¿Cómo escribir sugerencias y opiniones?
1. El Departamento de Recursos Humanos investigó en detalle sobre los planes de carrera personales de los nuevos empleados antes de incorporarse a la empresa y conoció su comprensión de la empresa y sus condiciones laborales en el nuevo puesto.
2. El Departamento de Recursos Humanos presenta la dirección de trabajo al nuevo empleado el día de su incorporación. El departamento empleador es responsable de presentar nuevos empleados, presentar el alcance del trabajo, la división del trabajo, el proceso de trabajo y los requisitos laborales (calidad integral, capacidad de aprendizaje y actitud laboral).
Se asigna personal especializado para cuidar de los nuevos empleados; el departamento de contratación y los ayudantes son responsables de capacitar a los nuevos empleados, lo que resulta en rotación de personal, al mismo tiempo, se establece una cierta cantidad de bonificaciones de asistencia; los cuales están incluidos en el bono salarial mensual.
3. El Departamento de Recursos Humanos organiza periódicamente formaciones para los nuevos empleados, cubriendo cultura corporativa, normas y regulaciones de la empresa, procesos de producción, seguridad, etc.
4. El Departamento de Recursos Humanos realizará conversaciones y evaluaciones de prueba una semana, medio mes, un mes y dos meses después de que el nuevo empleado se incorpore a la empresa antes de que el nuevo empleado se convierta en empleado regular; Se realizarán evaluaciones periódicas para evaluar el desempeño del empleado. Los resultados de la evaluación se informan y archivan.
5. El Departamento de Recursos Humanos rastrea el estado laboral y la dinámica psicológica de los nuevos empleados después de unirse a la empresa, se comunica con el departamento empleador sobre la situación laboral del nuevo empleado (incluida la evaluación del nuevo empleado por parte del departamento empleador). y realiza ajustes oportunos para garantizar la coincidencia entre trabajo y trabajo. Mejorar la satisfacción de los empleados.