Experiencia personal y experiencia de ser vago y vago_10 artículos de experiencia y experiencia de ser vago y vago

Consulte el primer artículo sobre la gobernanza de la pereza: Resumen del trabajo especial de gobernanza de la "pereza" en el municipio de Maoli

Según la "Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Xintian y el condado de Xintian Oficina de Supervisión Con el fin de fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros del municipio de Maoli, mejorar la eficiencia administrativa, mejorar la calidad del trabajo y optimizar el desarrollo, el Aviso sobre la emisión del Plan de Trabajo Especial para la "Pereza" en el condado de Xintian (Nuevo Jifa No. 20xx No. 2) En cuanto al medio ambiente, nuestro municipio ha llevado a cabo un trabajo de gestión especial de cuatro meses sobre la "pereza mediocre" desde el 20 de junio, cuyo objetivo es mejorar las capacidades, aumentar la eficiencia curando la pereza y disipar las tendencias positivas. El trabajo relevante se resume a continuación:

1. Fortalecimiento del liderazgo organizacional

Después de recibir los documentos relevantes de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y la Oficina de Supervisión del Condado, el Comité del Partido del Municipio de Maoli adjuntó El grupo líder para el tratamiento especial de los "perezosos" está encabezado por Zheng Lefang, secretario del comité del partido del municipio, Tang Chongling, alcalde del municipio, y Yang Yanyong, subsecretario. del comité del partido y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, actúan como subdirectores para fortalecer la dirección del tratamiento especial de los "vagos" en el municipio. Al mismo tiempo, el grupo dirigente formuló un plan de trabajo operativo basado en la situación real del municipio de Maoli.

2. Fortalecer la publicidad

Para crear una atmósfera para la implementación de este trabajo en todo el municipio, permitir que todas las personas supervisen la implementación de este trabajo y garantizar que La implementación de este trabajo logra resultados efectivos, el comité del partido del municipio. Hicimos pleno uso de los paneles publicitarios y convocamos reuniones de cuadros de la aldea y reuniones masivas para publicitar vigorosamente los resultados del fortalecimiento del estilo de trabajo del municipio, y expusimos rápidamente a los cuadros que estaban fuera. deber, negligencia en sus deberes, y fueron responsabilizados en el trabajo diario, y lograron buenos resultados.

3. Llevar a cabo este trabajo de acuerdo con el plan de implementación

Después de que el comité del partido del municipio estableció un grupo líder para el trabajo de gobernanza especial de "Laziness", llevó a cabo el trabajo. de acuerdo con el plan de implementación

, y avanzar gradual y constantemente en este trabajo. En primer lugar, el número de teléfono 4851001 de la oficina del gobierno del municipio se anunció rápidamente a todo el municipio como una línea directa de quejas, y las quejas de las masas fueron aceptadas, investigadas y manejadas cuidadosamente, y los problemas destacados que afectaban la eficiencia y el estilo de la construcción se descubrieron, corrigieron y resolvieron rápidamente. El segundo es organizar a los miembros y cuadros del partido para estudiar concienzudamente los requisitos para fortalecer el espíritu del partido, establecer y promover buenos estilos a través de diversas formas y mejorar continuamente la calidad ideológica y política de los cuadros municipales. El tercero es realizar investigaciones sobre cuestiones pendientes que afectan la calidad del trabajo, la imagen de los cuadros y la relación entre los cuadros y las masas en el municipio, y escuchar atentamente las opiniones y sugerencias de las masas. eslabones débiles y problemas pendientes como la procrastinación, el estilo de trabajo frívolo, la pasividad, los deberes superficiales, la mala actitud de servicio y el daño a los intereses de las masas. El cuarto es resolver los problemas identificados mediante el análisis y la inspección, especialmente la procrastinación de algunos cuadros, el estilo de trabajo frívolo, la evasión, el trabajo superficial, la mala actitud de servicio, los cuadros individuales que se relajan y hacen cosas no relacionadas con el trabajo durante las horas de trabajo, etc. y resolverlos uno por uno, e Implementar rectificaciones.

