande en mi trabajo y el incumplimiento del deber. Ahora soy administrador de la sala de computadoras de telecomunicaciones. En este puesto, debo ser profundamente consciente del papel de mi puesto. Un administrador de la sala de computadoras de telecomunicaciones debe supervisar todas las operaciones de construcción en la sala de computadoras de telecomunicaciones y debe tener cuidado de guiar a cada trabajador de la construcción. En un trabajo específico, cada eslabón debe ser analizado cuidadosamente. Porque un poco de relajación puede provocar la aparición de problemas graves, y una vez que se produzcan, traerán graves pérdidas a la empresa y al colectivo.

En este trabajo de gestión de sala de telecomunicaciones, debido a mi negligencia personal, no supervisé el trabajo de instalación del rack 0DF de los trabajadores. Sin embargo, si se han instalado los cables y el bastidor 0DF está instalado en la posición incorrecta, es necesario moverlo nuevamente. Esto inevitablemente generará desperdicio y pérdidas a la empresa. Expreso mi profundo pesar y culpa por esto. Estoy de muy mal humor en este momento. Por lo tanto, no podré deshacerme de este error durante este período de tiempo.

Cuando surgen problemas, es una realidad que nadie está dispuesto a aceptar. Sin embargo, se necesita mucho coraje para enfrentar un error. Ahora que he reunido el coraje para enfrentarlo, dedicaré toda mi energía al siguiente paso de mi trabajo. Espero que el líder pueda darme la oportunidad de hacer correcciones. También tengo cierta autocomprensión de los errores en este trabajo. Todavía soy un novato en la gestión de salas de informática de telecomunicaciones. . Pero no usaré esto como excusa para pedir perdón, porque los errores son errores después de todo, y debo usarlo para afrontar los errores.

A través de esta revisión en profundidad, reflexiono profundamente que la causa fundamental de mis errores radica en mi negligencia personal. No traté cada aspecto del trabajo de todo corazón y con cuidado. Es el contenido del trabajo. No puedo ser descuidado. Creo que si no supero las deficiencias de mi negligencia laboral, será difícil para mí tener un desarrollo a largo plazo en mi trabajo.

En vista de mis errores actuales, he decidido tomar las siguientes medidas para corregirlos. También espero que mis líderes y colegas puedan supervisarme. Su supervisión es su cuidado y atención hacia mí.

1. En vista de mi sentido de responsabilidad laboral y abandono del deber, me dedicaré a trabajar en el futuro, comprenderé cuidadosamente las funciones bajo mi jurisdicción y supervisaré y gestionaré todos los aspectos de la construcción.

2. En el futuro, aprenderé de mis compañeros que trabajan bien en la empresa, aprenderé seriamente buenos estilos de trabajo, mejoraré mi filosofía de trabajo desde un nivel espiritual y fundamentalmente me prepararé para mi trabajo futuro. base.

A través de esta revisión en profundidad, pido a los líderes que confíen en mí. Definitivamente trabajaré duro para la empresa en el futuro y contribuiré con mis escasas fuerzas al desarrollo de la empresa.

Garante: Departamento del garante (sello) Cargo:

(Firma): Líder del departamento (Firma): Año, mes, día, año, mes, día, garantía de abandono del deber carta 3

Estimado líder:

¡Hola! ¡Gracias por tomarte el tiempo de tu apretada agenda para leer la carta de garantía que escribí! Dejé mi puesto sin autorización, aunque ya me había comunicado con mi líder, le di las razones del ausentismo, pero siento que las razones ahora son solo excusas, no quiero poner excusas por mis errores, que solo cometerán. me da más vergüenza. Ahora les escribo esta carta de autoexamen con 120.000 de culpa, para expresarles mi profundo dolor por el mal comportamiento del ausentismo y mi determinación de no ausentarme del trabajo incluso si muero. Tan pronto como entré por la puerta de la empresa, usted me dio repetidas órdenes y enfatizó una y otra vez que no debía llegar tarde ni ausentarme del trabajo. En ese momento, las repetidas instrucciones del líder todavía estaban en mis oídos, y su expresión seria todavía estaba frente a mis ojos. Estaba profundamente conmocionado y tenía una profunda comprensión de la importancia de este asunto, así que repetidamente me dije a mí mismo que debía hacerlo. Trate este asunto como una máxima prioridad y no decepcione a mi líder y el equipo directivo me cuidó muy bien. No consideré adecuadamente mis responsabilidades actuales, lo que resultó en los errores actuales. Las graves consecuencias de mi ausencia del trabajo son las siguientes:

