Línea directa de quejas de Guangzhou por atrasos salariales
El número de teléfono para quejas por atrasos salariales en Guangzhou es el 12334, que es el número del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si le deben salarios, lo mejor es negociar primero con el empleador. Si la negociación fracasa, hay tres métodos para elegir: mediación, arbitraje y litigio. Negociar primero con el empleador le ayudará a usted a tomar la iniciativa más adelante. El empleador dará la mejor respuesta a esto. Intente conservarlo como prueba. Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, los trabajadores pueden recurrir a través de los siguientes métodos: 1. Quejar ante la Supervisión Laboral 2. Solicitar arbitraje de conflictos laborales 3. Solicitar una orden de pago ante el Tribunal Popular; Si tiene salarios atrasados, puede presentar una queja ante la brigada de inspección de seguridad del departamento de trabajo o puede solicitar directamente un arbitraje laboral. En primer lugar, debe acudir a la oficina laboral de su ciudad para presentar una denuncia contra su empresa. La Brigada de Inspección Laboral presentará un caso y dejará su información básica. Luego acudirán a su empresa para investigar y averiguar si. Si el asunto es cierto, mediarán y le advertirán sobre el comportamiento de la empresa. Las empresas que se niegan a cumplir harán cumplir la ley. Los atrasos salariales son un problema común que se puede solucionar mediante los siguientes métodos: (1) Informe al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral) (2). También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes, que correrá a cargo de la empresa si gana. (3). Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje (4). De acuerdo con las regulaciones nacionales, durante el arbitraje o el litigio, puede solicitar eso además del pago completo. salarios a los trabajadores dentro del tiempo especificado, se requiere una compensación financiera adicional equivalente al 25% del salario (Ver la sección de referencia para base legal específica)
Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de". República Popular China". El empleador deberá pagar al empleado de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. Artículo 77: Si surge un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o litigio, y el principio de mediación se aplicará a los procedimientos de arbitraje y litigios.