¿A qué debe prestar atención al postularse y unirse a la empresa? ¿Con respecto a la situación política y económica de los empleados de la unidad y de qué derechos políticos y económicos disfrutan?

La última empresa comprende la cultura de la empresa. Debes saber que la actitud laboral correcta es la mejor vestimenta formal, pero tampoco es necesario que uses traje. Use una mentalidad tranquila y confianza. La habilidad de responder atentamente y la sinceridad en la presentación personal pueden conquistar el corazón del examinador.

★ Esté completamente preparado antes y durante la entrevista, y no entre en pánico. Participé en los materiales recopilados antes de la entrevista de este año como referencia. Sea cortés durante las entrevistas, como decir gracias y luego hacer una reverencia cuando un periodista lo entreviste después de hacer una reverencia.

★ Las preguntas planteadas durante las entrevistas con los periodistas, durante todo el proceso de la entrevista, se pueden observar y evaluar la apariencia, el comportamiento, la conversación, el comportamiento, las posturas para caminar, sentarse y pararse del candidato. Durante todo el proceso de la entrevista, los candidatos generalmente deben responder todas las preguntas del examinador con sinceridad, en lugar de ocultar deliberadamente situaciones que no son beneficiosas para ellos. Las actividades psicológicas de las personas siempre muestran cosas externas, como expresiones faciales y movimientos corporales. Si una persona se acuesta durante una entrevista con un periodista o oculta deliberadamente ciertas situaciones, se sentirá nervioso y luego mostrará el coraje de ser sincero. El examinador puede ver fácilmente que el candidato miente cuando sus ojos lo esquivan o cuando juega con sus manos, no sé cómo ubicarlas. Estas manifestaciones externas de la experiencia del candidato son contraproducentes. Si un candidato responde con sinceridad a una pregunta que es claramente perjudicial para él o ella, al entrevistador le parecerá honesto y digno de confianza.

◆ Para los candidatos de este tipo de preguntas, el perfil personal del candidato no tiene por qué ser el que piensa, pero lo más importante es prestar atención a ajustar su estado de realización de exámenes, tener confianza y Exprese una respuesta clara y completa, pero tenga cuidado de que sea lo más concisa posible. El estado del país candidato al principio afectará directamente el desempeño durante todo el proceso de entrevista.

◆En segundo lugar, la formación académica del candidato. Fui a su escuela desde su formulario de solicitud y me gradué en ×××× año. Además, cuéntenos algo sobre la situación descrita en el formulario de solicitud. Breves descripciones de sus aportes como estudiante actual, especialmente aquellos eventos que impactaron su carrera. ¿Cómo crees que es tu escuela (digamos, si es necesario, si es grande o pequeña, rural o urbana) y cómo te va en la escuela? ¿Qué lecciones aprendiste (generales o técnicas)? 4. En la escuela, ¿participas en alguna actividad? ¿Tus calificaciones? ¿Ubicación de la clase? ¿Cuáles son tus hábitos de estudio? 6. ¿Quién o qué acontecimientos influyeron en su elección de carrera? 7¿Qué tipo de trabajo tienes? ¿Ser recompensado? 8¿Qué tipo de trabajo social hacías cuando estabas en la escuela? ¿La graduación al final de las vacaciones está pensando en su carrera? En general, sería apropiado que los reclutadores interesados ​​hablaran sobre, por ejemplo, ¿qué tipo de trabajo social? ¿Cómo te sientes? A esta pregunta, si la respuesta es sí, hablar de mis sentimientos debería centrarse en hablar de lo que has aprendido

