5 breves informes sobre el trabajo sindical

El tiempo vuela y los años no dejan rastro. Ha terminado un período de trabajo. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, creo que tienes muchos sentimientos. Recopilamos los logros pasados ​​en un ". resumen del trabajo". A continuación se muestran 5 breves informes sobre el trabajo sindical que recopilé. Espero que les gusten a todos.

Breve informe sobre el trabajo del sindicato 1

1. Resumen del trabajo del sindicato de la Administración de Autopistas en el primer semestre de el año

Nuestro sindicato está en En el trabajo del primer semestre de _, nos centramos en cumplir las funciones del sindicato, preocuparnos por la vida de los empleados y revitalizar las actividades culturales de los empleados como ideología rectora, y resumió el trabajo en la primera mitad de _

(1) Implementación en profundidad de la tercera reunión de la 14ª Federación Nacional de Sindicatos Fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados de acuerdo con el espíritu del Comité Ejecutivo. Lectura recomendada: _ resumen de trabajo personal

Organizar sindicatos sectoriales para estudiar en profundidad, publicitar e implementar el espíritu del tercer comité ejecutivo de la 14ª sesión En el trabajo práctico, concéntrese en cultivar las ideas y conceptos correctos de los empleados. , mejorar su conciencia y firmeza, prestar atención a mejorar la propia calidad, innovar ideas de trabajo, mejorar constantemente el estilo de trabajo, para que el trabajo del sindicato pueda ser rápido, estable, preciso y práctico, dar pleno juego al papel especial de el sindicato como puente y apretarse el cinturón, mantener estrecho contacto con las masas, escuchar más y aprender más Preguntar y aprender más sobre la situación de vida y estudio de los empleados, unificar el pensamiento de los empleados, unir e impulsar a los empleados a dedicarse a la gestión vial, y condensar sabiduría y fuerza para cumplir las tareas que le encargue el Congreso Nacional.

(2) Realizar actividades de salud masivas para garantizar que los empleados realicen diversas tareas con cuerpos sanos.

Para fortalecer la conciencia sobre la prevención y el tratamiento de enfermedades entre los empleados de la oficina y garantizar la salud de los empleados, el sindicato de la oficina organizó una encuesta de salud general de todos los empleados de la oficina del 27 al 29 de marzo de 2019. Con base en los resultados del informe del examen físico, con base en la salud física de cada empleado, se vacunó contra la hepatitis B la vajilla de autoservicio de los empleados, y se recomendó que los empleados con diferentes grados de enfermedad reciban tratamiento y atención médica oportuna.

(3) Utilizando la construcción de "Primer, Segundo y Tercer Proyecto" como medio, complete las tareas asignadas por los líderes de todos los niveles en cualquier momento.

Se muestran dos himnos de la oficina a gran escala en el tablero de exhibición en el primer piso de la oficina, y la red de oficinas se utiliza para publicitar el estado de la construcción cultural y los avisos y anuncios de eventos importantes.

A principios de año, la Administración Provincial de Autopistas y la Oficina Provincial de Seguridad Pública de Autopistas celebraron conjuntamente una "Fiesta de Año Nuevo" con la oficina y la oficina de operaciones. El partido invitó a líderes de todos los niveles de la Provincia. Oficina de Seguridad Pública de la Autopista. Esta fiesta tomó la forma de interacción entre cuadros de nivel medio y superior de las dos unidades para entretenerse y actuar en el escenario en persona. La atmósfera fue muy armoniosa. No solo logró el propósito de dar la bienvenida al Año Nuevo, sino que también mejoró el ambiente. amistad, intercambio, comunicación y desarrollo entre las dos unidades.

Del 15 al 17 de mayo, los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestra oficina participaron en la competencia de tenis de mesa para empleados "Waterway Management Cup" del Departamento de Transporte Provincial de Jilin. En este evento participan 19 equipos masculinos y 11 femeninos, con alrededor de 150 participantes. Después de tres días de feroz competencia, los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestra oficina ganaron el campeonato en la competencia por equipos; los tres primeros en individuales masculinos y femeninos fueron barridos, el campeón individual masculino Changjichu Zhang Jian, el subcampeón; Changjichu Cao Lei, y el tercer lugar Bai Guosheng en la cuarta evaluación en el campeonato individual femenino en Changji, el subcampeón Lan Yan en Siping y Qu Fenghong en el tercer lugar para ser asignado, y ganó el Premio a la Organización Destacada entre Muchas unidades participantes, lo que promovió en gran medida la construcción de la civilización espiritual en nuestra oficina.

