No se pagan los salarios. ¿Es útil llamar al 1233 para quejarse?
Subjetividad jurídica:
El artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” estipula: Cuando ambas partes en la relación laboral extingan o rescindan el contrato de trabajo conforme a la ley, el El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo una vez pagado el salario total. Los trabajadores con atrasos salariales, falta de pago de salarios o robo de salarios pueden denunciar llamando al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Supervisión de la Oficina del Trabajo. Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden solicitar la rescisión del contrato y la relación laboral y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección laboral local, y la brigada de inspección laboral ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar la conclusión del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución. Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al mínimo local; estándar salarial, se pagará la diferencia Parte; si el pago está atrasado, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero: (1) No pagar en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales. Pagar remuneración laboral a los trabajadores; (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores de conformidad con esta ley la compensación económica. La ley es objetiva:
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin razón;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.