El establecimiento de un diccionario de codificación es un requisito previo importante para la construcción de un modelo de competencia laboral. Los pasos específicos se responden brevemente.

(2) Crear una lista de capacidades. Es decir, resumir los indicadores de capacidad involucrados en campos relevantes y enumerar las capacidades.

1) Clasificación de datos. Los datos pueden ser el resultado de una búsqueda bibliográfica o de entrevistas.

2) Resumir los indicadores de habilidad.

3) Analizar más a fondo a los encuestados para mejorar y enriquecer la lista de habilidades.

(3) Eliminación de indicadores de capacidad. Es decir, después de una discusión de expertos, se obtienen indicadores de capacidad no calificados, como indicadores con conceptos superpuestos, indicadores con baja frecuencia de aparición, indicadores que no pueden reflejar requisitos excelentes, etc. , fue eliminado.

(4) Definir el concepto de índice de capacidad.

(5) Definición jerárquica de indicadores de capacidad.