En la actualidad, a través de esta actividad especial de gobernanza "perezosa", se ha mejorado la conciencia de servicio de los cuadros del municipio de Maoli, su estado mental ha mejorado significativamente, su estilo de trabajo se ha transformado y la calidad de su trabajo ha mejorado. ha mejorado mucho y el trabajo ha adquirido un aspecto nuevo y próspero.

Comité del Municipio de Zhong*** Maoli

20, 25 de junio de 20xx

Capítulo 2:

*Resumen del trabajo realizado realizado por el ** Comité del Condado de Xuyong de la Liga Juvenil para combatir el problema de la mediocridad y la pereza

De acuerdo con el "Reglamento para corregir el problema de la mediocridad y la pereza y fortalecer la construcción de la disciplina institucional y el estilo de trabajo" de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Xuyong y la Oficina de Supervisión del Comité Central del Partido Comunista de China del condado de Xuyong El espíritu de los documentos "Opiniones" (Xu Jifa [20xx] No. 18) y "Opiniones sobre la profundización de la gobernanza de los vagos" cuestiones y fortalecimiento adicional de la construcción de la eficiencia administrativa de las agencias" (Xu Jifa [20xx] No. 29), los líderes de nuestra oficina otorgan gran importancia y convocan reuniones con prontitud para aprender y transmitir el espíritu, implementar responsabilidades laborales, fortalecer las medidas laborales. , y promover continuamente la transformación del estilo de trabajo de la agencia y la mejora de la eficiencia y el nivel del trabajo de la agencia. El progreso se resume a continuación:

1. Fortalecer el liderazgo para garantizar la implementación fluida del trabajo de gobernanza.

1. Fortalecer el liderazgo organizacional. Se estableció un grupo líder para el manejo de la indolencia con el Secretario Wang como líder del equipo, el Secretario Chen y el Secretario Zhang como líderes adjuntos, y Zhao Guangyan, Xu Dexiang y Amushibu como miembros, y fue totalmente responsable del trabajo de combatir la indolencia. .

2. Convocar una reunión especial para tratar el tema de la “pereza”. El Comité de la Liga Juvenil *** del condado de Xuyong celebró una reunión sobre el tema de la "pereza" el 1 de agosto de 20xx. Con base en las condiciones laborales reales específicas de nuestra oficina, identificamos deficiencias, cambiamos nuestro estilo de trabajo y nos esforzamos por lograrlo. mejorar la eficiencia del trabajo.

3. Formular un plan de rectificación. Prepare el "Plan de implementación del Comité del Condado de Xuyong de la Liga Juvenil *** para controlar el problema de la mediocridad y la pereza", y encuentre y corrija cuidadosamente la "mediocridad, la pereza y el descuido" y la "inacción, acciones aleatorias y acciones lentas". en las agencias de la oficina que afectan la imagen y el comportamiento de la agencia, la eficiencia del trabajo y otras cuestiones, y se esfuerzan por lograr los objetivos de una atmósfera positiva, mejorando las capacidades y aumentando la eficiencia.

2. Tomar múltiples medidas para asegurar el progreso ordenado del trabajo de gobernanza

1. Cumplir activamente los compromisos públicos. En el marco de la labor de supervisión e inspección para rectificar la pereza y fortalecer la disciplina institucional y la construcción del estilo, nuestra oficina ha asumido compromisos públicos de divulgación de los asuntos del partido. Al mismo tiempo, utilizar el tablón de anuncios para dar a conocer el contenido principal y la importancia del control de la pereza;

Promover modelos avanzados, exponer ejemplos negativos de pereza y alentar a los miembros a realizar sus deberes concienzudamente y trabajar duro.

