¿Cuáles son los pasos en el proceso de identificación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo?

Hay tres pasos en el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, a saber, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de la capacidad laboral y los beneficios y canales de ayuda que los trabajadores deben disfrutar. Las solicitudes de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo pueden ser presentadas por el empleador, el empleado lesionado o sus familiares inmediatos o el sindicato. Para diferentes solicitantes, el orden de solicitud es diferente. El empleador deberá presentar una denuncia dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales podrá prorrogarse oportunamente con el consentimiento de los departamentos de trabajo y seguridad social. Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones anteriores, el empleado lesionado o sus familiares directos o el sindicato pueden solicitarlo. Sin embargo, el plazo de presentación no podrá exceder de un año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional.

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo: 1. Lesionado por un accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; 2. Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos de preparación o finalización relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; 3. Lesionado por un accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; Los que resulten heridos por violencia u otros accidentes en el desempeño de sus funciones; 4. Los que padezcan enfermedades profesionales; 5. Los que resulten heridos o desaparecidos por motivos de trabajo mientras trabajan al aire libre; tránsito ferroviario urbano, o tránsito ferroviario urbano, Lesiones causadas por accidentes de ferry o tren de pasajeros 7. Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará una lesión relacionada con el trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas (; 2) Proteger los intereses del estado durante las actividades de rescate de emergencia y socorro en casos de desastre y los intereses públicos (3) Un empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, ha obtenido un certificado de soldado revolucionario discapacitado, y el la antigua lesión vuelve a recaer después de llegar al empleador. Artículo 17 Dentro de los 30 días posteriores al accidente, el empleador o los familiares de las personas lesionadas deberán solicitar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del área de coordinación donde se encuentre el empleador, dentro del año posterior al accidente, la identificación de los hechos relacionados con el trabajo. lesiones, y cuando la lesión es relativamente estable, solicitar la identificación de la capacidad laboral (evaluación de discapacidad) y luego disfrutar de los beneficios correspondientes por lesiones relacionadas con el trabajo en función de los resultados de la identificación y la evaluación. Las disputas que surgen de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo son disputas laborales y el arbitraje laboral es un requisito previo para resolverlas. Es decir, el Tribunal Popular no aceptará casos de disputas laborales sin arbitraje laboral. El plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de 60 días después de ocurrido el conflicto. La persona perjudicada puede solicitar el arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del lugar donde esté domiciliada la unidad dentro de los 60 días posteriores al incidente, y solicitar a la unidad adjudicadora que tome medidas. una determinación de lesión relacionada con el trabajo y valoración de incapacidad para él, dentro de los 60 días siguientes a que la Oficina del Seguro Social emita un certificado de lesión relacionada con el trabajo, solicitará al Comité de Arbitraje el arbitraje, solicitando que el empleado tenga derecho a la lesión relacionada con el trabajo correspondiente; beneficios basados ​​en la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y los resultados de la evaluación de la capacidad laboral.