Del 25 al 28 de octubre, los equipos masculino y femenino de tenis de mesa de nuestro despacho representaron a la Dirección Provincial de Comunicaciones en el “Agencia Provincial _ Concurso Anual de Tenis de Mesa para Personal”. En esta competición participan 76 equipos masculinos y 38 femeninos, con más de 380 participantes. Después de cuatro días de competición, el equipo femenino de tenis de mesa de nuestra oficina ganó el campeonato por equipos; el equipo masculino de tenis de mesa obtuvo el tercer lugar en el equipo. Tanto los individuales masculinos como los femeninos están entre los cinco primeros. Los campeones individuales femeninos Siping Chu Lan Yan, Chang Ji Chu Zhang Xuan y el futuro asignado Qu Feng Hong están empatados en el quinto lugar; -up Chang Ji Chu Cao Lei y Chang Ji Zhang Jian de Chu y Bai Guosheng de Siping empataron en el quinto lugar, lo que demostró en gran medida el espíritu trabajador y emprendedor de la gente de la autopista.

(4) Trabajo de las trabajadoras:

Tomando como línea principal el "doble mejor": las mejores trabajadoras civilizadas y el mejor colectivo de trabajadoras civilizadas.

Aprovechamos estas dos líneas principales para llevar a cabo una serie de actividades pioneras y de esfuerzo para las empleadas. Con la actividad de "lucha por la liberación, contribución por el estatus", exigimos a las mujeres de la nueva era que mejoren su conciencia de autoestima. prestar atención al establecimiento y cultivo de modelos a seguir y predicar con el ejemplo. Durante el Festival del 8 de marzo, Jinmei de Changchun y Zhang Wei de Changyu fueron calificadas como mujeres destacadas con servicio meritorio por la Federación Provincial de Mujeres, lo que inspiró en gran medida el entusiasmo de todas las empleadas por trabajar duro.

(5) Cumplimiento de las cuotas sindicales:

Durante el año, las cuotas sindicales fueron estrictamente revisadas y controladas, y las cuotas sindicales se pagaron oportunamente, con la tasa de pago alcanza el 100%.

(6) Cumplir diversas tareas asignadas por el sindicato superior en cualquier momento.

Como varios informes, varias hojas de respuestas, varias donaciones, diversas actividades y patrocinio de financiación.

2. Disposiciones laborales para la segunda mitad del año.

Con base en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, el trabajo se completará de acuerdo con los requisitos del sistema de responsabilidad laboral y objetivos de trabajo.

(1) Según el artículo 15 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", la duración de cada comité sindical de base es de tres o cinco años. El sindicato de nuestra oficina se constituyó el 8 de diciembre de 2018. El mandato ha expirado y es necesario reelegir los proyectos de "Ámbito de trabajo sindical", "Reglas del comité sindical", "Sistema de trabajo sindical" y. Las "Reglas Detalladas de Implementación del Reglamento del Congreso de Trabajadores" 》 y otras normas y reglamentos se modificarán y complementarán de acuerdo con los requisitos del nuevo comité sindical.

(2) Crear una actividad de "Casa del personal". Se recomienda que cada sindicato de rama lleve a cabo actividades culturales y deportivas más coloridas para los empleados en la segunda mitad del año y utilice concursos para permitir que todos los empleados puedan participar. participar activamente en las actividades en el futuro, la actividad de "construir una familia" se llevará a cabo ampliamente en toda la situación y cumplirá con los requisitos para la mejora.

(3) Llevar a cabo en profundidad el "Proyecto Conmovedor", realizar una inspección exhaustiva de la vida de los empleados al final del año, brindar asistencia financiera a los empleados que realmente están pasando por dificultades en la vida. , brindar condiciones para salir de la pobreza, ayudarlos a deshacerse de las dificultades de la vida lo antes posible y brindar servicios a los empleados de manera efectiva. Sea práctico, haga cosas buenas y envíe la calidez del partido y el cuidado de la dirección a las masas. . Implementar las actividades afectuosas en la práctica.

Debemos utilizar la construcción cultural de la autopista Jilin como vehículo para promover vigorosamente la construcción de la civilización espiritual, la civilización material y la civilización política en la autopista, centrándonos de cerca en las "_" y las "Cinco Garantías". objetivos laborales de la Oficina Ejecutiva Para llevar a cabo el trabajo, debemos mejorar aún más el concepto cultural de las carreteras, aprovechar plenamente el papel del personal especializado, cultivar ampliamente talentos especializados y llevar a cabo actividades basadas generalmente en el principio de "Un cinturón y Diez" para activar verdaderamente los "Proyectos Uno, Dos, Tres".