1. Provocó una influencia negativa entre mis compañeros. Mi ausentismo puede causar que otros hagan lo mismo y afectar la disciplina de la unidad.

2. Afecta la mejora del nivel integral personal, provocando que uno mismo no pueda mejorar en las condiciones de mejora del instinto, ¡dejándose en un estado de confusión todo el tiempo!

3 . Hoy se cometió un gran error, lo lamento profundamente. Después de un análisis en profundidad, creo que los errores fatales que se esconden en lo más profundo de mi pensamiento son los siguientes: baja conciencia ideológica y una grave falta de atención a asuntos importantes. Incluso si hay conciencia, no se puede implementar verdaderamente en acción. La razón fundamental de mi baja conciencia ideológica es que no tengo suficiente respeto por los demás. Mis pensamientos sobre el trabajo no son lo suficientemente profundos y correctos. No me doy cuenta de lo rara e importante que es ahora la oportunidad de un trabajo adecuado.

Así que decidí tomar las siguientes medidas de rectificación personal:

¡Escribir una carta de garantía! Profundizar en las causas fundamentales de mis errores ideológicos e identificar las posibles consecuencias graves. . Superaré concienzudamente las deficiencias de la pereza y el descuido en la vida, trabajaré duro para hacer un buen trabajo y compensaré mis errores con un desempeño excelente. Comunicarse frecuentemente con el equipo directivo. Te garantizo que los errores anteriores no volverán a ocurrir

Solo unos cientos de palabras no pueden expresar mi condena hacia mí mismo. Más regaños están profundamente arraigados en mi psicología. Me equivoqué, no debería haber faltado al trabajo. Espero que el líder pueda darme la oportunidad de cambiar mis costumbres. Si la empresa aún puede darme la oportunidad de cambiar mis costumbres, convertiré el arrepentimiento en fuerza. Nunca caeré en el mismo lugar. Tengo que empezar y terminar todo. Lo mismo ocurre con el trabajo. Por lo tanto, me gustaría agradecer al líder por permitirme escribir esta reseña. Fue mi líder quien me hizo darme cuenta de mis errores y me dio la oportunidad de corregirme, lo que me acercó un paso más al éxito. Trabajaré duro y hablaré. la verdad estoy muy feliz y feliz de conocer a muchos compañeros en la mina! He considerado este trabajo como parte de mi vida ¡Por favor continúen cuidándome y supervisándome, ayúdenme a corregir mis deficiencias y lograr mayores avances y éxitos! . Cuando el trabajo esté a punto de comenzar de nuevo en 20__, prometo deshacerme de mi pasada pereza e irresponsabilidad en el trabajo y hacer todo lo posible para hacer bien mi trabajo. Debes cultivar tu imagen por fuera y tus cualidades por dentro, y explorar e innovar constantemente para que todos puedan ver una versión diferente de ti mismo. En el nuevo trabajo, pido sinceramente a los líderes y camaradas que proporcionen supervisión. Si cometo alguna infracción, violo las normas y reglamentos de la empresa o abandono mi puesto sin autorización, renunciaré voluntariamente y me ausentaré del trabajo. Solicite a la empresa que me deduzca todo el salario después de la multa, sin ninguna queja. Esta es la primera vez que escribo una garantía y creo firmemente que será la última.