◆Experiencia Laboral de Tres Candidatos 1 ¿Has tenido algún trabajo? 2. ¿Qué puesto ocupaste en tu unidad original? 3 En el original, ¿de qué logro les hiciste sentir más orgullosos? (Además de la breve lista de logros, ¿mira estos logros? La narrativa no solo menciona sus propias fortalezas, la ayuda de sus colegas, el apoyo de los líderes, sino que también menciona ligeramente algunos detalles). ¿Encontró dificultades en el original? ¿Cómo lo procesas y lo afrontas? (Si cometió un error al manejar el problema, pero también agregue cómo lo manejaría si se encontrara con un problema similar ahora. En la conferencia, trate de discutir las dificultades encontradas en los negocios y otras pequeñas dificultades tanto como sea posible. Participe o no participar.) 5. Hablas de tus promociones laborales anteriores y cambios salariales. 6. ¿Qué trabajo esperas? (Principalmente hablando de las expectativas de trabajo que le brindarán oportunidades de desarrollo, más que de trato y salario) 7. ¿Cuáles son sus responsabilidades? 8? Todos cometemos errores. ¿Puedes hablar sobre los errores que cometiste y los fracasos que sufriste en el trabajo? (12 ejemplos de errores y fracasos no pueden ser demasiados para citarlos. Intente enumerar algunas de las cosas que obtuvo después y hable sobre cómo compensó las lecciones aprendidas después.

) 9 cada uno, algunos buenos y otros malos, ¿hay algo que encuentres agradable y beneficioso en tu trabajo original? ¿Cuáles son los 10 menos interesantes? 11 destinos afortunados y desafortunados: fuera de su control: ¿cómo cree que son su historial laboral y su desempeño laboral? (Si el desafortunado historial de trabajo y el desempeño laboral se ven afectados, de acuerdo con la respuesta real, nunca querrás fracasar por razones completamente objetivas, pero también analizas objetivamente las razones subjetivas, si tienes suerte y logras un trabajo exitoso, no te enfoques únicamente. (basado en esfuerzos personales reduce el impacto de razones externas) 12 0,05 ¿Qué le impulsó a dejar su trabajo? (No aclarar las razones, hacer demasiado énfasis en las condiciones materiales, como salarios bajos, malas condiciones de vivienda, centrarse en razones relacionadas con el trabajo, como no poder utilizar mis puntos fuertes en el trabajo original, etc.) ¿Cómo se siente con respecto a su el trabajo del superior? ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? 14. Haga tantas conjeturas como sea posible sobre lo que su supervisor considera sus fortalezas y debilidades, así como su desempeño laboral general.

◆Motivación y ganas de trabajo ¿Cuáles son los motivos para que elijas la empresa que eliges? (Esto es lo que se le pedirá que responda a casi todas las unidades de reclutamiento. En general, debe contratar una combinación de sus propias fortalezas y, al mismo tiempo, debe ser lo más específico posible. La gente confía en su organización, como por ejemplo "armoniosos". relación superior-subordinado, trabajando en un ambiente así". Luego, me siento cómodo y puedo dar rienda suelta a mis talentos, en lugar de beneficios, trato material, condiciones de trabajo, razones para salarios altos, y debo evitar decir las razones que otros aconsejan Me gusta, y no use "escuché el motivo de la contratación", dijo: "Es un "lenguaje vago".) ¿Cómo organiza la Estación 2 su trabajo y remuneración? (En este sentido, no haga exigencias excesivas, pero deben demostrar que están dispuestos a obedecer las disposiciones apropiadas de la unidad y no solo a centrarse en sus propios requisitos). ¿Qué persigue en su trabajo? ¿Cómo quiere hacer realidad sus sueños y aspiraciones? (¿En este momento puede hacerlo? Haz algunos diseños para tu trabajo, pero ten en cuenta tus objetivos e ideales, siempre que sea factible, no grande y vacío, y no digas simplemente qué es, si no hay un plan a largo plazo, habla de cómo lo harás. trabajará si es admitido) 4. Hable sobre el trabajo que realizará. 5. Hable sobre su comprensión de la unidad. 6. Hable sobre su situación laboral actual, como el tratamiento, la naturaleza del trabajo y. satisfacción laboral.

