¿Cómo luchar legalmente contra los atrasos salariales en una obra?

Siempre que conste claramente el motivo y el importe de la deuda, la firma del deudor tendrá fuerza jurídica.

1. Siempre que conste claramente el motivo y el importe de la deuda, la firma del deudor tendrá efectos legales. 2. Quién le debe a quién, el inicio y el final del tiempo, la acumulación de tiempo, la acumulación de atrasos y la firma final (si las personas necesitan tomar sus huellas digitales, se deben presionar todos los nombres, montos y horas). Básicamente, esto garantiza que este pagaré tendrá un efecto legal claro.

¿Qué debo hacer si no firmo un contrato laboral y no pago salario?

Si el patrón renuncia sin firmar un contrato laboral ni pagar salarios, existen varias soluciones:

1. Negociar con el patrón;

2. Oficina Existe un comité interno de arbitraje laboral para solicitar arbitraje laboral para recuperar salarios atrasados. Este procedimiento está especialmente diseñado para resolver disputas laborales y el efecto es muy bueno. No se requieren tarifas;

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales;

4. Puedes presentar una reclamación ante la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que realice correcciones.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: El artículo 50 de la Ley del Trabajo deberá pagar pagos mensuales al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 91 Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo además ordenar el pago de indemnizaciones: (1) Retención o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (4) No proporcionar a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con las disposiciones de; esta ley después de terminado el contrato de trabajo.