Carta de Garantía por Incumplimiento Laboral 4

Estimados dirigentes y compañeros

Tomo la iniciativa de realizar una inspección por escrito del incumplimiento de funciones ocasionado durante el turno del día 13 de diciembre y expresar mi voluntad de hacer correcciones.

Se suponía que debía estar de servicio el 13 de diciembre, pero por cuestiones personales, lo olvidé. Mis errores hicieron que mis compañeros fueran criticados y los líderes se avergonzaran. Este incidente me convirtió a mí, un joven ignorante. Cuando llegué al meollo del problema, no solo violé el sistema, sino que tampoco estuve a la altura de las ardientes esperanzas que los líderes tenían para mí. No fui estricto conmigo mismo y desafié el estricto sistema disciplinario. No compartí la presión del trabajo con mis líderes y camaradas, y causé problemas a mis líderes en su ajetreado trabajo. Me siento profundamente culpable por mi incumplimiento del deber en el trabajo. Me sentí ignorante y arrepentido. El líder enfatizó repetidamente la importancia de estar de guardia en la reunión. Sin embargo, fui egoísta, irresponsable y contrario a mis principios de trabajo.

Me doy cuenta de la gravedad de mis errores y pido a todos que me den la oportunidad de corregirlos.

Aquí, les prometo a todos;

1. Me exigiré estrictamente en el trabajo futuro y no volveré a cometer errores similares.

2. Puedo manejar bien la contradicción entre el trabajo y la vida.

3. Estudiar detenidamente los conocimientos profesionales y aplicarlos correctamente en su trabajo.

4. Estudia atentamente las normas y reglamentos y da el ejemplo para no defraudar a nadie.

Finalmente, me gustaría decir profundamente '¡Lo siento! ’

He reflexionado seriamente sobre mi incumplimiento del deber. ¡Por favor, mira mis acciones reales! ! ! Garantía de Negligencia Laboral 5

Estimado Líder:

¡Hola! Me he dado cuenta profundamente de mis errores.

Mis errores provienen de mi consciencia. Para ser precisos, es que no soy lo suficientemente serio, lo que provocará errores laborales. Pido disculpas sinceras por las pérdidas que mis errores le han causado al departamento. A través de este incidente, realmente entendí mis propios defectos y deficiencias, y entendí cómo mejorar en el futuro. Debido a que no trabajé en serio, probé las amargas consecuencias. que había sembrado El departamento ha sufrido graves daños económicos y de reputación, que no pueden compensarse con dinero. Sin embargo, soy responsable de la causa y estoy dispuesto a asumir la responsabilidad con mis propias fuerzas. Sin embargo, todos juegan un papel importante en este grupo. Ahora entiendo que el poder de una persona es pequeño, pero el accidente causado por la falta de seriedad de una persona es significativo porque antes no tenía suficiente conciencia y hacía las cosas descuidadamente. En el futuro haré todo lo que hago en el trabajo con seriedad, cumpliré con mis debidas responsabilidades y aportaré mi fuerza al departamento.

A través de este incidente, entendí profundamente el significado de "la seguridad proviene de la vigilancia y los accidentes conducen a la parálisis". Aunque este incidente no fue un accidente de seguridad, también fue causado por mí. propia parálisis.; estoy dispuesto a aceptar el castigo del líder por causar este incidente. Al mismo tiempo, estoy profundamente decidido a ser más riguroso, serio en el amor, basado en mi posición, dedicado a mi trabajo y hacer mi trabajo. ¡Debida contribución al brillante futuro del departamento!

Firma: xxx

Fecha: Garantía de abandono laboral 6

Estimado Sr. Xie y líderes del hotel:

Con culpa y reflexión, escribo esta carta de garantía con gratitud. En los tres años de vida de Zhengxi, este lugar me ha dejado muchas huellas de crecimiento, muchas imágenes conmovedoras, muchas lágrimas de arrepentimiento. y más aún he aprendido muchas experiencias y lecciones desde ser persona hasta hacer las cosas. Al mirar los mensajes de texto que todavía tengo sobre mi contratación en el Hotel Zhengxi, pienso en cada vez que el Sr. Xie me enseñó y luchó codo a codo con mis colegas. Siento tanta nostalgia y recuerdos en mi corazón, así como en el. arrepentimiento por mis errores.