◆5. ¿Ha recibido capacitación especial? Debe responder a esta pregunta con sinceridad. Su especialización no tiene nada que ver con sus calificaciones laborales, pero puede hacerlo. deja claro que estás muy interesado en el puesto que estás solicitando y que realmente puedes trabajar en él, puedes compensar la falta de educación que has tenido antes), ¿qué cursos te interesan más (para esto? pregunta, no solo para responder qué cursos le interesan más. Al mismo tiempo, también hable brevemente sobre por qué está más interesado en ellos. Al estudiar estos cursos, obtendrá algo. Por ejemplo, proporcionará una observación y. piénselo desde un nuevo ángulo; amplíe sus conocimientos, le permitirá aprender más conocimientos prácticos y, al mismo tiempo, también puede simplemente resumir el contenido principal de este curso y dejar que el entrevistador vea que realmente toma este proceso y realmente. (Si el tiempo lo permite, puede explicar estos términos profesionales en. más detalle y responder algunas preguntas sobre los campos profesionales. 4) Preguntar sobre algunos campos profesionales. En el caso del conocimiento profesional, se determina su análisis (esta pregunta no sólo puede medir la amplitud y profundidad del conocimiento profesional del candidato, sino también determinar). su capacidad analítica, capacidad de expresión oral, capacidad de pensamiento lógico, tal respuesta, análisis correcto y juicio, aproveche al máximo el conocimiento profesional del maestro, pero también preste atención a organizar su propio lenguaje, para que las respuestas sean claras, es necesaria una redacción precisa. para expresar plenamente sus opiniones y, al mismo tiempo, que sea conciso.

) 5. ¿Qué ventajas y cualificaciones tienes para participar en estos puestos de trabajo? 6. ¿Cuáles son los beneficios de tu trabajo? (Las dos preguntas deben responderse para demostrar plenamente las ventajas del trabajo que desempeña, y deben ser amables y no arrogantes. Algunos candidatos introvertidos a menudo no pueden expresarse bien y se avergüenzan de decir sus ventajas y simplemente están esperando. Para el examinador, al encontrar este estado psicológico extremadamente desfavorable, cada candidato debe expresarse adecuadamente al responder preguntas similares que involucren los siguientes aspectos: primero, ha aprendido algunas lecciones relacionadas con el trabajo; segundo, ha trabajado en su trabajo en una práctica social similar. su tiempo libre, si el candidato tiene experiencia laboral, será útil para su candidato volver a hablar sobre las responsabilidades laborales anteriores, ya ha comprendido algunos de los requisitos laborales; en tercer lugar, su temperamento y personalidad pueden ser más adecuados para ello; un trabajo Por último, no olvides que estás muy interesado en el trabajo y qué especialidades tienes que te permitan desempeñarlo con mayor facilidad 7. ¿Has recibido formación relacionada con el trabajo? 8? Por favor, hable sobre su conocimiento y comprensión laboral.

◆Estructura de habilidades VI

Capacidad de aprendizaje (1) ¿Cuál es su propia capacidad de aprendizaje? ¿En qué situaciones aprendes más rápido o más lento?

Capacidad analítica (2) ¿Qué opinas de tu capacidad analítica? (Además de sus habilidades analíticas, intente nuevamente dar un ejemplo para demostrar su capacidad para analizar los reales). Generalización (3) ¿La mayoría de la gente piensa que usted es diligente y rudo en cada detalle? (4) ¿Qué métodos y herramientas de análisis se utilizan? (5) ¿Cuál es la diferencia entre éxito y fracaso? (6) ¿Cuál crees que es la diferencia entre gente pobre y rica, belleza y fealdad? (Las dos preguntas anteriores, además de medir la capacidad analítica del candidato, miden la capacidad de pensamiento y la capacidad de expresión oral. Mencione algunos casos pequeños y exija un análisis para determinar).

3 Juicio (7) ¿Cuál crees que es la manera de tomar tu propia decisión? ¿Eres decidido y rápido pero a veces impaciente, o eres reflexivo cuando quieres algo pero a veces parece lento? ¿Delicado? ¿O tolerar ciegamente la realidad? (8) ¿Cuáles son las dos decisiones más difíciles y desafiantes que ha tomado recientemente? (Además, debe responder por qué decidió. Dos de las decisiones más difíciles y desafiantes que debe responder ahora son si su decisión fue correcta o incorrecta y qué lecciones aprendió. Si alguna vez lo pusiéramos en esta situación, sabría cómo hacerlo. determine por qué.) (9) ¿Cuáles son sus dos decisiones más bellas y terribles del último año? (10) Si se contratan la unidad A y la unidad B al mismo tiempo, ¿cuál elegirá? (A, B las otras dos unidades). (Es necesario aclarar las razones para evitarlo: si el salario y las buenas condiciones materiales de trabajo son buenas, pero trate de verlo desde esta perspectiva: si puede utilizar mejor sus fortalezas; × unidad × unidad presta más atención a los talentos , etc.), prefieres relacional