Breve informe sobre el trabajo del sindicato 2

En 20_, bajo el liderazgo de la sección sindical y taller de la empresa, enfocándonos en el trabajo central de la empresa, cumplimos efectivamente con los misión de "mantener, participar, educar y construir" Responsabilidades, combinada con eventos importantes como el 60.º aniversario de la fundación de la República Popular China, el 20.º aniversario de la reubicación de la fábrica y la colocación de los cimientos de la nueva La fábrica, estrechamente enfocada y consistente con el tema, obedeció uniformemente los arreglos, llevó a cabo actividades de forma independiente, integró orgánicamente la producción y la vida, y completó mejor el sindicato de trabajadores de la empresa. El siguiente es un resumen del trabajo del sindicato de la sucursal de Jiefeng en el pasado. año

1. Realizar concursos laborales y actividades de capacitación en el trabajo.

Para mejorar el entusiasmo de producción de los empleados, el sindicato de la rama llevó a cabo activamente actividades de capacitación en el trabajo y competencia técnica basadas en la situación de producción del taller, y llevó a cabo actividades en el lugar. actividades de capacitación técnica laboral y esforzarse por crear campeones de producción y calidad en diversos tipos de actividades de competencia.

Dadas las dificultades de un gran departamento de inspección y sellado, muchos empleados y diversos tipos de trabajo, para evitar o reducir errores, los datos de producción del equipo se recopilan en archivos cada mes. y se realizan visitas oportunas al equipo cada trimestre para comprender la sobreproducción de los empleados, verificar cuidadosamente el rango de sobreproducción de cada tipo de trabajo para garantizar la precisión. Se ha formado un patrón de competencia laboral de lucha por "ganadores" cada trimestre y lucha por el "campeonato" cada mes, lo que hace que la capacitación en el trabajo y el trabajo de competencia laboral en el taller se desarrollen de manera animada y dramática.

En febrero, el sindicato de la rama realizó un concurso de juicio y eliminación a gran escala en el proceso de producción a gran escala, y en marzo organizó una actividad de capacitación laboral para nuevos empleados. El desarrollo del concurso estimuló el entusiasmo de los trabajadores de primera línea por la producción.

Para aumentar la intensidad de la capacitación en el trabajo y la competencia técnica, la capacitación sobre el puesto de empaque, la competencia de conteo de hojas grandes y el puesto de habilidades de hojas grandes se completaron los días 10, 11 y 20 de junio. 18. Formación.

Para estimular aún más el entusiasmo productivo de los empleados, el sindicato de la rama llevó a cabo activamente actividades de capacitación en el trabajo y competencia técnica basadas en la situación de producción del taller el 12 de julio. capacitación laboral en la máquina clasificadora; depuración de trabajadores de alto nivel para cortar Para aquellos con habilidades deficientes, se organizó una sesión de capacitación para trabajadores de corte de alto nivel el 2 de agosto y se organizó una competencia de habilidades para unir números el 19 de agosto.

Al mismo tiempo, el sindicato de la rama también cooperó activamente con el sindicato de la fábrica para llevar a cabo la competencia laboral en toda la fábrica. Hemos organizado y llevado a cabo sucesivamente concursos de calidad a gran escala "desperdicio cero", concursos de calidad de corte "desperdicio cero" y concursos de calidad de conteo y embalaje "error cero" en el taller, mejorando así el nivel operativo y el sentido de responsabilidad de los empleados. , y logró grandes resultados.

2. Colaborar activamente con la filial en la realización de la labor ideológica y política del departamento y en las labores de publicidad y carteles.

20_El sindicato de la rama de inspección y sellado anual *** emitió un período de informe de pizarra, utilizando periódicos de pizarra, ventanas promocionales, Internet y otras herramientas publicitarias para informar con prontitud los principios y políticas del partido y del país; objetivos comerciales y situación de producción y competencia laboral, objetivos comerciales y situación de producción e instrucciones de confidencialidad de los empleados. La publicación de estos periódicos de pizarra inspiró en gran medida el entusiasmo productivo de los trabajadores del taller y desempeñó un papel positivo en la promoción de la realización de las tareas de producción del taller.