Como gerente, la calidad de la gestión del departamento y la calidad de los pensamientos de los empleados del departamento son inseparables de sus esfuerzos y contribuciones habituales. Tengo una responsabilidad ineludible por lo que ha sucedido en todo el departamento desde que llegué por primera vez al hotel Zhengxi y por el impacto que ha tenido en el hotel y en otros colegas. Después de una seria y cuidadosa reflexión, creo que cometí errores en los siguientes puntos:

1. En cuanto a mi dedicación e inversión en mi trabajo. Si no te dedicas a nada, no podrás hacerlo bien. Esto es cierto en la vida y en el trabajo.

Por mi propio trabajo, por la confianza del hotel en mí y por la confianza del equipo en mí, no puse todos mis pensamientos en mi trabajo. Mi laxitud en el pensamiento condujo a la laxitud en la gestión del departamento y la laxitud en los negocios del departamento. supervisión.

2. Juega el papel entre un directivo y los empleados. Como gerente, debe distinguir claramente el papel que desempeña en su lugar de trabajo y ejercer concienzudamente sus derechos y responsabilidades. Para mí, no siempre he separado la vida y el trabajo de los empleados. Me preocupo demasiado por los sentimientos y uso el método incorrecto. a los empleados un concepto equivocado de las relaciones interpersonales.

3. En materia de supervisión departamental. Como gerente de departamento, especialmente como departamento operativo importante de un hotel, la recepción es un departamento con una gran cantidad de efectivo y negocios contables. Cómo restringir a los empleados del sistema, guiar a los empleados desde el aspecto comercial y descubrir la situación. proceso mediante inspección y revisión constantes? Los problemas existentes y la previsión de posibles problemas son cosas que un gerente debe hacer y en las que pensar. Sin embargo, en este punto, no supervisé cuidadosamente ni trabajé duro para encontrar y descubrir errores y lagunas, lo que causó pérdidas al hotel.

4. En términos de educación ideológica de los empleados. Desde el momento en que los empleados son contratados en el hotel hasta que trabajan en el departamento y durante todo el período de trabajo en el hotel, la educación ideológica del departamento juega un papel decisivo a la hora de influir en el pensamiento de los empleados. Los empleados de recepción deben tener un fuerte sentido de ética y responsabilidad profesional. Cuando la educación ideológica del departamento es laxa, los empleados cometerán errores, se desviarán y adoptarán valores incorrectos. Es importante brindar educación y orientación ideológica al unirse a la empresa. Está lejos de ser suficiente. También debemos recordar y enseñar constantemente a los empleados lo que está bien y lo que está mal en su trabajo diario. Como gerente de departamento, es precisamente por este fracaso que los empleados del departamento tienen problemas morales. fueron hechos.

5. Toma la iniciativa y da un buen ejemplo. Como líder de un departamento, mis palabras y acciones afectan directamente el trabajo de los empleados. Como gerente de un departamento, no tengo requisitos estrictos sobre mis palabras y acciones habituales. Soy demasiado fuerte y debo esforzarme por ganar o ganar. perder, lo que lleva a que los empleados del departamento sean competitivos y no afronten su trabajo y sus problemas con una actitud correcta.

6. En términos de introspección y autorreflexión. Nadie puede ser perfecto. Los colegas u otros departamentos a mi alrededor presentarán opiniones y sugerencias. Sin embargo, en este momento, a menudo no me resumo, siempre me concentro en mí o en mi departamento y no puedo escuchar las opiniones de otras personas. No aprenden experiencias y lecciones de las opiniones, y mejoran y perfeccionan constantemente el trabajo del departamento. Sin embargo, muchas veces, piensan ciegamente en lo mucho que ha hecho su departamento y no son comprendidos por los demás, y se quejan, lo que lleva a la inmadurez y la inmadurez de. Mentalidad de los empleados inestable.

