Análisis legal: La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es el pago de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo pagado por el fondo de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo después de solicitar una revisión de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Se registra con base en el formulario de revisión de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo presentado. por el empleado o unidad. La existencia de un recordatorio por mensaje de texto depende de si el teléfono móvil del empleado está vinculado a la cuenta emitida. Si es una cuenta de empresa, los empleados no serán alertados. Si se trata de una cuenta personal, entonces el teléfono móvil debe estar vinculado a un servicio de recordatorio por SMS para poder recibir un SMS de recordatorio. La compensación laboral incluye honorarios de tratamiento, honorarios de rehabilitación, gastos de manutención durante la hospitalización y un beneficio único por discapacidad y el nivel correspondiente de asignaciones pagadas por el fondo del seguro de lesiones laborales. La unidad paga los salarios del empleado durante el período de la lesión relacionada con el trabajo, así como un subsidio único de empleo por discapacidad, y el subsidio médico único se determina de acuerdo con las regulaciones locales. Durante la revisión de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, se emitirán después de que se completen los beneficios o se emitan los resultados de la evaluación de la capacidad laboral y se presente una solicitud a la seguridad social. Los materiales principales incluyen: formulario de solicitud de revisión de beneficios por lesiones laborales, formulario de terminación médica o evaluación de capacidad laboral, caso médico, resumen de alta, factura médica y lista de hospitalización, certificado de lesiones laborales y una copia de mi tarjeta de identificación. Los empleados lesionados recibirán una compensación dentro de los 60 días posteriores a la presentación.
Base jurídica: Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": Los siguientes gastos incurridos debido a accidentes laborales serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales de conformidad con regulaciones nacionales:
(1) Tratamiento Gastos médicos y gastos de rehabilitación por lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Asignación de alimentos por hospitalización;
(3) Transporte y gastos de alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;
(4) El costo de instalación y disposición de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;
(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;
(6) De uno a cuatro Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de grado;
( 7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se extingue o termina el contrato de trabajo;
( 8) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los sobrevivientes de las personas que falleció en el trabajo;
(9) Honorarios de evaluación de capacidad laboral.