El sindicato del taller también participa activamente en la gestión democrática del taller, antes del Congreso anual de trabajadores, organiza a representantes de los trabajadores para escuchar las sugerencias de los trabajadores y hacer propuestas concienzudamente. A finales de año, los representantes de los trabajadores se organizan para llevar a cabo la evaluación democrática anual de los cuadros medios y jefes de equipo. Para fortalecer la gestión del equipo, se insta al equipo a mantener registros de "cuentas", de modo que haya inspecciones mensuales y evaluaciones trimestrales. Antes de que se celebrara el Congreso de los Trabajadores en marzo de este año, también organizamos activamente a representantes de los trabajadores para escuchar las sugerencias de los trabajadores y hacer propuestas concienzudamente. El 30 de julio se recogieron 33 propuestas de representantes de los trabajadores y 9 se presentaron al comité de propuestas de la fábrica.

3. Enriquecer la vida cultural de los empleados y potenciar su condición física.

El sindicato de rama coopera, organiza, planifica y participa activamente en una serie de actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa: En marzo, en la canción "Singing Nanchao" realizada por el sindicato de mujeres trabajadoras Comité, nuestros concursantes del taller Fu Rong y Lin Ting ganaron el segundo y tercer premio respectivamente.

En mayo, el sindicato filial organizó la tercera competencia de tenis de mesa “Copa Sealing” y otras actividades basadas en las características del departamento. A través del desarrollo de estas actividades se profundizó la amistad entre los empleados y la unión. Se mejoró la cohesión de la empresa.

El sindicato de la rama participó activamente en la competencia de baile en línea de fitness organizada por el sindicato de la empresa. Desde el inicio de los entrenamientos en junio hasta la final el 7 de agosto, durante dos meses completos, los empleados participaron en el evento. Siempre usaron su tiempo de descanso para ensayar. No retrasa la producción ni la competencia. El duro trabajo dio sus frutos y el primer equipo ganó el premio especial de esta competición.

En noviembre se celebró con éxito el tercer concurso de karaoke de focas y se completó el trabajo preliminar de organización del coro del personal "Singing and Printing".

Mediante el desarrollo de estas actividades se ha formado a la plantilla, se ha mejorado el nivel de talento de los empleados y se ha enriquecido la vida cultural amateur de los empleados.

4. Servir en la primera línea de producción y ser una buena persona que se preocupa por los empleados.

Servir en la primera línea de producción y ser una buena persona que se preocupa por los empleados. Cada vez que se distribuyen artículos en el taller, el sindicato de la rama siempre ignora la remuneración personal y no se queja del cansancio. A menudo los empleados todavía están ocupados después del trabajo. Al mismo tiempo, cooperan activamente con el sindicato de la empresa para hacer un buen trabajo. compra, registro y venta grupal de viviendas comerciales para empleados Modificar tipo de habitación, cobro de anticipos, etc.

Cuando los empleados están enfermos y hospitalizados, con el cuidado y saludo de la organización, visitan a los empleados hospitalizados una persona/vez y solicitan diversos subsidios para los empleados del departamento una persona/vez, para que puedan sentir el cuidado y la preocupación de la organización.

Atender la primera línea de producción y hacer un buen trabajo en soporte logístico. Mientras realizan su trabajo esencial, los sindicatos sectoriales hacen todo lo posible para brindar comodidades a los empleados. Cuando se distribuyen artículos, no se consideran las ganancias y pérdidas personales. A menudo, todavía están esperando después de que los empleados salen del trabajo. Llevaron consigo las instrucciones de la organización, la atención y los saludos les hicieron sentir la calidez de la organización. Visitaron a los empleados hospitalizados una persona/vez y solicitaron diversos subsidios para los empleados del departamento. Cooperar activamente con el sindicato de la fábrica para mantenerse al tanto de la dinámica de las compras del grupo de empleados. Ha realizado un buen trabajo en el registro, organización de suscripciones y distribución de dividendos de Bide Industrial Co., Ltd., y ha sido bien recibido por los empleados.

Siempre que los empleados tienen disputas familiares, el sindicato de la rama puede acudir a la puerta a tiempo para mediar.

Cuando los empleados están enfermos y hospitalizados, con el cuidado y saludo de la organización, les hacen sentir la calidez de la organización. Visitan a los empleados hospitalizados una persona/vez y solicitan diversos subsidios para los empleados del departamento una persona/vez.

En el trabajo de compra grupal de préstamos para viviendas comerciales para empleados, registro de capital de Bide Industrial Company, suscripción de nuevas acciones y recepción de bonificaciones de _ años, los sindicatos sectoriales han trabajado mucho y se han dedicado a ofrecer servicios de alta calidad a sus empleados.