7. Cuando ocurren problemas y errores, no hay un resumen serio. Especialmente cuando los empleados tienen problemas, están predispuestos hacia los empleados y no enfrentan los problemas, sino que encuentran razones y excusas para los problemas. , lo que hace que los empleados encuentren razones y excusas para sí mismos cuando surgen problemas, en lugar de aumentar fundamentalmente sus esfuerzos para eliminarlos, lo que hace que los problemas sigan ocurriendo y aumenten.

8. Al cooperar con otros departamentos para completar el trabajo, no lo afrontaron con una mentalidad correcta. Siempre se quejaron de que los esfuerzos y los logros no eran proporcionales. no pueden ver los problemas desde una perspectiva correcta y, a menudo, los manejan de manera extrema o negativa, lo que provoca una mentalidad de queja en la psicología de los empleados, y luego son descuidados, indiferentes e indiferentes hacia su trabajo, lo que resulta en la insatisfacción de los empleados con sus puestos. El amor conduce a un comportamiento desviado. Carta de Garantía por Incumplimiento del Deber en el Trabajo 7

Con gran culpa y pesar le entrego esta Carta de Garantía por Incumplimiento del Deber al Dejar de Fumar a mi bebé.

Primero que nada, me gustaría expresar mi agradecimiento especial a mi esposa por viajar desde las 7 a.m. hasta las 13:40 para celebrar mi cumpleaños, y traerme hermosas sorpresas, bendiciones y preciosos regalos.

Ante la amabilidad de mi esposa, también debería haberle dado una sorpresa, pero no esperaba que la "sorpresa" que le di fuera realmente una "sorpresa".

Ante la repentina llegada de mi esposa, la forma en que lo saludé fue saliendo con un cigarrillo en la boca... Esto hizo que mi esposa llorara al viento, y las flores de pera se cubrieran de lluvia, al ver así a mi querida esposa. Sentí mucho pánico, me siento triste, avergonzado y me culpo, pero mi esposa es una persona que comprende la situación general. Puede ordenar sus emociones en un instante, dejar de lado temporalmente sus rencores del pasado y pasar un momento romántico y cálido. y feliz cumpleaños conmigo (Me gustaría expresar mi agradecimiento especial a mi esposa por el regalo. A mi esposo le gusta mucho. .

A través de la carta de garantía, reflexiono profundamente sobre mi débil resistencia. hasta los cigarrillos y el poco autocontrol. Aunque la vida en la obra es muy aburrida, personalmente no bebo, no juego a las cartas, no juego ni chateo en línea, pero aun así no puedo recaer debido a la presión del trabajo. y la vida. Fumar es un asunto trivial, pero es culpa mía que le prometí a mi esposa dejar de fumar pero no lo dejé por completo. Este asunto debería elevarse al nivel de integridad personal, pero al principio no me di cuenta. También debo mejorar mi calidad y sentimiento, evitar que mi esposa esté triste y no pueda comer bien y dormir bien, y corregir decididamente mi comportamiento. Mi comportamiento ha herido profundamente a mi esposa que me ama y no he podido estar a la altura de mis expectativas. La ardiente esperanza de mi esposa para mí. No puedo dejar de fumar. El comportamiento minucioso fue como un martillo pesado y un recipiente con agua fría, que destrozó la confianza de mi esposa en mí y apagó el fuego de la esperanza. hacer una revisión profunda de mi conducta de tabaquismo reincidente, espero que mi esposa sea magnánima y pueda perdonar y reconocer mi actitud sincera al admitir mis errores basados ​​en la política de franqueza e indulgencia, la idea de ser estricto con uno mismo. y ser indulgente con los demás, el punto de partida para salvar a mi esposo perdido y la política de ayudar a mi esposo a mejorar sus errores.