2. Tener una actitud correcta y tomar la iniciativa. Al llevar a cabo el trabajo de gestionar la mediocridad y la pereza, los líderes toman la iniciativa en la búsqueda de problemas como parte importante del fortalecimiento de la autoconstrucción de la Liga Juvenil y el Comité del Condado. Una es dar ejemplo. Los miembros del grupo del partido en la mesa deben comenzar por sí mismos, comenzar por el desempeño de sus deberes, comenzar por el trabajo a cargo y implementarlo en todos los niveles. El segundo es centrarse en la educación. Todos los miembros trabajan de acuerdo con la división de responsabilidades y hacen un buen trabajo en educación y orientación para garantizar que cada miembro tenga una actitud correcta y elimine preocupaciones, de modo que los cuadros y empleados puedan identificar los problemas existentes a través de su propia búsqueda, la mención de otros y puntos de liderazgo, etc., a fin de prepararse para la rectificación centralizada.

3. Abordar el problema de forma específica. Durante el trabajo, las tendencias ideológicas y manifestaciones de comportamiento de los problemas de estilo disciplinario como "mediocridad, pereza y descuido" e "inacción, comportamiento aleatorio y comportamiento lento" que encontró la unidad, así como los problemas generales de estilo disciplinario. Se analizó lo que existía antes para los cuadros, se debe dar prioridad a la educación, y aquellos que puedan reconocer sus fallas y hacer mejoras obvias no serán responsabilizados;

Investigar seriamente y abordar los problemas de castigo y violar la disciplina al mismo tiempo, y en casos graves, se impondrán sanciones disciplinarias del partido y del gobierno a los interesados ​​según las necesidades laborales y de personal. Fortalecer la orientación y educación de los nuevos empleados en función de sus cualidades, especialidades, etc., y esforzarse. para garantizar que cada empleado tenga un trabajo, un trabajo y un futuro prometedor, y movilice plenamente el entusiasmo y la creatividad de los cuadros y empleados

;

En respuesta a los problemas descubiertos, establecer y mejorar aún más diversas normas y reglamentos, fortalecer la supervisión e inspección y mejorar la ejecución de las normas y reglamentos.

3. Resalta los puntos clave del trabajo. La primera es resaltar la mediocridad. Encontrar y rectificar problemas como la falta de ambición, la falta de sentido de responsabilidad, el estilo flotante y el salir del paso

Investigar seriamente y abordar comportamientos como el descuido en el trabajo, el incumplimiento del deber y el incumplimiento del deber; que causan pérdidas e impactos en el trabajo y la carrera. El segundo es destacar el tratamiento de la pereza. Encontrar y rectificar la incapacidad de hacer grandes cosas y no querer hacer cosas pequeñas;

No obedecer las asignaciones organizacionales y no realizar deberes con seriedad;

Procrastinar y presionar;

Problemas laborales como superficialidad y baja eficiencia. El tercero es destacar el tratamiento de la dispersión. Encontrar y rectificar problemas como la falta de conciencia de la disciplina organizacional, el desprecio de las reglas y regulaciones y el daño al honor colectivo. Investigue seriamente y aborde comportamientos como llegar tarde, salir temprano, entrar cuando quiera, salir cuando quiera, ir a trabajar de manera anormal y usar la computadora para charlar, especular con acciones, ver películas y jugar durante las horas de trabajo.

3. Prescribir el medicamento adecuado para garantizar que la eficacia del trabajo de gobernanza sea obvia

(1) Principales problemas existentes

1. Desde la perspectiva del problema- capacidad de resolución, desempeño sobresaliente Todavía no ha habido una atmósfera sólida para el aprendizaje consciente de conocimientos teóricos y comerciales. No hay suficiente énfasis en la autopresión y una falta de arreglos científicos para el tiempo y las oportunidades para el aprendizaje continuo. -Aprendizaje profundo de algunos conocimientos y es superficial.