El propósito del sindicato de rama es servir a los empleados de todo corazón.

Creemos que "no existe el mejor trabajo, sólo el mejor". Con su profundo amor por el trabajo del sindicato, no buscando fama ni ganancias, sino cumpliendo con sus obligaciones, los camaradas del sindicato de rama han realizado un gran trabajo discreto y lograron algunos logros con una actitud seria y responsable. porque el trabajo los ha hecho Ha sido reconocido por líderes y empleados.

En el nuevo año, continuaremos fortaleciendo el aprendizaje, mejorando nuestra propia calidad, manteniéndonos al día, trabajando creativamente, desempeñando concienzudamente diversas funciones sociales del sindicato, dando pleno juego a la papel del sindicato, Innovar el trabajo del sindicato, construir un Nanchao armonioso y esforzarse por hacer un mejor trabajo en el sindicato de la rama de inspección y sellado

¡Breve informe sobre el trabajo del sindicato! sindicato 3

En 20_, en el comité del partido y el sindicato superior. Bajo la dirección correcta del Partido Comunista de China, con el fuerte apoyo y la cooperación de todas las ramas de base, el sindicato se ha centrado estrechamente en los objetivos de desarrollo de la empresa, fortaleció su propia construcción, y de acuerdo con el plan de trabajo de principios de año y los requisitos generales de los "tres agarres y una creación" del gobierno provincial, combinados con sus propias características, movilizar plenamente la talentos de los empleados, seguir adelante y mantenerse al día, implementar plenamente la política de confianza, resaltar las funciones de protección de derechos, participación e innovación, organizar y guiar a los empleados para que lleven a cabo activamente actividades con el tema "Contribuir a la empresa". , promover la armonía y el desarrollo ", promover la gestión democrática de las empresas y promover El proyecto de calidad de los empleados, promoviendo la construcción de la cultura corporativa, promoviendo el desarrollo económico, mejorando la cohesión corporativa y la eficacia del combate, completó con éxito varias tareas en la primera mitad del año. y logró ciertos resultados.

(1) Promover activamente el proyecto de mejora de la calidad de los empleados

_El sindicato trabaja estrechamente en el centro de la empresa, lleva a cabo vigorosamente actividades de "lucha creativa" y se esfuerza por implementar el proyecto de mejora de la calidad.

En primer lugar, realizar actividades de lectura para los empleados. Se requiere organizar a los empleados como una sucursal para estudiar detenidamente el "Manual de etiqueta del empleado" y otros libros relevantes, así como libros comerciales y técnicos relevantes para cada clase, y cada persona escribirá una "experiencia de aprendizaje" cada trimestre. El segundo es llevar a cabo activamente la competencia laboral y la competencia técnica. En tercer lugar, se celebraron respectivamente una clase de formación para trabajadoras y una clase de formación para representantes de los trabajadores, y se invitó a expertos y profesores pertinentes a dar conferencias. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad integral y civilizada de los empleados.

Al llevar a cabo la actividad de "Creación", el sindicato también organizó activamente cuadros sindicales para insistir en el estudio político y empresarial todos los viernes por la tarde, y estudió detenidamente la "Ley de Sindicatos", la "Ley Laboral" ", "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y otras leyes y reglamentos pertinentes. Llevamos a cabo actividades de publicidad sobre la política nacional básica de igualdad de género y los puntos clave de conocimiento sobre la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" entre todas las empleadas, organizamos a más de cien empleadas para responder a la "Ley de el concurso "Protección de los derechos e intereses de la mujer", se realizó una sesión sobre leyes y reglamentos para empleadas y charlas sobre conocimientos de salud; junto con el Departamento de Recursos Humanos, se organizó una clase de capacitación en protección laboral en la producción. Mejorar continuamente la seguridad, la salud y la concienciación sobre la salud y las capacidades de autoprotección de los empleados a través del aprendizaje. De acuerdo con el espíritu de la Compañía Provincial de Energía Eléctrica y el "Aviso sobre la publicación del Plan Anual de Competencia Laboral de la Compañía de Energía Eléctrica de Henan" del Sindicato de Energía Eléctrica de China, el Sindicato de Energía Eléctrica de China llevó a cabo activamente una amplia publicidad y movilización para la mayoría de los empleados. , movilizando plenamente y dando pleno juego al entusiasmo, la creatividad y la inteligencia de la mayoría de los empleados Talento, con el fin de mejorar la calidad de la fuerza laboral, realizar activamente diversos concursos laborales y técnicos, generando un clímax de aprendizaje y formación. . Todas las ramas, departamentos y líderes de todos los niveles le conceden gran importancia y solicitan activamente proyectos de competencia laboral y competencia técnica. Después de una cuidadosa revisión y evaluación exhaustiva por parte de los miembros del Comité de Competencia Laboral, se determinaron los temas de nuestra competencia de este año. Está previsto llevar a cabo 20 competencias de conocimientos y habilidades, tales como mantenimiento de subestaciones, protección de relés, copia y aceptación y oficial de servicio de subestaciones.

