Reglas de implementación de la licencia parental en la provincia de Guangdong
Según la revisión de 2021 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong", las parejas que cumplan con las leyes y reglamentos pueden disfrutar de 80 días de licencia extra y los hombres pueden disfrutar de 15 días de licencia de paternidad. Los salarios se pagarán con normalidad, no viéndose afectados los beneficios y primas de asistencia durante las bajas de incentivo y de paternidad.
Para las parejas que tengan hijos cumpliendo con las leyes y reglamentos, los padres podrán disfrutar de 10 días de licencia infantil cada año antes de que sus hijos cumplan tres años. La distribución de los costes laborales de vacaciones se realizará de acuerdo con. Normativas nacionales y provinciales pertinentes. Desde el 1 de diciembre de 2021 hasta el 18 de mayo de 2022, el trabajo de cuidado infantil de la provincia de Guangdong no modificó el “Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Guangdong”. Por lo tanto, la normativa sobre permiso parental de 2022 debería basarse en la versión revisada de finales de 2021.
Promover el matrimonio y el parto adecuados a la edad. Una pareja puede tener tres hijos. Las parejas que se vuelven a casar pueden tener tres hijos después de volver a casarse.
Quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias pueden tener otro hijo
(1) Una pareja con tres hijos, previa identificación legal por los departamentos correspondientes, el niño está discapacitado y no puede crecer. en una fuerza laboral normal, y desde el punto de vista médico. Aquellos que se consideren aptos para tener otro hijo pueden tener un hijo más;
(2) Si un hijo muere, pueden tener tres hijos más.
Según el principio de favorecer a los interesados, se aplica si uno de los cónyuges tiene registro de hogar en esta provincia y el otro cónyuge tiene registro de hogar en otra provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente de la Central. Gobierno.
¿Se puede ampliar el permiso parental en la provincia de Guangdong al segundo año?
El permiso parental no se puede ampliar en el segundo año. Las parejas menores de tres años pueden disfrutar de 10 días de permiso parental al año. Una vez que se implementen las regulaciones, las parejas que toman la licencia por maternidad pueden tomar la licencia por nacimiento del mismo año después de tomar la licencia por maternidad. Por lo tanto, la licencia por maternidad de las mujeres puede extenderse por 10 días, y los hombres también pueden tomar la licencia por nacimiento del mismo año después. tomando licencia de maternidad.
El permiso parental se refiere a un año natural cada año, desde el día del nacimiento del hijo hasta el año siguiente, no desde el 1 de enero de cada año hasta el día sin día del año siguiente. El permiso parental es para días laborables y no incluye festivos y, por supuesto, no se incluyen los festivos legales.
Si una pareja tiene más de tres hijos pero menos de tres años, la pareja sólo podrá disfrutar de 10 días de permiso parental. El empleador y el personal negocian en función de la situación real. Los 10 días de permiso parental al año se pueden disfrutar de una sola vez o en varios tramos.
Durante la licencia parental, el empleador calculará el salario, el desempeño y la bonificación del empleado en función de la asistencia normal del empleado. Los empleadores no pueden deducir salarios durante la licencia parental por motivos tales como licencia o ausencia del trabajo, ni están obligados a pagar horas extras porque los empleados no han completado la licencia parental. Ninguno de ellos cumple con la normativa. Si una empresa deduce los salarios de los empleados por estos motivos, los empleados pueden demandar directamente y solicitar un arbitraje laboral sin ningún pago.
Base jurídica
"Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong"
Artículo 30, párrafo 2, si el niño nace de conformidad con las disposiciones legales y reglamentos, el niño tendrá Para los niños menores de tres años, cada progenitor disfrutará de diez días de licencia parental cada año. El costo compartido de la mano de obra en días festivos se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.