2. Desde la perspectiva de mejorar la eficiencia del trabajo, la manifestación más destacada es la procrastinación al hacer las cosas, especialmente los nuevos empleados que no están lo suficientemente familiarizados con algunos de los trabajos de la *** Youth League. , a menudo dependen de la búsqueda de libros e información. No resolver el problema afecta inmediatamente la eficiencia del trabajo.

3. Desde la perspectiva del estilo de trabajo correcto, el desempeño sobresaliente es la falta de una pasión por el trabajo vigorosa y decidida, muchos problemas se consideran basándose en la experiencia, paso a paso, y una débil conciencia de avance.

La conciencia de la innovación es relativamente débil y sólo puede satisfacerse con el trabajo general. Es necesario fortalecer la capacidad de resolver problemas de forma creativa.

(2) Medidas correctivas

1. Mejorar el mecanismo de “tratamiento de la mediocridad” y prestar mucha atención al aprendizaje. Centrándonos en la construcción de "instituciones de aprendizaje e instituciones armoniosas" y siguiendo la idea de "armar mentes, unir personas, guiar la práctica y promover el trabajo", siempre consideramos el aprendizaje como el trabajo básico para mejorar el nivel de conocimiento teórico y profesional de todos los cuadros y trabajadores. Nos esforzamos por combinar el autoestudio con el aprendizaje concentrado, centrarnos en aplicar lo que hemos aprendido e integrar la teoría con la práctica. Mejorar continuamente la conciencia de aprendizaje, la perspicacia política y la previsión de todos los cuadros y trabajadores, e implementar mejor la línea, los principios y las políticas del partido. Establecer ideas pioneras e innovadoras, desarrollar el hábito del pensamiento diligente, potenciar la iniciativa laboral, atreverse a pensar y hacer, y trabajar creativamente en el trabajo diario.

2. Mejorar el mecanismo para “curar la pereza” e implementar estrictamente tareas con límite de tiempo. Los asuntos asignados por los superiores deben manejarse dentro del plazo prescrito;

Cuando se traten asuntos relacionados, deben completarse dentro del plazo prescrito o plazo prometido

Envío de materiales que requieran; se debe procesar la firma del líder Complete el asunto con anticipación;

Si los asuntos dentro del alcance de las responsabilidades realmente necesitan posponerse en circunstancias especiales, deben comunicarse a los departamentos pertinentes y aprobarse. Los nuevos empleados deben deshacerse de su impaciencia, enfrentar las dificultades y trabajar activamente. Deben consultar a personas mayores con más experiencia para obtener asesoramiento sobre los problemas que encuentran, pensar de manera más racional, profundizar en las regularidades y mejorar y mejorar constantemente de acuerdo con sus circunstancias personales específicas. Me dedicaré al trabajo del Comité de la Liga Juvenil con los pies en la tierra.

3. Mejorar el mecanismo de “gobernancia de la dispersión”, centrándose en los mecanismos institucionales. Con base en la construcción del sistema, insistir en actuar de acuerdo con el sistema, mejorar las reglas y regulaciones internas y organizar estrictamente su implementación. Comportamientos como llegar tarde, salir temprano, llegar cuando quieras, salir cuando quieras, no ir a trabajar normalmente y usar la computadora para charlar, especular con acciones, ver películas y jugar durante las horas de trabajo deben abordarse con seriedad. , y debemos continuar promoviendo la transformación del estilo de trabajo de la agencia y la eficiencia y el nivel de mejora del trabajo de la agencia.

(3) Establecer activamente un mecanismo a largo plazo

En el proceso de rectificar el problema de la pereza y fortalecer la disciplina y el estilo de la agencia, nuestra oficina utiliza activamente métodos de reforma para mejorar continuamente y mejorar el sistema de manera específica. Aunque se han logrado algunos resultados en la mejora de los mecanismos y sistemas, los cuadros dirigentes de nuestro departamento siempre han creído que la construcción del estilo de trabajo de la agencia es una cuestión de si la causa de. el partido y el pueblo pueden prosperar, si el partido puede estar en el poder durante mucho tiempo y mantener su naturaleza avanzada, y si la perspectiva científica sobre el desarrollo puede implementarse plenamente la importante tarea política ardua y a largo plazo de construir un país armonioso. sociedad socialista, debemos persistir y mejorar consistentemente nuestro estilo de trabajo.