A finales de junio se han celebrado 6 concursos de conocimientos y habilidades. Entre ellos, se llevaron a cabo cuatro competencias de habilidades, incluidos trabajadores de líneas de distribución de energía agrícola, asistentes de subestaciones de redes eléctricas, asistentes de subestaciones corporativas y trabajadores de mantenimiento de subestaciones en la ciudad. Al mismo tiempo, también formamos un equipo para participar en la competencia de habilidades de instalación de líneas organizada por el gobierno provincial, y ocupamos el decimocuarto lugar. A través de diversos concursos de conocimientos y habilidades, se cultivó el interés de los empleados por estudiar mucho, se creó un buen ambiente para estudiar habilidades comerciales y se mejoró la calidad de la fuerza laboral.

(2) El trabajo de gestión básica se mejora gradualmente

1. En abril, se formularon las reglas anuales de evaluación de objetivos de trabajo de la rama de base para cada año, y se basaron en una discusión y modificación completas con cada sucursal, Cada sucursal firmó una carta de responsabilidad objetivo.

2. Para promover aún más la gestión democrática y el proceso de supervisión democrática del trabajo de la empresa y escuchar y reflejar rápidamente las opiniones y demandas de los empleados, el sindicato reiteró la importancia y la necesidad de "hablar sobre el trabajo sindical", la gestión estandarizada y lo incluyó en la evaluación de los objetivos actuales de la sucursal.

3. Fortalecer la labor de envío de información de los sindicatos. En el primer semestre de este año, *** presentó 15 informaciones a la Dirección de Trabajo del Director, a la Dirección de Trabajo Político y al Sindicato Provincial de Energía Eléctrica, de las cuales 18 al "Movimiento de Trabajadores de la Energía Eléctrica" ​​y 2 a la “_Noticias de Energía Eléctrica” y “_Diario de los Trabajadores”. Se publicó el tema de investigación teórica sindical anual para _, requiriendo que cada rama presente _ 1 o 2 documentos sobre el movimiento sindical o informes de investigación antes de finales de agosto.

4. Estandarizar la gestión financiera del sindicato, pagar los fondos sindicales en su totalidad y a tiempo, y aceptar conscientemente la supervisión e inspección del Comité de Revisión de Fondos. En el concurso financiero del sindicato provincial de energía eléctrica, el trabajo financiero de nuestro sindicato obtuvo el primer premio como unidad avanzada.

(3) Mayor mejora de la gestión democrática

1. Profundizar aún más en la divulgación de los asuntos corporativos. Para profundizar aún más la divulgación de asuntos corporativos, el sindicato implementa concienzudamente el "Reglamento sobre divulgación de asuntos corporativos y supervisión democrática" y exige que cada rama identifique a las personas responsables e informe mensualmente al sindicato sobre el contenido divulgado. Los organizadores sindicales realizan divulgaciones regulares o irregulares. Los controles e inspecciones puntuales están vinculados a la evaluación de objetivos de cada rama para garantizar que el trabajo de divulgación de asuntos corporativos se implemente verdaderamente.

2. Dar pleno juego al papel del Congreso de los Trabajadores, permitiendo a los representantes de los trabajadores participar en las discusiones políticas y participar en la gestión democrática de las empresas. A principios de marzo de este año se llevaron a cabo los preparativos para la 16ª sesión del IV Congreso de los Trabajadores y la 8ª sesión del IV Congreso de los Trabajadores. Las reuniones revisaron y aprobaron el informe de trabajo administrativo, el informe de trabajo sindical y el informe de trabajo financiero, respectivamente; Evaluamos democráticamente a los cuadros dirigentes de nivel medio y superior, elogiamos a los individuos avanzados y típicos que surgieron en diversas tareas durante el año y animamos a los empleados a hacer más contribuciones a la reforma y el desarrollo de la empresa.

