¿Se aceptará Guangzhou Yiyu.com siempre que envíe mi currículum y llame para una entrevista?
Este producto público es principalmente plagio. Puedes aprender mucho sobre el plagio yendo allí.
Los productos elaborados por esta empresa tienen buena liquidez porque existe una plataforma para promocionarlos. Por ejemplo, el viaje anterior a Darkness, que costó más de 100 millones de yuanes, sólo duró dos meses. Después de todo, los productos promocionados únicamente por plataformas no pueden durar mucho tiempo.
En general, el nivel técnico es relativamente atrasado, no hay capacidad de innovación, las horas extras son muy graves y no se permiten vacaciones. El salario depende de si puedes hacer trucos, si tus habilidades de planificación son buenas y si te gusta hacer trucos. A la mayoría de las empresas no les gusta este tipo de planificación.
Considere esto detenidamente.
Como RRHH, recibirás innumerables currículums, muchos más de los que crees. La proporción final de personas reclutadas fue obviamente menor. Si todo el mundo le preguntara a RRHH, ¿no sería RRHH mortalmente aburrido? Y ahora muchos recursos humanos se han vuelto más inteligentes, como el uso del envío de grupos de anfitriones, el contacto por correo electrónico, etc. , es imposible que sepas su número de teléfono móvil y no puedas contactar con ellos. Si un RR.HH. utiliza un teléfono móvil para enviar entrevistas grupales y mensajes de texto escritos, tengo que cuestionar la profesionalidad de esta empresa. Todos los que reciban el mensaje responderán con un agradecimiento o le harán algunas preguntas. Es extraño, pero al cabo de una hora no puedes salir del coche.
Bueno, aún queda un largo camino por recorrer. Si no tengo noticias suyas después de enviar mi currículum, primero iré a la sección de empresas del foro de empleo en línea para buscar información relevante. ¿Cuándo es la fecha límite? ¿Han iniciado entrevistas en esta empresa de tu ciudad? Etcétera.
Si has hecho suficientes preparativos y crees que realmente te gusta esta empresa y no hay motivo para ser rechazado, puedes intentar contactar con RR.HH. en este momento. Sin embargo, se recomienda utilizar métodos indirectos, como hacer preguntas en la sección de búsqueda de empleo, seguir Weibo de contratación y dejar mensajes, o enviar mensajes de texto al teléfono móvil de RR.HH. para hacer preguntas.
Si aún no hay respuesta y aún tienes confianza, realmente puedes preguntar en este momento, pero prepara tus palabras antes de llamar. Después de realizar la llamada, puedes preguntar si el reclutamiento en la ciudad XX ha finalizado y si la entrevista ha comenzado (¡puedes hacer trampa! No digas que soy de estilo coreano (¡qué familiar!). ¿Puedes ayudarme a ver si estoy admitido? En ese caso, olvídalo.
De todos modos, todavía. . Liz, tu currículum acaba de fallar. No tienes prisa, ¿verdad? Nunca me sentí feliz hasta que te conocí.
Guangzhou Yiyu Network Technology Co., Ltd. se registró y estableció en la sucursal de Tianhe de la Administración de Industria y Comercio de Guangzhou el 4 de octubre de 2011. El representante legal es Hu, y su ámbito de negocio incluye la investigación y desarrollo de tecnologías de electrónica, comunicaciones y control automático, etc.
Puede llamar para hacer preguntas y enviar una copia para recordarle a la otra parte que la lea. Además, dependiendo de la situación de tus amigos, tu currículum puede quedar estancado. Parece que hay que optimizarlo. Si tienes alguna duda, puedes seguir preguntando.
En general, puedes realizar una llamada telefónica.
En circunstancias normales, si el puesto necesita mano de obra urgente, le responderá lo antes posible. Si no responde dentro de dos semanas, significa que lo han ignorado y llamar no ayudará.
Pero hay algunas razones especiales por las que su currículum no llegó a tiempo a RR.HH., por lo que una llamada telefónica es un recordatorio y una impresión. Incluso si no hay ningún puesto que se adapte a sus necesidades en ese momento, si hay un puesto que se adapte a sus necesidades dentro de los tres meses, sus posibilidades de ser mencionado por RR.HH. aumentarán considerablemente.