Recibo de salario del trabajador

Análisis legal: el contenido del recibo de salario puede ser muy simple, por ejemplo: recibí un salario de varios yuanes en un mes determinado de este año, luego dejo en blanco el nombre del destinatario y la fecha del recibo;

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

El artículo 276 de la “Ley Penal de la República Popular China” evita pagar remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. O si el empleado se niega a pagar la remuneración laboral después de haber sido ordenado por el departamento gubernamental correspondiente, y la cantidad es relativamente grande, será sentenciado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente a una multa. Si se causan consecuencias graves, se le impondrá pena de prisión no menor de tres años ni mayor de siete años y multa.

Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. “Quienes cometan los hechos de los dos párrafos anteriores y no hayan causado aún consecuencias graves, pero paguen a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la indemnización correspondiente conforme a la ley, podrán ver reducidas o exentas sus penas. /p>