Breve informe sobre el trabajo sindical 4

Bajo el liderazgo del comité del partido de la ciudad y la federación de sindicatos del condado, nuestro sindicato de la ciudad se centra en la construcción económica, ejerce y moviliza plenamente En general, hemos realizado un trabajo muy meticuloso y hemos logrado ciertos resultados. Las recompensas específicas son las siguientes:

1. Centrarse en el principio rector fundamental de "confiar incondicionalmente en la clase trabajadora", fortalecer la construcción de políticas democráticas de base y movilizar a la mayoría de los empleados para participar activamente en la marea de construcción.

Adherirse y mejorar los "tres sistemas" y organizar activamente a los empleados para participar en la gestión democrática corporativa. Nuestra ciudad cuenta actualmente con 1.756 empleados y 18 organizaciones sindicales de base. Se han creado recientemente cuatro sindicatos empresariales de base, incluidos Fengsheng Carton Factory, Ningfeng Machinery Factory, Fengping Wheel y Huali Optoelectronics, con 320 nuevos miembros. Organizar cuidadosamente a los cuadros sindicales para que participen en capacitaciones, adquieran conocimientos empresariales sindicales y mejoren su capacidad para servir a los empleados. Además, salvaguarda los derechos de los empleados a participar, tomar decisiones, conocer, supervisar y los intereses económicos. Nos hemos centrado en la construcción de "hogares para empleados" y hemos llevado a cabo proyectos piloto en Lantian Wheel. El sindicato de la ciudad coordinó con varias partes para proporcionar mesas de ping-pong y mesas de billar. La empresa también proporcionó instalaciones como canchas de baloncesto, canchas de bádminton, y computadoras, que enriquecieron el tiempo libre de los empleados. Mejores condiciones laborales para los sindicatos de base.

2. Adherirse a la implementación del proyecto de calidez, ayudar a los empleados necesitados y mantener la estabilidad de la fuerza laboral.

Primero, para las empresas necesitadas y los empleados necesitados de la ciudad. , el sindicato municipal y los sindicatos de base han establecido Mantener archivos, mejorar los sistemas de trabajo, implementar una gestión dinámica y brindar asistencia oportuna. Junto con la Oficina de Asuntos Civiles y la Asociación de Caridad, asistimos y visitamos 36 hogares pobres y familias de empleados necesitados, y subsidiamos a 18 estudiantes pobres en la escuela, logrando buenos resultados sociales.

En segundo lugar, la Oficina de Trabajo de la ciudad de Lianhe lleva a cabo activamente actividades empresariales y de reempleo, brinda capacitación técnica a trabajadores despedidos y desempleados, y recomienda e introduce puestos de trabajo. Actualmente, se han capacitado 231 personas. y 72 personas han llegado al sur de Jiangsu y las empresas del condado emplean a más de 122 personas y exportan servicios laborales.

3. Realizar activamente actividades masivas de innovación tecnológica y organizar a los empleados para contribuir al desarrollo económico y social.

En primer lugar, continuamos llevando a cabo las actividades del árbol de lucha por la innovación, agregando 5 nuevas unidades de establecimiento y cultivando 2 sitios de demostración de aprendizaje.

El segundo es organizar y ayudar activamente a las empresas a llevar a cabo competencias laborales, conservación de energía y reducción de emisiones, sugerencias racionales, innovación tecnológica y actividades de producción de seguridad en masa, y han logrado buenos resultados. Además, movilizó el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, reunió la sabiduría y la fuerza de los empleados y los unió y movilizó para contribuir al desarrollo económico y social general de la ciudad.

En tercer lugar, llevamos a cabo actividades de competencia dual para empleadas, con una tasa de participación superior al 95% y logramos buenos resultados. El cuarto es crear un proyecto de marca de trabajador modelo y establecer un estudio de innovación de trabajador modelo en la aldea de Beiqin, dando ejemplo a la mayoría de los agricultores.

En quinto lugar, todas las empresas han establecido un sistema de congreso de trabajadores y un sistema de divulgación de los asuntos de la fábrica. Las empresas han firmado contratos colectivos y contratos de negociación salarial con sus empleados. Las empresas con más de diez empleadas también han firmado protección especial. para empleadas.

4. Llevar a cabo activamente trabajos de protección de la seguridad para promover el desarrollo armonioso y saludable de las empresas.

