¿Es la carta de oferta legalmente vinculante?
La carta de oferta tiene efectos legales.
No existe ninguna disposición clara en la ley china con respecto a la validez legal de la carta de oferta. En los círculos teóricos, una carta de oferta generalmente se considera un compromiso y algunas personas la consideran una oferta. Sin embargo, ya sea un compromiso o una oferta, tiene efectos legales para las partes interesadas.
Si se emite una carta de oferta, se deben abordar los riesgos correspondientes desde los siguientes aspectos:
1. Enumerar las excepciones por no empleo en la carta de oferta una por una. , para conservar un cierto grado de iniciativa en la contratación;
2. Una vez emitido el aviso de contratación, si todavía existe la oportunidad de retirarlo o revocarlo, se debe aprovechar. Antes de que la carta de oferta llegue a la persona a contratar, el empleador puede retirar la carta de oferta. Cabe señalar que el retiro de la carta de oferta debe llegar antes de que la carta de oferta llegue a la persona a contratar o al mismo tiempo; La persona a contratar se compromete. El empleador puede revocar el aviso de empleo, pero el aviso de cancelación debe llegar antes de que la persona a contratar se comprometa, y no existen las siguientes circunstancias irrevocables: (1) El empleador confirma que la persona a contratar se compromete. ser contratado y responde período o indicar expresamente en otras formas que la carta de oferta es irrevocable;
(2) La persona a ser contratada tiene razones suficientes y razonables para creer que la carta de oferta es irrevocable y ha hecho preparativos para la realización del trabajo contratado, como renunciar a la unidad original.
3. Una vez emitida la carta de oferta, tendrá efectos legales, salvo que sea retirada o revocada de conformidad con la ley, el empleador no podrá cambiar unilateralmente el contenido, como el puesto de trabajo, el salario, los beneficios sociales. , etc.;
4. La carta de oferta no equivale a un contrato laboral Una vez que un empleador contrata a un empleado, igualmente debe firmar un contrato laboral con él de manera oportuna de acuerdo con la ley. evitar las consecuencias legales correspondientes. Si las estipulaciones del contrato de trabajo no son claras, se seguirá el contenido pertinente del aviso de empleo.
En resumen, el aviso de empleo emitido por la unidad de conformidad con la ley tiene efectos legales. La carta de oferta es una oferta y entra en vigor en el momento de la entrega. El empleador está obligado por todo el contenido de la oferta y el acuerdo es legalmente vinculante para ambas partes. Si el empleador no cumple con sus obligaciones al celebrar un contrato de trabajo por sus propios motivos después de emitir el aviso de empleo, constituye un incumplimiento de contrato y deberá compensar al empleado por las pérdidas correspondientes.
Base jurídica:
Artículo 137 de la “República Popular China y Código Civil”
Las expresiones de intención realizadas a través del diálogo tienen relativamente efecto cuando su se dan a conocer los contenidos.
La expresión de intención realizada de manera no conversacional surte efecto cuando llega a la contraparte. Una expresión de intención en forma de mensaje de datos realizada de manera no conversacional. Si la contraparte designa un sistema específico para recibir el mensaje de datos, el mensaje de datos entrará en vigor cuando el mensaje de datos ingrese al sistema específico; sistema no está designado, la contraparte sabe o debe saber que el mensaje de datos ingresa al sistema y surte efecto en el sistema. Si las partes tuviesen cualquier otro acuerdo sobre el momento efectivo de la manifestación de intención en forma de mensaje de datos, prevalecerá el acuerdo.