Un empleado de una empresa en Guangzhou fue multado por no responder a tiempo a un mensaje de grupo de WeChat. ¿Es esto razonable y legal?
Un empleado de una empresa en Guangzhou fue multado por no responder a tiempo a un mensaje de grupo de WeChat. ¿Es esto razonable y legal? Analicemos este tema a continuación, con la esperanza de que este contenido pueda ayudar a los amigos que lo necesitan.
Se reveló que una empresa de consultoría de gestión en Guangdong fue multada con 200 yuanes por no responder a los mensajes del grupo. El 15 de febrero, el personal de la empresa respondió que el castigo se basaba en las normas y sistemas de gestión de la empresa. En un grupo de citas interno de la empresa, el personal pertinente anunció la noticia del castigo: porque después de que se anunció el aviso de vacaciones en el grupo de la empresa a las 17:56 del 10 de enero de 2022, todos los empleados no respondieron dentro de las 2 horas, lo que violó el uso de WeChat de la empresa Según las normas de gestión, la empresa impondrá sanciones y todo el personal recibirá una multa de 200 yuanes. "Espero que todos los empleados tomen esto como una advertencia, sigan el sistema de gestión de la empresa y mantengan conjuntamente una disciplina laboral normal". El periodista comprobó y descubrió que la dirección registrada de la empresa implicada estaba en Guangzhou.
"Ilegal. No responder a los mensajes no ha causado ningún daño a la empresa, y es posible que algunas personas no tengan la culpa de no ver el contenido del mensaje. En segundo lugar, en la provincia de Guangdong, a excepción de Shenzhen, otros aspectos "Ninguna empresa puede multar a sus empleados", dijo el abogado defensor penal Cai Fei, jefe del Grupo de Abogados de Servicios Legales Sindicales de Guangzhou, director de la oficina del bufete de abogados Guangzhou Jinpeng y jefe del Comité Jurídico de Trabajo y Seguridad Social de la Asociación de Abogados de Guangzhou. .
El abogado defensor Jiang Dianxu, exjefe del Comité Jurídico de Trabajo y Seguridad Social de la Asociación de Abogados de Guangzhou y socio principal del bufete de abogados Beijing Dacheng (Guangzhou), afirmó al respecto que según el "Guangdong Provincial Ley del Trabajo y Seguridad Social Los requisitos del artículo 50 del Reglamento de Supervisión: "Si el sistema de gestión de una unidad de la empresa estipula claramente el contenido de las multas, o sus requisitos para las deducciones salariales no están aprobados por leyes, reglamentos, políticas y reglamentos, será aplicado administrativamente por las agencias administrativas de gestión de recursos humanos y de seguridad social y se le dará Advertencia. Si una empresa impone multas a los empleados o deduce los salarios de los empleados sin leyes, reglamentos, políticas y regulaciones, las agencias administrativas de gestión de recursos humanos y de seguridad social ordenarán. rectificación dentro de un plazo; si el préstamo está vencido y no ha sido rectificado, se calculará el número total de multas o deducciones salariales para cada persona. Las multas no serán inferiores a 2.000 yuanes ni superiores a 5.000 yuanes. /p>
Jiang Dianxu dijo: "En Guangdong, excepto Shenzhen, no importa si el sistema de gestión laboral de la empresa ha pasado procedimientos democráticos o no. Si la empresa utiliza multas como método de gestión, constituye una violación de las regulaciones. Los empleados pueden informarlo a la agencia administrativa laboral. Después de que la inspección laboral verifique la verdad, se pueden tomar medidas administrativas y otras medidas administrativas ". "Los empleados de la empresa no pueden ser multados". Cai Fei explicó que. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Sanciones Administrativas de mi país, las penas capitales sólo pueden establecerse mediante leyes, reglamentos, políticas y reglas. "Las empresas no tienen derecho a imponer multas. Incluso si las empresas tienen reglas y regulaciones claras, no pueden usarse como base para imponer multas. Sin embargo, existen algunas excepciones en actividades prácticas, como en Shenzhen."
"Porque Shenzhen actualmente también ha establecido los requisitos para que entren en vigor". Cai Fei introdujo en detalle que el segundo elemento del artículo 34 del "Reglamento de pago de salarios de los empleados de Shenzhen" (revisado en 2019) exige que "las unidades de la empresa tratarán a los empleados". de acuerdo con el sistema de gestión formulado de conformidad con la normativa. Castigo por desarrollo económico que viole las leyes y disciplinas." El párrafo 1 del artículo 16 del "Reglamento para la promoción de relaciones laborales armoniosas en las zonas económicas especiales de Shenzhen" estipula que "si una empresa aplica sanciones de desarrollo económico a los empleados de acuerdo con el sistema de gestión, el monto total de la multa por un solo proyecto y del mes no podrá exceder del 1% del salario del trabajador del mes treinta, y el mismo hecho ilícito no podrá ser sancionado repetidamente."