Colección de citas famosas - Colección de versos - ¿Cuándo se publicarán los resultados de la contratación del China Construction Bank?

¿Cuándo se publicarán los resultados de la contratación del China Construction Bank?

Los resultados de la entrevista CCB estarán disponibles unos 15 días después de la entrevista. El método de notificación suele ser mensaje de texto o correo electrónico. Por ejemplo, la fecha de la entrevista para la sucursal de Ningbo del China Construction Bank es del 22 al 23 de mayo y la fecha del examen físico es el 3 de junio, con un intervalo de tiempo de 11 días. Los candidatos que reciban el aviso de examen físico aprobarán la entrevista en nombre de los candidatos.

Existe un proceso de revisión después del examen escrito de la entrevista CCB, y su información personal se revisará en función de los puntajes de su examen escrito.

¿Cómo decidir si postular a esta actuación en varios aspectos? Se tiene un ciclo Debido a que hay más de un entrevistador, cada entrevistador debe revisar, por lo que hay un ciclo de 7 días a 15 días.

Una vez firmado el contrato de contratación del campus del banco, la temporada de graduación generalmente se programará en junio o julio. La capacitación se organizará durante la reunión de inducción y la duración de la capacitación previa al empleo varía de un banco a otro. Por ejemplo, el tiempo de capacitación inicial para el puesto de gerente de cuentas de China Merchants Bank es de aproximadamente 20 días, y el tiempo de capacitación inicial para el puesto de cajero es de aproximadamente 30 días. En comparación con las empresas normales, el tiempo de formación es relativamente largo, lo que también ayuda a los estudiantes a dominar mejor las habilidades laborales antes de aceptar el trabajo y sienta una buena base para ello.

Finalmente, el banco no contratará personas durante la formación de incorporación, porque todos han firmado un contrato antes de la formación de incorporación y están protegidos, y el objetivo de esta etapa es hacer que todos sean más competentes en sus puestos futuros. Profesional, más que como estándar de capacidad empresarial, por lo que no tiene función de eliminación.