Formación de conceptos (11) De hecho, ¿qué pasa con las frases claras o abstracciones, la capacidad de adoptar una estructura de oración más larga? (En esta pregunta, intente dar un ejemplo concreto seguido de una explicación adecuada). Idea (12) ¿Cuál es su idea? ¿Cuál es el mejor ejemplo de tu capacidad de crear? 6 Habilidades de Expresión Oral (13)

¿Cómo estimas tu capacidad para hablar en público? Si tuviéramos una cinta de su reciente aparición, ¿qué veríamos? (14) ¿Cómo describiría a los demás su papel en la Asamblea, su organización? ¿Sigue siendo solo un miembro? (15) La última frase describe la situación de mala conducta. (16) Por favor descríbete. (17) Por favor hable sobre sus fortalezas y debilidades. (18) Habla sobre tus intereses y pasatiempos.

(19) Según tu autoanálisis, ¿cuál es el mejor trabajo para ti? (¿La capacidad de expresión oral puede determinarse por un solo tema y el candidato puede resolverlo? A todas las preguntas también se les puede dar una puntuación para preguntas bastante profesionales. Decididos a responder a esta pregunta, los candidatos deben prestar atención a la claridad, la coherencia, el tema claro, claridad y concisión del lenguaje, lógica, persuasión y enumeración de palabras y oraciones precisas, entonación ideal, pronunciación, prestando atención a la postura, las expresiones faciales pueden complementarse con movimientos corporales apropiados, capacidad para captar la esencia de las cosas y un análisis integral. Razona claramente y expresa tus pensamientos, opiniones y opiniones sin problemas)

¿Habilidades de comunicación escrita (20) y otros estilos de escritura que caracterizan tu escritura? (21) Describa su método de escritura: ¿primero escribe Fugao y decide sobre un borrador, pasa por muchos pasos de edición u otros métodos?

8 Conocimiento (22) Libro favorito para leer, ¿qué categoría? (23) ¿Lees periódicos a menudo? ¿Periódico o sección favorita? (24) ¿Cuánto tiempo tienes para leer todos los días? (25) ¿Qué libros has leído recientemente? ¿Cómo te sientes? (26) ¿Cuál es el costo mensual de compra de libros?

◆7 Rasgos de Personalidad

1 Recompensa (1) ¿Qué te motiva? La misma respuesta a esta pregunta, no puede centrarse en el trabajo, puede brindarle un mayor nivel de tratamiento laboral, mejores condiciones materiales, por supuesto, estas preguntas son imposibles de no involucrar este punto, después de todo, es necesario cumplir con los requisitos básicos. necesidades, pero debería centrarse más en satisfacer necesidades de nivel superior; por ejemplo, puede darse cuenta de su propio valor, este trabajo puede ayudar a otros y contribuir al desarrollo de la sociedad en su conjunto. (2) ¿Cuál es su promedio de horas de trabajo por semana? (3) Describe tu trabajo, rápido, lento o moderado, y ¿bajo qué circunstancias cambia el ritmo? (4) ¿Quién ha tenido una influencia importante en tu carrera? ¿Por qué?

Poder Establecido (5) ¿Hay situaciones en las que tienes que hacer algo que está fuera del alcance de tus obligaciones? (6) ¿Has hecho muchas cosas y finalmente has logrado algunas con invención o talento? (7) ¿Existen formas específicas de maximizar el cambio en una organización?

