¿Qué es el sistema de evaluación de cuatro dimensiones de la CCB?

1. El trabajo básico no es sólido y la principal evaluación es la implementación de sistemas de construcción de partidos y trabajo en grupos de masas.

2. Tiene un papel importante y evalúa principalmente la implementación de tareas clave de construcción del partido y la liga.

3. La excelencia o no del trabajo del centro evalúa principalmente el cumplimiento del desempeño empresarial del grupo, y formula estándares de evaluación específicos en función de los objetivos comerciales, tareas, calidad, operaciones, servicios, etc.

4. Buen estilo de trabajo, que evalúa principalmente el estatus ideológico, la actitud laboral y la construcción del estilo, y formula estándares de evaluación específicos basados ​​en la educación teórica, la educación en la cultura corporativa y las normas de los empleados.