El tercer artículo:

Resumen del trabajo de rectificación de "vagos y holgazanes" en la escuela primaria de Yuzhuang

Este año, la ciudad ha llevado a cabo in- Promoción profunda de la "tormenta de responsabilidad" y la "mediocridad". Las actividades de educación ética docente se centran en la rectificación de los "vagos y holgazanes" y la rectificación de la educación de la disciplina laboral de los docentes. A través del estudio, entendemos completamente los efectos dañinos de los comportamientos "mediocres, perezosos, casuales y frívolos". El resumen de la rectificación del trabajo "vago y vago" de nuestra escuela y la rectificación de la educación de la disciplina laboral de los docentes es el siguiente:

1. Nuestra escuela considera este trabajo como una tarea clave y ha establecido un sistema para rectificar “vagos y holgazanes” El equipo directivo asegura que haya un líder responsable de supervisar la implementación de este trabajo, y plantea las "seis prohibiciones" a los docentes para que cada docente recuerde siempre sus responsabilidades. La ética y el estilo de los profesores han mejorado espectacularmente y tienen una buena reputación en la sociedad.

2. Gobernanza

A través del aprendizaje continuo y la visualización de películas educativas de advertencia, los profesores de nuestra escuela han establecido ideales y creencias firmes en la enseñanza y la educación de las personas, y trabajan de forma activa, concienzuda y responsable. . Los docentes individuales continúan trabajando arduamente para mejorar sus niveles de calidad, formando gradualmente un ambiente educativo de sana competencia, animándose y apoyándose mutuamente. Los docentes participan activamente en diversas capacitaciones organizadas por sus superiores, absorben constantemente nuevos conceptos educativos y didácticos y actualizan constantemente sus propios conceptos.

3. Curar la pereza. A lo largo de estos pocos meses de estudio, nuestra escuela no sólo ha sido activa y seria en sus propias tareas docentes, sino que también ha brindado un fuerte apoyo y ayuda al trabajo de la escuela. No eludir, no posponer las cosas y no pedir nada a cambio en las tareas asignadas por la escuela. Los profesores llegan a la escuela antes de la medianoche para supervisar la limpieza de los estudiantes y se preocupan mucho por ellos. Los envían fuera de la escuela todos los días y les dan numerosas instrucciones para garantizar su seguridad.

4. Tratar la flacidez. Nuestra escuela controla y rectifica estrictamente las llegadas tarde, salir temprano, faltar a clase, mezclar clases, cambiar de clase sin permiso, asistir a clases durante clases concentradas, entrar y salir cuando quieras;

Ser impetuoso y distraído en trabajar,

Jugar, chatear y abandonar el puesto sin permiso durante el horario laboral. Mediante la organización de diversas actividades se ha mejorado la cohesión y la fuerza centrípeta de nuestros profesores de escuela.

5. Controla la flotación. Hace algún tiempo, algunos profesores de nuestra escuela tenían una mentalidad impetuosa. Andaban trabajando y charlando durante el tiempo libre, y no tenían intención de sentarse a corregir tareas o preparar lecciones. En respuesta a este fenómeno, el comité escolar realizó una reunión de todos los docentes para criticar y educar a los docentes que padecen este fenómeno y señalar su nocividad. Esto concientizó a todos los docentes y desde entonces, el impetuoso fenómeno no ha vuelto a ocurrir.

En resumen, a través del estudio de la ética y el estilo de los profesores de nuestra escuela, el estilo ha mejorado mucho. Cada profesor trabaja con seriedad y responsabilidad, y tiene buena conducta. Por supuesto, todavía hay deficiencias, pero continuaremos aprendiendo y haciendo mejoras para convertir nuestra escuela en una escuela excelente.

