Regulaciones sobre el pago de salarios de Guangdong

Análisis legal: Guangdong planea estipular que los salarios corporativos se paguen mensualmente y el día de pago no debe ser posterior al día 10 del mes siguiente. Si el empleador no paga los salarios atrasados ​​o no paga los salarios adeudados a los empleados sin motivos legales, se considerará que está en mora y se enfrentará a una multa de hasta 200.000 yuanes. Además, Guangdong también planea explorar el establecimiento de un fondo de protección de los atrasos salariales. En el futuro, es posible que los empleadores deban pagar un fondo de protección de los atrasos salariales.

Base jurídica: "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong"

Artículo 7 El sistema de pago de salarios incluye los siguientes asuntos:

(1) Formas y elementos de distribución de salarios , normas y sus métodos de determinación y ajuste;

(2) Períodos y fechas de pago de salarios;

(3) Salarios y métodos de pago de horas extras, jornada laboral extendida y circunstancias especiales;

(4) Asuntos de retención, pago y deducción de salarios;

(5) Otros asuntos relacionados.

Los trabajadores tienen derecho a consultar a su empleador sobre el sistema de pago de salarios.

Artículo 8 El empleador y el empleado estipularán los salarios por horas normales de trabajo en el contrato de trabajo de conformidad con la ley, y los salarios acordados no serán inferiores al salario mínimo estándar para el año anunciado por el gobierno local. Si no hay acuerdo o el acuerdo no es claro, el salario mensual promedio de los empleados del año anterior anunciado por el gobierno popular del condado donde está ubicado el empleador se utilizará como salario por horas de trabajo normales si se paga el salario real; es mayor que el salario mensual promedio de los empleados del año anterior anunciado por el gobierno local, el salario real Los salarios pagados se consideran salarios por horas de trabajo normales según lo acordado con el empleado.

Artículo 9 El empleador podrá realizar consultas colectivas con el sindicato de la unidad o los representantes de los trabajadores sobre cuestiones relacionadas con el pago de salarios y firmar un convenio colectivo de conformidad con la ley.

Artículo 10 El empleador pagará los salarios íntegramente en forma monetaria de acuerdo con el ciclo de pago de salarios determinado, y no incumplirá ni retendrá los salarios. Si se implementa un sistema de salario mensual, semanal, diario o por hora, el período de pago del salario puede determinarse por mes, semana, día u hora. Si se implementa el sistema de salario a destajo o los salarios se calculan en función de la finalización de determinadas tareas, el período de pago del salario se puede acordar en función del salario a destajo o de la finalización de las tareas laborales. Sin embargo, si el período de pago excede un mes, el. El empleador deberá pagar los salarios todos los meses según lo acordado. Si se implementa un sistema de salario anual o los salarios se pagan de acuerdo con el ciclo de evaluación, el empleador deberá pagar los salarios todos los meses según lo acordado, y los salarios se liquidarán y pagarán al final del año o al vencimiento del ciclo de evaluación.