Habilidades Organizativas (8) ¿Cómo describirías tus hábitos de trabajo? (9) ¿Cuáles son las capacidades de su organización? ¿Cómo lo organizas? Si es posible, ¿qué crees que eres y deberías organizarte mejor? (10) La situación descrita no resultó según lo previsto. (Además de describir la situación, también hable sobre cómo respondió al accidente. Después, ¿fue correcto su manejo del accidente? ¿Por qué? Si lo manejó incorrectamente y se encontró con una situación similar en el futuro, ¿cómo lo manejaría? ) (11) ¿En qué participar? ¿Qué tipo de actividades organizativas y qué tipo de postura? ¿Por qué? (12) ¿Cómo describirías tu personaje en la asamblea? ¿Qué pasa con otros en su organización? ¿O eres solo uno?

Independencia (13) ¿Cuánta supervisión quieres? (14) ¿Te gusta que otros interfieran en tus decisiones? (15) ¿Es usted susceptible a influencias o garantías implícitas cuando decide? (16) ¿Tu dependiente favorito va de compras solo o con algunas personas? (17) Cuando estás con otros, ¿puedes defenderte? (18) Te gusta obedecer a los demás. ? (19) Cuando se trata de un asunto difícil, ¿lo primero que piensa es ir de compras o pedirle ayuda a alguien? (20) ¿Tus padres interfieren en lo que haces?

5 CV (21) ¿Cuál es la lección más importante de tu vida? (Debe describir y hablar sobre usted en detalle, qué aprendió o qué lecciones aprendió de esta pregunta).

Estabilidad Emocional (22) ¿Cómo maneja las cargas y presiones? (23) término para describir el propio control emocional. (24) ¿Qué es lo que más fácilmente te irrita o te frustra? (25) En los primeros dos meses, ¿cuántas veces “perdiste el control”? (26) ¿Qué tipo de propiedad encuentra altibajos emocionales? ¿Por qué? ¿A qué altura está el pico? ¿Qué tan bajo está el canal? (27) En la situación descrita, tus emociones no fueron controladas adecuadamente. (28) Describe la situación que más te enojó en tu vida.

(29) ¿Cuál ha sido la crítica más difícil de aceptar? (30) El trabajo en la unidad es muy duro, ¿cómo lo afrontarás? (31) ¿Conoces siquiera esta pregunta? (32) Una unidad de trabajo para la que no parece encajar bien. (Para las últimas tres preguntas, el examinador debe observar el contenido específico de sus respuestas, pero también cómo responde usted a estas reacciones "antiamistosas" y "provocativas" obvias, y luego determinar la estabilidad emocional del candidato).

Adaptabilidad (33) ¿Cómo ha cambiado tu vida en los últimos años? (34) ¿Qué es lo más fácil y lo más difícil de adaptar en la transformación empresarial? (35) ¿De qué manera la mejora será más adaptable al siguiente trabajo? (36) Si te contratan, ¿qué acciones tomarás en la primera semana?

8 Integridad de la Personalidad (37) ¿Crees que tu personalidad es completa? (38) Describa uno o dos tipos de personas que, en su opinión, socavan gravemente la integridad. (39) ¿De cuántas partes crees que debería constar una personalidad completa?

Insight (40) ¿Cómo te tratan tus amigos? (41) ¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes? (42) ¿Cuáles son los beneficios de tu personalidad? (43) ¿Cuáles crees que son tus defectos? (44) ¿Cómo corriges tus defectos? (45) ¿Crees que eres apto para las responsabilidades? (46) ¿Cree que sus conocimientos profesionales se ajustan a los requisitos del puesto? (47) ¿Qué consideras tu independencia?

(Las respuestas a estas preguntas deben analizarse y evaluarse de manera realista y objetiva. Por ejemplo, octavo, si el candidato simplemente explica su independencia, si la independencia es más fuerte, mejor, pero la independencia es demasiado fuerte. , Pero dejará al examinador con una impresión de "mal líder", que es un mal candidato)

10 Hobby (48) ¿Te gustan los deportes? ¿Puedes bailar? (49) ¿Cómo pasas tu tiempo libre? (50) ¿Participas regularmente en ejercicio físico? (51) ¿Qué libros te gusta leer? (52) ¿Cuál es tu curso favorito? (53) ¿Qué experiencia tienes?