20xx.12.20

Capítulo 4:

Resumen del trabajo de rectificación de los "vagos"

Este año, el condado ha llevado a cabo llevar a cabo una promoción en profundidad de actividades de educación ética docente centradas en la rectificación de la "tormenta de responsabilidad", la "pereza" y la rectificación de la educación de la disciplina laboral de los docentes. A través del estudio, hemos comprendido plenamente la nocividad de los comportamientos "mediocres, perezosos y casuales". El resumen de los esfuerzos de nuestra escuela para rectificar la “pereza” y rectificar la educación en disciplina laboral de los docentes es el siguiente:

1. Nuestra escuela ha hecho de este trabajo una tarea clave y ha establecido un grupo líder para rectificar la “pereza” , para que un líder sea responsable de supervisar la implementación de este trabajo, y propuso las "seis prohibiciones" para los docentes, para que cada docente pueda recordar siempre sus responsabilidades. La ética y el estilo de los profesores han mejorado espectacularmente y tienen una buena reputación en la sociedad.

2. Gobernanza

A través del aprendizaje continuo y la visualización de películas educativas de advertencia, los profesores de nuestra escuela han establecido ideales y creencias firmes en la enseñanza y la educación de las personas, y trabajan de forma activa, concienzuda y responsable. . Los profesores individuales continúan trabajando duro para mejorar su nivel de calidad, formando gradualmente un ambiente educativo de sana competencia, animándose y apoyándose mutuamente. Los docentes participan activamente en diversas capacitaciones organizadas por sus superiores, absorben constantemente nuevos conceptos educativos y didácticos y actualizan constantemente sus propios conceptos.

3. Curar la pereza. A lo largo de estos pocos meses de estudio, nuestra escuela no sólo desempeñó activa y concienzudamente sus propias tareas docentes, sino que también brindó un fuerte apoyo y ayuda al trabajo de la escuela. No eludir, no posponer las cosas y no pedir nada a cambio en las tareas asignadas por la escuela. Los maestros llegan a la escuela antes de la hora de autoestudio de la mañana para supervisar el autoestudio de los estudiantes. También se preocupan mucho por los estudiantes que están de turno después de la escuela para garantizar su seguridad.

4. Tratar la flacidez. Nuestra escuela controla y rectifica estrictamente las llegadas tarde, las salidas anticipadas, las ausencias a clase, las clases mixtas y los malos hábitos

Cambia de clase por tu cuenta, asiste a clases durante las clases concentradas, ven y sal cuando quieras;

Impetuoso en el trabajo, Comportamiento distraído como jugar, chatear y abandonar el puesto sin permiso durante el horario laboral. Mediante la organización de actividades de enseñanza e investigación, se ha mejorado la cohesión de nuestra escuela y se ha establecido el concepto colectivista de fracaso escolar y fracaso escolar, vergüenza escolar y vergüenza personal.

Ganó el segundo premio en el concurso de canción roja organizado por el gobierno de la ciudad para celebrar el 90 aniversario de la fundación del Partido. Esto es inseparable del esfuerzo de todos los maestros. De arriba a arriba, practican seriamente todas las noches y se esfuerzan. para nuestra escuela. Obtuve el honor.

En resumen, a través del estudio de la ética y el estilo de los profesores de nuestra escuela, el estilo ha mejorado mucho. Cada profesor trabaja con seriedad y responsabilidad, y tiene buena conducta. Por supuesto, todavía hay deficiencias, pero continuaremos aprendiendo y haciendo mejoras para convertir nuestra escuela en una escuela excelente.

