El papel y la importancia de la ropa de trabajo
1. Establecer una imagen corporativa y mejorar la cohesión corporativa
Solo aprovechando al máximo la fuerza de sus empleados y trabajando juntos como uno solo, una empresa puede destacarse en la feroz competencia del mercado. . Una buena ropa de trabajo puede aumentar hasta cierto punto el orgullo corporativo de los empleados y reflejar la preocupación de la empresa por los intereses de los empleados. Cuando los empleados están orgullosos de su empresa y sienten que ésta se preocupa por sus propios intereses, fortalecerán su vínculo con la empresa.
2. Estandarizar el comportamiento de los empleados
Usar ropa de trabajo puede hacer que los empleados se den cuenta de que durante las horas de trabajo deben dejar cosas que no tienen nada que ver con el trabajo y entrar en el estado de trabajo. De hecho, este tipo de sugerencia psicológica es muy importante y necesaria. Si la empresa puede vincular adecuadamente la ropa de trabajo con el comportamiento de los empleados, el proceso de uso de la ropa de trabajo equivale a una "reunión previa al trabajo".
3. Crear una cultura corporativa única
Los empleados usan ropa de trabajo de manera uniforme, que puede reflejar el espíritu de los empleados y mostrar la imagen y la connotación cultural de la empresa. Cuando los empleados salen vistiendo ropa de trabajo con el logo de la empresa, son un anuncio móvil allá donde van.
Producción y selección
La producción y selección de ropa de trabajo debe basarse en las características laborales de la empresa, cultura corporativa, estructura de edad, características de forma corporal, etc., a partir del tejido, estilo y combinación de colores de la ropa. Considere muchos otros aspectos para crear una nueva imagen profesional rica en características de la cultura corporativa. Dado que la ropa de trabajo está muy relacionada con la imagen corporativa, el responsable de la empresa deberá informarse personalmente sobre este asunto.
A la hora de confeccionar y seleccionar la ropa de trabajo se debe prestar atención a los siguientes aspectos. Primero, tela. Las empresas deben seleccionar las telas correspondientes para la ropa de trabajo según sus propias circunstancias. Por ejemplo, las empresas de construcción deben elegir telas resistentes al desgaste; las empresas de electrónica deben elegir telas antiestáticas. En segundo lugar, estilo y color. El estilo de la ropa de trabajo debe ser simple, elegante, conveniente y práctico. Bajo la premisa de la misma belleza y función, la dificultad de producción debe reducirse tanto como sea posible en términos de estilo, y también se puede reducir el costo. El color debe dar prioridad al color icónico de la empresa. No debe ser demasiado numeroso, de lo contrario se verá desordenado o llamativo, lo que no ayudará a mantener la imagen general de la empresa.
Proceso de personalización
Cada fábrica de confección tiene un proceso para la confección de ropa de trabajo. Generalmente, el proceso de personalización de la ropa de trabajo es: negociación comercial - diseño del plan - confirmación de tela - cálculo de precio - Acuerdo. aprobación-muestra producción-muestra prueba-confirmación-producción en masa-embalaje y entrega-aceptación pago-servicio posventa. Por lo tanto, la personalización de la ropa de trabajo debe decidirse con cierta antelación. Muchas empresas esperan hasta que estén listas para usarla antes de realizar pedidos apresuradamente.