Primero, fortalecer la publicidad y la capacitación sobre el derecho laboral y el derecho contractual laboral, y capacitar a los sindicatos. Cuadros a nivel municipal y empresarial. Más de 40 personas visitaron.

En segundo lugar, se estableció un comité de supervisión de la protección laboral en cada sindicato. El 95% de los inspectores de protección de la seguridad laboral fueron certificados y 646 empleados recibieron capacitación y conocimientos sobre seguridad en la producción.

El tercero es implementar el despliegue y las instrucciones de la Federación de Sindicatos del Condado para fortalecer aún más el trabajo de seguridad en la producción, promover que las empresas establezcan y mejorar las reglas y regulaciones de producción segura, mejorar el conocimiento técnico y la gestión de la producción segura. nivel de directivos de empresas, y prevenir eficazmente En respuesta a la ocurrencia de accidentes graves, el sindicato de nuestra ciudad continuó llevando a cabo la competencia "Copa Ankang".

El cuarto es ayudar al sindicato superior en la realización de investigaciones sobre protección laboral y firma de contratos especiales en la industria del cuarzo.

Breve informe sobre el trabajo del sindicato 5

En 20_, bajo la correcta dirección del sindicato de la oficina, el trabajo sindical de nuestra rama se centró estrechamente en la diversas tareas del sindicato, teniendo como centro el desarrollo y el mercado como guía y con fines de eficiencia, hemos trabajado mucho y hemos logrado ciertos resultados, principalmente en los siguientes aspectos.

1. Llevar a cabo la campaña de marketing “ofertas escalonadas y remuneración escalonada” para garantizar unos ingresos por tarjetas de felicitación de 1,5 millones de yuanes.

20_ fue un año de rápido desarrollo para el negocio del correo. Bajo la atención de los líderes de la oficina, las ideas innovadoras y la creación continua de muchos métodos de servicio con contenido rico y diversas formas han hecho que el negocio del correo sea bueno. y eficiente con el rápido desarrollo, nuestra sucursal le otorga gran importancia y ha hecho grandes esfuerzos para desarrollar el negocio de correo global. A través de los esfuerzos conjuntos de los empleados globales, nuestra sucursal ha logrado un ingreso comercial de correo de 1,75 millones de yuanes. por 1,75 millones de yuanes del plan anual el 106% de 1,65 millones de yuanes, un aumento del 35% con respecto a los 1,29 millones de yuanes en el mismo período. Entre las cifras completas, los ingresos por tarjetas de felicitación fueron de 920.000 yuanes, lo que representa el 55% de las figuras completadas; los ingresos por facturas fueron de 180.000 yuanes, lo que representó el 10% de las cifras completas, los ingresos por sellos postales fueron de 180.000 yuanes, lo que representó el 11%; de las cifras completas, los ingresos por sellos de ventana fueron 90.000 yuanes, lo que representa el 5% del monto completado; los ingresos por publicidad postal son 340.000 yuanes, lo que representa el 14% del monto completado, los ingresos por cartas comerciales son 40.000 yuanes, lo que representa el 2%; del monto completado El personal de la sucursal completó y superó las tareas generales asignadas de acuerdo con las tareas previstas, el grupo sindical organizó activamente a los empleados para participar en diversas actividades organizadas por el sindicato y logró buenos resultados en los concursos de actividades.

2. Llevar a cabo la divulgación de los asuntos de la oficina y mejorar la cohesión de los empleados

Durante el año pasado, el grupo sindical ha llevado a cabo concienzudamente la divulgación de los asuntos dentro de la rama, ha implementado una gestión democrática y supervisión democrática y discutió temas candentes que preocupan a los empleados. Divulgación, en primer lugar, en términos de trabajo de asignación personal, primero adopta el método de evaluación interna del sistema democrático y divulga el progreso empresarial cada mes, para que todos los empleados puedan conocerlo. En segundo lugar, la apertura en los asuntos importantes para tomar algunas decisiones importantes dentro de la sucursal. Se llevan a cabo discusiones abiertas en forma de reuniones informativas. Mediante la divulgación de los asuntos de la oficina, cada empleado puede invertir conscientemente en la gestión de la sucursal. , lo que potencia la motivación de los empleados y mejora la cohesión de la sucursal. Durante el año pasado, el grupo sindical de sector trabajó mucho y logró ciertos resultados. Al mismo tiempo, todavía hay deficiencias. Incrementaremos nuestros esfuerzos en el trabajo futuro para que el trabajo del grupo sindical de sector genere. una nueva situación y alcanzar un nuevo nivel.

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