Capítulo 5:

Desde el lanzamiento de la campaña para combatir la pereza, he podido estudiar seriamente y comprender el espíritu relevante, y combinarlo con mi propia práctica laboral para encontrar los problemas existentes. En profundidad y detalle, y analizo los problemas existentes. Se han presentado las razones del problema y se han propuesto medidas prácticas de rectificación para cambiar efectivamente el estilo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Ahora informo sobre mi autoexamen y autocorrección. de la siguiente manera:

1. Principales problemas existentes

(1) El aprendizaje carece de iniciativa, no es sistemático y no es profundo. No soy lo suficientemente activo en el aprendizaje. A menudo tengo que estudiar cuando la unidad me organiza para estudiar. Generalmente me conformo con leer periódicos y no tengo un plan de estudio. Incluso si a veces pienso en estudiar, no sé qué hacer. estudio y no puedo aprenderlo cuando tomo el libro. No hemos hecho lo suficiente en términos de aprendizaje profundo y sistemático. Muchas cosas se pierden después del aprendizaje.

(2) Falta de iniciativa laboral, sin requisitos estrictos para uno mismo y, a menudo, satisfecho con la realización de las tareas. No pensar lo suficiente en cómo trabajar creativamente.

(3) Falta de agresividad, carácter impaciente y métodos de trabajo sencillos. Falta de espíritu emprendedor, a veces quejas y resistencias ante las dificultades en el trabajo, pensamientos negativos, no tomar la iniciativa para encontrar razones, volverse pasivo en el trabajo.

2. Análisis de las causas de los problemas existentes

En primer lugar, el autoestudio no es suficiente y la calidad ideológica, la educación teórica y el nivel de comprensión no son altos. En particular, el estudio y la comprensión del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones" no son lo suficientemente completos y profundos. No utilizar plenamente las teorías científicas para armar la mente y guiar las palabras y los hechos conduce a algunas desviaciones en la cognición y el comportamiento.

La segunda es que el concepto de propósito no es fuerte y su posicionamiento no es preciso. El propósito de servir al pueblo de todo corazón permanece en palabras y no se ha puesto realmente en práctica. Como miembro del Partido Comunista, no me exijo estrictamente como servidor público del pueblo. Dentro de cierto rango y en ciertos asuntos, soy igual a la gente común.

La tercera es que los autoexigencias no son lo suficientemente estrictos, lo que refleja cierto grado de tolerancia. No importa en términos de ideología o trabajo, a veces pensar y manejar los problemas no es lo suficientemente riguroso. Tengo el concepto de "completar la tarea" y no presto atención a la excelencia, sino que hago las cosas apresuradamente;

A veces. No pienso en lo que digo y hago. La propia identidad y el entorno en el que uno vive se ocupan rápidamente de lo que se debe decir y de lo que no se debe decir de manera casual, sin demasiada consideración. el impacto y las consecuencias.

3. Medidas correctoras

1. Estudia mucho, inspira tu espíritu y mejora tu nivel de trabajo. Debes considerar conscientemente el aprendizaje teórico como tu primera necesidad, conectarlo con el aprendizaje práctico. y aprende de manera sólida y profunda, aplica lo aprendido, mejora continuamente tu nivel de trabajo, mejora tu capacidad de servir a las personas y demuestra plenamente tus habilidades. Debe dedicar su tiempo libre al estudio, aprender la línea básica, los principios y las políticas del partido, aprender a estar a cargo de los negocios, armar constantemente su mente con nuevos conocimientos y nuevas ideas, potenciar sus talentos y mejorar su capacidad para trabajar en ambas direcciones.

2. Pioneros e innovadores, y avanzando constantemente debemos atrevernos a romper los grilletes de las ideas y hábitos tradicionales, y no seguir las viejas costumbres. Debemos trabajar de forma creativa, resumir y mejorar constantemente los existentes. experimentar y encontrar nuevas ideas y nuevos planes, implementar nuevas medidas y crear nuevas situaciones. Debemos ser estrictos con nosotros mismos, superar la laxitud y la pereza, establecer nuevas metas, mantener una energía fuerte, ser proactivos, soportar las dificultades y trabajar duro y esforzarnos por hacer nuestro mejor trabajo.