11 caracteres (54) ¿Crees que la personalidad debe ser introvertida o extrovertida? (55) ¿Odias o te gustan los trabajos de baja categoría? (56) ¿Cuál de las siguientes dos situaciones prefieres: caballos al galope o lagos en calma? (57) ¿Quieres conectar con algo de frescura? (58) ¿Te gusta que te dejen solo en casa o te gusta jugar juntos en nuestro tiempo libre? (59) ¿Te gusta o te da vergüenza hablar en lugares públicos?

(60) ¿Te llevas bien con extraños? (61) ¿Te gusta la música pop o la música clásica? (62) Cuando hay mucha gente junta, ¿hablais más o menos?

Calidad (63) ¿Qué crees que es lo más importante en la sociedad? (64) "El negocio de cada uno se confía a la lealtad de la persona." ¿Qué opinas de esta frase? (65) ¿Cuál es una cualidad personal que no soportas? (66) ¿Cuál es la cualidad personal más importante? (67) ¿Qué buena calidad hay? (68) Da dos personas cuyas cualidades personales te gusten más y menos.

13. Actitud de trabajo, responsabilidad, disciplina, estilo de trabajo (69) ¿Qué harás cuando no puedas completar las tareas asignadas? (70) ¿Tiene algún comentario sobre las reglas y regulaciones de la escuela? (71) ¿Su unidad actual tiene un control estricto? ¿Qué hace si ve que se violan reglas y regulaciones en el trabajo de otra persona? (72) ¿A menudo hace sugerencias razonables a sus líderes? (73) Cuando usted se enfrenta a diversos problemas, ¿a menudo informa al líder? (74) ¿Qué obligaciones cree usted que debería aceptar este cargo? (75) ¿Qué tipo de estilo de liderazgo le gusta en su propio jefe? (76) ¿Qué tipo de habilidades de liderazgo y relación te gustan? ¿Por qué?

14. Perspectiva de la vida y elección de carrera (77) ¿Tienes un lema o lema? (78) ¿El puesto tendrá beneficios duraderos y servirá como una carrera para toda la vida? (79) ¿Qué crees que es lo mejor que hiciste en tu trabajo original? ¿Qué personaje histórico entre (80) admiras más? ¿Por qué?

15 Decisión (81) ¿Cómo describirías tu nivel de decisión? Sírvanse dar dos ejemplos (82 han sido particularmente decisivos recientemente): uno en el que el resultado fue satisfactorio y otro en el que fue todo lo contrario. (83) ¿Tomas a menudo decisiones de las que te arrepientes? (84) ¿Le gusta tomar decisiones rápidamente o prefiere tomar decisiones reflexivas a largo plazo?

◆8 Relaciones interpersonales ¿Tienes más o menos amigos que la persona promedio? 2. ¿Qué piensan tus amigos de ti? 3? ¿Qué valoras más cuando se trata de tus amigos? 4? ¿Con quién te gusta comunicarte? 5. ¿Vas a reuniones sociales porque quieres o porque tienes que hacerlo? 6? ¿Qué tipo de liderazgo quieres en los hombres? 7. ¿Qué opinas de tus habilidades sociales? 8? ¿Cómo calificarías su entusiasmo y motivación? 9. Por favor, dime qué tienes que odiar de las personas con las que te llevas bien. 10? ¿Estime en qué medida sus colegas lo ven como un colectivo? 11. Describe a una persona que tiene el trabajo más difícil. 12. Por favor, ¿crees que alguien más tiene el nombre equivocado y corrige la situación?

◆9. Planes y objetivos futuros 1? Si te contratan, ¿estás preparado para hacer el trabajo? ¿Alguna idea? 2? ¿Qué te parece si hay otros trabajos? 3. ¿Planea seguir esta carrera profesional durante al menos cinco a diez años? ¿Qué tipo de trabajo quieres dentro de unas décadas? 4. Respecto a esta unidad, ¿cuáles cree que son sus fortalezas y debilidades? 5? ¿Cómo utilizarás tus puntos fuertes y compensarás tus defectos?

6? ¿Estás seguro de tu objetivo? ¿Cómo lograrás tus objetivos?