¿Puedo firmar un contrato con sello sindical?

seguro. El sindicato puede sellar el contrato de trabajo, pero no puede sellarlo en nombre del empleador. Los sindicatos son organizaciones de masas de la clase trabajadora que representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan a los empleados en contratos colectivos con sus empleadores. Durante el proceso de celebración de un contrato laboral entre un empleador y sus empleados, el sindicato puede participar en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados. En el caso del contrato de trabajo negociado entre el empleador y sus empleados, el sindicato puede sellarlo para demostrar que fue negociado en igualdad de condiciones y que no viola el contrato colectivo, pero no puede colocar un sello administrativo o un sello de contrato de trabajo especial en nombre del empleador. Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando todas las partes lo firmen, lo sellen o tomen sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta.

Los contratos se celebrarán por escrito según lo estipulado por las leyes, los reglamentos administrativos o lo acordado por las partes. Si las partes no lo hacen por escrito, pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra las ha aceptado, se forma un contrato.

El sello oficial del sindicato también es aprobado y archivado por la seguridad pública, por lo que tiene efectos legales. El sello oficial de cualquier organización o unidad tiene efectos legales. El efecto jurídico del sello oficial es el poder de prueba y credibilidad. Para todos los documentos sellados con un sello oficial (documentos en sentido amplio, no sólo documentos rojos), la unidad de sello oficial será responsable del contenido del documento. Este es el poder de la prueba y la credibilidad, y este es el efecto jurídico. Sello oficial se refiere al sello utilizado por agencias, grupos, empresas e instituciones. Dado que el Ministerio de Seguridad Pública no ha emitido reglamentos uniformes sobre los procedimientos de grabado de sellos, los reglamentos sobre los procedimientos de grabado de sellos varían de un lugar a otro. Dependiendo del tipo de grabado del sello, los procedimientos también son diferentes.

¿Es necesario utilizar un sello especial al firmar un contrato?

1. No necesariamente, solo el sello oficial.

2. Siempre que sea una empresa legal, se aceptará el sello oficial del registro de la empresa. Sólo está restringido el uso de sellos especiales para contratos, sindicatos y finanzas, y los problemas pueden descubrirse fácilmente. Por lo general, las empresas calificadas instalarán sellos especiales para departamentos especiales o eventos especiales.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 16

El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el trabajador. entrará en vigor después de que el texto del contrato de trabajo sea firmado o sellado por el empleador y el empleado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.