Prometo cumplir la promesa que le hice a mi esposa en el futuro, nunca. Fumar de nuevo y reemplazar mi adicción a fumar trabajando duro, comiendo bocadillos y pensando más en mi esposa. ¡Corrige tu actitud hacia dejar de fumar y trata el problema del tabaquismo con seriedad, seriedad y desde un nivel superior! Soy responsable de lo que prometí y lamento la tristeza, la tristeza, la decepción y las lágrimas que le ha causado a mi esposa. Soy responsable de la ruptura emocional entre mi esposa y yo, y estoy dispuesto a convertirme en ella. superpegamento y haré todo lo posible para reparar la grieta, e incluso dejaré que mi esposa y yo la relación haya alcanzado un nuevo nivel. ¡Decidiré hacer correcciones en el futuro, apreciar mi vida y mantenerme alejado de los cigarrillos!

Queridos dirigentes y camaradas;

Tomo la iniciativa de expresarles mi agradecimiento en el mes de diciembre realicé una inspección por escrito del incumplimiento del deber ocasionado durante mi turno de los días 13 y 21. Expresé mi voluntad de corregirlo.

Se suponía que debía estar de servicio el 13 de diciembre, pero por cuestiones personales, lo olvidé y cometí mi error de dejar que los compañeros fueran criticados y dificultar las cosas a los líderes. Me hizo darme cuenta, un joven ignorante, del problema. No solo violé el sistema, sino que tampoco cumplí con las serias expectativas que los líderes tenían para mí. No fui estricto conmigo mismo y no lo logré. el estricto sistema de disciplina, no compartir la presión del trabajo con líderes y camaradas, y causar problemas a los líderes en su ajetreado trabajo. Me siento culpable por ser ignorante y arrepentido por mi incumplimiento del deber en el trabajo. en la conferencia se enfatizó repetidamente, pero fui egoísta, irresponsable y contrario a mis propios principios de trabajo.

Me doy cuenta de la gravedad de mis errores y pido a todos que los corrijan. Te lo prometo;

1. Exígete estrictamente en el trabajo futuro y no se volverán a cometer errores similares.

2. Puedo manejar bien la contradicción entre el trabajo y la vida.

3. Estudiar detenidamente los conocimientos profesionales y aplicarlos correctamente en su trabajo.

4. Estudia atentamente las normas y reglamentos y da el ejemplo para no defraudar a nadie.

Finalmente, me gustaría decir profundamente '¡Lo siento! ' He reflexionado seriamente sobre mi incumplimiento del deber. ¡Por favor, mira mis acciones reales! ! ! Garantía de Abandono Laboral 9

En este asunto, realmente me di cuenta de mis defectos y deficiencias, y entendí cómo mejorar en el futuro. Debido a que no trabajé en serio, probé los frutos amargos que había sembrado y también implicado. El departamento, que causó problemas al departamento, la economía y la reputación se han visto gravemente dañadas, lo que no se puede compensar con dinero, pero yo soy la causa del problema y estoy dispuesto a asumir la responsabilidad por mi cuenta. beneficios para el departamento, pero todos en este grupo Todos juegan un papel importante. Ahora entiendo que el poder de una persona es pequeño, pero el accidente causado por la falta de seriedad de una persona es significativo porque no tuve suficiente conciencia y lo hice. Las cosas descuidadamente antes, lo haré seriamente en el futuro. En todo lo que haga en el trabajo, cumpliré con mis debidas responsabilidades y contribuiré con mi fuerza al departamento.

A través de este incidente, entendí profundamente el significado de "la seguridad proviene de la vigilancia y los accidentes conducen a la parálisis". Aunque este incidente no fue un accidente de seguridad, también fue causado por mí. propia parálisis. Este incidente fue causado por mí y estoy dispuesto a aceptar el castigo del líder. Al mismo tiempo, estoy profundamente decidido a ser más riguroso, serio en el amor, basado en mi posición, dedicado a mi trabajo y ¡¡Hago mi debida contribución al brillante futuro del departamento!!

Firma: xxx

Fecha: año, mes, día